2022年员工承诺书锦集十篇

第页2022员工承诺书锦集十篇员工承诺书

在社会开展不断提速的今天，越来越多地方需要用到承诺书，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。为了让您在写承诺书时更加简单方便，下面是我收集整理的员工承诺书10篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工承诺书篇1

市劳动和社会保障局：

公司：__________工程工程现已由我单位参与承建，为确保在该工程务工人员的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：

一、严格遵守?中华人民共和国建筑法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?安徽省工资支付规定?等法律法规和规定。

二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。

三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。

四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时，承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金：

1.超过劳动合同规定时间成心拖延、拒不履行支付职工工资义务的；

2.因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性的事件的；

3.企业负责人或工程经理、承包人躲避、逃逸，致使职工诉求事项无法认定的；

4.将职工工资支付给包工头，包工头未兑现职工工资的；

5.市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。

五、对发生第五条所列情形的，根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。

员工承诺书篇2

本人某某某系xxxxxx的员工，愿恪守以下条款规定，忠诚为企业效劳，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。

二、严守职务机密，否那么愿承当由此引起的所有责任。

三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。

五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。

六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。

七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人〔本人亲笔签名〕：_____________

性别：_____

年龄：___

工作岗位_____________

居民身份证号码：________________________

联系：__________________

公司负责人〔人事部签字〕：_____________

员工承诺书篇3

甲方：————————〔以下简称甲方〕

乙方：〔以下简称乙方〕

为了杜绝员工平安事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原那么，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间平安责任方面达成协议，以资双方共同恪守。

1.甲方要经常向乙方进行平安常识方面的教育，告知员工要保护好个人人身平安和财产平安，尤其要防止人身意外伤害事故的发生。

2.在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域〔请假、临时假、休假、私自外出等〕如发生意外由乙方自己承当损失，甲方概不负责。

3.乙方在工作期间要时刻注意自身平安，禁止攀高和危险游戏，禁止做危险动作等，如果发生人身伤害等意外完全由乙方自己负责，甲方不承当任何责任。

4.甲方禁止乙方进行吸毒、打架、诈骗、勒索等违法活动，并时刻监督和引导乙方不得有上述行为，如乙方在酒店或工作时间之外，私自进行违法或动〔如吸毒、打架、诈骗、勒索等〕被国家司法机关追究的，而由当事人本人承当一切经济和法律责任，甲方不承当任何责任。

5.酒店倡导吸烟有害健康，工作和学习区域内禁止吸烟，确需吸烟者必须在酒店制定的地点〔吸烟区〕吸烟，不可随意乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，防止火灾的发生，如发生意外由乙方自行承当一切经济赔偿责任和个人损失，甲方概不承当任何责任。

6.在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私人车辆外出，违反交通规那么，发生交通事故，而造成人员伤亡者，由本人承当一切经济责任及法律责任,甲方不承当任何责任。

7.本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车辆出入要增强平安意识，提高警惕，放慢速度，要做到平安出行。如乙方不遵守宾馆的规定,在门前发生任何意外和人身伤害，那么由本人自行承当一切责任，甲方不承当任何责任。

8.酒店严禁任何人携带〔如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等〕，如有违反禁令私下携带者，造成的责任事故，一切后果由当事人承当经济责任和法律责任，甲方概不承当任何责任。

9.所有员工在工作和实际操作中必须严格执行酒店制定的工作操作标准和工作流程，而如未按照酒店所指定的操作标准违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人承当，酒店概不承当任何赔偿责任。

10.凡在酒店住宿员工要遵守宿舍管理规定，有以下情形之一而发生人身意外伤害的均有本人承当一切后果。

〔1〕员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的；

〔2〕员工将身体探出窗外的；

〔3〕员工因饮酒而发生事故的；

〔4〕在宿舍私接电线、违规使用电器的；

〔5〕寻衅滋事、打架斗殴的；

〔6〕个人有病隐瞒不报而引发人身伤害的；

〔7〕员工外出不归或不按时归宿，不管是否办理请假手续，在外发生人身意外伤害的；

〔8〕因个人原因未保管好个人贵重物品〔现金〕而丧失的

〔9〕员工违章违纪造成其他不良后果的；

11.本协议未尽事宜，可订立补充条款，补充协议条款及附件为本协议组成局部，与本协议具有同等法律效力。。

12.协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

代表签字：

年月

乙方：责任员工

员工签字：〔按手印〕

年月日

员工承诺书篇4

承诺人〔员工〕：

承诺人系xx〔以下简称公司〕员工，职务ｘｘ，兹就业务廉洁事项，保证履行如下义务和承诺：

一、承诺人应当自觉遵守国家法律及公司有关廉政管理的规章制度，不得在业务洽谈、招标、签约、合同履行等过程中接受任何单位或个人名义以任何理由的任何贿赂、送礼、回扣等不廉洁行为。

