员工关系保险管理培训

保险管理知识培训人力资源部2013年7月1小四的爱情保险旅程小四，女，1993年1月1日出生，（养老保险开），1995年，2岁时，他妈妈失业了，（失业保险开）成了一名专职的家庭主妇。2001年，他爸爸在工作中病重住院了，享受了医疗保险的恩惠，最终治愈了疾病。2004年，他爸爸在下班途中受伤了，（工伤保险开），在定点的医院中获得了相应的医疗服务。这一年，小四11岁了，长得跟花骨朵一样，很漂亮！2006年，小四小学毕业，父母为其买了一份两全保险作为教育基金，缴费期限6年，保费每年一万，保额6万三千元。2012年，小四已经是20岁的大姑娘了，某一天，收到喜欢自己的男孩送来的盒子，据说：里面有两样东西，希望她永远健康幸福，同时。还有男孩想对女孩说的话，你们懂得！问：盒子里的两样礼物是啥？问：男孩对小四说的话是啥？2您的一生幸福，值得托付！第一件礼物：当然是戒指了！第二件礼物：一份寿险保单保单期限是：2012年-（20岁）-2047年（55岁）保单保费是：每年1万保单保额是：40万缴费期限是：33年，直到小四55岁时候。礼物盒子里面的话是：你的一生幸福，值得托付！请嫁给我吧！3您的收获？丰富您的知识大厦营造愉悦的工作氛围提升您的职场幸福指数为您的部门管理注入强心剂4目录一、保险概述二、社会保险与商业保险三、关于企业中保险管理的十问十答四、员工凭什么留下来五、嘉宾分享：公司劳动管理关系注意事项六、有时间我们就一起分享！51.1社会保障概述我国社会保障体系的基本内容(五项)：1、社会保险制度1）养老保险2）失业保险3）医疗保险4）工伤保险5）生育保险6）遗属生活抚恤金2、社会福利（高层保障）公共福利事业—教育、文化、体育、卫生、住房、老年公共服务。保障对象：职工、少儿、老年人、残废人、妇女。保障方式：是通过建立和健全公共福利设施，公共福利事业，福利补助、补贴来实现。3、社会救济救助：（1）自然灾害救济（2）孤寡救济（3）贫困家庭救济（最低保障）（4）扶贫政策4、优抚安置和社会互助保障：保障对象：烈属、军属、军人伤残、死亡、复员退伍军人，残废人救济，工会互相基金。保障方式是通过扶持优待制和储蓄金互助来实现。5、慈善事业、公益事业，予人玫瑰，手有余香！社会保障体系社会保险社会救助社会福利社会优抚安置6社会保险和住房公积金养老保险社会保险和公积金养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金7社会保险的定义和属性什么是社会保险?社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险的属性：社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。8社会保险的特点：

社会保险有五个特点：保障性、法定性、互济性、福利性、普遍性

9社会保险缴费规定社会保险的缴费规定：1、用人单位及其职工参加社会保险，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。2、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行缴费。2013年天津市社会保险缴费基数最低标准为2210元，最高标准为11331元。10缴费费比比例例2011年年缴缴费费比比例例：：11你会会看看到到什什么么？？12二、、社社会会保保险险与与商商业业保保险险社会会保保险险基本本养养老老保保险险实实行行社社会会统统筹筹与与个个人人账账户户相相结结合合原原则则商业业保保险险，，专专门门的的金金融融机机构构针针对对个个人人以以及及单单位位的的一一种种理理财财服服务务，，基基本本上上按按照照保保险险标标的的分分为为财财产产险险和和人人寿寿保保险险。。保险险原原则则：：最最大大诚诚信信原原则则，，共共同同分分摊摊原原则则。。