劳动合同法解读课件

《劳动合同法》重点条款解读得伟君尚律师王煜《劳动合同法》重点条款解读1—*—2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。《劳动合同法》的产生2—*—《劳动合同法》的产生2《劳动合同法》产生的背景《劳动合同法》实施前的两个案例：2003年10月24日中午。重庆农妇熊德明在温家宝总理访问重庆时，大胆说出了其丈夫在云阳县城打工，包工头欠2000多元钱的工资的事情。温总理告别后，当天夜里，熊德明在家里接到了被拖欠的2240元工资。温总理接见熊德明并帮她讨薪的事情，经媒体报道，在全国引起一场“讨薪风暴”。河南一群农民工在讨薪未果3年后，仿照熊德明的做法给温总理写信，温总理在信上做了个批示：“请建敏批转有关地方和部门查处”，新疆党委政府接到指示后，立即“高度重视，积极采取措施，落实温总理重要批示”，这批农民工在3天后拿到了拖欠多年的工资。背景：基层劳动者地位低下，基本权益得不到保护，中国社会贫富差距拉大，社会对立越来越严重，影响社会的稳定，不利于社会的可持续发展。《劳动合同法》产生的背景3—*—规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；适当扩大了经济补偿金的适用情形；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工形式；加大了用人单位的违法用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的区别—*—《劳动合同法》与《劳动法》的区别4—*—《劳动合同法》的实施是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义：尊重劳动，保护劳动者的重要举措；落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。完善劳动保障法律体系的重要举措。《劳动合同法》颁布实施的重要意义12/10/2022—*—《劳动合同法》颁布实施的重要意义12/9/20225—*—1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条）关于立法宗旨，单保护还是双保护？一、总则—*—一、总则6—*—

我国坚持党管理干部的原则，公务员受党纪国法及《公务员法》约束，不必签《劳动合同》；国外的公务员需要签订《劳动合同》。离休返聘人员只能与用人单位签订《劳务合同》.非全日制用工的劳动者与用人单位签订《劳动合同》（可以是口头协议）。7一、总则2、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体、国有企业与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。—*—7一、总则—*—案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理？一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则合法：形式合法、内容合法公平平等自愿协商一致诚实信用：（第8条）—*—一、总则8北大假博士案案例：２００４年１１月，只具有高中文化程度的刘志刚向郑州航院谎称是北京大学在读博士生，并提交了其编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人资料。该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即上班。２００４年１２月，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚４万元安家费，三个月工资６０００元，并分配１２０平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚并未在北京大学攻读博士。２００５年２月２日，被告人刘志刚再次向该学院要求上述待遇时，被该学院保卫处抓获并移送公安机关。郑州市人民法院一审认定刘志刚构成诈骗罪，且诈骗数额巨大，判处其有期徒刑三年零六个月，并处罚金若干元。12/10/2022北大假博士案12/9/20229—*—《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。案例：刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？招聘员工没有做背景调查的风险12/10/2022—*—《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解10一、总则4、劳动合同法对规章制度的要求：强调程序的民主性；第一步，经职工讨论并提出方案和意见，第二步，与工会或职工协商。工会、职工有权提出修改制度；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发生劳动纠纷时便于举证。一、总则11规章制度公示的途径规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种：

直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。

将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。

将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。

将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。

召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。

规章制度公示的途径12—*—1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险（7、10、14、82条）劳动关系确立的时间，自用工之日起：先有关系，后有合同；先有合同，后有关系；劳动关系与合同同时建立。建立劳动关系，应当订立书面合同建立劳动关系之日起1个月内。不订立书面合同的风险：双倍工资、形成无固定期限合同。案例：2009年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2009年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，根据《劳动合同法》，小王可以得到哪些补偿？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立13—*—2、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他任何证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物：常见用工单位采用的方式：收取服装费、住宿费、扣留相关证书等。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立14无固定期限与固定期限的区别

3、无固定期限劳动合同（第14条）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。

(四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同给企业的启示：超过1年不订立书面劳动合同亦视为无固定期限；应签未签的法律后果：支付双倍工资劳动合同不能再一年一签。12/10/2022无固定期限与固定期限的区别

