优秀员工的标准

优秀员工的标准

团队精神及忠诚度百成汇服饰广场培训之——李勋伟作品©

******Co.,Ltd.誓言：生命有尽希望无尽、、、百成汇三十天不满意就退货是我们永远不变的承诺忠诚---个人魅力桃园三结义---团队精神服务口号©

******Co.,Ltd.服务口号：让每位顾客满意百成汇团队-----未来竞争的资本三十天不满意就退货是我们永远不变的承诺团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大为什么“三个和尚没水吃？”如何理解团队精神团队精神是什么？怎样理解？怎样才算是具备团队精神落实到行动处，具体该怎么做？4©

******Co.,Ltd.座右铭：把简单的事情天天做好将愉快的心情处处撒播百成汇千里之提溃于蚁穴在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。从这个古老的寓言人们可以得到启示：个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。恐怖的蚂蚁军团5©

******Co.,Ltd.企业精神：努力超越追求极致百成汇（一）团队的力量

但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。6©

******Co.,Ltd.宗旨：为员工谋福利为社会献力量百成汇（一）团队的力量

比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。

联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。7©

******Co.,Ltd.价值观：创造最大价值成就美好人生百成汇（二）为什么人多力量却不一定大？德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。可见：在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，而是1+1＜2有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？8©

******Co.,Ltd.战略目标：打造百成汇金字招牌百成汇（二）为什么人多力量却不一定大？

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。9©

******Co.,Ltd.工作目标：创超越服务做适有商品建有机管理造合协团队百成汇（二）为什么人多力量却不一定大？

因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”。“以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。10©

