2013年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

20131月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题卷（课程代码06090）本试题试卷分为两部分，共4页，满分100，考试时间为150分钟。第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为主观题，第四页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。第一部分客观题（共30分）一.单项选择题（20120分）一·单项选择（本大题共在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。错涂多涂未涂均无分。A基础性B稳定性C可塑性D变现性.A基础性B可塑性C内在性D差异性世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家A比萘 B推孟C欧提思D伍德沃斯4.人员晋升属于A诊断性测评 B无目标测评C常模参照性测评D效标参照性测评5.飞行员录用与考核主要属于A诊断性测评 B无目标测评C常模参照性测评D效标参照性测评A技能技巧B一般能力C专业能力D能力倾向对某一个.群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称A个案研究法 B专家调查法C工作职务分析法D问卷调查法A期望行为式标准B目标管理是标准C行为特征标准D隶属度标准素分为若干等级，从而制定的评价标准属于A期望行为式标准B目标管理是标准C行为特征标准D隶属度标准个体所具有的独特.稳当的心理特征的总和A性格 B气质C人格 D能力A卡特尔B奥尔波特C艾森克D比萘A技术人员B销售人员C行政人员D高级管理员A发散性思维B收敛性思维C综合性思维D抽象性思维A变通性B流畅性C独特性D综合性.产品的能力叫做A思维力B机械能力C操作力D创造力能力倾向测试主要用于A人员诊断 B绩效考C人才选拔与配置D人力开发A封闭性提问B开放性提问C引导性提问D压迫性提问通过询问面试对象的教.家庭工作等问题来了解面试对象的面试题型属A情境型 B背景型C行为型 D智能型是A管理游戏 B角色扮演法C无领导小组讨论法D面谈模式A关键事件法B核查表法C评价量表法D行为锚定评价量表法二.多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，涂错.多涂.少涂未涂均无分。人力资源测评结果的表示方法主要有A文字表达法B对比表述法C表格表述法D图形表述法E重复表述法A纸笔测试B面试C调查评定法D自然观察法E绩效评价法人力资源测评的心理学理论基础A经典测量理论B人一岗匹配理论C特质理论 D概化理论E项目反应理论A测评指标B测评标度C测评标准D评测标号E指标权重效度一般可分为A内容效度B结构效度C复本效度D效标关联效度E重测效度第二部分主观题70分）三.名词解释题（本大题共5小题，每小题5分，共10分）人格职业錨配置型测评人力资源测评绩效评估四.简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）简述人力资源测评的特点。简述测评指标的设计步骤。简述高成就动机者具有特点。简述绩效评估的目的。简述如何设计绩效评估系统。五.简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）试论人力资源测评的意义。试论面试的程序。六.案例分析题（本大题10分）阅读下列案例材料，然后回答问题。某网络公司主营房产租售，筹建伊始，需招录市场开发人员若干，作为人力资源主管，请你试着设计一份测评量表。20131月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法参考答案（课