企业用工退工登记备案和社会保险

企业用工退工登记备案和社会保险**人力资源服务培训资料1第一部分用工退工登记备案

一、用工主体（一）用人单位劳动者2用人单位经工商登记注册，具有法人资格。劳动者

年满16周岁，有劳动能力，在法定劳动年龄内。

一、用工主体（二）3二、用工登记

备案登记备案对象可用工登记备案对象不可用工登记备案对象登记备案要求登记备案材料城合工登记备案农合工登记备案4（1）本市城镇失业人员；（2）本市城镇应届技职校毕业生；（3）本市城镇大中专校毕业生；（4）本市城镇转业退伍军人；可用工登记备案对象（一）5可用工登记备案对象（二）（5）本市城镇在职职工（已与原单位依法解除了劳动关系）；（6）本市农村剩余劳动力；（7）外来劳动力（包括城镇和农村）；（8）有法律法规规定的其他对象。6不可用工登记备案对象

（1）未满16周岁的未成年人；（2）未参加劳动预备制培训的初高中毕业生；（3）未与原单位依法解除劳动关系的在职职工；（4）未取得职业资格证书的人员（从事规定的工种职业）；（5）未毕业的在校实习生；（6）已到达法定退休年龄的人员；（7）有法律、法规规定的其他对象。

7用工登记备案要求

用人单位招用人员应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，劳动合同应当在被录用人员第一个工作日之前以书面形式订立,并在七个工作日内书面报告当地劳动保障行政部门,同时办理录用登记备案手续,被录用人员不愿意签订劳动合同的,用人单位不得录用。8用工登记备案送审材料（一）

一、录用为城镇合同制职工登记备案1．失业人员送审材料（1）《就业登记证（卡）》、《职业资格证书》；（2）城镇职工录用登记备案表（1份）；（3）合同制职工花名册（4份）9用工登记备案送审材料（二）2．应届技职校毕业生送审材料（1）毕业证书；（2）《职业资格证书》；（3）户口簿；（4）城镇职工录用登记备案表（1份）；（5）合同制职工花名册（3份）；（6）1寸照片（1张）。10用工登记备备案送审材材料（三））3.农合合工“农转转非”后送送审材料（1）户户口簿；（2）原原农合工录录用材料；；（3）城城镇职工录录用登记备备案表（1份）；（4）合合同制职职工花名册册（3份））；（5）1寸照片（（1张）11用工登记备备案送审材材料（四））4、大中专专校毕业生生、专技管管理人员送送审材料（1）《见见习期聘用用合同》或或《就业推推荐表》；；（2）《职职业资格证证书》；（3）合同同制职工花花名册（3份）；（4）1寸寸照片（1张）。12用工登记备备案送审材材料（五））5、在职职职工送审材材料（1）《就就业登记证证》、《职职业资格证证书》；（2）职工工调动登记记表；（3）原单单位职工行行政介绍信信和劳动合合同；（4）合同同制职工花花名册（3份）；13用工工登登记记备备案案送送审审材材料料（（六六））6、、外外来来失失业业人人员员送送审审材材料料（1））《《外外来来人人员员就就业业证证》》；；（2））《《职职业业资资格格证证书书》》；；（3））户户口口簿簿（（复复印印件件））；；（4））外外来来城城镇镇职职工工录录用用登登记记备备案案表表（（1份份））；；（5））合合同同制制职职工工花花名名册册（（3份份））14录用为农农民合同同制职工工登记备备案1、本市市、外来来农民送送审材料料（1）《《外来人人员就业业证》（（本市农农民免））；（2）《《职业资资格证书书》；（3）（（外来））农民职职工录用用登记备备案表（（1份））；（4）合合同制职职工花名名册（3份）。。15三、外来来人员办办证办证规定定送审材料料16外来人员员办证规规定外来人员员确认录录用后，，用人单单位应为为其向劳劳动就就业管理理机构申申办《外外来人员员就业证证》和向向公安机机关申领领《暂住住证》。。实行《《外出人人员就业业登记卡卡》和《《外来人人员就业业证》证证卡合一一的管理理制度，，《外来来人员就就业证》》实行一一人一证证，年度度验（换换）证的的办法。。