“六五”法制宣传教育之《劳动法》和《劳动合同法》课件

安徽星瑞齿轮传动有限公司“六五”法制宣传教育

之《劳动法》和《劳动合同法》企业管理部安徽星瑞齿轮传动有限公司“六五”法制宣传教育

之《劳动法》1提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲2提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲3一、《劳动法》内容介绍一）劳动法的概念、调整对象、适用范围二）劳动法的架构三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则一、《劳动法》内容介绍4一、《劳动法》内容介绍－1一）劳动法的概念、调整对象和适用范围劳动法又称劳工法，有广义和狭义之分。劳动法是指广义的劳动法，即调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象：是劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位在实现社会劳动的过程中发生的社会关系。

有如下特征：(1)

主体的特定性,一方是劳动者,一方是用人单位。

(2)

劳动关系是在雇佣劳动中发生的关系。适用范围：《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。一、《劳动法》内容介绍－15一、《劳动法》内容介绍－2二）劳动法的架构劳动法共十三章，计一百零七条第一章总则主要阐述立法目的、适用范围、劳动者权利、用人单位义务等九条；第二章促进就业主要内容有国家扶持就业、职介机构发展、就业平等和就业男女平等六条；第三章劳动合同和集体合同分劳动合同、合同的订立和变更、无效合同等二十条；第四章工作时间和休息休假包括国家工时制度、报酬标准和劳动定额确定、休息日最低保障等十条；第五章工资包含工资分配原则、工资分配方式、水平确定最低工资保障等六条；第六章劳动安全卫生分为用人单位职责、劳动安全卫生设施标准、劳动者劳动安全防护及健康保护等六条；一、《劳动法》内容介绍－26一、《劳动法》内容介绍－3二）劳动法的架构（续）。第七章女职工和未成年工特殊保护包括女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动强度限制等八条；第八章职业培训分为发展目标政府支持职业培训等四条；第九章社会保险和福利包括发展目标、协商发展、基金来源等七条；第十章劳动争议包含劳动争议处理、解决争议的原则、调解和仲裁等八条；第十一章监督检查分为劳动行政部门监督检查、公务检查、政府监督等四条；第十二章法律责任包括对劳动规章违法的处罚、违法延长工时处罚、用人单位侵权处理等十七条；第十三章附则分为实施步骤制定和生效日期两条。注：《劳动法》系全国人大于1994年7月5日颁布，自1995年1月1日起施行。一、《劳动法》内容介绍－37一、《劳动法》内容介绍－4三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则1、劳动法的地位1）劳动法有自己特定的调整对象；2）劳动法有自己特有的基本原则；3）劳动法有自己完整的独立体系；4）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。2、劳动法的作用1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性；2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结；5）国家人权保障的标志。一、《劳动法》内容介绍－48一、《劳动法》内容介绍－5三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则（续）3、劳动法的基本特征1）公法与私法的兼容2）劳动保护法与劳动管理法的统一3）劳动关系协调法和劳动标准法的结合4）实体法和程序法的配套4、劳动法的基本原则1）保护劳动者合法权益原则2）三方性原则即政府、雇主（我国主要为工会、用人单位）、劳动者共同参与决定3）社会化原则（公法手段与私法手段相结合原则）一、《劳动法》内容介绍－59提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲10二、企业相关的条款介绍-1

其中第三章（劳动合同和集体合同）了解：1、建立劳动关系就应当订立劳动合同，劳动合同应以书面形式订立；2、劳动合同试用期约定最长不超六个月；3、采取欺诈、威胁等手段以及违反法律法规订立的劳动合同均属无效合同；4、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；5、合同双方均可在一定条件下可解除合同。二、企业相关的条款介绍-111二、企业相关的条款介绍-2第四章工作时间和休息休假1、国家实行每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。并在节日期间应当安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。3、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、企业相关的条款介绍-212二、企业相关的条款介绍-3

第五章工资1、国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、企业相关的条款介绍-313二、企业相关的条款介绍-4第六章劳动安全卫生1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

二、企业相关的条款介绍-414二、企业相关的条款介绍-5第七章女职工和未成年工特殊保护1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、企业相关的条款介绍-515二、企业相关的条款介绍-6第八章职业培训1、用人单位应当建立职业培训制度，按照规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。3、国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。二、企业相关的条款介绍-616二、企业相关的条款介绍-7

第九章社会保险和福利1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、患职业病、生育，均依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。3、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、企业相关的条款介绍-717二、企业相关的条款介绍-8第十章劳动争议1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、企业相关的条款介绍-818提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍

