治超办督查室主任岗位职责（共8篇）

第33页共33页治超办督查室主任岗位职责〔共8篇〕第1篇：督查室主任岗位职责督查室主任岗位职责【篇1：督察部岗位职责】总经办督察专员岗位职责说明书职位名称：督察专员所属部门：总经办督察管理部主要岗位职责：1、公正廉明、不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；2、协助部门经理做好督查的详细事务性工作，包括搜集和汇总督查资料、巡检、考核、反应、建议、整理、归档等情况；的出台；组织施行日常工作。4、负责对各部门，各工程进展日常工作的监视；做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。5、负责周汇报、专项汇报和反应汇报的起草打印；6、负责督察报告及建议的起草、打印；7、详细负责月度经理睬、员工大会当月工作检核结果的汇总、分析^p、整理工作。8、参与公司各部门相关方案或工作方案等需要督办、考核环节制定的讨论记录工作。9、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。10、做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱。11、周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。12、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作才能、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反应等资料的汇总，重大事项予以公示通报。13、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保量完成任务。14、不讲任何借口，提升部门执行力，不推诿、认真积极完成工作。15、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。16、完成上级领导交办的其他工作。直属上级：督察管理部经理任职资格：1、工商管理、行政管理、人力资管理等相关专业，大专以上学历；2、两年以上人力资、行政管理、品质管理等工作经历；3、具有较强的沟通协调才能；4、团队意识较强，具有较强的责任感及执行力，具备较强的学习才能、发现问题、解决问题的才能；5、积极主动，可以承受较大压力，吃苦耐劳，能适应出差。6、纯熟使用相关办公软件。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:根本无危险,无职业病危险。本人已认真阅读以上内容，并积极开展工作，如有违犯，自愿承受处分。任职人签字：审核人：生效日期：篇2：督察部门工作职责督察部门工作职责一、总那么为适应公司现实开展阶段的管控需要，强化内部监视、检查和双向沟通；促进团队协作，不断提升工作人员的执行力和忠诚度；保护能绩平衡，查处违规行为，保障公司标准、高效、稳健、平安运营；通过关注管理者的短期行为，实现公司长期整体利益；根据公司考核有关要求，特制订本方法。二、督查内容内部督查分为工作督查和违规问题查处两局部。工作督查内容包括：工作方案〔周期性经营方案和本周期经营分解保障方案〕执行情况、管理制度落实及工作纪律情况、团队协作及工作效率情况等。违规问题查处内容包括：以职谋私，严重工作渎职，被举报、投诉事件等。三、时间周期1、周督查导；2、月督查考核；3、年终督查。四、工作职责1、公司成立由全体高层为成员、总经理任总督察的考核督察领导小组，负责对内部督查工作的行政领导和业务指导，对日常督查结果应用和涉及重点督查事项、人员适任性督查、重大工作缺陷督查及恶性投诉案件查处等比拟复杂的督查工程进展研究处理。2、公司考核督察领导小组下设督察室，负责考核督察工作的执行，暂由办公室主任兼任督察室主任。3、督查室的主要职责：3〃1监视、检查公司各部门方案的执行情况；3〃2监视、检查公司管理制度的贯彻落实情况；3〃3监视、检查公司工作纪律的日常遵守情况；3〃4监视、检查经营管理活动中的异常情况，提出整改建议和防范措施；3〃5向总督察提交督查方案，报告交办督查任务的完成情况；3〃6建立内部督查档案。篇3：督察部岗位职责督察部经理岗位职责篇4：监察部岗位职责监察部岗位职责1部门职能1.1对营销中心各职能部门的日常工作监视监察。1.2监视监察全国市场的销售秩序。