员工晋升与发展 第六章

大学生求职面试相关工作一、就业准备二、如何使你的简历更得体三、就业问题探讨四、二十一世纪的人才五、面试过程分析一、就业准备大学生应该充分做好就业的准备工作，才能适应社会的发展和现代化建设的需要。怎样做好就业的准备工作，这是今天每个大学生应该必须认真思考的问题，同时也是生涯规划中十分重要的一部分。1、就业准备的涵义及重要性社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承担某种职务的，都需要或长或短的就业准备期。所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。一方面就业准备是大学生求职择业的基础就业准备择业行为；有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。一方面就业准备是社会发展的客观需要随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。2、就业准备的内容（1）确定合理的就业目标和择业标准一是就业的主要目标对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。（2）身体素质准备大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。（3）知识、能力和技能准备知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识；后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。（4）树立良好的就业意识在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。大学生应该树立按专业就业的意识；大对口就业的意识；到艰苦行业、边远地区就业的意识；先就业后调整的就业意识等。（5）进入人才市场，参加“双向选则”的准备

需要大学生首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。

其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿著与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。（6）心心理准备备，特别别是挫折折心理准准备当前，由由于受多多种因素素的影响响，在大大学生就就业中存存在某些些不健康康心理，，特别是是当就业业的现实实与理想想存在一一定距离离时产生生自卑或或恐惧，，产生某某些不健健康的心心理；一是自负负心理。这是大大学生的的一种优优势心理理。二是迷惘惘心理。当所学学专业与与社会需需求不尽尽吻合时时感到无无所适从从。三是逃避心心理。在“双双向选则则”时，，发现自自己的知知识不能能适应社社会的需需求，于于是追悔悔、逃避避、对就就业失去去了信心心和勇气气。四是消极极心理，不能正正确认识识和分析析就业中中的不合合理现象象，而感感到失望望。怎样才能能使自己己有一个个健康的的心理呢呢?首先进行行自我调调节，充充分相信信自己，，看到自自己的优优势、前前景，减减轻心理理负荷，，保持良良好的精精神状态态。其次作好好充分的的心理准准备。树树立正确确的则业业观；看看问题不不要极端端化；处处理好自自我价值值实现与与社会的的关系。。3、大学学生就业业准备期期应正确确对待的的几个问问题（1）家家庭环境境对大学学生就业业准备的的影响由于大学学生在进进入大学学以前，，长时间间在家庭庭中生活活，长辈辈们的文文化程度度、职业业种类、、生活经经历、思思想意识识等都对对他们产产生一定定的影响响。一些家长长不尊重重子女的的选择，，不根据据子女的的兴趣、、爱好，，而从自自己主观观愿望出出发，为为子女确确定就业业目标，，甚至给给子女施施加压力力。