企业人力资源管理师二级-基础知识课件

人的差异在于业余时间企业人力资源管理师二级基础知识人的差异在于业余时间企业人力资源管理师二级基础知识1第一章劳动经济学第一章劳动经济学2劳动经济学的研究对象是研究市场濟制度中的劳动力市场现及劳动力市扬通行親的斛学。这是由劳动赍鰾的褲缺性和成呻的存在所决定的。(一)稀缺性◆相对性◆普遍性+绝对性◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的(二)效用最大化经济分析的基本假设市场运作的主体是企业和个人(三)劳动力市场基本构成:供给方+需求方+规则基本功能:就业量(要素)和工资(收入)的决定2劳动经济学的研究对象3劳动经济学研究的主要方法(一)实证研究◆特点1、研完“是什么”的同题2、目的在于认飢客峴事实3、结论具有客晛性,弄可以检验◆基本步骤:确定对→设定假设条件→提出理铪假说→验证(二)规范研究1、以价值判断药基砒,研完“泫该是什么”的同题2、目的在于为政府制定政策服务(三)互惠的障碍信息障碍/体制障/市场缺陷劳动经济学研究的主要方法4劳动力供给(一)劳动力与劳动力供给劳力是指一定年龄之向,具有劳动能力与就业要邡,似事或能够似事甚种职业劳动的企部人口,包措就业者和失业者,即牡劳动力劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体(家晟或个人)愿意异且能够提供的劳动时间。劳动力供给5(二)供给弹性工资率变化1%,劳动力供给量变化的百分数,即Es△L%/△W(二)供给弹性6(三)劳参率概念劳勔力在一定范圆向的人口比阜。是分析劳动力供给变的工具,但本身并不是影响因囊。特征(我国)★音年和老年劳参率下障★女性劳参阜上升★誠年男惟劳参率在高水平上稳定两种假说附加型劳动力假说:二般劳劭力劳参率蜀一級劳劭力失业率存在正向关乘。態观性劳动力假说:二劳动力劳参率与劳动力失业卓存在反向吴。(三)劳参率7四、劳动力需求(一)概念劳动力需(派生性需部):是指企业在某一特定时期阳,在蒜种工赍率下愿意并能嵝雇佣的劳量。W四、劳动力需求8(二)需求弹性★概念:工资率变化1%,需求量变化的百分数。E△L%/AW%★类型E<1E=0-E=OOE=1E>18(二)需求弹性9(三)短期需求的决定际均量TP若目标为人均产量量量最大化,则a为点;MPAP若目标为总产量最大化,则为b点;若目标为利润最大化,则为:MRP=VMPAP,=MP.P05MP劳动投入量L=MC图1-3总产量、平均产量、边际产量的关系(三)短期需求的决定10五、劳动力市场均衡在特定的甚一时点上,按一定的工资率,企业实际雇佣的劳量(飘量和质量)社会劳力的供给量相等。均衡的意义:★劳动力资源的最优分配★同质的劳动力获得同样的工资★充分就业五、劳动力市场均衡11企业人力资源管理师二级-基础知识课件12企业人力资源管理师二级-基础知识课件13企业人力资源管理师二级-基础知识课件14企业人力资源管理师二级-基础知识课件15企业人力资源管理师二级-基础知识课件16企业人力资源管理师二级-基础知识课件17企业人力资源管理师二级-基础知识课件18企业人力资源管理师二级-基础知识课件19企业人力资源管理师二级-基础知识课件20企业人力资源管理师二级-基础知识课件21企业人力资源管理师二级-基础知识课件22企业人力资源管理师二级-基础知识课件23企业人力资源管理师二级-基础知识课件24企业人力资源管理师二级-基础知识课件25企业人力资源管理师二级-基础知识课件26企业人力资源管理师二级-基础知识课件27企业人力资源管理师二级-基础知识课件28企业人力资源管理师二级-基础知识课件29企业人力资源管理师二级-基础知识课件30企业人力资源管理师二级-基础知识课件31企业人力资源管理师二级-基础知识课件32企业人力资源管理师二级-基础知识课件33企业人力资源管理师二级-基础知识课件34企业人力资源管理师二级-基础知识课件35企业人力资源管理师二级-基础知识课件36企业人力资源管理师二级-基础知识课件37企业人力资源管理师二级-基础知识课件38企业人力资源管理师二级-基础知识课件39企业人力资源管理师二级-基础知识课件40企业人力资源管理师二级-基础知识课件41企业人力资源管理师二级-基础知识课件42企业人力资源管理师二级-基础知识课件43企业人力资源管理师二级-基础知识课件44企业人力资源管理师二级-基础知识课件45企业人力资源管理师二级-基础知识课件46企业人力资源管理师二级