17外来人员员办证送送审材料料（1）居居民身份份证；（2）户户籍所在在地劳动动部门核核发的《《外出人人员就业业登记卡卡》；（3）初初中以上上学历证证明；（4）当当地劳动动保障行行政主管管部门指指定的医医疗卫生生机构出出具的健健康证明明；（5）育育龄妇女女户籍所所在地乡乡（镇））人民政政府或县县级以上上计划生生育管理理部门出出具的计计划生育育证明；；（6）外外来劳动动力使用用花名册册（3份份）；（7）1寸照片片（1张张）。18四、劳务务用用工工用人单位位因工作作需要在在一个月月内完成成任务招招用人员员，当事事人之间间可以签签订书面面劳务协协议，约约定双方方的权利利义务。。在向劳劳动保障障行政部部门报批批计划的的前提下下，办理理劳务开开票手续续。用人人单位如如招用劳劳动者用用工期限限在一个个月以上上的，都都必须依依法与其其签订劳劳动合同同。用人人单位和和劳动者者应当依依法参加加社会保保险，并并按规定定缴纳社社会保险险费。19五、学生生实习实习规定定协议内容容管理职责责20实习生实实习规定定企业接纳纳16周周岁以上上全日制制在校学学生实习习，应当当依法保保护学生生的身心心健康和和合法权权益。及及时与实实习学生生所在的的学校签签订实习习协议，，明确双双方的权权利和义义务。劳劳动保障障行政部部门负责责对企业业使用实实习生的的行为进进行监督督检查。。21实习协议议的内容容（1）实实习期限限；（2）企企业和和学校的的管理职职责；（3）实实习时时间和工工作班次次；（4）劳劳动保保护的规规定；（5）劳劳动报报酬；（6）伤伤亡事事故的处处理办法法；（7）其其他需约约定的事事项。22企业承担担的管理理职责（（一）（1）配配合学校校做好实实习生管管理，建建立工作作责任制制，指定定具有专专业工作作经验的的人员带带教；（2）安安排学生生实习时时间一般般不得超超过一个个学期，，每周不不超过30小时时，每天天不超过过6小时时，每周周休息2天；（3）不不得安排排学生夜夜班实习习、加班班实习或或超时劳劳动，如如确因工工作需要要临时加加班，须须经学生生本人同同意，并并通知其其学校和和监护人人；23企业承担担的管理理职责（（二）（4）加加强对实实习生安安全防护护知识、、岗位操操作规程程的培训训，落实实安全防防护措施施、预防防发生伤伤亡事故故。不得得安排实实习生从从事《未未成年工工特殊保保护规定定》禁忌忌从事的的危害性性劳动，，对在有有毒、有有污染环环境中实实习的学学生，应应当发放放相应的的劳动保保护装备备和营养养补贴；；（5））根据据实习习学生生岗位位工种种、工工作时时间长长短等等情况况，对对提供供劳动动的学学生给给予适适当的的劳动动报酬酬。24六、退退工登登记备备案登记备备案对对象登记备备案要要求登记备备案材材料25退工登登记备备案对对象与用人人单位位建立立了劳劳动关关系的的在职职职工工。26退工登登记备备案要要求用人单单位应应当依依法与与劳动动者终终止、、解除除劳动动合同同。从从终止止或解解除劳劳动合合同之之日起起2个个工作作日内内向劳劳动者者出具具解除除或终终止劳劳动合合同的的证明明，注注明劳劳动合合同的的订立立、履履行、、解除除或终终止的的时间间，在在7个个工作作日内内到当当地劳劳动保保障管管理机机构办办理职职工退退工手手续。。用人人单位位在办办妥职职工退退工手手续后后7个个工作作日内内，须须将““职工工退工工通知知单””送达达被退退职工工本人人。用用人单单位应应当在在劳动动者履履行完完必要要手续续的10个个工作作日内内，办办理完完毕劳劳动者者档案案转移移和向向社会会保险险经办办机构构申请请办理理社会会保险险关系系转移移等手手续。。27退工登登记备备案送送审材材料（1））《职职工退退工通通知单单》（（4份份）；；（2））职工工退工工原因因证明明材料料；（3））被退退职工工的《《就业业登记记证》》及劳劳动合合同书书；（4））被退退职工工的档档案；；（5））《社社会保保险登登记证证》。。28第二部部分社社会保保险七、社社保保意意义义国家依依法建建立的的社会会保障障制度度，使使劳动动者因因年老老、患患病、、伤残残、死死亡及及丧失失劳动动能力力（暂暂时丧丧失劳劳动能能力））或因因失业业中断断劳动动，本本人及及其家家属失失去生生活来来源时时，能能够从从社会会获得得物质质帮助助。