社会会保保险险法法中中：：为为了了规规范范社社会会保保险险关关系系，，维维护护公公民民参参加加社社会会保保险险和和享享受受社社会会保保险险待待遇遇的的合合法法权权益益，，使使公公民民共共享享发发展展成成果果，，促促进进社社会会和和谐谐稳稳定定，，根根据据宪宪法法，，制制定定本本法法。。商业业保保险险：：根根据据企企业业资资产产以以及及管管理理需需要要或或者者个个人人实实际际的的收收入入进进行行选选择择。。理理财财规规划划师师建建议议：：个个人人收收入入的的520%用用于于理理财财.13三、、保保险险管管理理十十问问十十答答3.1我我国国有有那那些些法法律律、、法法规规、、条条例例、、办办法法、、通通知知等等相相应应的的做做出出保保险险管管理理规规定定？？3.2企企业业经经营营管管理理中中涉涉及及那那些些保保险险管管理理？？3.3天天津津市市宝宝坻坻区区那那个个部部门门进进行行保保险险管管理理监监督督？？3.4部部门门内内员员工工管管理理中中如如何何规规避避保保险险管管理理风风险险？？3.5员员工工离离职职时时，，如如何何加加强强保保险险管管理理？？3.6社社会会保保险险与与新新型型农农村村合合作作医医疗疗区区别别和和联联系系？？3.7部部门门内内员员工工出出现现工工伤伤，，应应如如何何处处理理？？3.8部部门门内内员员工工关关爱爱须须特特别别关关注注那那些些人人员员？？3.9社社会会保保险险是是企企业业对对于于员员工工的的一一项项福福利利吗吗？？3.10员员工工为为何何离离开开？？143.1我我国国有有那那些些法法律律、、法法规规、、条条例例、、办办法法、、通通知知等等相相应应的的做做出出保保险险管管理理规规定定？？劳动动法法劳动动合合同同法法2013年年7月月1日日社会会保保险险法法工伤伤保保险险条条例例劳动动合合同同法法实实施施条条例例就业业促促进进法法劳动动保保障障监监察察条条例例关于于印印发发外外来来人人员员参参加加社社会会保保险险服服务务实实施施细细则则的的通通知知女女职职工工劳劳动动保保护护规规定定《《天天津津市市实实施施女女职职工工劳劳动动保保护护规规定定的的办办法法，，1991》》劳动动争争议议仲仲裁裁调调解解法法………等等等等！！15那个个机机关关部部门门进进行行社社会会保保险险的的监监督督管管理理？？劳动动监监察察科科，，国国家家事事业业机机关关单单位位，，负负责责企企业业保保险险执执行行实实施施情情况况监监督督监监察察。。劳动动保保障障监监察察员员宝坻坻区区社社会会保保障障中中心心监监察察科科163.2企企业业经经营营中中涉涉及及那那些些保保险险管管理理？？3.2.1保保险险五五险险、、三三险险3.2.2个个人人如如何何参参加加保保险险？？部门门需需要要协协助助让让其其员员工工提提供供的的用用工工材材料料：：1、、办办理理用用工工需需要要材材料料：：户口口本本本本人人页页和和户户口口本本首首页页（（加加盖盖省省公公安安厅厅章章的的那那一一页页））2、、身身份份证证两两张张，，其其中中一一张张需需写写"已已办办理理就就业业服服务务并并本本人人签签名名"3、、大大专专及及以以上上人人员员需需提提供供学学历历复复印印件件一一张张4、、2寸寸一一张张照照片片一一张张5、、就就失失业业证证173.2.3个个人人如如何何查查询询社社会会保保险险缴缴纳纳情情况况？？电话话：：12333人人力力资资源源与与社社会会保保障障劳动动局局营营业业办办公公大大厅厅，，自自助助查查询询网络络查查询询：：天天津津市市社社会会保保障障查查询询网网注意意事事项项：：查查询询需需要要身身份份证证号号、、社社会会保保障障账账号号卡卡号号183.2.4个个人人如如何何享享受受社社会会保保险险？？养老老保保险险，，累累计计15年年，，退退休休后后办办理理相相关关手手续续即即可可享享受受。。医疗疗保保险险，，男男性性累累计计25年年，，女女性性累累计计20年年，，退退休休后后政政府府指指定定的的社社保保医医院院即即可可享享受受。。失业业保保险险，，按按照照缴缴纳纳比比例例，，具具体体咨咨询询街街道道社社会会保保障障服服务务中中心心。。