12/9/202215无固定期限与固定期限的区别

共同点：都可以因过失而被用人单位单方面解除劳动合同；都可以被用人单位无过失辞退（有经济补偿）；都可以被用人单位经济性裁员。一个签订五年固定期限劳动合同的员工与一个签订无固定期限劳动合同的人，工资标准相同。五年后，五年期的员工劳动合同到期终止，用人单位不愿与其续签劳动合同；劳动合同无固定期限的员工因为不胜任工作，培训和调岗后仍不能胜任工作而被用人单位提前1个月通知之后辞退，两人最终得到的经济补偿是一样的。区别：经济性裁员需要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；无固定期限员工和用人单位如果因解除合同发生争议，更容易给用人单位带来风险。12/10/2022无固定期限与固定期限的区别

12/9/202216—*—4、劳动合同必备条款：用人单位基本情况；（新增）劳动者基本情况；（新增）合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；（新增）劳动报酬；社会保险；（新增）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（新增）法律、法规规定的其他事项二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立17—*—（1）增加了部分必备条款从胡新宇的“过劳死”看工作时间和休息休假的问题毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。2006年4月初开始，胡新宇所在的部门开始进行一个封闭研发的项目，内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。第二天依然按正常时间上班。4月28日，胡新宇身体开始极度不适，他请了假去医院就诊.5月28日晚，在中山大学附属医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇死前华为公司为每位员工发一张床垫，员工一般都是累了睡，睡醒后继续工作，“床垫精神”成为了华为企业文化的一部分。为了获得好的绩效考评得分，华为员工习惯通宵加班。胡新宇死后，华为开始在《劳动合同》中明确工作时间和休息休假时间，并严格执行加班制度，规定加班到晚上10点以后必须要有总经理审批。“华为的床垫精神”。几乎每个华为的开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立18—*—（2）违约金、劳动纪律、劳动合同终止条件不再是必备条款；问题：用人单位能否在合同中约定：“劳动者应当服从用人单位调整工作岗位和薪资待遇”？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立19—*—

5、工资的确定原则（第11、18条）有约定的从其约定；约定不明的适用集体合同；没有集体合同约定的，同工同酬。11条和18条区分了有无书面劳动合同的二种情况：无合同则同工同酬有合同则先协商，后适用同工同酬二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立20—*—6、试用期规定：（第19、20、21条）仍然以合同期为确定依据；仅有试用协议，试用期不成立，试用期限即为劳动合同期限；工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；试用期可以解除的情形；试用期只能约定一次；解除要说明理由；违法试用的要赔偿。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立21—*—7、竞业限制：（第23、24条）只适用三类人；高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金双方约定；范围、地域双方协商；期限2年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（培训服务期）（竞业限制）案例：王某于2009年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2010年9月、10月两个月的工资，2010年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。王某的要求能得到支持吗？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立22—*—7、服务期的约定：（第22条）单位提供专项培训费用，提供专业技术培训；违约金不得超过培训费；违约金要执行递减原则；案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立23—*—8、合同无效（第26、27、28条）（1）三种情形；欺诈、胁迫、乘人之危；免除自己法律责任；范围法律、法规的其他情形。（2）无效确认机构；（3）无效合同的报酬确定。案例：2011年3月，长沙某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立24三、合同履行与变更劳动合同履行的基本原则：全面履行。拖欠或克扣工资的支付令；劳动者可以快速进入司法救济程序劳动者拒绝劳动权的表现情形；违章指挥、强令冒险作业“不影响”、“继续履行”劳动合同的情形：企业并购成本将增大。

