员工福利涵盖的主要内容

第八章员工福利华中科技大学管理学院廖建桥教授@2005主要内容福利的变迁福利的作用员工保险员工福利@2005引子为什么破产准院士的药要不要停750+150《850@2005一、福利的变迁资本主义初级阶段现阶段改革之前改革之后@20051、资本主义初级阶段1880年，一家轿车公司公布了一分员工守则：“除了安息日这外，每天的工作时间应该从上午7点钟到晚上9点钟。当员工在公司工作满了5年之后，只要公司的经营状况不错，能够支付得起的话，他就应该每天增加5美分的工资收入。为了不使员工退休后成为雇主的一种负担，每个员工都有义务至少拿出每月工资的10%用于养老。@20052、资本主义的现阶段安达信公司门童服务每个星期五的擦皮鞋服务每天上午有干洗衣服服务美国银行裁缝师傅服务高级点心服务咖啡厅@2005福利占工资的比重年份福利支出占总工资的比重%195924.7196931.1199038.4199542.0@20053、改革前的中国公司提供住房全额医疗保险全额养老金工厂办幼儿园，附小，附中分东西冰箱装不下，要用冰柜@20051998年**大学教师实际工资的计算工资加奖金：1500元房子：500元医疗保险：100元假期：1500*2/12=250元培训费用：100000/10/5/10=200元子女教育：100000/30/12=300元妻子就业：1000*0.3=300元校园环境：400元合计：3450元@20054、改革后的中国？@2005二、、福福利利的的作作用用社会会保保障障作作用用增加加公公司司的的凝凝聚聚力力变相相增增加加收收入入降低低成成本本浪费费钱钱财财@20051、、社社会会保保障障作作用用谁来来养养老老子女女养养老老靠靠不不住住自己己存存钱钱为为自自己己养养老老自己己的的工工资资已已经经很很低低所以以养养老老也也是是雇雇主主的的责责任任医疗疗保保险险生病病了了是是一一种种不不幸幸通过过保保险险的的方方式式来来解解决决有些些素素质质低低的的人人赌赌运运气气所以以采采取取集集体体强强制制方方式式有些人人收入入太低低所以企企业也也应该该买一一部分分@20052、增增加企企业的的凝聚聚力福利使使人们们感到到企业业和员员工不不仅仅仅是一一种经经济关关系，，而且且也是是一种种人与与人的的关系系金钱的的激励励作用用下降降福利有有可视视性福利给给人以以家和和温馨馨的感感觉个人利利益与与集体体利益益的不不一致致性私营企企业给给人的的负印印象@20053、变变相增增加收收入国企的的特色色：不不能多多发工工资不能多多发工工资就就多发发东西西政府部部门的的特色色：低低工资资低工资资就高高保障障@20054、降降低成成本有些福福利产产品个个体买买很贵贵但集体体买可可以打打折扣扣减少应应缴税税收@20055、浪浪费钱钱财福利有有作用用，但但作用用是否否值那那么多多从来来没有有人研研究福利不不是人人们最最需要要的需需求不是每每个人人都需需要相相同的的福利利@20056、员员工没没有认认识一项研研究发发现：：人们们只提提及他他享受受到福福利的的15%一项研研究发发现：：福利利在学学生的的就业业选择择中排排最后后一位位一项研研究发发现：：46%的的学生生认为为福利利占工工资的的15%以以下，，89%的的人认认为福福利不不到工工资总总额的的30%，，只有有10%的的人估估计是是正确确的。。@2005三、员员工保保险养老保保险失业保保险工伤保保险医疗保保险生育保保险住房公公益金金@2005政府对对员工工保险险的要要求种类公司支付个人支付养老保险20%8%医疗保险8%2%失业保险工伤险生育2%1%0.7%1%住房公积金8-12%8-12%@20051、养养老金金的提提取若本人人工资资低于于当地地职工工上年年平均均工资资60%的的，按按当地地职工工上年年平均均工资资的60%确定定缴费费基数数；若本人人工资资高于于当地地职工工上年年平均均工资资300%的，，按当当地职职工上上年平平均工工资的的300%确定定缴费费基数数；若本人人工资资水平平在当当地职职工上上年平平均工工资60300%之之间的的，按按本人人实际际工资资收入入确定定养老老保险险缴费费基数数。