1.3监视监察各区域经理与公司的往来账目。1.4协调本部门与公司各部门之间的业务关系。2监察部经理2.1直接上级公司营销总监2.2直接下属省级经理2.3本职工作负责监察部的管理工作2.4岗位职责2.4.1负责对下属人员岗位职责的制定、业务培训及工作情况的监视和考评。2.4.2掌握营销中心制定的各项规章制度，并以此作为监察工作的根本根据。2.4.3监视检查营销中心各级经理的市场工作及目的落实情况。2.4.4监视检查各区域经理的往来帐款、工作纪律等，如发现问题及时上报及时处理。2.4.5负责巡查各地级办事处的产品销售状况，产品的铺货流向、库存情况等。2.4.7对销售人员的经济行为进展监视和考评，作为市场部经理考评业务员业绩的根据之一。2.4.8认真执行和落实公司的gmp认证方针，保证gmp体系目的的实现和有效运行。2.4.9完成上级领导交办的其他工作。2.5领导责任2.5.1对处理市场出现的违纪行为的结果负责。2.5.2对反应市场信息的真实性负责。2.5.3对处理市场问题的及时性负责。2.6主要权利2.6.1有对下属的人事推荐权和考核、评价权。2.6.2有随时调用营销中心各部门的所有资料权，各部门必须无条件配合。2.6.3有市场销售窜货现象的处理权。2.6.4有对各级销售人员违纪的处分权。2.6.5根据《监察管理条例》对营销中心经理级以下〔含部门经理〕人员的考评有参与评审权。2.7管辖范围营销涉及的工作区域。篇5：督察部岗位职责及组织架构管理部—督察课组织架构及职责〔草案〕一、部门组织架构及注〕督察课目前编制1人〔督察部专员〕，其别人员岗位为草案，详细根据公司业务的拓展需经公司正式批准后，再逐步配置。二、部门职能说明书：三、督察课各岗位职责说明书：1〕督察课主管〔课长〕岗督察工作制度及流程施行细那么为进一步进步公司的工作效率，减少内耗。确保公司相关管理制度及流程部署和全局性重要工作的贯彻落实，根据相关规定，制定本制度。一．督察体系公司根据运营的开展，逐步形成三级督导体系，即综合管理督察、督察课日常督察、各部门日常检查。二．督察工作任务：1、总经理安排决策部署的相应的事项的贯彻落实情况。2、公司领导每周工作例会工作安排的贯彻落实情况。3、公司领导重要批示的贯彻落实情况。4、公司各项已经公布的规章制度及流程的施行运作情况5：集团公司各分公司日常营运中浮现出来的不合理，不标准之处的情况。6：集团公司及各分公司相关人员的重大违纪违规现象。7：针对以上提出合理化建议。8、公司领导交办的其他督察任务。三．督察工作原那么：1、力求落实.通过催促检查，促使立项事项件件落到实处。2、实事求是.全面准确反应落实情况，有喜报喜，有忧报忧。3、突出重点.围绕公司领导的关注点进展立项督察。4、讲求时效.对督察事项及时立项、及时通知、及时督办、及时报告。四．工作职责：1、全面盘点公司下属单位正在施行的制度、流程、标准及运作表格。2、对公司下属单位正在施行的制度、流程、标准进展督察，盘出有哪些没有施行，施行力度如何，还有哪些不适宜的条款。3、经常检查公司下属单位制度执行情况，并及时通报上级领导。5、催促公司下属单位重要事项的完成情况。6、在检查巡视时记录某些员工的行为，及时向经理汇报〔挖掘提炼好的员工行为，及时发现员工不好的行为倾向〕。7、负责配团管理部对下属单位的绩效考核，并全程跟踪考核，确保考核结果的公正公平。8．完成上级临时交办的其他事宜。及时搜集员工的意见和合理化建议。五．督察督导/检查根据及工作程序：1、督察督导/检查根据：①各部门工作程序及标准。②各分公司各项规章制度，岗位职责及各类奖惩条例》。2、督察督导工作的根本程序：①督察课针对督察出的问题，根据检查内容，分部门、分项填写《督察报告》。〔遇重要、紧急问题当即通知部门整改，督察课当场复查〕。②督察课下发《督察报告》。需求相关部门及时整改，不能立即整改的三天内整改完毕，以待复查。③督察部将根据部门送达的《督察报告》对问题整改情况进展逐一复查。④督察部每周周会前，将前周督察工作情况汇总呈管理部部长并抄送总经理。七．督察督导/检查施行方法：1、综合大检查，由管理部部长主持的全面大检查，由督察课记录整理。全公司内通报督察情况，对发现问题开具督察通知单，并跟催整改。2、集团公司督察课,每周根据督察工程巡查各部门〔选择一个侧重点〕，工作情况汇总至上级领导后按指示进展跟踪整改，并跟踪各部门在限期内进展整改，催交《质量整改反应单》。3、平常巡视，督察员每周不定时在集团公司各部门各岗位巡视，对所发现的问题进展详细记录，交由管理部部长进展处理。