三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲19三、我公司相关制度支撑1、劳动合同管理办法XR-RZ-14-2010；2、员工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、员工培训管理办法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010；7、安全生产责任制管理规定XR-AH-07-2010；8、劳动合同安全监督制度XR-AH-08-2010；9、女职工和未成年工保护制度XR-AH-10-2010；10、职业健康安全教育制度XR-AH-16-2011等三、我公司相关制度支撑20提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲21一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念二）劳动法的调整对象、适用范围三）劳动法的架构一、《劳动合同法》内容介绍22一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。一、《劳动合同法》内容介绍23一、《劳动合同法》内容介绍-1二）劳动法的调整对象、适用范围1、劳动法的调整对象：劳动法的调整对象是劳动关系。劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。2、适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。一、《劳动合同法》内容介绍-124一、《劳动合同法》内容介绍-2三）劳动法的架构劳动法共8章，计98条。第一章总则（6条）第二章劳动合同的订立（22条）

第三章劳动合同的履行和变更（7条）第四章劳动合同的解除和终止（15条）

第五章特别规定（22条）包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工三节

第六章监督检查（7条）

第七章法律责任（16条）

第八章附则（3条）一、《劳动合同法》内容介绍-225提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲26二、企业相关的条款介绍-1第一章总则1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。二、企业相关的条款介绍-127二、企业相关的条款介绍-2第二章劳动合同的订立

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、企业相关的条款介绍-228二、企业相关的条款介绍-3第三章劳动合同的履行和变更

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业相关的条款介绍-329二、企业相关的条款介绍-4第四章劳动合同的解除和终止

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、企业相关的条款介绍-430二、企业相关的条款介绍-5第七章法律责任1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。。3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、企业相关的条款介绍-531二、企业相关的条款介绍-6第八章附则1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。2、本法自2008年1月1日起施行。

二、企业相关的条款介绍-632提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍

三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲33三、我公司相关制度支撑1、劳动合同管理办法XR-RZ-14-2010；2、员工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、员工培训管理办法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010等三、我公司相关制度支撑34提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、学习《劳动法》需了解的部分三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、学习《劳动合同法》需了解的部分三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲35第三部分案例分享案例一、企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿

北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

2005年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。

海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。

海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。2004年6月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任。海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。第三部分案例分享36案例一、(续）李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。

盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。

分析：1、什么是竞业限制？

2、竞业限制条款如何约定？3、违反保密事项的损害是否要赔偿？

案例一、(续）371、什么是竞业限制？竞业限制又称“竞业禁止”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务。约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。《劳动合同法》第23条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、竞业限制条款如何约定？用人单位与劳动者约定商业秘密条款时要约定如下事项约定保密条款或订立专门的保密协议；约定商业秘密的范围；约定保守商业秘密的方式；约定保守商业秘密义务的时间期限；约定承担保密义务的劳动者范围约定违约责任和赔偿责任。3、违反保密事项的损害是否要赔偿？

《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿海华公司60万元经济损失。1、什么是竞业限制？38案例二、

某公司与员工订立的均系一年期劳动合同，合同中同时约定，合同期满前任何一方没有终止表示的，合同将自动顺延一年。某员工首次订立书面合同之后，在该公司合计工作了三年后被解雇。该员工的月工资始终是3，000元，公司也已经足额支付。该员工被解雇后，要求公司另行支付其十一个月的工资，合计33，000元。——是否会得到支持？为什么？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面全同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

用人单位需支付其十一个月的工资，合计33，000元。案例二、39案例三、凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。

《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。案例三、40案例三、（续）凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。培训服务期和违约金的限定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；2、培训内容为专业技术培训；3、违约金的数额不得超过提供的培训费用；4、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（递减式处理）。5、服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。案例三、（续）41案例四、张某是2003年2月份应聘进入上海某机械公司工作的，与单位签有5年期的劳动合同。今年4月份同行业的一家合资公司通过猎头公司找到张某，邀请他加入该公司并给他开出了较高的工资待遇。为职业前途考虑，张某决定跳槽，并于5月29日向单位人事部门提交了书面辞职报告，同时要求单位派人办理工作交接。但一个月过去后单位没派人员与他交接工作，过了6月30日，单位也不给他办理退工手续。张某找到人事部问情况，企业的答复是他的辞职单位领导没有批准，所以张某必须继续正常上班，否则作旷工处理。他现在已离职，但单位一直没有给他办退工手续，还电话通知要求张某必须回单位工作。请问单位的这种做法对吗？张某的辞职必须由单位批准吗？他必须回单位工作吗？需要支付赔偿金吗？

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日内通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工提出离职给企业带来损失的可以提出要求赔偿：