如果果不能处处理好家家长与自自己就业业目标的的关系，，就会给给自己的的就业准准备造成成思想障障碍，甚甚至产生生厌学情情绪，压压抑自己己的个性性发展，，最终荒荒废学业业。（2）社社会环境境对大学学生就业业准备的的影响随着科学学技术的的不断进进步，经经济和其其它社会会因素不不断变化化和发展展，社会会分工越越来越细细，职业业结构更更加复杂杂，职业业种类更更加多样样，行业业间差异异越来越越大，在在人们的的心目中中职业地地位的差差别更加加明显，，这使得得不少大大学生的的就业意意识发生生极大的的变化，，甚至有有的对就就业目标标发生动动摇。大学生如如果不能能正确对对待社会会环境的的巨大变变化，就就不可能能为就业业作好充充分准备备，就会会朝三暮暮四，结结果只会会虚度美美好的大大学时光光。（3）学学校环境境对大学学生就业业准备影影响高校是大大学生就就业准备备的就业业重要场场所。而而学校为为大学生生就业准准备提供供的各种种条件对对大学生生就业准准备产生生一定的的影响。。但对每一一个大学学生来说说，所处处的环境境是确定定的，能能否充分分利用学学校环境境所提供供的有利利条件，，正确对对待不利利条件，，直接影影响到自自己的就就业准备备。尽管如此此，无论论是家庭庭、社会会环境对对大学生生就业准准备的影影响，毕毕竟是外外界因素素，它对对大学生生的就业业准备是是否充分分，主要要取决于于自身的的主观努努力。只要正确确对待来来自家庭庭、社会会和学校校环境的的影响，，就一定定能为就就业作好好充分准准备，为为将来所所从事的的职业奠奠定坚实实的基础础。二、、如如何何使使你你的的简简历历更更得得体体1.让让简简历历内内容容突突出出内容容就就是是一一切切，，所所以以简简历历一一定定要要突突出出你你的的能能力力、、成成就就以以及及过过去去经经验验，，仅仅有有漂漂亮亮的的外外表表而而无无内内容容的的简简历历是是不不会会吸吸引引人人的的。。简历历内内容容要要仔仔细细分分析析你你的的能能力力并并阐阐明明你你能能够够胜胜任任这这份份工工作作。。强强调调以以前前的的事事件件，，然然后后一一定定要要写写上上结结果果，，比比如如：：““组组织织了了公公司司人人员员调调整整，，削削减减了了无无用用的的员员工工，，每每年年节节约约￥￥550000。。””2.让让简简历历外外表表醒醒目目简历历的的外外表表不不一一定定要要强强调调，，但但它它应应该该醒醒目目。。审审视视一一下下简简历历的的空空白白处处，，用用这这些些空空白白处处和和边边框框来来强强调调你你的的正正文文，，或或使使用用各各种种字字体体格格式式，，如如斜斜体体，，大大写写，，下下划划线线，，首首字字突突出出，，首首行行缩缩进进或或尖尖头头。。3.尽尽量量使使你你的的简简历历简简短短，，只只使使用用一一张张纸纸雇主主可可能能会会扫扫视视你你的的简简历历，，然然后后花花30秒秒来来决决定定是是否否召召见见你你，，所所以以一一张张纸纸效效果果最最好好。。如果果你你有有很很长长的的职职业业经经历历，，一一张张纸纸写写不不下下，，试试着着写写出出最最近近5-7年年的的经经历历或或组组织织出出一一张张最最有有说说服服力力的的简简历历，，删删除除那那些些无无用用的的东东西西。。4.为为你的的简历历定位位雇主们们都想想知道道你可可以为为他们们做什什么。。含糊糊的、、笼统统的并并毫无无针对对性的的简历历会使使你失失去很很多机机会，，所以以必须须为你你的简简历定定位。。如果你你有多多个目目标，，最好好写上上多份份不同同的简简历，，在每每一份份上突突出重重点。。这将将使你你的简简历更更有机机会脱脱颖而而出。。5.写写上简简短小小结这其实实是最最重要要的一一个部部分，，“小小结””可以以写上上你最最突出出的几几个优优点。。没有有什么么应聘聘者写写这几几句话话，但但雇主主们却却认为为这是是引起起注意意的好好办法法。6.强强调成成功经经验雇主们们想要要你的的证据据证明明你的的实力力。记记住要要证明明你以以前的的成就就以及及你的的前雇雇主得得到了了什么么益处处，包包括你你为他他节约约了多多少钱钱，多多少时时间等等，说说明你你有什什么创创新等等。