人事科职责具体内容

———人事科职责具体内容人事科职责详细内容（精选15篇）

人事科职责详细内容篇1

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.支配每天市场出车表，和行政司机全部相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议支配

5.负责部门的人员聘请与培训

人事科职责详细内容篇2

·留意食堂、宿舍的平安。提前消退平安隐患，准时订正存在的问题。

·熟识政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场状况。

·把握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节省成本等供应建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场状况，支配和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥当处理员工反馈。

·人力资源管理，货物选购和库存掌握。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他安排的职责。

人事科职责详细内容篇3

日常员工离职手续办理，为员工提前预备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);

日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

协作其他事项，如工伤、审计、落户材料供应。

人事科职责详细内容篇4

1、帮助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责帮助聘请工作。

人事科职责详细内容篇5

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、精确     性;

6、准时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科职责详细内容篇6

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科职责详细内容篇7

1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

2、依据公司业务需要，协作领导详细组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核状况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

4.建立公司职位管理系统，帮助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7.帮助修改提成和绩效方案，供应方案支持，帮助方案解释。

8.对当前的绩效考核制度进行评估，推举改进措施。

9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训方案并组织实施，并对培训效果进行总结评

9.帮助人事部完成其他相关聘请等相关工作。

人事科职责详细内容篇8

1.负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建方案。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导支配的其他工作事宜。

人事科职责详细内容篇9

1、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、监督各部门人员出勤状况，完成考勤报表，做工资;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科职责详细内容篇10

1、分管基础人事、聘请、培训及入职管理工作;

2、帮助人力资源总监制定年度定岗定编、聘请实施及人才进展规划;

3、负责公司重要岗位的聘请、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、帮助人力资源总监建立公司人才进展机制、提升内部组织力量;

6、领导交代的其他工作。

人事科职责详细内容篇11

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、帮助人事主管做好其他相关事项的协作。

人事科职责详细内容篇12

1、帮助部门经理分析聘请职位，了解各聘请需求，把握聘请标准;

2、开展网络聘请，筛选简历，进行初试与复试支配;

3、负责日常聘请渠道的维护与职位的准时更新;

4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科职责详细内容篇13

1.熟识并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分聘请、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等帮助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导支配的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科职责详细内容篇14

1.负责公司基层人才的聘请工作;

2.帮助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

3.有无阅历均可

4.形象好气质佳

5.建立、完善、维护人才数据库;

6.帮助导师上课，无需文化要求

人事科职责详细内容篇15

1、依据公司战略以及业务进展需要，贯彻、执行、落实人力资源