积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件

认真学习《劳动合同法》

积极应对新法颁布实施

广东省劳动争议仲裁委员会办公室

朱德良（二OO七年十月）认真学习《劳动合同法》

积极应对新法颁布实施广东省劳动争议1一、劳动合同法的立法背景（一）适应建立社会主义市场经济体制需要，不断完善我国劳动合同制度。（二）正视我国劳动关系的现状和问题，强化和规范劳动合同管理。（三）调整和平衡劳动关系双方利益，加大劳动者权益保护力度。一、劳动合同法的立法背景2劳动合同法的立法过程：1994年《劳动法》颁布不久，劳动部开始实施最初的调研和起草工作；2004年10月《劳动法》颁布10周年之际，有关部门建议起草《劳动合同法》；2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。劳动合同法的立法过程：32005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。2006年3月20日至4月20日，草案向公众公开征求意见。2006年12月24日，进行二审。2007年4月24日，进行三审。2007年6月24日，提交四审。2007年6月29日，十届人大第二十八次会议表决通过《劳动合同法》，以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。4二、劳动合同法颁布的意义（一）规范劳动合同管理，切实维护劳动者合法权益。（二）发展和谐劳动关系，实现构建和谐社会的目标。（三）完善劳动法律体系，推动我国法制社会的进步。二、劳动合同法颁布的意义5三、劳动合同法的“十大”新规定对劳动者权益作出倾向性的保护规定。订立无固定期限劳动合同的规定只能约定一次试用期的规定限制约定违约金的规定变更劳动合同应当采取书面形式的规定限制解除劳动者劳动合同以及劳动者可以解除劳动合同的规定

三、劳动合同法的“十大”新规定6劳动者在企业裁员时的保护性规定劳动合同终止法定情形的规定劳动者解除劳动或终止劳动合同经济补偿就规定劳务派遣应当订立2年以上劳动合同和实行同工同酬的规定劳动者权益受侵害时有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼的规定劳动者在企业裁员时的保护性规定7扩大了适用范围。新增加订立劳动合同的合法、公平、诚实信用原则。明确用人单位招用劳动者的告知义务。规定劳动者在用人单位制定规章制度时的知情权、参与权和决策权。扩大了适用范围。8提倡和鼓励劳动合同长期化。严格限制违约金的设定。对高收入者实行经济补偿“双限制”。规范劳务派遣用工管理。积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件9加重用人单位的违法成本。加倍支付工资支付赔偿金承担损害赔偿责任加重用人单位的违法成本。10四、劳动合同法的主要内容第一章总则（一）立法宗旨与目的。

（二）适用范围。（三）订立劳动合同原则。（四）企业规章制度的制定程序。（五）三方机制与工会维权。四、劳动合同法的主要内容11第二章劳动合同的订立（一）建立劳动关系。（二）劳动合同期限。（三）无固定期限劳动合同的订立条件。（四）劳动合同的生效及备份。第二章劳动合同的订立12（五）劳动合同的必备条款与约定条款。（六）劳动合同试用期规定。（七）违约金。（八）无效或部分无效劳动合同。积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件13第三章劳动合同的履行和变更（一）劳动合同履行全面履行各自义务。足额支付劳动报酬。严格执行劳动定额。拒绝违法管理。第三章劳动合同的履行和变更14（二）劳动合同变更用人单位内部变更，不影响劳动合同履行。用人单位合并、分立，劳动合同由继受单位履行。变更劳动合同应当采用书面形成。（二）劳动合同变更15第四章劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除协商解除劳动合同。提前通知解除劳动合同。过失性解除劳动合同。经济性解除劳动合同。附条件不得解除的劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止16（二）劳动合同终止。法定终止。迟延终止。（三）解除和终止劳动合同经济补偿。经济补偿范围。经济补偿标准。经济补偿的“双限制”规定。（二）劳动合同终止。17第五章特别规定（一）集体合同集体合同种类。集体合同适用范围及标准。集体合同的生效及效力。集体合同发生争议的救济途径。第五章特别规定18（二）劳务派遣