29八、社社保保原原则则（1））风险险分担担，互互助互互济，，收入入再分分配；；（2））权利利与义义务相相统一一；（3））统一一立法法，强强制实实施；；30九、社社保保基基金金为了实实施社社会保保险制制度而而设置置的法法定的的专款款专用用基金金。31十、参参保登登记登记时时间登记材材料32参保登登记时时间参保单单位应应自领领取营营业执执照之之日起起30日内内，携携带以以下证证件、、资料料及其其复印印件，，填写写《社社会保保险登登记表表》（（2份份）和和《参参加社社会保保险人人员花花名册册》（（3份份）到到“社社保中中心””办理理社会会保险险参保保登记记手续续，将将有关关信息息录入入微机机。33参保登登记材材料（1））营业业执照照副本本、批批准证证件或或其他他核准准执行行证件件；（2））技术术监督督部门门颁发发的组组织机机构代代码证证书；；（3））法法人人代代表表或或负负责责人人及及全全部部从从业业人人员员身身份份证证；；（4））地地方方税税务务登登记记证证。。34十一一、、社社保保费费申申报报申报报时时间间申报报基基数数申报报程程序序35申报报时时间间新参参保保单单位位应应当当在在被被核核准准登登记记之之月月20日日前前办办理理，，已已参参保保单单位位应应当当在在每每月月10日日前前办办理理。。36申报报基基数数参保保缴缴费费单单位位应应当当以以全全部部职职工工工工资资总总额额为为基基数数，，申申报报社社会会保保险险费费缴缴纳纳数数额额。。37申报报程程序序“社社保保中中心心””基基金金科科制制作作（（拷拷盘盘））““缴缴费费工工资资基基数数申申报报盘盘片片””给给缴缴费费单单位位→→缴缴费费单单位位将将职职工工上上月月发发生生的的工工资资收收入入输输入入““缴缴费费工工资资基基数数申申报报盘盘片片””→→携携带带““盘盘片片””到到““社社保保中中心心””基基金金科科办办理理缴缴费费申申报报→→基基金金科科受受理理、、审审核核、、确确认认缴缴费费基基数数→→计计算算确确立立应应缴缴社社会会保保险险基基数数额额→→打打印印““社社会会保保险险费费征征缴缴通通知知单单””。。38十二二、、社保保费费缴缴纳纳缴费费单单位位凭凭社社会会保保险险费费《《征征缴缴通通知知单单》》，，于于次次月月1日日～～10日日到到地地税税局局办办理理缴缴费费手手续续。。39十三三、、社社保保项项目目养老老保保险险医疗疗保保险险失业业保保险险工伤伤保保险险生育育保保险险40养老老保保险险组组成成（1））基基本本养养老老保保险险；；（2））企企业业补补充充养养老老保保险险；；（3））个个人人储储蓄蓄性性养养老老保保险险。。41基本本养养老老保保险险也称称国国家家基基本本养养老老保保险险，，它它是是按按国国家家法法律律、、法法规规规规定定强强制制实实施施的的为为保保障障广广大大离离退退休休人人员员基基本本生生活活需需要要的的一一种种养养老老保保险险。。42企业业补补充充养养老老保保险险除了了国国家家的的基基本本养养老老保保险险外外，，用用人人单单位位根根据据自自己己的的经经济济条条件件为为职职工工建建立立的的补补充充性性质质的的保保险险。。43个人储储蓄性性养老老保险险劳动者者基于于个人人经济济能力力和满满足其其更高高生活活需求求而设设立的的一种种保险险方法法。44基本养养老保保险缴缴费基基数单位按按在职职职工工上月月工资资总额额；职职工个个人按按上月月本人人工资资收入入确定定，全全年不不得低低于本本市上上年职职工平平均工工资的的60％，，不得得高于于本市市上年年职工工平均均工资资的300％。。45基本养养老保保险缴缴费比比例（1））合计计29％％（2））单位位22％％（3））个人人7％（（每两两年提提高一一个百百分点点，最最终达达到8％））46基本养养老保保险缴缴费年年限（1））实际际缴费费年限限；（2））视同同缴费费年限限。