二、前述“不廉洁行为〞具体包括但不限于：收取现金、有价券〔卡〕、红包、贵重物品等财物；接受报销费用或以劳务费/咨询费等名目收取报酬；接受宴请〔正常公开的业务招待或向公司副总以上报备的除外〕、受邀外出旅游或进入营业性娱乐场所；在公司帐外单独或私下收取回扣；私下向业务单位借款；利用职务便利要挟业务单位或对其设置人为障碍或向其索贿；以其他方式变相受贿。

三、假设承诺人违反本承诺书第一条/第二条，经按公司规定查证属实或被行政/司法机关立案查处的，或被举报两次以上虽未查证确切但有初步证据印证的，视为承诺人严重违反公司规章制度，公司有权即时与承诺人解除劳动合同，并按涉贿金额100倍对承诺人处以罚金，要求承诺人赔偿由此给公司造成的全部损失〔包括但不限于公司终止与业务单位正在洽谈的所有工程、解除所有业务合同等所造成的一切经济损失〕。情节严重者，公司有权交由公安机关处理，追究承诺人的行政和刑事责任。

四、本承诺书未尽事宜或者履行过程中发生的争议，由承诺人和公司协商解决，协商不成向公司所在地人民法院起诉解决。依法需先提请劳动仲裁的，由佛山市顺德区劳动争议委员会裁决。

五、本承诺书一式两份，公司和承诺人各执一份，自承诺人签字后生效。

承诺人〔签字捺手印〕：

20xx年x月x日

员工承诺书篇5

本人，于20xx年被聘用，本人现做如下声明与承诺：

一、本人声明：

在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人因如下原因无法与签订书面的劳动合同：

二、本人承诺：

1、由于本人原因无法与签订书面的劳动合同，本人承诺决不向要求承当书面劳动合同项下的相关义务，包括且不限于社会保险、住房公积金、支付经济补偿金等。

2、如因本人未在原单位办理离职手续，原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及提起连带赔偿要求的，本人愿意赔偿因此而导致的一切损失与索赔费用，与无关。

承诺人：xxx

20xx年x月x日

员工承诺书篇6

XXXX：

本人于年月日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺：

一、恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。假设由此产生的法律责任和损失均由本人承当；

二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请假、离职按照公司相关规定办理；

三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问；

四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿；

五、无论由于何种原因离开公司，必须按公司要求以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。假设未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理；

六、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续；

七、不得成心和过失泄露公司的经营、管理、技术机密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；

八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助；

九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训；

十、遵守公司?人事管理制度?，服从公司任何工作调遣与指令；

十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；

十二、本人已参加公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度；如有违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理：

1、迟到30分钟以内〔含30分钟〕罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣除半天薪资；无故旷工1天〔含1天〕扣罚3天工资及相关补贴，1年内无故旷工累计到达5天〔含5天〕或连续3天者，扣罚当月工资20%，假设扣除后的剩余工资局部低于公司最低工资标准，那么按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系处理；全年迟到或早退累计满30次，属严重违反企业规章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。

2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/次，被代打者罚款50元/次，直接主管承当连带责任，扣罚50元/次；

3、员工在试用期内提出离职，须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意，报人力资源中心审批

后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，假设提出离职，须提前30天；员工入职3日内提出辞职，不计发薪资。

4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为，否那么按公司相关规定及国家法律法规处理；

5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定注意个人平安；

6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许使用，如发现一律没收，对此产生的后果员工需负相应责任；

7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、扰乱秩序等行为；

8、工作期间应遵守食品平安相关规定，所有女员工必须将头发扎起或盘起，不得披头散发；男员工头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。

十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。

承诺人签名并按手印(手印按在签名上面)：年月日

员工承诺书篇7

为了加强公司的管理，完善公司的规章制度，强化保安员素质，提高保安员工作责任心，更好的效劳公司，我作出以下承诺：

1、本人自愿参加保安公司〔填写您的单位〕。

2、本人提供的身份证件是真实，有效，合法的。

3、服从公司的管理与领导，绝对服从分配。

4、本人遵守公司的规章制度,绝不违反.

5、本人努力学习,刻苦训练,不断提高业务技能,更好效劳单位.

以上几点本人严格遵守,如果有违反,愿意接受公司的处分,请大家监督我.

承诺人:峰天雪地

20xx年3月26日

员工承诺书篇8

为了更好的树立公司对外形象，更好地打造公司的品牌，本人承诺对职责范围内的廉洁建设和反腐败工作全面负起责任。按照责任制的要求，把加强廉洁建设和反腐败工作纳入劳务工作的重要议事日程，使廉洁建设与企业经营建设和企业文化建设相互促进，共同进步。本人承诺具体如下：

1.认真学习国家法律、法规以及公司相关规章制度，学习公司管理人员相关廉洁从业守那么，做一名懂管理、守规那么的合格员工。要处处把自己的形象和公司形象视为一体，牢记公司的规章制度，不损害公司形象。

2.认真参加各类廉洁建设教育和作风建设教育的学习活动，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观，虚心听取各方意见，及时改良。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向公司汇报个人廉洁从业工作的情况，自觉接受监督