单位设立。劳动关系。合同期限。劳动报酬。合同解除。适用范围。禁止规定。责任承担。（二）劳务派遣19（三）非全日制用工非全日制用工的定义。非全日制用工的协议及履行。非全日制用工禁止性规定。非全日制用工终止。非全日制用工的工资支付及周期。（三）非全日制用工20第六章监督检查（一）监督检查的主体及范围。（二）监督检查的实施及程序。（三）部门监管责任（四）劳动者权益侵害的救济途径。（五）工会监督与组织、个人举报。第六章监督检查21

第七章法律责任（一）法律责任的分类行政责任。经济（民事）责任。刑事责任。第七章法律责任22（二）法律责任的承担方式行政责任—处罚、处分；经济责任—赔偿损失（赔偿金）、支付违约金；刑事责任—管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。（二）法律责任的承担方式23第八章附则（一）事业单位的适用规定。（二）溯及力的规定。劳动合同履行及订立合同次数计算。事实劳动关系的起算时间。经济补偿金的分段计算支付。（三）法律的生效实施。第八章附则24五、应对新法实施的主要措施（一）采取切实有效措施，确保劳动争议峰值期平稳过渡。加强学习，提高对《劳动合同法》的认识和理解。研究对策，做好新法实施可能导致争议大量发生的准备工作。预防为主，尽量将争议分流化解在基层和萌芽状态。积极应对，提高管理人员的专业知识、业务能力和综合素质。五、应对新法实施的主要措施25

（二）充分利用实施缓冲期，做好新法实施的各项准备工作。

全面清理企业现行的各种规章制度。重新制定招聘人员流程和管理办法。尽快与事实劳动关系劳动者签订劳动合同。根据企业发展实际，合理确定职工劳动合同期限。清理有关试用期的约定。

（二）充分利用实施缓冲期，做好新法实施的各项准备工作。

26清理有关违约金的约定。检查有无扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物等行为。规范各种劳动用工形式特别是劳务派遣用工的管理。依法为员工参加各项社会保险。增强企业管理风险意识，减少违法成本。积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件27认真学习《劳动合同法》

积极应对新法颁布实施

广东省劳动争议仲裁委员会办公室

朱德良（二OO七年十月）认真学习《劳动合同法》

积极应对新法颁布实施广东省劳动争议28一、劳动合同法的立法背景（一）适应建立社会主义市场经济体制需要，不断完善我国劳动合同制度。（二）正视我国劳动关系的现状和问题，强化和规范劳动合同管理。（三）调整和平衡劳动关系双方利益，加大劳动者权益保护力度。一、劳动合同法的立法背景29劳动合同法的立法过程：1994年《劳动法》颁布不久，劳动部开始实施最初的调研和起草工作；2004年10月《劳动法》颁布10周年之际，有关部门建议起草《劳动合同法》；2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。劳动合同法的立法过程：302005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。2006年3月20日至4月20日，草案向公众公开征求意见。2006年12月24日，进行二审。2007年4月24日，进行三审。2007年6月24日，提交四审。2007年6月29日，十届人大第二十八次会议表决通过《劳动合同法》，以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。31二、劳动合同法颁布的意义（一）规范劳动合同管理，切实维护劳动者合法权益。（二）发展和谐劳动关系，实现构建和谐社会的目标。（三）完善劳动法律体系，推动我国法制社会的进步。二、劳动合同法颁布的意义32三、劳动合同法的“十大”新规定对劳动者权益作出倾向性的保护规定。订立无固定期限劳动合同的规定只能约定一次试用期的规定限制约定违约金的规定变更劳动合同应当采取书面形式的规定限制解除劳动者劳动合同以及劳动者可以解除劳动合同的规定

