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文档简介

欢迎下载内容仅供参考专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高办法。一、评审原则1、申报自愿2报。二、聘任原则1位职数，按岗位职数聘任。2、公开、平等、竞争、择优。3三、应聘条件1职业道德和行为规。2务的能力。3等次。1、受聘的专业技术人员的权利：⑴自主决定应聘或不应聘。⑶对公司的各项工作提出批评和建议。2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。⑵爱岗敬业，全面履行岗位职责。五、聘任办法1发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。实行统一考核，择优聘任。2下设办公室，办公室设在人力资源处，负责日常工作。3、在同一个单位（部门，当岗位职数能满足符合应聘者只能参加下一职务的竞聘。41—2六、聘任程序1务职数、任职条件、竞聘办法等。2申请表的人员不得参与竞聘。3（部门在受理专业技术人员的应聘申请表后，按照规定组织考核及测评，审查认可直接聘任人员和竞聘人4组审定。5定，确定聘任。由总经理实施聘任，并下发聘任文件。七、聘后管理新职务职称薪资和相应的福利待遇。八、其它事项1、本办法由人力资源处负责解释。2、本办法从发文之日起施行。《专业技术人员评聘管理办法》补充规定人（2006）1754件”条款，补充修订容如下：三、应聘条件3上等次4、专业技术职务聘任条件⑴ 初(新)聘初次取得专业技术资格和取得更高层次技术资格的员工，公司视其专业技术实际能力和现任工作状况以及公司专业岗位需要，平聘或低聘其专业技术职务。⑵ 续聘专业技术人员任期届满，能胜任原专业技术职务，且公司专业岗位需要，任期年度考核均为“称职”及以上者可续聘。⑶ 高聘高聘人员应具备所聘职务要求的专业知识和工作能力，年度考核为“且在本岗位、本专业领域有突出贡献，经本人申请，基层单位推荐，公司审定后可高聘。⑷ 低聘有下列情况之一者应当低聘：①虽取得相应的专业技术资格，但不能履行同级①虽取得相应的专业技术资格，但不能履行同级专业技术职责或承担相应工作的；②年度考核结果为“基本称职”的，应低聘一个档次。③年度考核结果为“不称职”的，应低聘二个档次；⑸ 解聘专业技术人员在任期有下列情况之一者，可解聘：①任期不履行岗位职责的；②年度考核结果连续两年为“不称职”的；③因工作失误给公司造成重大经济损失的。⑹⑹ 其他因岗位调整从管理或工程技术岗位到工人岗位的，保持原专业技术职

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