企业合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。劳动合同变更的基本原则：书面形式

三、合同履行与变更25—*—案例：王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2011年8月起至2014年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资2000元，经3个月试用期，公司满意，合同正式履行。2013年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人权的正当行为，而且劳动合同中也明确规定“公司可以根据根据经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”，所以作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月离开公司。该公司的做法对吗？第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。三、合同履行与变更—*—三、合同履行与变更26四、劳动合同的解除和终止劳动合同“解除”和“终止”概念的异同：（1）相同点：都是用人单位与劳动者劳动关系的结束。（2）区别点：“解除”——合同履行中途，非正常结束劳动关系。“终止”——合同履行完毕，正常结束劳动关系。“中止”——合同没有履行完毕，劳动关系暂时冻结。注：劳动合同法取消了“中止劳动合同”内容，因为“中止劳动合同”基本是原来停薪留职的合法化，对企业和员工都是不利的，下一步没有这一政策了。劳动合同解除分为：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。（2）法定解除：劳动者可以解除的情形;用人单位可以解除的情形；禁止用人单位解除劳动合同的条件。四、劳动合同的解除和终止27—*—1、劳动者可以预告解除劳动合同的情形：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同；劳动合同期限将成为约束用人单位的单方条款，对于劳动者基本是没有约束力的。2、劳动者可以随时解除劳动合同的情形（用人单位需支付经济补偿）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；四、劳动合同的解除和终止（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者解除劳动合同的情形：—*—1、劳动者可以预告解除劳动合同的情形：四、劳动合同的解28—*—四、劳动合同的解除和终止4、用人单位附加义务解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30日通知或支付一个月代通知金，并受禁止解除条件的限制。3、用人单位因劳动者过错可以解除劳动合同的情形（不需支付经济补偿）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。单位能否以“末位淘汰”来解除与员工的劳动合同？用人单位解除劳动合同的情形：—*—四、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同的情形：29—*—5、经济性裁员第一，条件：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、劳动合同的解除和终止第二，规模和程序：规模：20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。程序：a、提前30日向工会或者全体职工说明情况b、听取工会或者职工的意见。c、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。d、实施裁员，办理相关手续。第三，经济性裁员需优先留用的人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位解除劳动合同的情形：—*—四、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同的情形：30—*—6、禁止用人单位解除（终止）劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止31—*—7、劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的（分情况决定是否支付经济补偿）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的（需经济补偿）；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（需经济补偿）；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止32—*—8、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形：（一）劳动者解除劳动合同（除劳动者提前30日、3日和期满不续订）的；（二）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（三）用人单位（非因劳动者过失等原因）及经济性裁员的；（四）用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭等提前解散的。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止33四、劳动合同的解除和终止9、经济补偿支付办法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（包括所有工资、奖金、工资性津贴补贴、加班工资等项内容）劳动合同法对照图表.xls四、劳动合同的解除和终止34四、劳动合同的解除和终止10、办理解除（终止）劳动合同的手续（1）用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违法或违约的，工会有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（如果单位没有工会，应通知员工本人）（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（3）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（4）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。四、劳动合同的解除和终止35—*—单位必须签订集体合同吗？集体合同的签订程序：经过职工大会或代表大会讨论通过。集体合同的审查程序：报行政部门，15日内未提异议视为生效。集体争议的双方当事人：工会作为劳动者代表五、集体合同—*—五、集体合同36集体合同与劳动合同的不同当事人不同。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由工会或职工代表组成，来跟企业一起协商签署集体合同；集体合同与劳动合同的内容不同。劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，某位职工，他的工作内容是什么，工资是多少，岗位是什么，享受什么样的福利待遇，等等。而集体合同反映的是共性的问题，是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，如各岗位起薪、采取哪种工时制度、劳动安全卫生等。集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。12/10/2022集体合同与劳动合同的不同12/9/202237富士康与沃尔玛的集体合同富士康（中国）是郭台铭创办的，从2002年起连续5年蝉联中国出口企业第一名，是大陆目前最大的外资企业，中国工业企业前三强。2009年12月26日富士康在深圳与40多万名员工签订集体合同，约定2010年工资增长不低于3%（工会与富士康约定每年在12月份举行一次工资协商）。12月份举行协商时，富士康工会的182名代表除7人请假外，全部参加了投票，工方总代表为工会主席，资方为富士康（中国）总经理。沃尔玛（中国）于2008年开始在全国范围内建立“样板式、示范式”的工会，并与工会签订集体合同，树立了良好的社会形象。建立集体合同是国际通行的惯例。富士康与沃尔玛的集体合同38—*—我国的工会《劳动合同法》没有关于工会问题的司法解释；我国现行法律并没有强制要求所有企业必须成立工会（包括《工会法》）。我们的工会名义上是社团组织，但是是受党委和政府领导的，主要职责就是领着职工打打球、拔拔河，做这个工作的，基本上是岁数大的、资格老的或者没事干下岗的。俗话讲：“工会工会，吃饱了就睡”。工会法讲：工会要“要维护职工的合法权益和民主权利，代表和组织职工参与国家和社会管理，参与企业和事业单位的民主管理”。从“参与”的字眼看可看出端倪