-基础知识课件47企业人力资源管理师二级-基础知识课件48企业人力资源管理师二级-基础知识课件49企业人力资源管理师二级-基础知识课件50企业人力资源管理师二级-基础知识课件51企业人力资源管理师二级-基础知识课件52企业人力资源管理师二级-基础知识课件53企业人力资源管理师二级-基础知识课件54企业人力资源管理师二级-基础知识课件55企业人力资源管理师二级-基础知识课件56企业人力资源管理师二级-基础知识课件57企业人力资源管理师二级-基础知识课件58企业人力资源管理师二级-基础知识课件59企业人力资源管理师二级-基础知识课件60企业人力资源管理师二级-基础知识课件61企业人力资源管理师二级-基础知识课件62企业人力资源管理师二级-基础知识课件63企业人力资源管理师二级-基础知识课件64企业人力资源管理师二级-基础知识课件65企业人力资源管理师二级-基础知识课件66企业人力资源管理师二级-基础知识课件67企业人力资源管理师二级-基础知识课件68企业人力资源管理师二级-基础知识课件69企业人力资源管理师二级-基础知识课件70企业人力资源管理师二级-基础知识课件71企业人力资源管理师二级-基础知识课件72企业人力资源管理师二级-基础知识课件73企业人力资源管理师二级-基础知识课件74企业人力资源管理师二级-基础知识课件75企业人力资源管理师二级-基础知识课件76企业人力资源管理师二级-基础知识课件77企业人力资源管理师二级-基础知识课件78企业人力资源管理师二级-基础知识课件79企业人力资源管理师二级-基础知识课件80企业人力资源管理师二级-基础知识课件81企业人力资源管理师二级-基础知识课件82企业人力资源管理师二级-基础知识课件83企业人力资源管理师二级-基础知识课件84企业人力资源管理师二级-基础知识课件85企业人力资源管理师二级-基础知识课件86企业人力资源管理师二级-基础知识课件87企业人力资源管理师二级-基础知识课件88企业人力资源管理师二级-基础知识课件89企业人力资源管理师二级-基础知识课件90企业人力资源管理师二级-基础知识课件91企业人力资源管理师二级-基础知识课件92企业人力资源管理师二级-基础知识课件93企业人力资源管理师二级-基础知识课件94企业人力资源管理师二级-基础知识课件95企业人力资源管理师二级-基础知识课件96企业人力资源管理师二级-基础知识课件97谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基

47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯

49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙

50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基98人的差异在于业余时间企业人力资源管理师二级基础知识人的差异在于业余时间企业人力资源管理师二级基础知识99第一章劳动经济学第一章劳动经济学100劳动经济学的研究对象是研究市场濟制度中的劳动力市场现及劳动力市扬通行親的斛学。这是由劳动赍鰾的褲缺性和成呻的存在所决定的。(一)稀缺性◆相对性◆普遍性+绝对性◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的(二)效用最大化经济分析的基本假设市场运作的主体是企业和个人(三)劳动力市场基本构成:供给方+需求方+规则基本功能:就业量(要素)和工资(收入)的决定2劳动经济学的研究对象101劳动经济学研究的主要方法(一)实证研究◆特点1、研完“是什么”的同题2、目的在于认飢客峴事实3、结论具有客晛性,弄可以检验◆基本步骤:确定对→设定假设条件→提出理铪假说→验证(二)规范研究1、以价值判断药基砒,研完“泫该是什么”的同题2、目的在于为政府制定政策服务(三)互惠的障碍信息障碍/体制障/市场缺陷劳动经济学研究的主要方法102劳动力供给(一)劳动力与劳动力供给劳力是指一定年龄之向,具有劳动能力与就业要邡,似事或能够似事甚种职业劳动的企部人口,包措就业者和失业者,即牡劳动力劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体(家晟或个人)愿意异且能够提供的劳动时间。劳动力供给103(二)供给弹性工资率变化1%,劳动力供给量变化的百分数,即Es△L%/△W(二)供给弹性104(三)劳参率概念劳勔力在一定范圆向的人口比阜。