主要内容为：1）招聘此员工时发生的费用；

2）公司提供培训而发生的费用；

3）其它由于该员工离职造成的费用。

法则：在不违反劳动法规规定的前提下，有约定从其约定。

案例四、42案例五、员工陈某,2005年5月1日入职A公司,与公司签订了3年期限的劳动合同,劳动合同到2008年4月30日期满。1、如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?答：半个月工资2、如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?答：3个月工资3、如果A公司2008年4月1日违法解除与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?答：６个月工资4、如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与Ａ公司的劳动关系,经济补偿如何计算?答：３个月工资案例五、43案例六、

张小姐2006年5月进入某化妆品公司工作，约定合同期为3年。在07年8月张小姐被另外一家薪酬福利企业看中，于是张小姐决定加盟。在07年8月10日她向公司提交了书面辞职申请，在07年9月10日张小姐就去另外一家企业上班。但是在9月26日该企业仍旧要求张小姐回来上班，不予为张小姐办理档案和社会保险转移手续。于是，张小姐将该企业告上了仲裁庭，要求企业为自己办理档案和社会保险转移手续。该企业可以扣留档案和不予办理退工手续吗？

《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第50条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保留两年备查。案例六、44安徽星瑞齿轮传动有限公司“六五”法制宣传教育

之《劳动法》和《劳动合同法》企业管理部安徽星瑞齿轮传动有限公司“六五”法制宣传教育

之《劳动法》45提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲46提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲47一、《劳动法》内容介绍一）劳动法的概念、调整对象、适用范围二）劳动法的架构三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则一、《劳动法》内容介绍48一、《劳动法》内容介绍－1一）劳动法的概念、调整对象和适用范围劳动法又称劳工法，有广义和狭义之分。劳动法是指广义的劳动法，即调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整对象：是劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位在实现社会劳动的过程中发生的社会关系。

有如下特征：(1)

主体的特定性,一方是劳动者,一方是用人单位。

(2)

劳动关系是在雇佣劳动中发生的关系。适用范围：《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。一、《劳动法》内容介绍－149一、《劳动法》内容介绍－2二）劳动法的架构劳动法共十三章，计一百零七条第一章总则主要阐述立法目的、适用范围、劳动者权利、用人单位义务等九条；第二章促进就业主要内容有国家扶持就业、职介机构发展、就业平等和就业男女平等六条；第三章劳动合同和集体合同分劳动合同、合同的订立和变更、无效合同等二十条；第四章工作时间和休息休假包括国家工时制度、报酬标准和劳动定额确定、休息日最低保障等十条；第五章工资包含工资分配原则、工资分配方式、水平确定最低工资保障等六条；第六章劳动安全卫生分为用人单位职责、劳动安全卫生设施标准、劳动者劳动安全防护及健康保护等六条；一、《劳动法》内容介绍－250一、《劳动法》内容介绍－3二）劳动法的架构（续）。第七章女职工和未成年工特殊保护包括女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动强度限制等八条；第八章职业培训分为发展目标政府支持职业培训等四条；第九章社会保险和福利包括发展目标、协商发展、基金来源等七条；第十章劳动争议包含劳动争议处理、解决争议的原则、调解和仲裁等八条；第十一章监督检查分为劳动行政部门监督检查、公务检查、政府监督等四条；第十二章法律责任包括对劳动规章违法的处罚、违法延长工时处罚、用人单位侵权处理等十七条；第十三章附则分为实施步骤制定和生效日期两条。注：《劳动法》系全国人大于1994年7月5日颁布，自1995年1月1日起施行。一、《劳动法》内容介绍－351一、《劳动法》内容介绍－4三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则1、劳动法的地位1）劳动法有自己特定的调整对象；2）劳动法有自己特有的基本原则；3）劳动法有自己完整的独立体系；4）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。2、劳动法的作用1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性；2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率；3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结；5）国家人权保障的标志。一、《劳动法》内容介绍－452一、《劳动法》内容介绍－5三）劳动法地位、作用、基本特征和基本原则（续）3、劳动法的基本特征1）公法与私法的兼容2）劳动保护法与劳动管理法的统一3）劳动关系协调法和劳动标准法的结合4）实体法和程序法的配套4、劳动法的基本原则1）保护劳动者合法权益原则2）三方性原则即政府、雇主（我国主要为工会、用人单位）、劳动者共同参与决定3）社会化原则（公法手段与私法手段相结合原则）一、《劳动法》内容介绍－553提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲54二、企业相关的条款介绍-1

其中第三章（劳动合同和集体合同）了解：1、建立劳动关系就应当订立劳动合同，劳动合同应以书面形式订立；2、劳动合同试用期约定最长不超六个月；3、采取欺诈、威胁等手段以及违反法律法规订立的劳动合同均属无效合同；4、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；5、合同双方均可在一定条件下可解除合同。二、企业相关的条款介绍-155二、企业相关的条款介绍-2第四章工作时间和休息休假1、国家实行每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。并在节日期间应当安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。3、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、企业相关的条款介绍-256二、企业相关的条款介绍-3