西方国家的工会非常健全，是社会上极其重要的政治力量之一，在政治生活中有话语权,因为他们手握着巨大的选票份额。基层组织的工会拥有经验丰富的“职业说客”和选举期间挨家挨户“敲门”的战术。所以任何政治家对这个巨大的“票仓”都不敢得罪，更不敢对工人利益掉以轻心。美国劳联、产联，波兰曾经的工会领袖后来当选为波兰总统：萨文瓦。西方工会所以能牛起来，不是靠执政党和政府给权，而是工会直接掐住了要想执政和正在执政官员们的仕途命脉，谁也不敢小瞧。

五、集体合同我国的工会PK

西方的工会—*—五、集体合同我国的工会PK西方的工会39—*—1、对派遣方的限制：（1）承担用人单位的权利与义务；（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同，按月付酬，无工作期间亦应付酬；（3）合同要明确派遣单位、期限、岗位；（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行；（5）劳务派遣的单位注册资本不得低于200万元，应有相应的资质，要取得相应的行政许可，没有许可的，由劳动行政部门没收违法所得，并予以罚款。2013年7月1日起。六、劳务派遣2、对用工方的限制：（1）连续用工不得分割使用；（2）劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（3）对派遣人员不得再派遣；（4）同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定；（5）支付加班费、提供福利待遇；（6）退还条件受限（仅限39、40条一、二项）；

（7）劳动派遣用工不超过10%。2013年7月1日起。《劳动合同法》39：试用不合格、严重违纪违法、与其他单位建立劳动关系；40：患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作的；劳动者不胜任工作，经过培训或重新安排仍不能胜任工作的。—*—六、劳务派遣40六、劳务派遣用工单位为什么要使用劳务派遣：用工灵活。可招聘短期工，可降低成本（期限很短，员工不愿意来，非全日制用工又不能满足企业的需要）；避免劳动纠纷。对被派遣者不满意可以随时退回，没有劳动纠纷，不必进行经济补偿。减少事务性工作，减少事务性工作，人员招聘、教育培训、工资福利发放、社会保险、档案管理、劳动合同管理等工作，交由派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本；降低风险《劳动合同法》第92条明确规定：在劳务派遣单位派遣过程中，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。12/10/2022六、劳务派遣12/9/202241七、非全日制用工定义：（1）以小时计酬，标准不得低于当地规定；（2）工作时间有限制（平均每天不超4小明，每周累计不超24小时）；（3）不得试用；（4）随时可终止，不用补偿；（5）工资结算15天以内。麦当劳是最典型的非全日制用工单位七、非全日制用工麦当劳是最典型的非全日制用工单位42非全日制用工的优点第一，费用低廉，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。第二，用工灵活，非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。第三，没有劳动纠纷，企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金，这一点对企业很有吸引力，因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。非全日制用工的缺点劳动者稳定性比较差。我们不能设想说某一个员工他最理想的工作就是找到一份在某单位每天工作两小时，拿着很低的工资的工作，而且企业还不给他上保险，还可以随时让他离开工作岗位。相信任何人都不会追求这种工作。此类劳动者可以与多家签订《劳动合同》。非全日制用工的利与弊