实际缴缴费年年限职工参参加基基本养养老保保险后后，根根据规规定按按时足足额缴缴纳基基本养养老保保险费费的年年限。。视同缴缴费年年限在建立立基本本养老老保险险个人人帐户户前按按国家家有关关规定定可以以计算算的连连续工工龄。。47基本养养老保保险个个人帐帐户职工个个人缴缴纳的的金额额记入入帐户户，企企业缴缴纳的的按一一定比比例划划入帐帐户，，两项项合计计为职职工本本人缴缴纳工工资基基数的的11％，，储存存额不不得提提前支支取，，每年年按公公布的的利率率计息息，职职工退退休前前和退退休后后死亡亡，个个人帐帐户中中的个个人缴缴费部部分可可以继继承。。48符合享享受基基本养养老保保险待待遇的的条件件（（同时时符合合）（1））达到到国家家、省省规定定的退退休年年龄；；（2））企业业和个个人按按照规规定缴缴纳养养老保保险费费；（3））1998年7月1日后后参加加工作作，缴缴费年年限15年年以上上；或或1998年6月30日日前参参加工工作，，在2008年年到达达退休休年龄龄，参参加养养老保保险缴缴费年年限10年年以上上。49基本养养老金金组成成（一一）基础养养老金金个人帐帐户养养老金金50基本养养老金金组成成（二二）基础养养老金金以职工工退休休时省省、市市上一一年度度职工工月平平均工工资为为基数数，按按20％计计发。。（如如提前前退休休，每每提前前一年年减发发2%）个人帐帐户养养老金金按照本本人基基本养养老保保险个个人帐帐户的的累计计储存存额（（含推推算储储存额额）除除以120计发发。51医疗保保险组组成（（一））基本医医疗保保险；；补充医医疗保保险。。52医疗保保险组组成（（二））基本医医疗保保险保障职职工的的基本本医疗疗，向向劳动动者提提供部部分或或全部部预防防和治治疗疾疾病的的费用用。补充医医疗保保险用于基基本医医疗保保险统统筹基基金最最高支支付限限额以以上医医疗费费用的的补充充。53医疗保保险缴缴费基基数及及比例例医疗保保险缴缴费基基数医疗保保险费费与养养老保保险费费实行行统一一缴费费基数数。基本医医疗保保险缴缴纳比比例（1））合计计10％％；（2）单单位8％；；（3）个个人2％。。补充医疗疗保险缴缴费比例例（1）合合计1.2％；（2）单单位1.2％。54医疗保险险缴费年年限职工达到到规定的的退休年年龄办理理退休手手续时，，缴纳医医疗保险险费的最最低年限限（含视视同缴费费年限）），必须须达到男男满30年、女女满25年，其其中实际际缴费满满5年，，不足此此年限的的需按上上年社会会平均工工资和当当年医疗疗保险缴缴费率，，一次性性缴满上上述规定定缴费年年限的医医疗保险险费，方方可享受受退休人人员医疗疗保险待待遇。2001年底前前，基本本养老保保险规定定的视同同缴费年年限和实实际缴费费年限，，可视作作医疗保保险缴费费年限。。55个人医疗疗保险资资金记入入（1）45周岁岁以下职职工按本本人上年年缴费工工资总额额的3％％计入（（含个人人缴费部部分，下下同）；；（2））45周周岁（含含45周周岁）以以上职工工按本人人上年缴缴费工资资总额的的3.5％计入入；（3）机关关事业单单位退休休人员按按本人上上年养老老金总额额的5％％计入；；（4））企业退退休人员员按本人人上年养养老金总总额的7％计入入；（5）个人人医疗帐帐户资金金的计入入时间为为每年1月1日日一次性性计入；；（6））在职职职工计入入个人医医疗帐户户的最低低标准为为300元；（（7）退退休人员员计入个个人医疗疗帐户的的最低标标准为400元元。56统筹基金金起付标标准（一一）（1）三三级医疗疗机构（（市级））在职职工工为950元，，退休人人员为750元元；（2）二二级医疗疗机构（（区级））在职职工工为750元，，退休人人员为600元元；（3）一一级医疗疗机构（（乡级））在职职工工和退休休人员均均为400元。。57统筹基金金起付标标准（二二）（4）年年内第一一次住院院按起付付标准支支付；（5）年年内第二二次住院院按起付付标准75％支支付；（6）年年内第三三次住院院按起付付标准50％支支付；（7）年年内第四四次以上上均按起起付标准准25％％支付。。