第五章工资1、国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、企业相关的条款介绍-357二、企业相关的条款介绍-4第六章劳动安全卫生1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

二、企业相关的条款介绍-458二、企业相关的条款介绍-5第七章女职工和未成年工特殊保护1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、企业相关的条款介绍-559二、企业相关的条款介绍-6第八章职业培训1、用人单位应当建立职业培训制度，按照规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。3、国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。二、企业相关的条款介绍-660二、企业相关的条款介绍-7

第九章社会保险和福利1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、患职业病、生育，均依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。3、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、企业相关的条款介绍-761二、企业相关的条款介绍-8第十章劳动争议1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、企业相关的条款介绍-862提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍

三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲63三、我公司相关制度支撑1、劳动合同管理办法XR-RZ-14-2010；2、员工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、员工培训管理办法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010；7、安全生产责任制管理规定XR-AH-07-2010；8、劳动合同安全监督制度XR-AH-08-2010；9、女职工和未成年工保护制度XR-AH-10-2010；10、职业健康安全教育制度XR-AH-16-2011等三、我公司相关制度支撑64提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲65一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念二）劳动法的调整对象、适用范围三）劳动法的架构一、《劳动合同法》内容介绍66一、《劳动合同法》内容介绍一）劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。一、《劳动合同法》内容介绍67一、《劳动合同法》内容介绍-1二）劳动法的调整对象、适用范围1、劳动法的调整对象：劳动法的调整对象是劳动关系。劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。2、适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。一、《劳动合同法》内容介绍-168一、《劳动合同法》内容介绍-2三）劳动法的架构劳动法共8章，计98条。第一章总则（6条）第二章劳动合同的订立（22条）

第三章劳动合同的履行和变更（7条）第四章劳动合同的解除和终止（15条）

第五章特别规定（22条）包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工三节

第六章监督检查（7条）

第七章法律责任（16条）

第八章附则（3条）一、《劳动合同法》内容介绍-269提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲70二、企业相关的条款介绍-1第一章总则1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。二、企业相关的条款介绍-171二、企业相关的条款介绍-2第二章劳动合同的订立

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、企业相关的条款介绍-272二、企业相关的条款介绍-3第三章劳动合同的履行和变更

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业相关的条款介绍-373二、企业相关的条款介绍-4第四章劳动合同的解除和终止

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、企业相关的条款介绍-474二、企业相关的条款介绍-5第七章法律责任1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。。3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、企业相关的条款介绍-575二、企业相关的条款介绍-6第八章附则1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。2、本法自2008年1月1日起施行。

二、企业相关的条款介绍-676提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、企业相关的条款介绍三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、企业相关的条款介绍

三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲77三、我公司相关制度支撑1、劳动合同管理办法XR-RZ-14-2010；2、员工休假管理制度XR-RZ-03-2010；3、员工培训管理办法XR-RZ-40-2010；4、薪酬管理制度XR-RZ-30-2010；5、考勤管理制度XR-RZ-04-2010；6、加班管理制度XR-RZ-38-2010等三、我公司相关制度支撑78提纲第一部分《中华人民共和国劳动法》

一、《劳动法》内容介绍二、学习《劳动法》需了解的部分三、我公司相关制度支撑第二部分《中华人民共和国劳动合同法》

一、《劳动合同法》内容介绍二、学习《劳动合同法》需了解的部分三、我公司相关制度支撑第三部分案例分享提纲79第三部分案例分享案例一、企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿

北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

2005年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。

海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。

海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。2004年6月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任。海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。第三部分案例分享80案例一、(续）李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。

盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。

分析：1、什么是竞业限制？

2、竞业限制条款如何约定？3、违反保密事项的损害是否要赔偿？

案例一、(续）811、什么是竞业限制？竞业限制又称“竞业禁止”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务。约定竞业限制的目的是保护用人单位的知识产权和防止不正当竞争。《劳动合同法》第23条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、竞业限制条款如何约定？用人单位与劳动者约定商业秘密条款时要约定如下事项约定保密条款或订立专门的保密协议；约定商业秘密的范围；约定保守商业秘密的方式；约定保守商业秘密义务的时间期限；约定承担保密义务的劳动者范围约定违约责任和赔偿责任。3、违反保密事项的损害是否要赔偿？

《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿海华公司60万元经济损失。1、什么是竞业限制？82案例二、

某公司与员工订立的均系一年期劳动合同，合同中同时约定，合同期满前任何一方没有终止表示的，合同将自动顺延