@2005养老金金的发发放养老金金=基基础养养老金金+个个人账账户养养老金金基础养养老金金=（（全省省上年年度在在岗职职工月月平均均工资资+本本人指指数化化月平平均缴缴费工工资））÷2×缴缴费年年限××1%本人指指数化化月平平均缴缴费工工资=全省省上年年度在在岗职职工月月平均均工资资×本本人平平均缴缴费指指数，，低限限为0.6，高高限为为3。。个人账账户养养老金金=个个人账账户储储存额额÷计计发月月数（（50岁为为195、、55岁为为170、、60岁为为139，，不再再统一一是120了））@2005计算实实例假定交交20年，，月平平均工工资3000元元，按按3000元基基数交交基础养养老金金：3000*0.2=60036000*0.08*20/139=414元元退休金金：1014元元@2005养老金金的问问题双轨制制：事业单单位：：按80～～90%的的退退休时时工资资拿企业单单位：：按养养老保保险拿拿企业年年金：：补充充养老老保险险，不不超过过工资资总额额的六六分之之一，，企业业保管管的个个人账账户，，退休休进转转到个个人账账户。。超过过工资资总额额5%要交交税个人补补充养养老保保险@2005养老金金的问问题交费基基数异地转转移养老金金缺口口延迟退退休政政策社会补补充养养老保保险房屋反反向按按揭韦伯定定律与与退休休年龄龄@20052、医医疗保保险医疗保保险相相关理理论医疗保保险的的交纳纳医疗保保险的的使用用我国医医疗保保险存存在的的问题题@2005医疗保保险涉涉及到到的理理论保险的的社会会效应应治病的的伦理理问题题搭便车车问题题@2005医疗保保险的的交纳纳与管管理交纳企业：：6%个人：：2%帐户个人帐帐户：：个人人交纳纳全部部+部部分分企业业交纳纳统筹帐帐户：：部分分企业业交纳纳@2005保险支支付门诊：：个人人帐户户支付付住院或或大病病统筹支支付；；设高限限，社社会平平均工工资的的六倍倍；分类管管理。。@2005我国医医疗保保险存存在的的问题题医院的的性质质：事事业单单位还还是企企业单单位以药补补医的的问题题监管问问题病人过过渡集集中问问题正确改改革方方向@20053、失失业保保险失业保保险的的作用用失业保保险的的交纳纳失业保保险的的支付付企业辞辞退员员工的的补偿偿我国再再就业业存在在的问问题@2005失业保保险的的作用用减少再再就业业时的的痛苦苦和经经济损损失失业保保险的的交纳纳企业：：2%个人：：1%@2005失业保保险金金的领领取交费1年以以上。。最低工工资标标准的的75%～～85%。。失业保保险累累计缴缴费时时间满满1年年不满满5年年的，，最长长可领领取12个个月的的失业业保险险金；；累计计缴费费时间间满5年不不满10年年的，，领取取失业业保险险金的的期限限为18个个月；；累计计缴费费时间间满10年年以上上的，，领取取失业业保险险金的的期限限为24个个月。。@20054、工工伤保保险2004年年元月月1日日起执执行很容易易引起起争议议的保保险什么是是工伤伤工伤鉴鉴定工伤赔赔偿政府与与企业业的责责任@20055、住住房公公积金金根据1999年年颁布布、2002年年修订订的《《住房房公积积金管管理条条例》》，住住房公公积金金是指指国家家机关关、国国有企企业、、城镇镇集体体企业业、外外商投投资企企业、、城镇镇私营营企业业及其其他城城镇企企业、、事业业单位位及其其在职职职工工缴存存的长长期住住房储储金。。