******Co.,Ltd.工作方针：严谨认真忠诚敬业勤奋努力日事日结百成汇（二）为什么人多力量却不一定大？

缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核规则，而从文化层面来讲，就是要树立团队精神。11©******Co.,Ltd.服务理念:要要想在事业上上有所成就只只须符合顾顾客的期望但但要在事业业上登峰造极极就必须超超越顾客的期期望百成汇（三）如何理理解团队精神神？【案例】某公司用高薪薪从人才市场场招了一位网网络管理员小小乔，半年多多来，小乔在在工作中表现现突出，技术术能力得到了了大家的认可可，每次均能能够保证质量量地完成项目目任务。在别别人手中的难难点问题，只只要到了小乔乔那里都能迎迎刃而解。公公司对小乔的的专业能力非非常满意，有有意提升他为为项目主管。。然而，在考考察中公司发发现，小乔除除了完成自己己的项目任务务外，从不关关心其他事情情；且对自己己的技术保密密，很少为别别人答疑疑；对分配的的任务有有时也是是挑三拣拣四，若若临时额外外追加工工作，便便表露出出非常不不乐意的的态度。。另外，他他从来都都是以各各种借口口拒不参加加公司举举办的各各种集体体活动。。如此不具具备团队队精神的的员工，，显然不不适宜当当主管。。12©******Co.,Ltd.管理理念念：用钢钢铁般的的纪律治治理企业业以慈慈母般的的关怀善善待员工工百成汇（三）如如何理解解团队精精神？【观点】如果我们们追求简简单，一一位资深深人力资资源专家家说：团队精神神有两层层含义，，一是与与别人沟沟通、交交流的能能力；二二是与人人合作的的自觉性性。从上述这这个故事事中，我我们大致致总结，，所谓团队精神神，就是是大局意意识、协协作精神神和服务务精神的的集中体体现。另外，对对团队精精神的进进一步理理解，我我们阐述述如下：：团队精神神的基础础：尊重个人人的兴趣趣和成就就。团队队精神的的形成并并不要求求团队成成员牺牲牲自我，，相反，，挥洒个个性、表表现特长长保证了了成员共共同完成成任务目目标（如如右图，，呵呵））。团队精神神的核心心：协同合作作。团队精神神的最高高境界：：全体成员员的向心心力、凝凝聚力，，反映的的是个体体利益和和整体利利益的统统一，并并进而保保证组织织的高效效率运转转。13©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？1团结互助助，精诚诚合作：：团队精神神的核心心，实际际上就是是合作的的精神。。合作关关系到每每个人的的生存之之道。平等友善善，乐于于沟通：：良好的沟沟通能力力是团队队合作的的关键，，没有沟沟通就没没有团队队精神。。2团队14©******Co.,Ltd.经营理念念以诚诚信为本本切实实维护所所有相关关者的利利益百成汇（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作一排篱笆笆三个桩桩一个好汉汉三个帮帮简单地说说，凝成成团队的的行动就就是合作，如前所所述，团团队精神神的核心心实际上上就是合作的精精神。可以说，，合作关关系到每每个人的的生存之道道，有着至至关重要要的作用用。1、静：：少说话话，多倾倾听。2、缓：：稳着做做事，不不急不躁躁。3、、忍：面面对不公公，别气气愤，别别宣泄泄，忍让让是智慧慧。4、、让：退退一步，，海阔天天空。5、淡：：一切都都看淡些些，很多多事情随随着时间间会变成成云烟。。6、、平：是是平凡，，是平淡淡，是平平衡。四级目录录15©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在在动物世世界，即即使凶残的鳄鳄鱼也有有合作伙伙伴。古希腊历历史学家家希罗多多德在奥奥博斯城城的鳄鱼鱼神庙发发现大理理石水池池中的鳄鱼在饱食后后常张着着大嘴，，任凭一一种灰色的小小鸟在那里啄啄食剔牙牙。所有有的鸟兽兽都避开开凶残的的鳄鱼，，只有这这种小鸟鸟却能同同鳄鱼友友好相处处。鳄鱼鱼从不伤伤害这种种小鸟，，因为它它需要小小鸟的帮帮助，它它需要小小鸟飞到到它的嘴嘴里去吃吃水蛭、、碎肉等等腐烂的的残留物物，这使使它感到到很舒服服。这种灰色色的小鸟鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既既是鳄鱼鱼的牙科科大夫和和口腔保保健医生生，又是是鳄鱼的的忠诚卫卫士，只只要一有有动静，，它们就就会一哄哄而散，，使正在在打瞌睡睡的鳄鱼鱼猛醒过过来，做做好应变变的准备备。16©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎怎样才算算是具备备团队精精神？①团结互互助，精精诚合作作合作合作无处不在自己有没没有团队队合作的的精神？？是每个人人都要叩叩问自己己的。今天，个个人英雄雄主义的的年代一一去不复复返，现现代社会会更需要要合作，，合作是生存存之道。你是独立的的个体，你你有独立的的人格，独独立的品性性，独立的的人生旅程程，但你不可能独独立地生活活，更不可可能独立地地成就人生生梦想。17©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】相同的资源源却有两种种截然不同同的结果，，这表明，，合作的背后后意味着双双赢或多赢赢。能够把一个个人的赢，，变成双赢赢或多赢，，只有通过过合作才能能实现。如果不合作作，即使能能赢也就是是一个人赢赢，不可能能双赢，更更不可能多多赢。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。而在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家互相喂对方，结果是每个人都有粥吃。天堂和地狱分粥的故事18©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】照亮别人是是为了照亮亮自己。工作中每个个人应该明明白对别人最好好的时候，，就是对自自己最好的的时候。

有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？”那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看到我，不会误撞到我，这样就可保护自己的安全，也等于帮助自己。盲人提灯的故事19©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】合作是一种种智慧，就就是借助别人的的力量使自自己成长。不要认为为成长仅仅仅是关系到到自己的事事情，当一一个人借助别人的的力量的时时候，他可可能得到更更快的成长长。在计算机科学领域历史的惊涛骇浪中，蓝色巨人IBM是个特别的角色，因为它不仅自身伟大，更重要的是，它还成就了足以与自己比肩的伟大公司，那就是微软。