12/10/2022非全日制用工的优点非全日制用工的缺点非全日制用工的利与弊

143八、法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，有劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应单程但赔偿责任。用人单位提供的劳动合同未载明劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位扣押员工证件或向员工收取财物的，由劳动行政部门责令改正。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押员工档案或其他物品的，依照前款规定处罚；用人单位违法招用劳动者给其他单位造成损失的，承担连带责任。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，由用人单位或其出资人承担责任。个人承包经营给劳动者造成损失，发包单位承担连带责任。八、法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律44THEEND

劳动合同法解读课件45《劳动合同法》重点条款解读得伟君尚律师王煜《劳动合同法》重点条款解读46—*—2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。《劳动合同法》的产生47—*—《劳动合同法》的产生2《劳动合同法》产生的背景《劳动合同法》实施前的两个案例：2003年10月24日中午。重庆农妇熊德明在温家宝总理访问重庆时，大胆说出了其丈夫在云阳县城打工，包工头欠2000多元钱的工资的事情。温总理告别后，当天夜里，熊德明在家里接到了被拖欠的2240元工资。温总理接见熊德明并帮她讨薪的事情，经媒体报道，在全国引起一场“讨薪风暴”。河南一群农民工在讨薪未果3年后，仿照熊德明的做法给温总理写信，温总理在信上做了个批示：“请建敏批转有关地方和部门查处”，新疆党委政府接到指示后，立即“高度重视，积极采取措施，落实温总理重要批示”，这批农民工在3天后拿到了拖欠多年的工资。背景：基层劳动者地位低下，基本权益得不到保护，中国社会贫富差距拉大，社会对立越来越严重，影响社会的稳定，不利于社会的可持续发展。《劳动合同法》产生的背景48—*—规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；适当扩大了经济补偿金的适用情形；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工形式；加大了用人单位的违法用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的区别—*—《劳动合同法》与《劳动法》的区别49—*—《劳动合同法》的实施是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义：尊重劳动，保护劳动者的重要举措；落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。完善劳动保障法律体系的重要举措。《劳动合同法》颁布实施的重要意义12/10/2022—*—《劳动合同法》颁布实施的重要意义12/9/202250—*—1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条）关于立法宗旨，单保护还是双保护？一、总则—*—一、总则51—*—

我国坚持党管理干部的原则，公务员受党纪国法及《公务员法》约束，不必签《劳动合同》；国外的公务员需要签订《劳动合同》。离休返聘人员只能与用人单位签订《劳务合同》.非全日制用工的劳动者与用人单位签订《劳动合同》（可以是口头协议）。52一、总则2、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体、国有企业与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。—*—7一、总则—*—案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理？一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则合法：形式合法、内容合法公平平等自愿协商一致诚实信用：（第8条）—*—一、总则53北大假博士案案例：２００４年１１月，只具有高中文化程度的刘志刚向郑州航院谎称是北京大学在读博士生，并提交了其编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人资料。该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即上班。２００４年１２月，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚４万元安家费，三个月工资６０００元，并分配１２０平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚并未在北京大学攻读博士。２００５年２月２日，被告人刘志刚再次向该学院要求上述待遇时，被该学院保卫处抓获并移送公安机关。郑州市人民法院一审认定刘志刚构成诈骗罪，且诈骗数额巨大，判处其有期徒刑三年零六个月，并处罚金若干元。12/10/2022北大假博士案12/9/202254—*—《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。案例：刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？招聘员工没有做背景调查的风险12/10/2022—*—《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解55一、总则4、劳动合同法对规章制度的要求：强调程序的民主性；第一步，经职工讨论并提出方案和意见，第二步，与工会或职工协商。工会、职工有权提出修改制度；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发生劳动纠纷时便于举证。一、总则56规章制度公示的途径规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种：

