单位工伤事故报告范文(精选十九篇)

单位工伤事故报告范文(精选十九篇)5单位工伤事故报告范文(篇一)依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这胜伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同20xx我国颁布实施的《xxx5248到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权20xx1120xx5112单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。单位工伤事故报告范文(篇二)近年来，集团公司领导高度重视安全生产和职业健康，紧紧围绕“发展、效1-9，119XXXX1-9一、工伤事故基本情况20xx1-924364，65，3232111，152111，20二、19月份岗位工伤、交通事故统计图由上图看出，交通事故一季度比较集中。根据实际，集团公司采取果断措施，及时制定下发了加强职工上下班交通安全管理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9杜绝了交通工伤事故发生。21XXXX7XX22，9151三、单位交通事故工伤人数统计图从（下图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，XXXX等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。四、单位岗位工伤人数统计图1-915XXXX……人员定期对安全检查情况抽查并考核。五、岗位工伤事故原因分析如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故主要原因是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。六、教训及措施2、抓好特殊时期安全生产。各单位要抓好节假日等特殊时期安全生产工作，专门制定安全管理具体措施，落实调度值班、管理干部带班制度，编制特殊时期的安全应急预案。3、抓好隐患排查治理。按照“隐患排查要认真、整改态度要坚决、隐患治理要彻底”的要求，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要落实专人整改。坚持专业查、专项查、专家查和重点查，坚决消除现场安全隐患。4、提升职工操作技能。强化职工培训，认真制定四季度安全教育培训工作方序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、安全确认、岗位标准流程操作；持续提升管理干部的现场管控能力和职工的实践操作、保安防控能力。5全监督检查力度，建立地面单位安全隐患排查治理长效机制，使集团公司有效的安全管理方法在地面单位得到有效的推广应用。持续抓好地面交通安全工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行”为主题的活动，推广铁运处交通安全管理好的做法。6、严格落实责任追究制度。进一步加安全质量系统考评、日常动态考核、安全质量风险抵押金考核、干部履职和安全生产责任制落实考评、安全生产诚信考评、“诚信本安人”考评等工作力度，严格标准，强化考评，严格奖惩，奖不心疼，罚不手软。单位工伤事故报告范文(篇三)员工工伤证明范文_单位工伤事故证明怎么写员工因公负伤可写工伤证明，让公司承担相应的责任。那么要为员工的工伤事实写一个证明该如何写呢？下面是为大家整理的员工工伤的证明范文，仅供大家参考。员工工伤证明范文篇1证明我公司员工 在 月 号 左右，在班回家的路上，路经 的地方，过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒，从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤，特此证明。xx有限公司年月日员工工伤证明范文篇2证明XXX，性别，XX：XXXXXXXXXXXXXXX)，XXXXXXXXX20XXXXXXX特此证明。XXXXXxx员工工伤证明范文篇3—：兹有我司促销员 ,身份证号码 ,员工为我司新员工，入职日期 年 月 .我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!供应商(盖章)年月日员工工伤管理规定1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围3、定义4、职责董事长负责全面领导公司工伤管理工作。现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。率。续。各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围.下列情形之一，认定为工伤：从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的;在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;下列情形之一，视同工伤：48在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;下列情形之一，不认定为工伤：醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。公司明令禁止而造成伤亡的。6.工伤治疗及申报程序部门相24力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任7.工伤认定材料事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交\"出差申批表\"或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、xxx8将工伤报销材料提报给工伤保险部门。凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。9、医疗补偿标准及工资待遇有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的;违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的;因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的;违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的;事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的;袒护、包庇事故责任人故意破坏事故现场的。共2页，当前第1页12员工工伤证明范文篇4xx人力资源和社会保障局：xx，男，身份证号码：53272619900202xxxx，20xx2201840色丫口伐区伐木时，一根已经被砍倒的树突然从背后滑下，不慎打在其腰背。事故发生后其工友熊安华、王安华、鲁永等人立即叫了伐木运输将其送往镇沅L4司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。特此证明xx木业有限公司二〇xx年三月十八日员工工伤证明范文篇5本人***和工友***在*年*月*日上午*点多，亲眼看到当事人***在*********作业时，不慎被掉下来的钢筋戳伤头部，安全帽被戳穿，造成脑部损伤，随即被我们两人送往医院进行救治。特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇6xxxx，20xx1012xxxx，13起把他送到党山社区卫生服务中心进行包扎，由于伤情有些严重，14特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇7中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：xxxxxxxx，工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位盖章：负责人：22doc单位工伤事故报告范文(篇四)组。由新征程劳务总经理任组长，各用工单位厂长（经理）单位的分管领导、安全部（科）客服代表为成员。急决策应果断有力、措施得当、组织精密，方法简明具体、讲求时效。方案必须征求用工单位的意见，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺利实施。接到派遣员工因公受伤（信息）抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。2、派遣员工意外工伤事故划分为四个等次：轻微伤害事故：指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。一般伤害事故：指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。较大伤害事故：指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。疗或处理。单位工伤事故报告范文(篇五)由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同2002我国颁布实施的《xxx5248损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利200411日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。