三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件

三明市公立医院工资总额和院长、医生目标年薪制方案设计三明市卫计委于修芹N三明市公立医院工资总额和院长、1言三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”即公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能。其中,医生回归看病角色最为重要。只有医生回归看病角色,药品才不会成为创收的工具,医院的公益性才能得到维护。因此,让医生拥有合理的报酬收入是实现“三回归”的根本落脚点和出发点。言三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”2第二,医务人员是公立医院提供医疗服务的核心力量不仅为人民群众保障身体健康,而且为促进社会卫生事业发展,做出了重要的贡献,理应体现白衣天使的价值,但长期以来医务人员薪酬水平明显偏低,不但未能体现医务人员的技术劳务价值,而且也导致医疗领域不正之风和腐败行为的发生第二,医务人员是公立医院提供医疗服务的核心力量3第三,十八届三中全会以后,我国进入了全面深化改革的关键时期。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求,要“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。”;2019年国务院政府工作报告中特别强调,要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。三明市委、市政府于2019年开始实施院长和医生目标年薪制,充分体现了敢于担当,敢于创新的严实精神第三,十八届三中全会以后,我国进入了全面深化改革4第四,本轮医改中,李克强总理曾明确提出:医务人员是医改的主力军。因此,保障医务人员合法收入,调动医务人员积极性,既是医改的目的之一,又是确保医改能否取得成功的关键因素。只有广大医务人员主动投身医改,拥护医改,才能让各项医改政策真正做到惠民便民利民第四,本轮医改中,李克强总理曾明确提出:医务人员5三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件6三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件7三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件8三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件9三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件10三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件11三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件12三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件13三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件14三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件15三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件16三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件17三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件18三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件19三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件20三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件21三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件22三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件23三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件24三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件25三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件26三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件27三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件28三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件29三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件30三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件31三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件32三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件33三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件34三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件35三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件36三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件37三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件38三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件39三明市公立医院工资总额和院长、医生目标年薪制方案设计三明市卫计委于修芹N三明市公立医院工资总额和院长、40言三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”即公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能。其中,医生回归看病角色最为重要。只有医生回归看病角色,药品才不会成为创收的工具,医院的公益性才能得到维护。因此,让医生拥有合理的报酬收入是实现“三回归”的根本落脚点和出发点。言三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”41第二,医务人员是公立医院提供医疗服务的核心力量不仅为人民群众保障身体健康,而且为促进社会卫生事业发展,做出了重要的贡献,理应体现白衣天使的价值,但长期以来医务人员薪酬水平明显偏低,不但未能体现医务人员的技术劳务价值,而且也导致医疗领域不正之风和腐败行为的发生第二,医务人员是公立医院提供医疗服务的核心力量42第三,十八届三中全会以后,我国进入了全面深化改革的关键时期。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求,要“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。”;2019年国务院政府工作报告中特别强调,要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。三明市委、市政府于2019年开始实施院长和医生目标年薪制,充分体现了敢于担当,敢于创新的严实精神第三,十八届三中全会以后,我国进入了全面深化改革43第四,本轮医改中,李克强总理曾明确提出:医务人员是医改的主力军。因此,保障医务人员合法收入,调动医务人员积极性,既是医改的目的之一,又是确保医改能否取得成功的关键因素。只有广大医务人员主动投身医改,拥护医改,才能让各项医改政策真正做到惠民便民利民第四,本轮医改中,李克强总理曾明确提出:医务人员44三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件45三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件46三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件47三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件48三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件49三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件50三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件51三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件52三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件53三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件54三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件55三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件56三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件57三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件58三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件59三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件60三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件61三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件62三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件63三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件64三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件65三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件66三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件67三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件68三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件69三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件70三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件71三明市公立医院工资总额与院长医生目标年薪制方案设计课件72三明市公立