4、各部门内部检查,每周由各部门检查负责人按各部门岗位职责、程序标准等进展自查，作出相应处理和记录。将相关自查情况在每周周会通报。八．日常督察工程：1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、妆面、站、行、坐、立、走等】2、卫生：【涉及：食品卫生、效劳人员个人卫生、设备的清洁维护、公司部门内部及公共区域的环境卫生等】3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各种配套的设备；计算机管理系统、中央空调系统、消防监控系统、给排水处理系统、电力设备系统、通讯设备、音响系统、供热系统等】4、节能降耗：【涉及：集团公司各分公司所有设备的节能降耗】5、工作纪律：【涉及：集团公司各项制度、规定要求的工作纪律】6、平安，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在平安隐患；效劳工程及程序逻辑是否违背平安规定，防火设施的设置和保养情况；破坏及盗窃事件的发生情况及处理措施是否得当。】7、效劳质量：【涉及：微笑效劳、有亲和力的语气和动作以及效劳主动性、效劳积极性、效劳效率、效劳的技巧和技术。】8、会所培训：【涉及：培训施行时间准时、培训内容与培训方案是否相符、培训的实用性、员工掌握程度】9、工作程序：【涉及：公布的各类工作程序执行情况】10、宾客投诉：【涉及：酒店向客人提供的效劳内是否满足客人在酒店中的需求。理解并跟踪投诉全过程，做案例分析^p。必要时协同部门处理宾客投诉】11、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切集团公司及分公司的员工纪律制度的行为要求。通过对员工的行为举止的约束，保障整个集团公司日常管理工作的正常运行。12、制度、流程健全与督导:【涉及：对集团公司及各分公司现行制度的执行力及标准化操作进展日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，形成系统文件并以此执行。】十．专项督察工程1、会议督察:对各种周、月度例会进展专项督察，确保各个环节无问题产生。2、重大接待督察:对重大接待进展专项督察，确保各个环节无任何问题发生。3、专项问题督察:对重大、重要的问题进展专项督察，找出原因、分清责任、形成结论、催促整改。4、部门工作督察:指各部门周工作完成情况及上级领导重点安排、紧急办理工作，进展跟踪督察，确保工作及时完成。十一.责任人:1、效劳质量问题责任人原那么上应为该项效劳的详细施行人；2、共同施行的质量问题责任人为全体施行者；3、无法确立效劳施行人的效劳质量问题责任人为各部门分管此项工作的负责人；4、以上三项，部门领导将承当不同比例的连带责任。【篇2：政府督查室工作职责】政府督查室工作职责1、负责区人民政府《政府工作报告》中确定的工作目的的督查落实；2、负责区人民政府全会、常务会议、区长办公会议、有关专题会议决定的重大工作部署和重大事项的督办，并及时报告执行情况，编发《政务督查》、《督查专报》；3、负责对国务院和省、市人民政府重要工作部署和指示精神的贯彻落实情况进展检查、催促和报告；4、负责办理上级领导同志转办件和区长交办件、批示件以及重大决策和工作部署的督查落实工作，并及时回告办理结果；5、负责对区人大及其常委会审议决定由区人民政府执行的重要事项进展协调、交办、督办，并报告执行结果；6、负责上级和本级人大、政协有关区人民政府工作的“议提案”的督办工作；7、负责对各级新闻媒体反映我区政府工作中的有关问题及时进展调查，并报告结果；8、负责介于区人民政府办公室两个或两个以上科室之间综合性事项的督查工作，并报告处理结果；9、负责领导交办的重要人民群众来信来访的调查、处理和回告；10、负责机关工作纪律、工作作风的检查、催促和通报；11、负责区人民政府重大督办事项的拟订，“议提案”工作报告的草拟、修改、送审工作；12、负责司法、公安、兵役、国防发动、人事、编制、档案、史志、对外联络、政务效劳等方面工作的调查研究和综合效劳；协调以上工作涉及的部门，及时传达上级布置的各项工作任务，并催促施行；负责组织有关专题会议，收1集整理相关资料，起草会议纪要；处理对口效劳的区人民政府领导交办的日常业务工作，负责其批示件督办回告；13、严格按照规定的拟办、批办、催办程序，及时办理答复对口联络部门主送区人民政府的请示、报告、意见；14、负责对口效劳的区人民政府领导重要工作部署、重要会议和活动，以及对口联络部门重要工作进展、作法、经历、问题等政务信息和电子文本信息的搜集、整理、报送工作。