统筹基金金最高支支付限额额年累计最最高支付付限额为为4万元元。58医疗费用用的概念念指符合国国家、省省和市规规定的基基本医疗疗用药范范围、诊诊疗项目目、服务务实施标标准及其其收费标标准的医医疗费用用，超出出此规定定的医疗疗费用为为个人自自理费用用。59医疗费用用的计算算年度个人医疗疗费用计计算年度度为当年年1月1日至12月31日，凡跨跨年度的的医疗费费用以结结算时间间确定其其计算年年度。60失业保险险缴费基基数及比比例失业保险险费与养养老保险险费实行行统一缴缴费基数数，单位位按照本本单位工工资总额额的2％％缴纳失失业保险险费，职职工按照照本人工工资的1％缴纳纳失业保保险费，，农民合合同制职职工本人人不缴纳纳失业保保险费。。61失业保险险待遇（1）失失业保险险金；（2）领领取失业业保险金金期间的的医疗补补助金；；（3）领领取失业业保险金金期间死死亡的失失业人员员的丧葬葬补助费费及其供供养的配配偶、直直系亲属属的抚恤恤金；（4）领领取失业业保险金金期间接接受职业业培训、、职业介介绍以及及自谋职职业给予予的补贴贴。62享受失业业保险待待遇的条条件享受对象象应同时时具备以以下3个个条件：：1、按照照规定参参加失业业保险，，所在单单位和本本人已按按照规定定履行缴缴费义务务满1年年；2、非因因本人意意愿中断断就业的的；（1）终终止劳动动合同的的；（2）被被用人单单位解除除劳动合合同的；；（3）被被用人单单位开除除、除名名和辞退退的；（4）根根据《劳劳动法》》第三十十二条第第二、三三项与用用人单位位解除劳劳动合同同的；（5）法法律法规规另有规规定的；；3、已办办理失业业登记，，并有求求职要求求。63失业保险险金申领领办法失业职工工应在终终止、解解除劳动动合同之之日起60日内内，携《《职工退退工通知知单》、、《职工工养老保保险手册册》、《《居民身身份证》》，到户户籍所在在地区街街道（乡乡镇）进进行失业业登记，，然后到到区劳动动保障管管理机构构申领失失业保险险金，区区劳动保保障管理理机构对对申领者者的资格格进行审审核认定定，并在在十个工工作日内内将结果果及有关关事项告告知申领领者。审审核合格格者经市市劳动就就业管理理机构审审批后，，从其办办理申领领失业保保险金次次月起计计发失业业保险金金。失业业保险金金实行社社会化发发放，领领取者凭凭区劳动动保障管管理机构构出具的的《通知知单》，，到指定定银行领领取失业业保险金金。64失业保保险金金领取取期限限足额缴缴费（（实行行失业业保险险制度度前符符合国国家规规定的的连续续工龄龄视同同缴费费年限限）每每满一一年领领取2个月月，最最长领领取时时间为为24个月月。重重新就就业后后再次次失业业的，，缴费费时间间重新新计算算，领领取期期限可可与前前次失失业应应领取取而未未领取取的期期限合合并计计算，，但最最长不不得超超过24个个月。。在领领取期期间重重新就就业后后不满满一年年再次次失业业的，，可继继续申申领前前次失失业应应领取取而未未领取取的失失业保保险金金。65失业保保险金金标准准按失业业职工工失业业前12个个月月月平均均缴费费工资资（以以〈职职工养养老保保险手手册〉〉记载载为准准）的的40％确确定，，但最最高不不得超超过当当地最最低工工资标标准，，最低低不得得低于于当地地城市市居民民最低低生活活保障障标准准。66农合补补助费费标准准农合工工户口口农转转非后后改办办城合合工失失业者者，其其失业业保险险待遇遇分别别按农农合工工和城城合工工的标标准分分段计计算。。劳动动合同同期满满终止止合同同或非非因本本人意意愿提提前解解除劳劳动合合同的的，依依照城城镇职职工失失业后后应享享受失失业保保险金金标准准的三三分之之二，，按原原所在在单位位为其其足额额缴费费的年年限，，每满满1年年享受受1个个月，，最长长不超超过12个个月，，一次次性发发给其其生活活补助助费。。67医疗费费标准准（1））门诊诊医疗疗费门诊医医疗费费按其其失业业保险险金标标准10％％，按按月发发给个个人包包干使使用。。