员工入职法律风险防范技巧

员工入职法律风险防范技巧

主讲人：刘杰律师

北京盈科（长沙）律师事务所劳动法专业律师，中国劳动法学会会员，湖南省律协劳动和社会保障委员会委员，致力于帮助企业应对劳动新法，防范用工风险与控制用工成本。

北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座2008年以来的新劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行新《工伤保险条例》2011年1月1日施行《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011年1月1日起施行《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》2010年9月14日施行《中华人民共和国刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪”《女职工劳动保护特别规定》2012年5月7日施行《企业职工奖惩条例》2008年3月5日废止招聘录用中涉及的法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国残疾人保障法》《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《禁止使用童工规定》《违反<中华人民共和国劳动法>有关合同规定的赔偿办法》《中华人民共和国职业病防治法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》某酒店招聘广告中“录用条件”餐饮服务员（五官端正，热情大方，能吃苦耐劳。）前台接待员（形象气质佳，表达能力强，处事稳重。）保洁员（身体健康，吃苦耐劳。）储备干部（大专以上学历，表达能力强，出事灵活，综合素质高。）总机话务员（普通话标准，电脑熟练，表达能力强。）某酒店招聘广告中“基本福利”1.免费用餐——每日三餐，主餐三菜一汤；2.免费住宿——新装修空调房，24小时冷热水，提供被子、床单、被套等床上用品及洗漱用品。住宿楼提供阅览室、棋牌室、电视机房供您愉悦，并有小卖部提供便民服务；3.工作制服——提供制服，并免费清洗；4.生日——享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣；5.节日——妇女节、端午节、中秋节、春节，享受20元—100元不等的礼金；6.慰

问

金——转正后员工有直系亲属过世，享受200元慰问金；7.结婚生育——工作满1年员工结婚、举办宝宝宴，各享受200元礼金；8.店

庆——工作满1年员工，在酒店店庆月可享受50元礼金；9.带薪年假——工作满1年，享有5天带薪年假；10.工龄工资——工作每满1年，月薪加60元，以此类推，满3年月薪加20元/月；11.体

检——员工工作满1年后，由酒店免费办理健康证；12.双

薪——年底双薪奖励，根据员工全年实际出勤日发放；13.活

动——酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机会获取奖金或礼品。以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准。