1980年代，IBM开始生产个人电脑，并安装微软的系统。借助于IBM品牌的力量，微软一下子成为PC机操作系统的霸主。微软攀上了蓝色巨人20©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的好处【点评】大号带小号号，小号成成长的快，，大号成长长的也快，，而且还有有很多药水水、金钱等等利益收获获。反之，如果一个人人还没有借借助到别人人的力量，，这可能就就意味着他他合作得还还不够。网络游戏中，常常会出现大号带小号一起打怪、练级的情况，那么这样有什么好处呢？看网友是怎么回答的：带小号是因为大号去打那些低级怪的时候，是不会有经验也不会掉任何物品的，但如果队伍里面有一个小号的时候，大号打怪就会有相应的经验也会掉钱钱和物品了。大号带小号的案例21©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性企业不是某某一个人或或几个人就就能做好的的，需要所所有人员的的精诚合作作才能实现现成功。合合作是一种种能力，更更是一种艺艺术。唯有善于与与人合作，，才能获得得更大的力力量。“有很强的沟沟通能力，，并善于与与他人合作作。”已成为企业业在招募员员工时对其其素质的重重要衡量指指标。团队精神是是现代企业业成功的必必要条件之之一。22©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？①团结互助助，精诚合合作合作合作的重要性人类正是因因学会了合合作，所以以才形成分分工，假使使每个人都都不愿意合合作，也不不愿意继承承过去人类类的成果，，而只想凭凭一己之力力在地球上上谋生，那那么人类的的生命必然然没有再延延续下去的的可能。最最简单理解解：没有合作精精神和不具具备合作能能力的人寸寸步难行。个人不合作作，对别人人也不感兴兴趣，而且且还不想对对团队有所所贡献，这这样的人生生活必然是是一片荒芜芜的，也注注定不能获获得任何一一方面的成成功。因此此，任何妨妨碍合作的的现象都将将对自身导导致严重的的不良后果果。当我们们明白生命命间的联系系，也就明明了合作精精神的重要要性。本着着合作精神神去融入团团队之间，，在相互尊尊重彼此需需要的前提提下，就能能解决个人人所面临的的问题，就就能解决团团队中出现现的问题。。我们甚至可可以说：合作精神是是我们快乐乐的源泉，，是我们积积极，进步步，优秀，，幸福的唯唯一保障！！23©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通无论在生活活中还是在在工作中，，沟通都十十分重要。。在生活中中，它能帮帮助我们与与他人交流信息，，建立友谊谊，促进合合作；在工作中，，它能保障障团队中的的各项工作作交接畅通、、顺利进行行。我们发现，，如果事先先沟通充分分，大部分分问题都可可以避免。。一个善于于与别人沟沟通的团队队成员，可可以更好地地让自己的的设想为其其他团队成成员所理解与接受受，得到他们们的充分信任，让整个团团队充满团团结协作的的气氛。24©******Co.,Ltd.百成汇（四）怎样样才算是具具备团队精精神？②平等友善善，乐于沟沟通沟通之于生生命的意义义不仅在人人类，即使使在动物世世界里，沟沟通之于生生存的意义义亦不可小小觑。在动物世界界里，凡是是种群都发发展出独特特的沟通机机制，以确确保分工和和合作的完完成，以及及个体之间间纽带的维维持。比如如，企鹅和和它的伴侣侣在离别之之前跳舞，，以身体的的语言进行行情感的交交流和义务务的承诺，，以便在严严寒的南极极共同哺育育下一代。。应该说，，每种动物物都有其独独特的沟通通机制，沟沟通已成为为动物不可可或缺的生生存要素。。25©******Co.,Ltd.百成成汇汇（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？②平平等等友友善善，，乐乐于于沟沟通通‘‘良好好的的沟沟通通能能力力是是团团队队合合作作的的关关键键，，没没有有沟沟通通就就没没有有团团队队精精神神。。‘‘在团团队队里里，，如如果果沟沟通通渠渠道道比比较较畅畅通通、、信信息息交交流流比比较较频频繁繁，，每每一一位位成成员员都都能能与与其其他他的的成成员员之之间间保保持持良良好好的的沟沟通通，，那那么么在在工工作作中中团团队队成成员员之之间间的的合合作作就就不不会会存存在在无无法法克克服服的的障障碍碍。。