15、完成领导交办的其他工作。2【篇3：督查室工作职责、工作标准及工作程序】一、工作职责㈠负责中央、省、市委和县委重大决策、重要工作部署贯彻落实的催促检查；㈡负责县委全会、县委常委会、书记办公会以及其他重要会议决定事项贯彻落实的催促检查；㈢负责县委主要领导指示的催促落实；㈣负责上级党委及领导同志、县委领导批示和交办事项的专项查办；㈤负责县委及领导同志开展催促检查活动的组织协调和效劳工作；㈥负责专兼职督查员的管理、各督查联络点的组织协调及督查工作运行机制的落实；㈦负责督查工作有关档案资料的保存和督查网络的根底建立；㈧负责指导、推动全县催促检查工作的有效开展；㈨负责编发《督查情况》和《督查专报》；㈩完成领导交办的其它工作任务和科室之间的配合任务。二、工作标准㈠准确理解、认真贯彻上级党委和县委的方针、政策及有关指示精神；㈡及时反应决策执行过程中的问题、建议，为领导制定决策提供有效效劳；㈢围绕上级党委的重大决策和中心工作，抓好催促落实并及时反应；每年上报市委《督查专报》不少于12期，上报省委不少于2期，采用率达50%以上；㈣《督查情况》要及时准确地反映各项工作的落实情况,实在推进重要工作部署的落实,《督查专报》要全面迅速地向上级党委反映重大决策的落实情况、问题和建议；㈤专项查办要坚持实事求是的原那么，以事实为根据，以党和国家的方针、政策、法规为准绳，认真负责，不枉不纵，妥善处理，做到不拖不压不延误，快办快结快反应，件件有着落，事事有回音；㈥督查运行机制运行完好，充分发挥专兼职督查员及重点工作联络点的作用；㈦档案资料保存完好，督查网络根底扎实。三、工作程序㈠决策督查决策督查主要是组织对县委和以县委名义召开的重要会议精神贯彻落实的催促检查；对以县委、县委办公室名义下发的重要文件贯彻落实的催促检查；对上级领导重要指示在我县落实情况的督查反应；对县委常委会、书记办公会决定事项的督办；认真搞好督查调研、及时发现问题、总结经历、适时提出建议，为领导决策和再决策提供效劳。1、立项。根据县委重大决策、重要工作部署，以及重要会议和主要领导的指示，对需要开展的督查事项进展分解立项，明确立项事由、办理要求、承办单位、完成时间等，拟定督查方案，填写立项单呈领导审批。2、承办。通过《催促检查事项通知单》下达给承办单位，明确主办、协办，按规定提出时限要求和反应形式。3、催办。通过、发函或派人面谈等形式及时催办，理解进展情况，对出现的问题及时协调。4、评估。在掌握情况的根底上，对决策落实的情况进展阶段性或终结性的评估，形成有情况、有分析^p、有建议的报告。5、通报反应。将督查评估结果及时向领导反应。中央和省、市文件明确要求报告贯彻落实情况或市委办公室要求报告贯彻落实情况的，可撰写《督查专报》上报；其他经分管领导批准，编发《督查情况》。㈡专项查办专项查办是对领导批示的事项，按要求通知有关单位调查处理；对重要批示件，县委督查室会同受件单位一同办理，并进展催促、检查、落实。1、立项。对领导批示要求查处的问题，列为领导批示查办件，可自动立项；对督查部门看到、听到、查到的而又无人过问的带有典型性、倾向性的问题经请示领导同意后，通知有关部门进展查处的，列为主动查办件，经领导批准后可予立项。2、登记。专项查办事项经领导批示同意后，应进展编号登记。登记的内容包括查办内容、领导批示、承办单位、办理时限和要求、顺序编号、发文时间等。假如是上级党委转来的查办事项，还要注明交办单位、交办事项等。假如是主动查办件，要注明批示领导、交办时间等。3、拟办。立项或登记后，立即填写督查请示签，提出拟办意见和办理期限，同文稿一起呈领导阅批。4、办理。领导阅批后，以转办、协办、自办形式予以办理，并下发《中共范县县委专项查办通知单》。视查办件的轻重缓急，明确办结时限，紧急重要件要坚持急事急办，一般要在一周内报送初步办理情况，20天内办结；由于特殊情况需要延长查办时间的，也要先报告初步办理情况，然后跟踪催办，每周调度一次进展情况，直到办结。平件办结时限应控制在30—45天之内。5、催办。查办通知发出后，要及时掌握进展情况，定期进展催办，要采取、发函或派人面谈等形式及时催办，并记录查处进展情况。如查处中出现问题，应及时向领导或上级交办单位反映。6、审查。对有关单位上报的办进结果要视情采取不同的方法进展审查。审核办理结果主要看：事实是否查清；问题是否解决；任务是否落实；结论是否准确；处理是否符合政策、法律规定；文书格式是否标准等。