3.不从部门保护主义、小团体及个人利益出发，有令不行，有禁不止。

4.洁身自爱，严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益。

5.在和往来单位有业务接触时，不依业务之便，“吃、拿、卡、要〞，提取回扣，有损公司的利益和形象；不用公款向上级和下属派送“红包〞，不收受此类“红包〞。一但发现，自愿按照公司的规章制度，接受公司的严格处理，直至开除。

6.加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7.在和外界单位往来时，要坚守公司的利益，树立公司的形象。不得以任何方式向兄弟单位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的'推销、介绍业务，笼络工程等。

8.不以任何理由，违背公司的意愿，刁难来往单位的人员，推诿办事的效率，损害公司形象。

9.出差办事，回来要及时述职，如实地报销开支，不得弄虚作假。不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品，无法拒收的，应按规定上缴。

10.对公司资源的使用以节约、适度为原那么，少开支、多办事。一但发现弄虚作假，开大开支的，自愿接受公司严格处分，开支自负，公司可直接开除。

11.认真按财务管理、物资采购、根本建设的各项管理规章制度及操作规程办事。认真履行岗位职责，遵守职业道德，绝不以权谋私，不做有损公司利益和形象的事情。

12.不违反规定驾驶和使用公车。

13.不参与任何形式的封建迷信、赌博等活动。

14.生活中严格遵守公司廉洁建设各项禁令和作风建设的各项规定，遵守公司的各项规章制度。做到不在工作日午餐饮酒，不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。

15.自愿与公司全体同仁一起互相监督、互相支持，共同坚守廉洁思想，共同保持良好的廉洁行为。

以上承诺接受公司和广阔员工的监督。本人如违反承诺，自愿承当违诺责任和法律后果。

承诺人〔签名〕：工作单位〔部门〕：

职务：年月日

承诺人所在单位〔部门〕负责人审核〔签字〕

年月日

员工承诺书篇9

岔子究竟出在哪里？

企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业那么是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板〞过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太注意的，那就是核心员工的持续流失，因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财富，但私下那么认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是〞。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一致的，人才，特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。

但但凡核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的原因有许多，其中有一种原因很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。

老板“注定〞说话不算数？

老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以允诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板单独现有的力量完不成；三是允诺的对象有能力完成。然而，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？答复是很难，难之又难。为什么？

下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？〞答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当初容许事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过〞集中起来简直可以到达罄竹难书的程度！让你听了不是气愤，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃〞走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！……而老板心里却暗自快乐。〞当我如此描绘时，有的老板就开始反驳：“你说得不对，我就不会

这样做。〞我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性决定的。〞社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被允诺的对象以及对象与自己的关系；允诺发生的过程；群众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。

就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；第二种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最后只给10万元，这类老板百里挑一；第四种，老板最后一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板容许100万，不但最后一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，所有的老板没有什么大的差异，而差异在于社会属性，而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的健康持久与否。自然属性决定了老板不想兑现承诺，而社会属性那么决定了老板兑现承诺的程度。

现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不可能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的智慧和力量时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是诱人的香饽饽，于是为企业组织奉献智慧和力量。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪明〞的员工开始利用老板那“缺德〞的一面，成心抬高自己根底的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些诱人的承诺，压根儿就没有打算要，这就是我在上期?管理鸟人?一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。

那么老板不兑现诺言的原因，除了“贪婪〞之外，还有什么“迫不得已〞吗？

老板为何会食言？

任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？原因是老板许诺时，只是就某一纵向领域的开展来考虑，其实横向的困难有时是根本预测不到的，然而到事情开展过程中，偏偏发生了。比方：当初老板之所以容许许诺给你100万元，是因为老板方案着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，于是不断寻找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不断付出更大更多的本钱。开弓没有回头箭，也不可能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后工程总收益是1000万元，而许诺出的奖励加本钱就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？显然不能。

有人会说老板当初没有方案好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工承当。理是这样讲，但方案好就一定按方案执行吗？方案赶不上变化，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当初许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板十分大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。

那么，如何在事前就防止这种为难的发生呢？

如何防患于未然？

第一，不要轻易许诺员工

作为老板，要想留住核心员工，就必须在诚信问题上认真对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应注意慎开金口，常常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会铭记在心。因此，有经验的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，防止失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。

第二，说到不如做到

作为老板即使能给员工十分，在允诺时也要留有余地，不要把话说满，最多允诺到能力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有盘旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比方：当初允诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当初如果允诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得理所当然；当初允诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的原因就是允诺和兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。

第三，许诺要明明白白

虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不可能不许诺的，因为没有许诺就没有鼓励，任何员工都需要鼓励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难〞的重要原因。

第四，谨防“隐性许诺〞

作为老板应注意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，如果老板没有做到，员工会认为老板失信。

造成隐性许诺的原因一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：如果自己做到了那个程度，就应该获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种原因，是老板在平时肯定员工工作时，夸大了员工的工作成绩，本来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平，如果作为老板不懂鼓励的艺术，只是片面地肯定员工，而没有适当指出员工的缺乏，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应该得到的更多。如果老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。

第五，适当养些“闲人〞

许多老板，往往为了节省人工本钱，一个闲人