（2））住院院医疗疗费在本市市劳动动部门门确定定的社社会定定点医医院住住院治治疗的的，按按基本本医疗疗保险险费范范围核核报医医疗费费用50％％，但但最高高不得得超过过其应应享受受失业业保险险金的的四倍倍。计计划外外生育育或参参与打打架斗斗殴等等违法法活动动致病病致残残的，，不得得享受受医疗疗补助助。68丧葬补补助费费标准准在领取取失业业保险险金期期间死死亡的的失业业职工工，参参照当当地对对在职职职工工的规规定，，对其其家属属及供供养直直系亲亲属一一次性性发给给丧葬葬补助助金和和抚恤恤金。。（参参与违违法犯犯罪活活动死死亡的的不予予补助助）69不能继继续领领取失失业保保险金金情形形（1））重新新就业业；（2））应征征服兵兵役；；（3））移居居境外外；（4））退休休；（5））被判判刑收收监执执行或或者被被劳动动教养养；（6））无正正当理理由拒拒不接接受当当地人人民政政府指指定的的部门门或者者机构构介绍绍工作作或进进行职职业指指导；；（7））法律律、法法规规规定的的其他他情形形。70工伤保保险缴缴费基基数及及比例例工伤保保险费费与养养老保保险费费实行行统一一缴费费基数数，单单位按按照本本单位位工资资总额额的0.6%缴缴纳工工伤保保险费费，职职工本本人不不缴纳纳工伤伤保险险费。。71工伤的的认定定（一一）职工有有下列列情形形之一一的，，应当当认定定为工工伤：：（1））在工工作时时间和和工作作场所所内，，因工工作原原因受受到事事故伤伤害的的；（2））工作作时间间前后后在工工作场场所内内，从从事与与工作作有关关的预预备性性或者者收尾尾性工工作受受到事事故伤伤害的的；（3））在工工作时时间和和工作作场所所内，，因履履行工工作职职责受受到暴暴力等等意外外伤害害的；；（4））患职职业病病的；；（5））因工工外出出期间间，由由于工工作原原因受受到伤伤害或或者发发生事事故下下落不不明的的；（6））在上上下班班途中中，受受到机机动车车事故故伤害害的；；（7））法律律、行行政法法规规规定应应当认认定为为工伤伤的其其他情情形。。72工伤的的认定定（二二）职工有有下列列情形形之一一的，，视同同工伤伤：（1））在工工作时时间和和工作作岗位位，突突发疾疾病死死亡或或者在在48小时时之内内经抢抢救无无效死死亡的的；（2））在抢抢险救救灾等等维护护国家家利益益、公公共利利益活活动中中受到到伤害害的；；（3））职工工原在在军队队服役役，因因战、、因公公负伤伤致残残，已已取得得革命命伤残残军人人证，，到用用人单单位后后旧伤伤复发发的。。73不得认认定为为工伤伤或者者视同同工伤伤的情情形职工有有下列列情形形之一一的，，不得得认定定为工工伤或或者视视同工工伤：：（1））因犯犯罪或或者违违反治治安管管理伤伤亡的的；（2））醉酒酒导致致伤亡亡的；；（3））自残残或者者自杀杀的。。74工伤认认定申申请用人单单位应应当自自事故故伤害害发生生之日日或者者被诊诊断、、鉴定定为职职业病病之日日起30日日内，，向所所在地地市级级劳动动保障障行政政部门门提出出工伤伤认定定申请请。遇遇有特特殊情情况，，经报报市劳劳动保保障行行政部部门同同意，，申请请时限限可以以适应应延长长。用人单单位未未按前前款规规定提提出工工伤认认定申申请的的，工工伤职职工或或者其其直系系亲属属、工工会组组织在在事故故伤害害发生生之日日或者者被诊诊断、、鉴定定为职职业病病之日日起一一年内内，可可以直直接向向用人人单位位所在在地市市级劳劳动保保障行行政部部门提提出工工伤认认定申申请。。75劳动能能力鉴鉴定（（一））职工发发生工工伤，，经治治疗伤伤情相相对稳稳定后后存在在残疾疾，影影响劳劳动能能力的的，应应当进进行劳劳动能能力鉴鉴定。。劳动动能力力鉴定定由用用人单单位、、工伤伤职员员或者者其直直系亲亲属向向设区区的市市级劳劳动能能力鉴鉴定委委员会会提出出申请请，并并提供供工伤伤认定定决定定和职职工工工伤医医疗的的有关关资料料。劳劳动能能力鉴鉴定标标准由由国务务院劳劳动保保障行行政部部门会会同国国务院院卫生生行政政部门门等部部门制制定。。76劳动能能力鉴鉴定（（二））劳动能能力鉴鉴定是是指劳劳动功功能障障碍程程度和和生活活自理理障碍碍程度度的等等级鉴鉴定。。