是分析劳动力供给变的工具,但本身并不是影响因囊。特征(我国)★音年和老年劳参率下障★女性劳参阜上升★誠年男惟劳参率在高水平上稳定两种假说附加型劳动力假说:二般劳劭力劳参率蜀一級劳劭力失业率存在正向关乘。態观性劳动力假说:二劳动力劳参率与劳动力失业卓存在反向吴。(三)劳参率105四、劳动力需求(一)概念劳动力需(派生性需部):是指企业在某一特定时期阳,在蒜种工赍率下愿意并能嵝雇佣的劳量。W四、劳动力需求106(二)需求弹性★概念:工资率变化1%,需求量变化的百分数。E△L%/AW%★类型E<1E=0-E=OOE=1E>18(二)需求弹性107(三)短期需求的决定际均量TP若目标为人均产量量量最大化,则a为点;MPAP若目标为总产量最大化,则为b点;若目标为利润最大化,则为:MRP=VMPAP,=MP.P05MP劳动投入量L=MC图1-3总产量、平均产量、边际产量的关系(三)短期需求的决定108五、劳动力市场均衡在特定的甚一时点上,按一定的工资率,企业实际雇佣的劳量(飘量和质量)社会劳力的供给量相等。均衡的意义:★劳动力资源的最优分配★同质的劳动力获得同样的工资★充分就业五、劳动力市场均衡109企业人力资源管理师二级-基础知识课件110企业人力资源管理师二级-基础知识课件111企业人力资源管理师二级-基础知识课件112企业人力资源管理师二级-基础知识课件113企业人力资源管理师二级-基础知识课件114企业人力资源管理师二级-基础知识课件115企业人力资源管理师二级-基础知识课件116企业人力资源管理师二级-基础知识课件117企业人力资源管理师二级-基础知识课件118企业人力资源管理师二级-基础知识课件119企业人力资源管理师二级-基础知识课件120企业人力资源管理师二级-基础知识课件121企业人力资源管理师二级-基础知识课件122企业人力资源管理师二级-基础知识课件123企业人力资源管理师二级-基础知识课件124企业人力资源管理师二级-基础知识课件125企业人力资源管理师二级-基础知识课件126企业人力资源管理师二级-基础知识课件127企业人力资源管理师二级-基础知识课件128企业人力资源管理师二级-基础知识课件129企业人力资源管理师二级-基础知识课件130企业人力资源管理师二级-基础知识课件131企业人力资源管理师二级-基础知识课件132企业人力资源管理师二级-基础知识课件133企业人力资源管理师二级-基础知识课件134企业人力资源管理师二级-基础知识课件135企业人力资源管理师二级-基础知识课件136企业人力资源管理师二级-基础知识课件137企业人力资源管理师二级-基础知识课件138企业人力资源管理师二级-基础知识课件139企业人力资源管理师二级-基础知识课件140企业人力资源管理师二级-基础知识课件141企业人力资源管理师二级-基础知识课件142企业人力资源管理师二级-基础知识课件143企业人力资源管理师二级-基础知识课件144企业人力资源管理师二级-基础知识课件145企业人力资源管理师二级-基础知识课件146企业人力资源管理师二级-基础知识课件147企业人力资源管理师二级-基础知识课件148企业人力资源管理师二级-基础知识课件149企业人力资源管理师二级-基础知识课件150企业人力资源管理师二级-基础知识课件151企业人力资源管理师二级-基础知识课件152企业人力资源管理师二级-基础知识课件153企业人力资源管理师二级-基础知识课件154企业人力资源管理师二级-基础知识课件155企业人力资源管理师二级-基础知识课件156企业人力资源管理师二级-基础知识课件157企业人力资源管理师二级-基础知识课件158企业人力资源管理师二级-基础知识课件159企业人力资源管理师二级-基础知识课件160企业人力资源管理师二级-基础知识课件161企业人力资源管理师二级-基础知识课件162企业人力资源管理师二级-基础知识课件163企业人力资源管理师二级-基础知识课件164企业人力资源管理师二级-基础知识课件165企业人力资源管理师二级-基础知识课件166企业人力资源管理师二级-基础知识课件167企业人力资源管理师二级-基础知识课件168企业人力资源管理师二级-基础知识课件169企业人力资源管理师二级-基础知识课件170企业人力资源管理师二级-基础知识课件171企业人力资源管理师二级-基础知识课件172企业人力资源管理师二级-基础知识课件173企业人力资源管理师二级-基础知识课件174企业人力资源管理师二级-