三、实行双重责任制度应当注意的问题（一）工伤事故侵权赔偿的范围不应限于精神损害赔偿及到劳动者获得双重补偿是否构成不当得利的问题。目前比较一致看法和实践，更多地倾向于侵权赔偿应限于精神损害的范围，这是值得商榷的。作为一种一般规则，所有法律传统都接受“差别原则”，即必须通过相关利益在侵害发生以前的状态和侵害发生以后的状态的比较计算侵害赔偿。由于这种计算要求所得利益抵消所受损失，因而，双重责任原则似乎与受害人不应该因遭受侵害而获得意外收获这一公认的准则相违背。但我们所讨论问题是在两个人有不同功能的法域内展开的，不同的责任负担承载、实现着不同的价值，在立法上没有将价值取向进行整合之前，不同法律制度之间的重叠适用，是立法都对调整对象之间利益平衡的结果，不应在执法中予以修正，否则可能带来对法制统一的破坏。仅允许劳动者就精神损害提出赔偿，在劳动者实际诉讼能力有限，而精神损害赔偿额度不高的情况下，除了其宣示意义外，并不具有太高的价值。而劳动者获得双重赔偿，是以自身的生命、健康损害为代价的，对于这些无价之权利，赔偿多少又为之过呢？我们的社会既然允许一个人通过彩票中奖而牟取巨额利益，为什么一个无辜受害者就不能因为自己遭受他人不法侵害而获取一笔数额并不太惊人的赔偿金呢？在让劳动者获得“意外收益”与让侵权行为人逃避法律责任这间的权衡中，还是应当选择前者。（二）工伤事故侵权纠纷不应实行举证责任倒置在具体诉讼中，没有实行举证责任倒置的必要。在工伤保险赔偿先行的情况纠纷，还可以借助法律援助制度缓解劳动者的举证困难，工会帮助作用的加强，也是不可低估的力量。相反，如果实行举证责任倒置，则可能引起滥诉等现象，加大纠纷解决的社会成本，更为严重的是将导致法律适用上的混乱，出现同类事物的不同处理的后果，有悖公正。毕竟，劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同一概念，坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的，也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。综上所述，工伤事故赔偿责任制度的设计，应当与我国现代社会的经济、社会、文化、伦理、环境相适应，体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值符合我国安全生产实际的选择。单位工伤事故报告范文(篇六)目的为做好各类工伤事故报告及调查处理，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发生，根据国家的相关法律、文件，特制订本规定。适用范围本文件适用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理管理。定义工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。未遂事件：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的事件。包扎/理即可继续工作的伤害事故。失第二个工作日的伤害事故。轻伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故重伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。责任消防与安全(MSF)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参与公司内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。安全保障规划与控制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。职业健康(MSH)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复情况和劳动能力鉴定的管理工作。人事(MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参与事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。工会参与并监督各类职工伤害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。沪外工厂行政管理部门负责(或配合)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动能力鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。规定工伤事故报告K2MSH/沪外工厂行政管理，并应当及时采取自救、互救措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。K2K1/R112MSF。K1/R1MSF、MP上工伤事故后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海大众汽车总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地xxx门和人民检察院。事故报告内容包括：(a)事故发生部门概况;(b)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;(c)事故的简要经过;(d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数);(e)初步估计的直接经济损失;事故控制情况，已经采取的措施;其它应报告的情况。事故出现新的情况，应当及时补报。新的情况主要指：(a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的;(b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生变化的。事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。情况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。收到事故快报后，应根据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。工伤事故现场处理K2援预案，亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。K2通报事故情况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备。工伤事故调查小组组成：未遂事件、包扎/K2K2会、生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。K1/R1K2K1/R1工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调K1/R1工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查协助小组。单位工伤事故报告范文(篇七)一、事故发生经过：20xx3422：00B和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很容易发生工伤事故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3A去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。单位工伤事故报告范文(篇八)一、总则1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。2故。3则。二、事故报告1企业负责人。2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即逐级报告总承包单位和企业所在地建委、劳动部门、安监局。3、事故报告应当包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位。4、发生死亡、重大死亡事故时应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故的调查1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组，进行调查。2、死亡事故，由企业所在地区县建委、劳动部门、安监部门、工会等组成事故调查组，进行调查。3、事故调查组的职责：查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况；查明事故的性质和责任；提出事故处理及防止类似事故再次发生应采取措施的建议；提出对事故责任者的处理建议；写出事故调查报告。4、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。5、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。四、事故处理1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位责任人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5、伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。