工伤伤保保险险：：企企业业承承担担费费用用，，保保护护劳劳动动者者权权益益。。生育育保保险险：：对对于于重重点点人人群群，，特特种种岗岗位位和和妇妇女女的的劳劳动动保保护护。。公司司在在职职女女性性411人人，，未未婚婚102人人，，其其中中20岁岁以以上上80位位。。（（统统计计截截止止7月月2日日花花名名册册数数据据））193.2.5部部门门管管理理者者应应该该在在保保险险管管理理中中做做什什么么？？人力力资资源源部部，，新新员员工工入入职职22个个工工作作日日（（30天天））以以内内，，签签订订劳劳动动合合同同，，跟跟进进员员工工转转正正、、晋晋升升、、调调动动、、主主动动辞辞职职、、开开除除、、过过错错自自离离、、无无过过错错自自离离等等情情况况部门管理者者1、掌握员员工签订劳劳动合同情情况2、关注员员工的工作作动态3、监督收收集办理用用工登记以以及保险管管理的相关关证件资料料手续。4、正确宣宣导公司保保险管理制制度5、告知：：不允许医医保卡用作作其他用途途消费等203.2.6当前社会会保险管理理需要的证证件有哪些些？养老保险：：养老保险险手册，存存放就职公公司人力资资源部医疗保险：：社会保障障卡失业保险：：就失业证证手册，存存放就职公公司人力资资源部生育保险：：单据，医医院登记表表单工伤保险：：单据，医医院治疗单单据214、员工管管理中风险险规避？4.1入职职管理：监监督把控入入职手续办办理完毕；；签订劳动动合同；上上家单位已已解除劳动动关系；面面试承诺把把握、待遇遇承诺等4.2离职职管理：试试用期，一一般最长6个月；考考勤管理；；解除理由由充分，记记录绩效考考核或者书书面凭证；；确认离职职手续办理理完毕。4.3转正正、晋升、、转岗、调调动保存书书面记录。。4.4重点点关注：自自动离职；；开除；主主动辞职；；有过错解解聘；无过过错解聘4.5保险险管理：离离职时候，，及时办理理保险转出出手续225、员工离离职时，管管理风险规规避？5.1，考考勤，确认认考勤，时时间确定5.2，开开除的通告告或者处罚罚通知5.3，自自动离职的的需要及时时上报到人人力资源部部5.4，部部门内管理理人员离职职，需要确确认：就失失业证、养养老保险手手册、工资资结算考勤勤日期、工工作交接文文件明细等等风险5.5，员员工离职时时候，解除除劳动合同同，部门内内妥善安置置。注意事项：：善待别人人，就是善善待自己！！236、五险（（三险）与与新型农村村合作医疗疗有哪些？？新型农村合合作医疗制制度是由政政府、农民民个人和集集体多方筹筹资形成新新农合基金金，农民看看病就医得得到费用报报销报偿的的医疗保障障制度。新型农村合合作医疗针针对的是生生活在广大大农村地区区的劳动者者。五险，针对对范围是城城镇职工劳劳动者。三险，针对对户口类别别是农业户户口的在城城市里就业业劳动者。。中国特色的的社会主义义社会保障障制度。实际操作中中：1、农农业户口的的人员的保保险管理；；2、外地非非农户口与与农业户口口异地转移移；3、养老保保险累计年年限达不到到可一次性性支取出个个人累计缴缴纳的金额额247、1、部部门内，员员工出现工工伤如何处处理？7.1，如如何认定工工伤：根据据《工伤保保险管理条条例》中：：第三章工工伤认定定第十四条职职工有下下列情形之之一的，应应当认定为为工伤：（一）在工工作时间和和工作场所所内，因工工作原因受受到事故伤伤害的；（二）工作作时间前后后在工作场场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的；（三）在工工作时间和和工作场所所内，因履履行工作职职责受到暴暴力等意外外伤害的；；（四）患职职业病的；；（五）因工工外出期间间，由于工工作原因受受到伤害或或者发生事事故下落不不明的；（六）在上上下班途中中，受到非非本人主要要责任的交交通事故或或者城市轨轨道交通、、客运轮渡渡、火车事事故伤害的的；（七）法律律、行政法法规规定应应当认定为为工伤的其其他情形。。