交纳形形式：：非强强制性性保险险交纳比比例：：5～～12%@2005住房公公积金金的问问题是否需需要强强制如何提提取公公积金金交纳比比例要要不要要控制制，如如何控控制两类企企业的的不同同做法法国企：：尽量量多交交私企：：尽量量少交交或不不交@2005四、员员工其其他福福利住房补补贴午餐费费年度体体检在职培培训带薪假假期文体活活动节假日日礼品品年底联联欢本单位位服务务对家庭庭人员员的关关怀福利菜菜单@20051、住住房补补贴住房是是人生生最大大的支支出之之一占人收收入的的四分分之一一一辈子子就赚赚了一一栋房房年轻人人工作作不高高刚参加加工作作积累累较少少大城市市房价价太高高@2005的住房房补贴贴取消消风波波@20052、午午餐费费员工在在公司司吃饭饭公司给给员工工提供供午餐餐两个优优点成本较较低可视性性目前的的问题题：食食堂伙伙食太太差@2005午餐的的三个个案例例华为案案例银泰案案例商学院院案例例@20053、、年年度度体体检检可以以化化为为成成本本治病病不不如如防防病病成本本可可以以控控制制集体体可可以以降降低低成成本本个人人有有短短视视@20054、、在在职职培培训训培训训对对许许多多员员工工是是第第二二激激励励因因素素（（仅仅次次于于薪薪酬酬））培训训也也是是双双赢赢项项目目提高高了了企企业业的的生生产产率率增加加了了个个人人的的人人力力资资本本培训训的的最最大大问问题题是是如如果果员员工工在在培培训训后后就就跳跳槽槽，，企企业业是是在在为为他他人人做做嫁嫁衣衣裳裳解决决方方法法：：对对培培训训的的员员工工进进行行限限制制正确确区区别别培培训训与与教教育育培训训有有立立竿竿见见影影的的效效果果，，应应该该由由企企业业承承担担教育育是是长长期期投投资资，，由由个个人人承承担担，，或或企企业业承承担担一一部部分分@20055、、带带薪薪假假期期国家家法法定定假假11天天带薪薪探探亲亲假假：：父父母母、、夫夫妻妻异异地地婚丧丧假假哺乳乳假假寒暑暑假假病假假70%工工资资，，不不低低于于最最低低工工资资与工工龄龄相相关关事假假：：无无工工资资在西西方方在在非非保保险险福福利利项项目目中中排排第第一一位位@2005讨论论华为为的的自自愿愿奋奋斗斗者者中国国的的黄黄金金周周制制度度@20056、、文文体体活活动动员工工的的社社交交需需求求文体体活活动动的的凝凝聚聚作作用用规模模效效应应文体体活活动动的的选选取取值得得推推荐荐的的项项目目：：辩辩论论赛赛、、羽羽毛毛球球、、登登山山、、运运动动会会、、文文艺艺晚晚会会、、围围棋棋，，集集体体出出游游不推推荐荐项项目目：：赛赛诗诗、、麻麻将将、、双双升升、、长长跑跑、、游游泳泳、、看看世世界界杯杯@20057、、年年底底联联欢欢家里里要要过过年年，，公公司司也也应应该该过过年年年底底要要表表彰彰年底底表表演演节节目目中国国人人喜喜欢欢闹闹一一闹闹酒酒@20058、、节节假假日日礼礼金金假日日小小礼礼品品温馨馨、、视视觉觉效效果果成本本可可控控如何何对对待待过过生生日日@20059、、对对家家庭庭成成员员的的关关照照托儿儿制制度度教育育补补贴贴家庭庭成成员员医医保保困难难补补助助@200510、、本本单单位位的的服服务务热爱爱本本职职工工作作成本本可可以以打打折折或或免免费费案例例服务务员员免免餐餐四季季酒酒店店免免费费住住大学学教教授授直直系系子子女女上上本本校校免免考考和和免免费费@2005五、、福福利利管管理理制定定福福利利时时应应考考虑虑的的因因素素福利利岗岗位位职职责责@20051、、制制定定福福利利应应考考虑虑的的因因素素谁该该享享受受福福利利福利利项项目目的的选选择择谁出出钱钱福利利的的沟沟通通@2005谁该该享享受受工作作多多久久就就可可以以享享受受家属属是是否否可可享享受受退休休员员工工是是否否可可享享受受伤残残是是否否该该给给请假假的的人人是是否否该该扣扣临时时工工有有无无资资格格@2005提供供哪哪些些福福利利是否否要要做做福福利利调调查查是采采用用统统一一标标准准还还是是采采用用自自助助菜菜单单方方式式自助助式式明明显显好好于于统统一一标标准准，，所所以以自自助助菜菜单单式式越越来来越越流流行行@2005谁出出钱钱企业业出出全全部部企业业和和员员工工各各出出一一部部分分员工工出出全全部部让员员工工出出部部分分的的利利弊弊利：：员员工工珍珍惜惜福福利利弊：得得了利利还不不说公公司好好@2005福利的的沟通通要达到到福利利所起起的作作用，，福利利沟通通很重重要最有效效的沟沟通方方式是是福利利手册册@20052、福福利的的岗位位职责责职位：：这个个职