单位工伤事故报告范文(篇九)一、总则1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。2故。3则。二、事故报告1企业负责人。2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即逐级报告总承包单位和企业所在地建委、劳动部门、安监局。3、事故报告应当包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位。4、发生死亡、重大死亡事故时应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故的调查1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的.事故调查组，进行调查。2、死亡事故，由企业所在地区县建委、劳动部门、安监部门、工会等组成事故调查组，进行调查。3、事故调查组的职责：查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况；查明事故的性质和责任；提出事故处理及防止类似事故再次发生应采取措施的建议；提出对事故责任者的处理建议；写出事故调查报告。4、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。5、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。四、事故处理1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位责任人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5、伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。单位工伤事故报告范文(篇十)工伤事故证明篇1：工伤事故证明证明中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：XXXXXXXX，工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX单位盖章：负责人：年月日篇2：工伤事故证明工伤事故证明AII段从事塔吊司机工作，20128268：108~104CM特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司3：工伤事故证明工伤事故证明在我#####公司（地址：##）工作，年月日时分，发生。到院治疗，确诊为，共计医疗费人民币元。特此证明！施工单位：单位工伤事故报告范文(篇十一)一、事故发生经过：在2019-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工康成在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3A回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。单位工伤事故报告范文(篇十二)工伤证明书工伤证明应列明姓名、性别、年龄、什么时间、什么地点、做什么工作时受的伤害、受伤害的程度、现在情况怎么样、是否痊愈、自己的生活受到多大的影响等，把情况写清楚，工伤鉴定机构会根据你的实际情况，为你定级，看你能达到几级工伤，1―10级能得到赔偿，10级以外只能报销点医药费了。事故证明经过9月23日上午，煤矿因急需稻壳(孔)在早八点左右，骑摩托车100到长山制米厂装稻壳。因煤矿急用，我们四人就没有午休，就让(孔)在小吃部订了吃的，在中午十二点多钟我们(李刚、李龙、陈广军、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃饭在吃到十分钟时候煤矿三个工人(那、孙、范)因中午没有带饭也来小吃部吃饭他们自己买吃的一起吃了。当时我们都有活没有喝多少酒，(孔大约喝了二两白酒、半瓶啤酒)。在一点左右煤矿打电话(孔)接了电话说煤矿还有事，就安排我们四人尽快干完不要误事。就与其他几人分别骑摩托车回煤矿了，可是回矿途中路过西大桥时出事了。连人带车都掉到桥下了。我们在加工厂听到消息赶到现场人已经在桥下躺着，周围有事故证明经过XXXXX，XXXXXXXXXXXXXXX50%XX上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。领导)签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。111115能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作单位工伤事故报告范文(篇十三)-ii，20148268：108~104cm特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司工伤事故证明范文xxxxx，xxxxxxxxxxxxxxx50%xx上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21工伤事故处理-办理程序：1、工伤事故的报告本行政区域管辖范围内的企业单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。事故单位应向劳动保障主管部门报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。伤事故报告表》3l2、工伤确认-xxx7515案期限给予确认。对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》-各3份。111115鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30请。2、申请工伤需要的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。3、劳动保障行政部门受理。4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任5、认定程序。6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。8、鉴定机构-9、劳动能力鉴定申请材料：填写完整的劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定；医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。10、鉴定程序伤亡事故统计、报告、调查制度一、伤亡事故控制总目标；施工过程中杜绝发生重伤、死亡事故，轻伤事故频率控制在1‰以内。二、工地凡发生工伤、亡事故均应及时上报；登记报表。三、发生重大事故时对事故现场应立即进行保护，及时抢救，防止事故扩大。四、填写事故的经过、原因、伤亡情况。湖南省沙坪建筑有限公司滨江·君悦项目部-----单位工伤事故报告范文(篇十四)×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：2004年5月1日施行的《最高人民##***##关于审理人身损害赔偿案件适用若12险责任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民##***##事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民##***##予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照合法劳动关系的有力保护。单位工伤事故报告范文(篇十五)工伤事故证明范文xxxxx，xxxxxxxxxxxxxxx50%xx上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。领导)签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。111115能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作单位工伤事故报告范文(篇十六)工伤保险制度实施以来，在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、减轻用人单位因工伤而引起的经济负担、协调企业和工伤职工之间的劳动关系、有效防止不稳定因素的产生等方面都发挥了极为重要的作用，但工伤保险制度的宗旨并不局限于此。工伤保险制度更应充分发挥出在规范企业用工、促进工伤预防等方面的重要作用，有效降低工伤事故伤害和职业病的发生率，从根本上保障劳动者的人身安全，促进用人单位安全稳定发展。一、工伤预防的重要性工伤保险制度的设立初衷。因此健全工伤预防机制，实施积极的工伤预防政势劳动群体因工伤返贫现象的发生。二、工伤预防工作存在的问题工伤保险和工伤预防的政策宣传不到位，对员工入职岗前培训、日常安全教预防功能难以充分发挥。三、加强工伤预防工作的措施及建议如何减少和避免工伤事故的发生，提高用工单位安全生产意识,坚持“安全第一，预防为主”的原则，建立健全工伤预防体系，落实工伤预防措施，是我们今后工伤保险工作的重点。(一)齐抓共管加强安全生产监督管理工作。建立由社保、住建、安监、工会等相关部门共同配合的工伤预防工作机制，形成工伤预防工作齐抓共管的工作局xxx本上做好工伤预防工作。(二)强化单位自我监督，将工伤预防工作常态化。做好工伤预防工作，重点在用