直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。

将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。

将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。

将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。

召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。

规章制度公示的途径57—*—1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险（7、10、14、82条）劳动关系确立的时间，自用工之日起：先有关系，后有合同；先有合同，后有关系；劳动关系与合同同时建立。建立劳动关系，应当订立书面合同建立劳动关系之日起1个月内。不订立书面合同的风险：双倍工资、形成无固定期限合同。案例：2009年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2009年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，根据《劳动合同法》，小王可以得到哪些补偿？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立58—*—2、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他任何证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物：常见用工单位采用的方式：收取服装费、住宿费、扣留相关证书等。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立59无固定期限与固定期限的区别

3、无固定期限劳动合同（第14条）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。

(四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同给企业的启示：超过1年不订立书面劳动合同亦视为无固定期限；应签未签的法律后果：支付双倍工资劳动合同不能再一年一签。12/10/2022无固定期限与固定期限的区别

12/9/202260无固定期限与固定期限的区别

共同点：都可以因过失而被用人单位单方面解除劳动合同；都可以被用人单位无过失辞退（有经济补偿）；都可以被用人单位经济性裁员。一个签订五年固定期限劳动合同的员工与一个签订无固定期限劳动合同的人，工资标准相同。五年后，五年期的员工劳动合同到期终止，用人单位不愿与其续签劳动合同；劳动合同无固定期限的员工因为不胜任工作，培训和调岗后仍不能胜任工作而被用人单位提前1个月通知之后辞退，两人最终得到的经济补偿是一样的。区别：经济性裁员需要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；无固定期限员工和用人单位如果因解除合同发生争议，更容易给用人单位带来风险。12/10/2022无固定期限与固定期限的区别

12/9/202261—*—4、劳动合同必备条款：用人单位基本情况；（新增）劳动者基本情况；（新增）合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；（新增）劳动报酬；社会保险；（新增）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（新增）法律、法规规定的其他事项二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立62—*—（1）增加了部分必备条款从胡新宇的“过劳死”看工作时间和休息休假的问题毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。2006年4月初开始，胡新宇所在的部门开始进行一个封闭研发的项目，内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。第二天依然按正常时间上班。4月28日，胡新宇身体开始极度不适，他请了假去医院就诊.5月28日晚，在中山大学附属医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇死前华为公司为每位员工发一张床垫，员工一般都是累了睡，睡醒后继续工作，“床垫精神”成为了华为企业文化的一部分。为了获得好的绩效考评得分，华为员工习惯通宵加班。胡新宇死后，华为开始在《劳动合同》中明确工作时间和休息休假时间，并严格执行加班制度，规定加班到晚上10点以后必须要有总经理审批。“华为的床垫精神”。几乎每个华为的开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立63—*—（2）违约金、劳动纪律、劳动合同终止条件不再是必备条款；问题：用人单位能否在合同中约定：“劳动者应当服从用人单位调整工作岗位和薪资待遇”？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立64—*—

5、工资的确定原则（第11、18条）有约定的从其约定；约定不明的适用集体合同；没有集体合同约定的，同工同酬。11条和18条区分了有无书面劳动合同的二种情况：无合同则同工同酬有合同则先协商，后适用同工同酬二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立65—*—6、试用期规定：（第19、20、21条）仍然以合同期为确定依据；仅有试用协议，试用期不成立，试用期限即为劳动合同期限；工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；试用期可以解除的情形；试用期只能约定一次；解除要说明理由；违法试用的要赔偿。二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立66—*—7、竞业限制：（第23、24条）只适用三类人；高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金双方约定；范围、地域双方协商；期限2年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（培训服务期）（竞业限制）案例：王某于2009年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2010年9月、10月两个月的工资，2010年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。王某的要求能得到支持吗？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立67—*—7、服务期的约定：（第22条）单位提供专项培训费用，提供专业技术培训；违约金不得超过培训费；违约金要执行递减原则；案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立68—*—8、合同无效（第26、27、28条）（1）三种情形；欺诈、胁迫、乘人之危；免除自己法律责任；范围法律、法规的其他情形。（2）无效确认机构；（3）无效合同的报酬确定。案例：2011年3月，长沙某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？二、劳动合同订立—*—二、劳动合同订立69三、合同履行与变更劳动合同履行的基本原则：全面履行。拖欠或克扣工资的支付令；劳动者可以快速进入司法救济程序劳动者拒绝劳动权的表现情形；违章指挥、强令冒险作业“不影响”、“继续履行”劳动合同的情形：企业并购成本将增大。