相相反反，，如如果果沟沟通通渠渠道道不不够够畅畅通通、、信信息息交交流流不不够够频频繁繁，，团团队队成成员员之之间间不不能能保保持持良良好好的的沟沟通通，，那那么么团团队队成成员员之之间间就就很很容容易易产产生生难难以以调调和和的的矛矛盾盾。。26©******Co.,Ltd.百成成汇汇（四四））怎怎样样才才算算是是具具备备团团队队精精神神？？②平平等等友友善善，，乐乐于于沟沟通通团队队间间良良好好沟沟通通的的具体体要要求求：：团队队成成员员之之间间肯肯于于公开并且诚实地表达自己的想法；团队成员之间间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽尽量了解和接受别人；虚心，诚恳，积极主主动地聆听别人的的意见，并善于听取建设性批评；4）工作中避免和同事争吵。【自我反思】请大家对照上上述四条，来来反思自己：是否符合良良好沟通的要要求？27©******Co.,Ltd.百成汇忠诚度欲做事先做人人忠诚概述员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度为什么人需要忠诚忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力怎样做到忠诚老板心态、尽职尽责、业绩、稳定28©******Co.,Ltd.百成汇（一）忠诚概概述从字义上讲，，忠：古人讲讲“尽心为忠”，诚：诚者，，信也，就是是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力力，言行一致致，表里如一一地做好事情。员工忠诚度是是员工对企业业的忠诚程度，是指员工对对于企业所表表现出来的行行为指向和心心理归属，即即员工对所服服务的企业尽心竭力的奉献程度。。现代企业中，，忠诚是职业人人应遵循的一一种职业基本本准则，是指对组织或或个人甚至是是信念的真实实无欺、遵守守承诺和契约约的品德及行行为。右图：秦.兵马俑_千年的忠诚29©******Co.,Ltd.百成汇（一）忠诚概概述“忠诚”在我国有着深深远的思想渊渊源，是中华华民族的传统美德。中国是以儒儒家思想为主主流的思想文文化。儒家思思想的核心价价值观是“忠、孝、节、义义”、“仁爱”，“仁、义、礼礼、智、信”，“温、良、恭恭、俭、让让”。“忠诚”的思想在中中国渊源流流长，影响响了一代又又一代仁人人志士。因因此，中国国历史上出出现了许许许多多“忠诚”的英雄人物物和可歌可可泣的动人人事迹，至至今仍彪炳炳青史，光光耀千秋。。30©******Co.,Ltd.百成汇（一）忠诚诚概述【苏武牧羊羊的故事】】苏武奉命持持节出使匈匈奴，被匈匈奴人扣留留，苏武誓誓死不降，，匈奴单于于为了逼迫迫苏武投降降，开始时时将他幽禁禁在大窖中中，苏武饥饥渴难忍，，就吃雪和和旃毛维生生，但绝不不投降。单单于又把他他弄到北海海，苏武更更是不为所所动，依旧旧手持汉朝朝符节，牧牧羊为生，，在北海边边牧羊十九九年，才被被释回。苏苏武牧羊是是震撼人心心的历史故故事，苏武武死后，汉汉宣帝将其其列为“麒麟阁十一一功臣”之一，彰显显其节操。。31©******Co.,Ltd.百成汇（一）忠诚诚概述亲情产生忠诚：：与生俱来来的责任。。爱情产生忠诚：：这是一种种微观世界界非常伟大大，宏观世世界极其自自私的忠诚诚。友情产生忠诚：：患难与共共或有福共共享。感恩产生忠诚（（如诸葛亮亮）：这这是一个人人最基本的的道德要求求。32©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什什么需要忠忠诚？1．忠诚是每一个人立身之本清朝.魏裔介说“忠诚敦厚，，人之根基基也”。来到这个个世界上，，每个人都都不可能独独立存在，，而总是要要和各种各各样的人，，以及各种种各样的组织和团队队产生关系。。你必须同同与你产生生关系的人人、组织、、团队建立立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚诚于对方，，否则，对对方不信任任你，你就就会被对方方抛弃。33©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什什么需要忠忠诚？1．忠诚是每一个人立身之本人际关系建建立的刚开开始时，你你是一个人人，然后你你认识第一一个朋友，，然后又认认识更多朋朋友。如果果你不忠诚诚，你又成成了一个人人。可以说说：忠诚是相互互的，你忠忠诚于他人人，才能得得到他人的的忠诚。忠诚是360º的，你付出出的越多，，得到的也也越多。