企业文化的基本理论原理

中国劳动关系学院精品课程第二章企业文化的基本理论原理中国劳动关系学院精品课程本章重点第一节企业文化概念及特征第二节企业文化的功能第三节企业文化的类型本章小结中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化概念和特征的多种理解重点掌握企业文化的内涵及本书对企业文化的定义领会企业文化的本质特征及其具体特征本章重点中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化的分类以及分类的划分标准重点掌握本书关于企业文化类型的分类以及划分标准返回中国劳动关系学院精品课程【案例】

海尔“文化先行”的强大力量中国劳动关系学院精品课程企业文化概念及特征

第一节中国劳动关系学院精品课程一、企业文化的概念西方学者对企业文化的理解国内学者对企业文化的理解中国劳动关系学院精品课程本书对企业文化的理解一是从狭义的角度来理解企业文化二是从文化人类学的角度来理解企业文化三是从管理学的角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程四是从企业文化是一种经过领导者倡导并最终获得员工广泛认同的集体文化角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程二、企业文化的结构所谓企业文化结构是指企业文化的构成要素或构成子系统四层次说三层次说本书的观点倾向于“三层次说”理念体系层伦理道德层企业行为层中国劳劳动关关系学学院精精品课课程三、企企业文文化的的特征征企业文文化的的本质质特征征1.管理学学特征征2.人文特特征3.民族特特征尊重人人关心人人激励人人培养人人中国劳劳动关关系学学院精精品课课程企业文化的个别特征继承性共享性隐蔽性强制性独特性中国劳劳动关关系学学院精精品课课程四,企业文文化学学与其其它相相关学学科的的关联企业文文化学学与战战略管管理企业文文化学学与组组织行行为学学中国劳劳动关关系学学院精精品课课程企业文文化学学与管管理心心理学学企业文文化学学与人人力资资源管管理返回回中国劳劳动关关系学学院精精品课课程企业文文化的的功能能第二节节中国劳劳动关关系学学院精精品课课程一、积积极功功能导向功能凝聚功能规范功能激励功能协调功能辐射功能?一个公公司的的企业业文化化一经经形成成，意意味着建建立起起自身身的价值系系统和规范标准企业文文化的的导向向功能能是通通过明确的的企业目目标来实现现的企业文文化的的导向向功能能是通通过企业的的道德来实现现的中国劳劳动关关系学学院精精品课课程二、消消极功功能企业文文化的的消极极功能能是指企企业文文化在在其发发展的的成熟熟阶段段所表现现出来来的文化惯惯性、习惯和习俗中国劳劳动关关系学学院精精品课课程当这些些企业业文化化要素素不能适适应外界生生存环环境的的变化化时，，它们对对企业业发展展就起起到阻碍和和拖累累的作用用。其消极功功能开始大于其积极极功能能中国劳劳动关关系学学院精精品课课程【即时案案例】企业文文化因因素为美国国安然然公司司所带带来的的隐患患返回回中国劳劳动关关系学学院精精品课课程企业文文化的的类型型第三节节中国劳劳动关关系学学院精精品课课程一,国外学学者对对企业业文化化类型型的划划分（一））约翰翰•科特和和詹姆姆斯·赫斯科科特的三种种文化化类型型中国劳劳动关关系学学院精精品课课程强力型型企业文文化策略合合理型型企业文文化灵活适适应型型企业文文化中国劳劳动关关系学学院精精品课课程（二））迪尔尔和肯肯尼迪迪的四四种类类型划分标标准企业经经营活活动的的风险险程度度企业对对工作作绩效效的反反馈程程度中国劳劳动关关系学学院精精品课课程

强人型

猛干猛玩型赌博型

和官僚主义型中国劳劳动关关系学学院精精品课课程（三））河河野丰丰弘的的五种种类型型活力型型企业文文化独裁活活力型型企业文文化官僚型型企业文文化僵化型型企业文文化独裁僵僵化型型企业文文化中国劳劳动关关系学学院精精品课课程（四））海海能的的十六六种类类型划分企企业类类型的的三个个标准准中国劳劳动关关系学学院精精品课课程企业作作为一一个系系统的的强弱企业文文化本本身在在企业业中的的牢固程程度和和一致致程度度企业文文化和和企业现现有领领导系系统的的关系中国劳劳动关关系学学院精精品课课程二、国国内学学者对对企业业文化化的划划分（一））以企企业发发育形形态为为分类类标准准成长型企业文化化成熟型企业文化化衰退型企业文化化中国劳动动关系学学院精品品课程（二）以以企业所所有制为为分类标标准国有企业文化化合资企业文化化乡镇企业文化化民营企业文化化中国劳动动关系学学院精品品课程（三）以以企业文文化内容容特征为为分类标标准目标型文化竞争型文化创新型文化务实型文化团队型文化传统型文化中国劳动动关系学学院精品品课程三、本书书对企业业文化的的分类领导个性性企业经营营行业风险大大小对企业投投入反馈的速速度确定企业业文化分类类的标准从中国劳动动关系学学院精品品课程服务型企业文化化风险型企业文化化公共型企业文化化程序型企业文化化未来型企业文化化返回中国劳动动关系学学院精品品课程所谓企业业文化，，是指企企业在一一定的社会文化环境影响响下，为为适应外部部经营环境境和协调内部部关系，经经由企业业经营者者长期提倡，员工认同，在经营营与创新新过程中中所形成的的企业信信念、价价值观、、道德规规范、行为准则、、经营特色、、管理风格等等传统和习俗的总总和本章小结中国劳动关系系学院精品课课程企业文化具有有管理学、人文和民族性三大本质特征征；具有独特性、继承性、共享性、隐蔽性和强制性等五大具体特征中国劳动关系系学院精品课课程企业文化具有有导向、凝聚、规范、激励、辐射和协调等六大积极功能和消极功能；在一段时期内内，积极功能能可能占主导导地位；一旦企业业内外环境发发生变化，积积极功能也可能转转化为消极功功能，成为阻阻碍企业