第十五条职职工有下下列情形之之一的，视视同工伤：：（一一）在工作作时间和工工作岗位，，突发疾病病死亡或者者在48小小时之内经经抢救无效效死亡的；；（二）在在抢险救灾灾等维护国国家利益、、公共利益益活动中受受到伤害的的；（（三）职工工原在军队队服役，因因战、因公公负伤致残残，已取得得革命伤残残军人证，，到用人单单位后旧伤伤复发的。。职工工有前款第第（一）项项、第（二二）项情形形的，按照照本条例的的有关规定定享受工伤伤保险待遇遇；职工有有前款第（（三）项情情形的，按按照本条例例的有关规规定享受除除一次性伤伤残补助金金以外的工工伤保险待待遇。中暑算工伤伤吗？酒后后驾车造成成伤亡算工工伤吗？257.2、部部门内出现现工伤，应应如何处理理？7.2、第第一步：部部门内第一一时间处理理，妥善安安置受伤员员工；《违违反劳动法法有关劳动动合同规定定的赔偿办办法》中规规定，若是是有影响治治疗延误治治愈的，除除了按照国国家规定支支付费用外外，还应该该支付劳动动者医疗费费用的25%作为赔赔偿费用！！第二步、联联系人力资资源部，同同时到医保保定点医院院做好相关关的就医，，叮嘱使用用医保范围围报销的药药品。第三步、实实际操作中中：部门和和人力资源源部联合处处理，单据据齐全。第四步、公公司内部工工伤流程与与外部对接接，审批费费用！（团团体意外险险）公司内部操操作：工伤报告单单诊断证明（（医保章））个个人医医院提供病历个个人医院提提供受伤人身份份证复印件件个个人提供供《证明》（（公章）《代领款声声明》（公公章）注意事项：：第一、社社保用药；；第二、单单据齐全；；第三；妥妥善及时处处理268、部门内内需特别关关爱那些员员工？男性快到60岁，女女性快到55岁的员员工退退休与录录用（劳劳务合同））孕妇（（生育保险险）临时工2013年7月1日劳动动合同法同同工同酬酬试用期间员员工：工作作考核、心心理动态实习学生不不能签签订劳动合合同异动人员：：转正、晋晋升、调动动、解聘、、自离人员员279、社会保保险是企业业对于员工工的一项福福利吗？9.1福利利国家与社社会福利、、社会保险险9.2中国国9.2.1社会保险险是一项补补充性的福福利收入求职者：有有五险一金金吗？9.2.2法定福利利保险险、公积金金9.2.3统一福利利：中秋月月饼、放假假、免费午午餐、旅游游9.2.4专项福利利：股票优优先申购、、生日礼物物、额外的的商业保险险2810、工资资是员工稳稳定工作考考虑的主要要因素吗？？薪酬水平薪酬公平度度福利水平保保险工作环境发展机会与与影响培训与成长长与上司关系系与同事关系系工作兴趣;复杂，丰丰富性工作量这些原因你你能分类吗吗？找到更好的的工作自己经营生生意家庭原因健康原因学校深造转换行业其他这些你能分分类吗？保健因素与与非保健因因素29别把你的好好员工推开开！激励因因素成长培育有有钱赚赚、有官做做、学本事事薪酬水平公公平、、竞争、激激励人际关系猴猴子子、豺狼、、青蛇目标成就个个人成成就感工作本身：：干一行行,爱一行行信任认可：：没有比信信任更加让让人感觉宝宝贵的东西西文化认同：：活动、请请客、旅游游、培训心有所属：：强烈的归归属感，忠忠诚度30四、嘉宾分分享：公司司劳动管理理关系注意意事项4.1保保险变更更？？？？？4.2用用工登记记与保险网网增同步进进行4.3特特别关爱爱员工处理理：孕妇、、自离员工工4.431这些你能想想到啥？32有时间我们们一起具体体分享！感谢聆听33养老保险所谓养老保保险（或养养老保险制制度）：是是指国家和和社会根据据一定的法法律和法规规，为解决决劳动者在在达到国家家规定的解解除劳动义义务的劳动动年龄界限限，或因年年老丧失劳劳动能力退退出劳动岗岗位后的基基本生活而而建立的一一种社会保保险制度。。养老保险的的目的：是是为保障老老年人的基基本生活需需求，为其其提供稳定定可靠的生生活来源。。34养老保险－－转移职工在本市市范围内流流动的，不不更换基本本养老保险险个人帐户户；职工因因各种原因因停止工作作或失业而而间断交纳纳基本养老老保险金的的，基本养养老保险个个人帐户予予以保留，，储蓄额不不间断计息息。