一个丧失忠忠诚的人，，不仅丧失失了机会，，丧失了做做人的尊严严，更丧失失了立足之之本。即使使是哪些从从你身上得得到好处的的人也会鄙鄙视你，远远离你。如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。34©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什什么需要忠忠诚？2．忠诚胜于能力“忠诚”是职场必备备的美德。。虽然，考察察一个人是是否是好员员工，有许许许多多的的素质要求求——能力、勤奋奋、主动、、正直、负负责……但有一点是是肯定的，，老板更愿愿意信任那那些足够敬敬业的人，，即使他的的能力稍微微差一些，，而不会重重用一个三三心二意、、没有责任任心的人，，哪怕他技技能一流。。单纯强调能能力而忽视视忠诚是危危险的。比如，战场场上的叛徒徒背叛他的的部队，是是因为忠诚诚不足。公公司职员出出卖公司机机密，也是是因为忠诚诚不足。35©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什什么需要忠忠诚？2．忠诚胜于能力这个世界上上并不缺乏乏有能力的的人，但是是那种既有能力又又有忠诚的人才是每每个老板梦梦寐以求的的理想人才才。人们宁宁愿相信一一个虽然能能力差一些些却足够忠忠诚敬业的的人，也不不愿意重用用一个朝三暮四，，视忠诚为为无物的人人，哪怕他能能力非凡。。你有多大能能力并不是是最重要的的，最重要要的是别人人是否看重重你的能力力。有观点点说，忠诚不仅是是一种品德德，更是一一种能力。。忠诚作为一一种能力，，他是其他他所有能力力的统帅和和核心，因因为如果一一个人缺乏乏忠诚，他他的其他能能力就失去去了用武之之地——没有任何一一个组织愿愿意使用一一个缺乏忠忠诚的人。。当然，忠诚诚胜于能力力，并不是是对能力的的否定。一个只有忠忠诚而无能能力的人，，是无用之之人。36©******Co.,Ltd.百成汇人债人在人才人灾（二）为为什么需需要忠诚诚？2．忠诚胜于能力忠诚度高，能力也也强——“人财。”忠诚度高，能力不高——“人材”。能力强，忠诚度不高——“人才”。能力不高，忠诚度也不高——“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。”既无能力又无无忠诚的人——“人灾”。我们通过右图图来具体分析析各种员工的的分类：“人灾”（既无能力又又无忠诚的人人）。忠诚能力人材人财37©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？中国传统中的的“忠诚”是对君王的忠忠诚，现代意意义上的“忠诚”是对自己的忠诚。忠诚诚于自己，就就是忠诚于自自己的个人品品牌，就是对对自己的人生生负责。而对对企业的忠诚诚度是个人品牌形成最重要的的组成部分。。请大家思考这这个问题：你在忠诚于谁谁？38©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？三国时吕布可谓是一员虎虎将，战功赫赫赫，众人皆皆知其能力卓著，最初被荆州州刺史丁原任用为主簿。。董卓入京之之后，吕布受受个人利益引引诱，将丁原原杀死，投靠靠董卓，被董卓任命命为骑都尉，，随侍在董卓卓左右。后因因董卓经常因因不满吕布一一些琐碎的小小事扬言杀他他，吕布便与与司徒王允又又设计将董卓卓杀死，投奔奔袁绍。但是吕布在袁袁绍旗下时经经常自恃清高高，将袁绍激激怒。他逃脱脱袁绍后入主主兖州。不久久之后曹操兴兴兵讨伐，吕吕布战败，投投奔刘备，屯兵小沛。。不久再次叛叛乱，将刘备备驱逐出小沛沛。后因惧怕怕袁术对刘备备施以援手，，但是不久之之后第二次背叛刘刘备，并与袁术联联合攻击刘备备。刘备战败败后，与曹操操联手抗击袁袁绍和袁术，，双方争斗三三个月，因袁袁术和吕布内内部部将倒戈戈以曹操和刘刘备胜利为结结局。吕布被被擒之后，曹曹操想要招降降他，但又忌忌惮其老病重重犯，最终将将吕布斩杀。。39©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？吕布将用自己己主帅的首级级换取自己的的前途视作里里理所当然，，忠诚度近乎为为零，这因为为是曹操不敢敢用他最重要要的原因。正如现代企业业之中，一个个高级技术人人员缺乏对企企业必要的忠忠诚度，用企企业的资源去去研究技术，，但是最终将将这些技术卖卖给对手公司司为自己谋利利，这样的技技术人员技术术越高明，风风评就越差，，再次就职的的难度也越大大。