7.力力求精精确阐述你你的技技巧、、能力力、经经验要要尽可可能的的准确确，不不夸大大也不不误导导。确确信你你所写写的与与你的的实际际能力力及工工作水水平相相同，，还要要写上上你以以前工工作的的时间间和公公司。。8.使使用有有影响响力的的词汇汇使用这这种词词汇，，如：：证明明的，，分析析的，，有创创造力力的和和有组组织的的。这这样可可以提提高简简历的的说服服力。。9.用用词要要注意意在调查查中许许多官官员都都说到到了这这个问问题。。他们们最讨讨厌错错字别别字。。许多多人说说：““当我我发现现错别别字时时我就就会停停止阅阅读。。”所所以，，你的的简历历一定定要认认真写写。雇雇主们们总认认为错错别字字说明明人的的素质质不够够高。。10.个人人信息息不是是必须须现在，，在简简历上上写上上个人人信息息如婚婚姻状状况，，血型型，身身高等等已不不再是是必须须。许许多公公司都都乐意意接受受没有有个人人信息息的简简历。。11.最后后测试试记住，，你的的简历历应该该回答答以下下问题题：它它是否否清楚楚并能能够让让雇主主尽快快知道道你的的能力力？是是否写写清了了你的的能力力？是是否写写清了了你要要求这这份工工作的的基础础？有有东西西可删删除吗吗？12.尽力力完善善你的的简历历直到到最好好。三、就就业问问题探探讨（一））择业业错误误观念念1．找找工作作等于于找事事业找工作作并不不是一一次选选择，，有资资料表表明：：终身身不改改职业业的人人，不不到总总人数数的5%。。因此此，不不必太太苛求求、太太挑剔剔，对对于第第一次次工作作，关关键是是找一一个规规范的的企业业。2．机机会与与社会会关系系是找找工作作最重重要的的因素素开放社社会并并非任任人唯唯亲而而是任任人唯唯贤，，只有有机制制僵化化的国国企才才会看看重社社会关关系。。3．考考试成成绩是是才智智的最最佳指指标成绩至多多反映智智商，并并不能解解决能力力问题，，情商显显得更为为重要。。4．专业业对口本科仅是是进行学学习方式式的教育育，作为为一名现现代大学学生，眼眼光要放放宽，运运用自己己掌握的的基础知知识，工工作后继继续学习习专业知知识。5．政府府机构是是最好的的选择政府机构构目前正正面临精精减，恐恐怕今后后也不会会有大量量的人员员需求。。此外，，要了解解自己，，确定自自己的性性格是否否适合政政府机构构的工作作。6．大城城市就业业机会多多，待遇遇好大城市发发展程度度高，精精英荟萃萃，与偏偏远城市市相比，，后者更更有发展展前途，，在那里里获得成成功的机机会也更更多。7．国营营大企业业可靠国营大企企业在改改制中正正面临种种种困难难，去那那里工作作，要有有充分的的心理准准备。8．找到到工作意意味着教教育结束束通常，正正规的公公司都会会有人力力资源部部，会负负责职员员的职业业生涯设设计（Careerdesigning）和接班人人培养计计划（Managedevelopment））。四、二十十一世纪纪的人才才——综合合、均衡衡、专长长、学习习型人才才均衡包含含下列几几种：IQ与EQ、激情与理理智、表表达与沉沉默、直直觉与深深思、发发散与专专注、形形象与人人格五、面试试过程分分析（一）面试分为为如下四四阶段1．热身身主考官在在这一阶阶段会问问一些与与面试无无关的问问题，目目的是为为了稳定定面试者者情绪，，避免气气氛的紧紧张。此此时，千千万不要要过于轻轻率，要要注意自自己的面面试者身身份，眼眼光要停停留在对对方的三三角地带带，椅子子坐四分分之三为为宜，不不要靠背背。面试试时最好好带一个个文件夹夹，把履履历表、、企业简简介夹在在其中，，这样做做既可避避免双手手无所适适从，又又可防止止对答时时产生错错误。2．阐明申申请人的背背景资料及及有关详情情考官主要询询问履历表表上的情况况，注意对对答要快，，不要讲错错，对于资资料上的精精彩部分可可做一些补补充。3．判断申申请人性格格特征是否否适合职位位需要若考官要面面试者介绍绍几门学过过的课程，，一般介绍绍二、三门门即可，最最好不要超超过五门，，同时要突突出专业重重点。另外，针