招聘广告的法律效力（一）要约邀请招聘广告中福利待遇的效力“包食宿”与“提供食宿”招聘广告的风险（二）避免就业歧视（《就业促进法》第25、27、28、20、30、31条）歧视性内容包括：性别歧视、身高歧视、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等《就业促进法》第62条：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。招聘广告中应当避免的歧视招聘广告中的某些要求可能涉嫌的就业歧视类型限本市户口户籍歧视限城市户口歧视农村劳动者年龄20至30岁，未婚年龄歧视；婚育歧视只招男性，178cm以上性别歧视；身高歧视招会计一名，硕士以上学历学历歧视乙肝不予录用歧视传染病病原携带者拒绝录用残疾人歧视残疾人招聘广告的风险（三）虚假广告的法律后果《服务就业与就业管理规定》第14条、67条规定，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告。否则，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。《服务就业与就业管理规定》第67条、《劳动合同法》第26条规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。招聘条件件与录用用条件的的区别成立前提提不同适用主体体不同适用阶段段不同法律性质质不同载体不同同明确性要要求不同同员工入职职涉及的的法律文文件招聘广告告录用通知知书面试通知知书入职登记记表员工背景景调查表表签订劳动动合同通通知书劳动合同同及《员工手册册》签收表拒绝签订订劳动申申明书职工名册册员工入职职涉及的的法律文文件劳动合同同（管理理人员））劳动合同同（普通通员工））以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同非全日制制劳动合合同劳务合同同聘用协议议员工入职职涉及的的法律文文件竞业禁止止协议培训与服服务期协协议保密协议议入职体检检的风险险某高科技技公司赵赵总的专专职司机机辞职后后，该岗岗位一直直处于空空缺状态态，赵总总很是烦烦恼，并并屡屡责责备人力力资源部部门。某某日，王王某来应应聘，赵赵总很是是高兴，，亲自面面试。面面试后，，赵总颇颇为满意意，钦定定月薪3000元，并指指示人力力资源部部门立即即为王某某办理入入职手续续。王某某入职一一个星期期后，向向公司提提交病假假申请，，声称患患有糖尿尿病，须须入院治治疗……《企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期的的规定》工作时间（总计）工作时间（本单位）医疗期十年以下五年以下3个月五年以上6个月十年以上五年以下6个月五年以上十年以下9个月十年以上十五年以下12个月十五年以上二十年以下18个月二十年以上24个月病假成本本病假工资资（最低低工资的的80%）代通知金金（《劳动合同同法》第四十条条）经济补偿偿金医疗补助助费（《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》第六条））未签订劳劳动合同同双倍工工资案例例2006年3月20日，李某某与北京京某公司司签订了了劳动合合同，终终止时间间为2009年3月20日。劳动动合同到到期后，，双方当当事人未未续签书书面劳动动合同，，但李某某仍在该该公司工工作，2010年3月20日李某向向该公司司提出辞辞职。后后李某提提起劳动动仲裁申申请，要要求该公公司支付付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书书面劳动动合同的的双倍工工资差额额工资44000元。劳动合同同管理制制度的建建立劳动合同同文本指指定专人人保管，，建立台台账；合同文本本一式三三份，单单位保留留两份，，分人分分别保管管；签订合同同后要求求员工签签收合同同文本，，签收单单列明合合同起止止日期，，并妥善善保管；；落实合同同签订责责任人，，定期检检查合同同签订情情况，特特备检查查人事部部门人员员的合同同是否完完好签订订。入职后的的“电话话铃声””某餐饮企业业人力资源源部门招聘聘了一名姓姓李的楼面面经理，入入职后，李李经理工作作积极，表表现良好。。在李经理理的努力下下，企业规规章制度不不断完善，，员工服务务技能不断断提高，企企业经营效效益有了明明显提升。。四个月后后，人力资资源部门接接到另一家家餐饮企业业电话，称称李经理未未与其解除除劳动关系系……应聘者的就就业情况应聘者必须须与原就业业单位终止止劳动合同同风险（《劳动合同法法第91条：“用人人单位招用用与其他用用人单位尚尚未解除或或者终止劳劳动合同的的劳动者，，给其他用用人单位造造成损失的的，应当承承担连带赔赔偿责任。。”》）企业招聘中中的“十条条禁令”不得提供虚虚假招聘信信息和发布布虚假招聘聘广告；不得就业歧歧视；不得扣押求求职者的证证件；不得招用未未与原用人人单位依法法解除劳动动关系的人人员；不得招用无无合法身份份证人员；；不得以任何何名义收取取求职者财财物或要求求提供担保保；不得以招用用员工为名名获取不正正当利益或或进行其他他违法行为为；不得以诋毁毁他人信誉誉、商业贿贿赂等不正正当手段招招聘人员；；不得招用不不满16周岁的未成成年人；不得侵犯求求职者的个个人隐私。。企业人力成成本项目工资加班费社会保险费费用个人所得税税招聘费用培训及教育育费用工会费用劳动保护费费用离职经济金金（待通知知金、赔偿偿金）竞业禁止补补偿金与违违约金工伤补助金金患病病和和非非因因公公负负伤伤补补助助金金失业业金金劳动动争争议议仲仲裁裁及及诉诉讼讼费费用用违反反劳劳动动法法律律法法规规的的成成本本其他他企业业的的违违法法用用工工成成本本未签签订订劳劳动动合合同同双双倍倍工工资资（（《劳动动合合同同法法》第82条））未签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同赔赔偿偿金金（（《劳动动合合同同法法》第82条））违法法约约定定试试用用期期赔赔偿偿金金（（《劳动动合合同同法法》第83条））低于于当当地地最最低低工工资资标标准准支支付付工工资资加加罚罚赔赔偿偿金金（（《违反反和和解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿办办法法》第4条））拖欠欠工工资资加加罚罚赔赔偿偿金金（（《违反反和和解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿办办法法》第3条））安排排加加班班不不支支付付加加班班费费加加罚罚赔赔偿偿金金（（《劳动动合合同同法法》第85条））未及及时时足足额额缴缴纳纳社社保保滞滞纳纳金金、、罚罚款款（（《社会会保保险险法法》第62条、、第第84条、、第第86条））骗取取社社保保基基金金的的罚罚款款（（《社会会保保险险法法》第88条））拖欠欠经经济济补补偿偿金金的的加加罚罚赔赔偿偿（（《违反反和和解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿办办法法》第10条））违法法解解除除劳劳动动关关系系赔赔偿偿金金（（《劳动动合合同同法法》第87条））违法法设设置置企企业业规规章章制制度度赔赔偿偿责责任任（（《劳动动合合同同法法》第80条））未记记载载劳劳动动合合同同必必备备条条款款的的赔赔偿偿责责任任（（《劳动动合合同同法法》第81条））违法法收收取取押押金金、、财财物物赔赔偿偿责责任任（（《劳动动合合同同法法》第84条））违法法用用工工赔赔偿偿责责任任（（《劳动动合