职工跨省、、自治区、、直辖市流流动的按国国家和本市市有关规定定办理。职工因失业业或其他原原因中断就就业时，用用人单位和和职工个人人交纳的基基本养老保保险金不予予退还。再再就业后继继续交纳基基本养老保保险金的，，年限合并并计算。35用人单位和和职工交纳纳基本养老老保险不满满15年的的，职工退退休后不享享受基本养养老保险待待遇，基本本养老保险险个人帐户户储蓄一次次性支付给给本人。退休人员不不交纳基本本养老保险险金。国家法定退退休年龄：：男60岁岁，女50岁。按国家规定定退休并已已办理退休休手续，且且交纳保险险金已累计计满15年年的，按国国家规定可可以领取基基本养老保保险金。养老保险－－退休36医疗保险医疗保险定定义：所谓医疗保保险是指：：当人们生生病或受到到伤害后，，由国家或或社会给予予的一种物物质帮助，，即提供医医疗服务或或经济补偿偿的一种社社会保障制制度。医疗保险费费由医疗保保险机构支支付，以解解决劳动者者因患病或或受伤害带带来的医疗疗风险。37医疗保险－－门（急））诊门诊联网刷刷卡结算：：是指参保患患者到与社社保中心门门诊联网的的医院就医医后，在收收费处只交交自己应该该负担的部部分，其余余费用，由由医院与社社保中心结结算，参保保患者不再再走全额垫垫资然后报报销的环节节。门诊刷卡就就医报销范范围:在定点医院院门（急））诊就医时时所发生的的符合基本本医疗保险险的有关规规定的药品品费、检查查费、治疗疗费等费用用。38对于在一个个年度内（（每年1月月1日至12月31日）超过过起付标准准800元元至5500元（含含5500元）之间间的医疗费费报销标准准，见下表表:医疗保险——门（急））诊报销标标准1、城镇职职工门（急急）诊大额额医疗费补补助待遇支支付标准一一览表39医疗保险－－住院就医医一、参保人人员到与社社保中心联联网的定点点医院就医医的需持本人《《身份证》》、《医疗疗保险证或或社保卡》》或《医保保专用卡》》，到医院院专设窗口口或医保科科办理住院院登记手续续。二、因医保保卡丢失消消磁、二次次住院等特特殊原因到到分中心办办理住院登登记手续的的：1、需持《《身份证》》、《医疗疗保险证或或社保卡》》、《住院院证》（加加盖定点医医疗机构医医保章、因因急诊住院院的还要加加盖急诊章章）。2、持以上上证件，在在参保人住住院当日或或住院日前前两日内，，到单位所所属的社保保分中心办办理住院登登记。因急急诊住院可可在住院5日内补办办。3、社保分分中心出具具《住院待待遇资格确确认书》后后，参保人人员应在当当日将其交交所住医院院科室或医医保科，未未按规定办办理住院手手续的，其其住院费用用不予报销销。40医疗保险－－住院医疗疗费起付标标准和最高高支付限额额在不同级别别的医院住住院实行不不同的起伏伏标准，起起伏标准以以下的费用用全部由员员工个人担担负，起伏伏标准以上上的、最高高支付限额额(55000元)以下的费费用由统筹筹基金支付付。住院医疗费费起付标准准和最高支支付限额41基本医疗保保险住院费费用支付比比例医疗保险－－住院费用用支付比例例1、城镇职职工统筹基基金住院待待遇支付标标准一览表表42大额医疗救救助金按国家规定定建立社会会医疗救助助资金。救救助资金由由所有参保保人员暂按按每年每人人200元元标准，向向社会保险险经办机构构交纳。2013年年提高了标标准！医疗保险－－大额医疗疗救助金筹集的资金金主要用于于参保人员员的基本医医疗保险金金超过统筹基金最最高支付限限额以上部部分的救助助,最高支支付限额为30万。。43工伤保险所谓工伤保保险是指国国家和社会会为在生产产、工作中中遭受事故故伤害和患患职业性疾疾病的劳动动者及亲属属提供医疗疗救治、生生活保障、、经济补偿偿、医疗和和职业康复复等物质帮帮助的一种种社会保障障制度。44工伤保险－－备案和就就医一、工伤备备案：职工发生事事故伤害后后，

