员工职业化的塑造

同心铄金职业化的塑造何曙光

杭州精鹰咨询公司项目管理总监现任浙江多家企业人力资源顾问专业咨询师专业培训师联系电话：0571-8511751513306816081赢变化纷至沓来时…—我们如何“赢”得世界

在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。---《如何使员工热爱公司》（美国管理协会，斯米克丛书）企业该提供什么样的承诺

苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。---《管理革命》公司的承诺我们都需要职业化做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事你在哪里？喜欢痛苦快乐必须真正地保障就业保障VS职业保障有了职业化，走遍天下才不怕！什么是你的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度职业化管管理观念管理理：我为为什么而而工作？？态度管理理：我为为谁而工工作？行为管理理：我应应该怎么么做？职业化管管理观念管理理（思维））态度管理理（情绪））行为管理理（结果））精神管理理由这个试试验所得得到的种种种启发发中，最最重要的的莫过于于突然领领悟的经经验，也也就是突突然领悟悟对方是是如此看看这个图图形的，，这种现现象我们们称为观观念转移移。是改变行行为与态态度的原原动力（无论是是瞬间完完成或长长期酝酿酿而成））。观念转移移观念管理理小心变成成职场““植物人人”观念（思思维）管管理的目目标认同感使命感观念（思思维）管管理的要要素使命——— 玩得得长久远景——— 愿意意玩价值观———玩得得开心玩得放心心观念管理理关键要要素可能思考考双赢思维维避免成为为植物人人游戏钉子试试验验观念一可能思考考没是不可可能，只只是暂时时缺少方方法；纸牌游戏戏游戏规则则：1、每4人一组组，每人人手里拿拿着标有有X、Y标记的的纸牌各各一张2、进进行10局选择择。每人人出X或或Y，根根据如下下记分规规则进行行记分：：4X每每人输1元3X每每人输1元1Y每每人输3元2X每每人输2元2Y每人人输2元元

1X每人人赢1元元3Y每每人输输1元4Y每每人赢赢1元3、分别别与游戏戏的第3次和第第6次开开始前有有30秒秒时间进进行沟通通，其余余的过程程当中不不允许说说话心理测测验：：你最最先放放弃什什么？？你到一一个从从未去去过的的原始始森林林探险险，带带着着老虎虎、猴猴子、、孔雀雀、大大象、、狗五五种动动物。。四周周环境境危险险重重重，你你不不可能能都将将它们们带到到最后后，你你不不得不不一一一地放放弃。。你会按按着什什么样样的顺顺序放放弃呢呢？请写下下来你你的顺顺序。。（1分钟钟）它们代代表：：孔雀：：你的的伴侣侣、爱爱人老虎：：你你对金金钱和和权力力的欲欲望大象：：你的的父母母狗：你你的的朋友友猴子：：你的的子女女这个问问题的的答案案意味味着在在困苦苦的环环境中中你会会首先先放弃弃什么么，让让你你看看看你自自己是是什么么样的的人。。观念二二双赢既能勇勇往直直前，，有能能为他他人着着想一起把把蛋糕糕做大大只有双双赢才才能有有持久久的人人际关关系避免成成为“植物人人”的第一一个问问题我在团团队中中存在在的价价值是是什么么？切记：：不要要问公公司能能为你你做什什么，，问问你你能为为公司司做些些什么么？避免成成为“植物人人”的第二二个问问题钱以外外的工工作动动力是是什么么？切记：：要么么享受受工作作、要么忍忍受工工作！！避免成成为“植物人人”的第三三个问问题什么可可以成成为我我下一一步的的目标标？切记：：知道道自己己要去去哪里里，才有可可能到到达那那里。。避免成成为“植物人人”的第四四个问问题为了到到达目目标我我必须须进行行哪些些准备备？切记：：大舍舍大得得、小小舍小小得做人最最怕舍舍不得得！避免成成为“植物人人”的第五五个问问题一旦出出现任任何问问题我我该怎怎么办办？切记：：永远远把焦焦点放放在：：我该怎怎么做做，而不是是别人人该怎怎么做做！态度管管理态度比比技能能更重重要态度（（情绪绪）管管理的的目标标雇佣军军志愿军军令人惊惊讶的的结果果观念态度专业技能成功因素85%15%学校教育10%90%职业化化态度度创业心心态：：为自自己工工作积极心心态：：热忱忱的工工作游戏心心态：：快乐乐的工工作创业心心态是是什么么？把工作作当成成经营营自己己、经经营品品牌的的通道道以经营营者的的立场场看待问问题、、面对对压力力、承承担责责任……创业心心态带带给你你什么么？让你更更快的的脱颖颖而出出让你获获得更更多奖奖赏让你更更轻松松、更更快乐乐积极心心态是是什么么？是一种种思维维方式式，这种思思维方方式考考虑积积极因因素让阻力力变成成动力力让绝望望变成成希望望让坏事事情变变成好好事情情……什么是是自我我形象象？自我形形象：：是指个个体在在潜意意识中中认为为自己己是什什么人人的一一种心心理状状态。。自我形形象与与习惯惯自我形形象是是身体体习惯是是衣服服身体改改变了了，衣衣服就就会不不合身身自我形形象改改变了了，习习惯就就会不不合身身因此，，改变变习惯惯首先先要改改变自自我形形象游戏心心态是是什么么？投入松弛平和不急不贪不乱行为管管理使自己己脱颖颖而出出的竞竞争力力行为（结结果）管管理的目目标进入融入为了脱颖颖而出，，你必须须：应对环境境明确目标标持续成长长销售自己己管理自己己建立关系系网融入团队队如何应对对环境工作环境境意味着着什么？？什么该做做什么不不该做？？当你陷入入不顺心心的状态态时改变自己己、影响响他人目标的意意义：与生俱来来的使命命尼亚加拉拉瀑布的的启示扑克加数数实验行动目标策略必定成功功公式:检讨明确目标标目标与成成功目标人数（百分比）%25年后没有目标27%几乎都生活在社会的最底层目标模糊60%几乎都生活在社会的中下层有清晰但比较短期的目标10%大都生活在社会的中上层有清晰且长期的目标3%成为社会各界的顶尖成功人士如何保持持成长学习力比比学历更更重要你若青涩涩还能成成长，你若成熟熟便将腐腐烂读书、读读事、读读人关注工作作的细节节和品质质比别人更更努力保持每天天都有进进步，勤勤评估如何销售售自己做“千里里马”还还是做““伯乐””在工作中中推销你你自己让购买你你的人觉觉得物超超所值需要你+喜喜欢你=离离不开你你如何管理理自己8小时之之外的所所作所为为，往往决定定了你的的成就更有效率率地做事事别把惰性性当作原原谅自己己的理由由职业化的的过程，，就是和不不良习惯惯做斗争争的过程程建立关系系网在企业中中的人际际关系网网由哪些些人组成成？同事下属客户领导朋友哪一类最最重要？？领导！领领导！！！领导！！！！如何与领领导处理