企业合并、分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。劳动合同变更的基本原则：书面形式

三、合同履行与变更70—*—案例：王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2011年8月起至2014年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资2000元，经3个月试用期，公司满意，合同正式履行。2013年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人权的正当行为，而且劳动合同中也明确规定“公司可以根据根据经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”，所以作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月离开公司。该公司的做法对吗？第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。三、合同履行与变更—*—三、合同履行与变更71四、劳动合同的解除和终止劳动合同“解除”和“终止”概念的异同：（1）相同点：都是用人单位与劳动者劳动关系的结束。（2）区别点：“解除”——合同履行中途，非正常结束劳动关系。“终止”——合同履行完毕，正常结束劳动关系。“中止”——合同没有履行完毕，劳动关系暂时冻结。注：劳动合同法取消了“中止劳动合同”内容，因为“中止劳动合同”基本是原来停薪留职的合法化，对企业和员工都是不利的，下一步没有这一政策了。劳动合同解除分为：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。（2）法定解除：劳动者可以解除的情形;用人单位可以解除的情形；禁止用人单位解除劳动合同的条件。四、劳动合同的解除和终止72—*—1、劳动者可以预告解除劳动合同的情形：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同；劳动合同期限将成为约束用人单位的单方条款，对于劳动者基本是没有约束力的。2、劳动者可以随时解除劳动合同的情形（用人单位需支付经济补偿）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；四、劳动合同的解除和终止（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者解除劳动合同的情形：—*—1、劳动者可以预告解除劳动合同的情形：四、劳动合同的解73—*—四、劳动合同的解除和终止4、用人单位附加义务解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30日通知或支付一个月代通知金，并受禁止解除条件的限制。3、用人单位因劳动者过错可以解除劳动合同的情形（不需支付经济补偿）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。单位能否以“末位淘汰”来解除与员工的劳动合同？用人单位解除劳动合同的情形：—*—四、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同的情形：74—*—5、经济性裁员第一，条件：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、劳动合同的解除和终止第二，规模和程序：规模：20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。程序：a、提前30日向工会或者全体职工说明情况b、听取工会或者职工的意见。c、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。d、实施裁员，办理相关手续。第三，经济性裁员需优先留用的人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位解除劳动合同的情形：—*—四、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同的情形：75—*—6、禁止用人单位解除（终止）劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止76—*—7、劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的（分情况决定是否支付经济补偿）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的（需经济补偿）；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（需经济补偿）；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止77—*—8、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形：（一）劳动者解除劳动合同（除劳动者提前30日、3日和期满不续订）的；（二）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（三）用人单位（非因劳动者过失等原因）及经济性裁员的；（四）用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭等提前解散的。四、劳动合同的解除和终止—*—四、劳动合同的解除和终止78四、劳动合同的解除和终止9、经济补偿支付办法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（包括所有工资、奖金、工资性津贴补贴、加班工资等项内容）劳动合同法对照图表.xls四、劳动合同的解除和终止79四、劳动合同的解除和终止10、办理解除（终止）劳动合同的手续（1）用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违法或违约的，工会有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（如果单位没有工会，应通知员工本人）（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（3）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（4）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。四、劳动合同的解除和终止80—*—单位必须签订集体合同吗？集体合同的签订程序：经过职工大会或代表大会讨论通过。集体合同的审查程序：报行政部门，15日内未提异议视为生效。集体争议的双方当事人：工会作为劳动者代表五、集体合同—*—五、集体合同81集体合同与劳动合同的不同当事人不同。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由工会或职工代表组成，来跟企业一起协商签署集体合同；集体合同与劳动合同的内容不同。劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，某位职工，他的工作内容是什么，工资是多少，岗位是什么，享受什么样的福利待遇，等等。而集体合同反映的是共性的问题，是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，如各岗位起薪、采取哪种工时制度、劳动安全卫生等。集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，