三、劳动合同法的“十大”新规定33劳动者在企业裁员时的保护性规定劳动合同终止法定情形的规定劳动者解除劳动或终止劳动合同经济补偿就规定劳务派遣应当订立2年以上劳动合同和实行同工同酬的规定劳动者权益受侵害时有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼的规定劳动者在企业裁员时的保护性规定34扩大了适用范围。新增加订立劳动合同的合法、公平、诚实信用原则。明确用人单位招用劳动者的告知义务。规定劳动者在用人单位制定规章制度时的知情权、参与权和决策权。扩大了适用范围。35提倡和鼓励劳动合同长期化。严格限制违约金的设定。对高收入者实行经济补偿“双限制”。规范劳务派遣用工管理。积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件36加重用人单位的违法成本。加倍支付工资支付赔偿金承担损害赔偿责任加重用人单位的违法成本。37四、劳动合同法的主要内容第一章总则（一）立法宗旨与目的。

（二）适用范围。（三）订立劳动合同原则。（四）企业规章制度的制定程序。（五）三方机制与工会维权。四、劳动合同法的主要内容38第二章劳动合同的订立（一）建立劳动关系。（二）劳动合同期限。（三）无固定期限劳动合同的订立条件。（四）劳动合同的生效及备份。第二章劳动合同的订立39（五）劳动合同的必备条款与约定条款。（六）劳动合同试用期规定。（七）违约金。（八）无效或部分无效劳动合同。积极应对新《劳动合同法》颁布实施课件40第三章劳动合同的履行和变更（一）劳动合同履行全面履行各自义务。足额支付劳动报酬。严格执行劳动定额。拒绝违法管理。第三章劳动合同的履行和变更41（二）劳动合同变更用人单位内部变更，不影响劳动合同履行。用人单位合并、分立，劳动合同由继受单位履行。变更劳动合同应当采用书面形成。（二）劳动合同变更42第四章劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除协商解除劳动合同。提前通知解除劳动合同。过失性解除劳动合同。经济性解除劳动合同。附条件不得解除的劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止43（二）劳动合同终止。法定终止。迟延终止。（三）解除和终止劳动合同经济补偿。经济补偿范围。经济补偿标准。经济补偿的“双限制”规定。（二）劳动合同终止。44第五章特别规定（一）集体合同集体合同种类。集体合同适用范围及标准。集体合同的生效及效力。集体合同发生争议的救济途径。第五章特别规定45（二）劳务派遣

单位设立。劳动关系。合同期限。劳动报酬。合同解除。适用范围。禁止规定。责任承担。（二）劳务派遣46（三）非全日制用工非全日制用工的定义。非全日制用工的协议及履行。非全日制用工禁止性规定。非全日制用工终止。非全日制用工的工资支付及周期。（三）非全日制用工47第六章监督检查（一）监督检查的主体及范围。（二）监督检查的实施及程序。（三）部门监管责任（四）劳动者权益侵害的救济途径。（五）工会监督与组织、个人举报。第六章监督检查48

第七章法律责任（一）法律责任的分类行政责任。经济（民事）责任。刑事责任。第七章法律责任49（二）法律责任的承担方式行政责任—处罚、处分；经济责任—赔偿损失（赔偿金）、支付违约金；刑事责任—管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。（二）法律责任的承担方式50第八章附则（一）事业单位的适用规定。（二）溯及力的规定。劳动合同履行及订立合同次数计算。事实劳动关系的起算时间。经济补偿金的分段计算支付。（三）法律的生效实施。第八章附则51五、应对新法实施的主要措施（一）采取切实有效措施，确保劳动争议峰值期平稳过渡。加强学习，提高对《劳动合同法》的认识和理解。研究对策，做好新法实施可能导致争议大量发生的准备工作。预防为主，尽量将争议分流化解在基层和萌芽状态。积极应对，提高管理人员的专业知识、业务能力和综合素质。五、应对新法实施的主要