一个个人品牌牌中缺乏忠诚诚度的员工，，没有一个企企业愿意冒着着巨大的风险险来雇佣他。吕布在三国时时期是武功高高超的战将，，在那个以占占据人才赢得得胜利的年代代，一向以重视人才而闻名的曹操操却不敢将其招降降，反而将其斩杀，这不得不引引起众人对忠忠诚度重要性性的思考。40©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什么么需要忠诚？？3．你在忠诚于谁？或许很多人为为怎样才能够够形成良好的的个人品牌而而困惑，首先先也就是最重重要的一点就就是保证对企业的的高度忠诚，很多企业将将这个条件甚甚至列于个人人能力之上。。他们一致认认为，一个忠诚度不不够但是能力力卓越的员工工远远比一个个忠诚度不够够但能力也低低的员工的危危害大很多，在忠诚和专专业能力逐鹿鹿之时，忠诚诚已经成为了了各大企业的的首选。因此，忠诚于公司、、忠诚于老板板，实际上就就是忠诚于自自己。41©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什么么需要忠诚？？4．你忠诚，谁受益？你自己才是忠忠诚的最大受受益人，忠诚不是一一种纯粹的付付出，忠诚会会有忠诚的回回报。而且，，忠诚的人比比不忠诚的人人获得更多。。虽然你通过过工作创造的的价值中大部部分并不属于于你个人，但但是你通过忠忠诚造就的忠忠诚品质，却却完完全全属属于你，你会会因此在人才才市场上更具具有竞争力，，你的名字会会因此更具有有含金量。忠诚是一种美美德，也是每每一位员工值值得具备的品品质，因为忠忠诚能给你带带来你暂时看看不到的“无形的的回报报”———信任。作为为一名名员工工，要要赢得得老板板的关关注，，除了了要有有过硬硬的专专业技技能外外，还还需要要有赢得老老板信信任的的人格格魅力力，而而忠诚诚无非非是最最好的的选择择。只要你你真正正表现现出对对公司司足够够的真真诚，，你就就能得得到老老板的的关注，他也也会乐乐意在在你身身上投投资，，给你你培训训的机机会，，提高高你的的技能能，因因为他他认为为你值值得他他信赖赖；无无论你你从事事什么么样的的工作作，都都会有有成功功的机机会。。42©******Co.,Ltd.百成成汇汇（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？俗话话说说：：成绩绩靠靠才才能能，，升升职职要要靠靠忠忠诚诚。任何何老老板板都都不不会会轻轻易易地地让让一一个个人人担担任任重重要要职职位位。。如如果果你你要要想想得得到到重重用用，，就就得得一一点点一一滴滴地地展展现现你你的的好好品品质质。。多做做一一点点，，便便多多一一份份展展示示的的机机会会，，别别以以为为多多做做一一点点是是吃吃亏亏。。即使使你你最最终终没没有有得得到到老老板板重重用用，，你你也也从从经经常常多多做做一一点点中中学学到到了了更更多多的的东东西西，，扩扩宽宽了了职职业业发发展展的的通通道道。。即使使100个人人当当中中，，99个比比你你强强也也不不怕怕，，因因为为他他们们都都在在向向左左看看，，你你而而向向右右看看———忠诚诚于于公公司司。出出于于对对你你的的信信任任，，一一旦旦有有发发展展的的机机会会，，老老板板一一定定会会第第一一个个想想到到你你，，给给你你锻锻炼炼的的机机会会。。更更重重要要的的是是，，你的的忠忠诚诚会会为为你你树树立立个个人人品品牌牌，这这将将是是永永远远都都不不会会贬贬值值的的。。43©******Co.,Ltd.百成成汇汇（二二））为为什什么么需需要要忠忠诚诚？？4．你忠诚，谁受益？你觉觉得得你你是是否否赢赢得得了了老老板板（（上上司司））的的信信任任了了呢呢？？老板板（（上上司司））的的信信任任为为你你带带来来了了哪哪些些回回报报？？在你看来，，如何才能能赢得老板板（上司））的信任？？观点永远不要背背叛公司和和他人。如如果你想去去赚非分的的钱，那么么，你连赚赚本分钱的的机会也将将失去！我们默默来来反思：44©******Co.,Ltd.百成汇（二）为什什么需要忠忠诚？5．一盎司忠诚=一磅智慧哈伯德说过过：“如果能捏起起来，一盎盎司忠诚等等于一磅智智慧。”意思就是说说，如果你你对你的老老板和公司司是足够的的忠诚，那那么，你的一分忠忠诚相当于于你工作中中所表现出出来的16分智慧！可见，忠诚诚对于一名名员工是多多么重要。。忠诚比智智慧更加珍珍贵。45©******Co.,Ltd.百成汇（三）怎样样做到忠诚诚？忠诚1234用业绩来证明拥有老板心态不频繁跳槽尽职尽责工作46©******Co.,Ltd