职工工或者现场场人员应当当立即向单单位报告，，说明工伤伤事故发生生的时间、、地点、事事故经过、、救治医院院、伤亡职职工基本信信息等情况况。用人单位应应当在２４４小时内向向劳动保障障行政部门门报告，如如遇节假日日应先通过过电话将事事故情况告告知工伤科科，5日内内补报《工工伤事故备备案表》过过期不予受受理。二、工伤就就医规定：：工伤定点医医院为：大大白医院、、及其市内内签订工伤伤服务协议议的医疗机机构。如果果工伤职工工伤情危急急，可以先先就近就医医，待伤情情稳定后再再转到定点点医院治疗疗。但后续续的治疗必必须到定点点医院，非非定点医疗疗不予报销销。45工伤保险－－工伤认定定用人单位应应当自事故故伤害发生生之日起30日内，，向劳动局工伤科申申请受理工工伤认定。。提出工伤认认定申请，，需提交的的材料：（一）工伤伤认定申请请表；（二）单位位法人执照照（复印件件）；（三）劳动动合同或者者劳动关系系有效证明明；（四）工伤伤定点医疗疗机构初次次诊断证明明（原件及及复印件））；（五）工伤伤事故现场场证人证明明（2人证证明，签字字按手印））；（六）职工工本人身份份证(复印印件）；（七）其他他相关证明明材料。由于交通事事故引起的的工伤，提提交公安交交管部门的的责任认定定书及单位提供供上、下班班时间证明明。46失业保险失业保险是是指国家通通过立法强强制实行的的，由社会会集中建立立基金，对对因失业而而暂时中断断生活来源源的劳动者者提供物质质帮助的制制度。失业金领取取条件：失业前所在在单位和本本人按照规规定参加失失业保险；；失业前所在在单位和本本人连续缴缴纳失业保保险费满一一年；非因本人愿愿意中断就就业；已办理失业业和求职登登记。47失业保险－－失业金领领取手续失业金领取取手续：失业人员应应当自失业业之日起60日内，，持终止或或者解除劳劳动关系的的证明和失失业、求职职登记凭证证，到户口口所在地的的社会保险险经办机构构办理失业业保险金申申领手续；；无本市户户口的，到到用人单位位所在地的的社会保险险经办机构构办理失业业保险金申申领手续。。48失业保险－－失业保险险金的领取取期限(一)失业业前连续缴缴费满一年年、累计缴缴费不满二二年的，领领取失业保保险金的期期限为三个个月；(二)失业业前累计缴缴费满二年年不满三年年的，领取取失业保险险金的期限限为六个月月；(三)失业业前累计缴缴费满三年年不满四年年的，领取取失业保险险金的期限限为九个月月；(四)失业业前累计缴缴费满四年年不满五年年的，领取取失业保险险金的期限限为十二个个月；(五)失业业前累计缴缴费满五年年及五年以以上的，累累计缴费年年限每增加加一年，领领取失业保保险金的期期限增加一一个月，但但最长为二二十四个月月。49失业保险－－失业保险险金的领取取期限失业人员领领取失业保保险金期间间重新就业业后再次失失业的，缴缴费时间重重新计算，，领取失业业保险金的的期限可以以与前次失失业应当领领取而尚未未领取失业业保险金的的期限合并并计算，但但最长为二二十四个月月。50生育保险2．下列费费用由生育育保险基金金支付：(一)产前前检查费；；(二)生育育医疗费；；(三)生育育津贴；(四)计划划生育手术术费。生育保险生育保险生育保险是是通过国家家立法规定定，在劳动动者因生育育子女而导导致劳动力力暂时中断断时，由国国家和社会会及时给予予物质帮助助的一项社社会保险制制度。1.享受受生育保险险待遇的职职工应当具具备下列条条件：(一)用人人单位按照照规定参加加生育保险险，并按月月足额缴纳纳生育保险险费；(二)生育育或实施计计划生育手手术符合国国家和本市市计划生育育规定。51生育保险－－妊娠登记记一、妊娠登登记（妊娠娠10周内内、流产手手术前、诊诊断10天天内）参保人员需需提供的材材料：１、参保职职工《医疗疗保险证或或社会保障障卡》原件件和复印件件；２、定点医医疗机构开开具的《妊妊娠诊断证证明》（诊诊断10天天内）（加加盖诊断证证明章和生生育保险章章，生育的的要求注明明末次月经经和预预产期，，流产的要要求注明末末次月经））；３、妊娠化化验单（加加盖定点医医疗机构生生育保险章章）；４、《生育育服务证》》原件和复复印件；５、代办人人身份证原原件和复印印件附表单：天天津市生育育保险妊娠娠登记表52生育保险－－产前检查查申报生育保险联联网后，生生育医疗费费、产前检检查