对不符合要求的要提出意见，经分管主任同意后，退回承办单位重新查报；对逾期不报或在办结报告中弄虚作假的，在经过调查核实的根底上，要向承办单位的主要领导同志反应，并要求追查责任。县委办公室对各单位办理领导批示件情况实行计分考核，对未按期报送办理结果的，以及反应情况不实或质量达不到要求的单位，予以扣分，并责成重新办理，半年和年终进展通报。对批示件办理经常逾期甚至不报结果的，要通报承办单位主要领导。7、反应。问题查处后，要及时写出书面报告，经主管领导审查同意并加盖公章，迅速向领导或上级交办单位报告结果。8、保密。领导批示件要妥善保管，严格保密。查办人员不得携带批示件出入公共场所，不得向无关人员、当事人泄露批示件内容，不得给无关人员、当事人借阅、查处，不得擅自复印领导批示件，扩散范围。9、存档。查处结果反应后，如交办单位或领导没有新的批示意见，即可归档，要将全套材料整理立卷归档，妥善保管。第2篇：治超岗位职责岗位职责站长岗位职责四、根据支队下达的工作方案和目的管理目的，制定实在可行的措施，组织带着职工挖潜增收。五、以人为本，不断对职工进展政治、业务、法制和职业道德教育，进步队伍素质。六、根据支队关于开展流动红旗竞赛的方案，以奉公守法，礼貌待人、热情效劳、清廉执法为主要内容，建立竞争机制，组织职工开展争当优秀检测员、争创文明检测站的活动。七、积极完成支队领导交给的各项任务。支部书记岗位职责一、协助检测站站长搞好人员及各项工作的管理。二、组织检测人员的政治、业务学习、不断进步思想和业务素质。三、积极做好全体人员的政治思想工作，做好职工的职业道德教育，关心职工生活。四、负责对入党积极分子的培养、教育工作。五、负责起草超限检测站文字材料的审定工作，监视各项规章制度的落实。六、积极做好与相关部门及新闻媒体的联络，为超限检测工作创造良好的外部工作环境。七、完成上级部门交办的其他工作。副站长岗位职责一、协助站长搞好全站行政管理工作。二、负责抓好检测人员纪律作风。搞好职业道德教育和军事化培训，要求检测人员在工作期间，认真做到：坚守岗位，风纪严谨，言行礼貌，举止标准，收证敬礼，挂牌效劳，上下岗列队成行。三、协助站长分管稽查工作。以检测为中心，组织引导职工积极参加争先创优竞赛活动。四、深化实际，调查摸底，针对薄弱环节，抓思想、抓问题、定措施、堵破绽，杜绝徇私舞弊、贪污票款等不正之风。五、负责内勤和后勤管理，保证各种文件及时上传下达，办好职工食堂，关心职工生活。六、负责环境卫生、站容站貌、综合治理工作，做到有布置、有要求、有检查。搞好治安防范，保证整洁美观的站容站貌。七、完成站长交给的工作任务。稽查队岗位职责一、负责超限检测无“三乱”，重点是联号发放和票据使用，赔偿费追缴及逃避检测的超限车辆的稽查。二、坚持原那么，不徇私情，有较强的事业心和责任心。三、搞好暂扣证件、车辆的管理。四、坚持日常巡查，及时发现问题，提出处理意见，不得擅自处理。五、为加强超限执法中的责任追究，保护承运人的合法权益，促进依法管理，文明执法，对执法人员违背岗位规定要求的，视情节轻重，经领导研究决定，按以下方法处理：1.责令向当事人赔礼抱歉。2.并对其公开通报批评和适当经济处分。3.对责任人进展党纪政纪处分，直至解除劳动合同，并扣除个人执法纪律保证金。4.责任人的行政执法资格，调离执法岗位；造成犯罪的，移交司法部门依法追究刑事责任。中队长岗位职责一、遵照站领导的安排和要求，负责本中队人员的思想教育，人员调配，纪律作风整顿，清廉文明检测等全面管理。二、负责组织本中队人员参加政治业务学习和各种会议，不断进步人员综合素质。三、按照军事化管理要求，监视检查纪律作风和各项制度执行情况，做到遵纪守法，坚守岗位，尽职尽责，依法检测。四、以检测为中心，组织职工积极参加争当文明检测员，创立文明中队、文明检测站流动红旗竞赛。五、做好交接班记录，组织搞好环境卫生。六、完成站领导交办的其它工作。检测人员岗位职责一、遵章守纪、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋扎实搞好检测工作。二、上岗值勤要做到着装整齐、风纪严谨、言行礼貌、行为标准、热情效劳、文明执法。三、检测人员要廉洁奉公、照章办事、不准出售废票，不准少收费不付票，不准以物代费，不准以罚代卸，只收不卸，不准徇私舞弊、贪污票款，不准违背规定乱收费。四、负责维护交通秩序、标准指挥车辆检测通行，防止交通阻塞。五、执勤期间要坚守岗位，不准脱岗、串岗、换岗。六、上岗要整齐列队，不准携带私物，由中队长统一号令，步调一致。第3篇：治超办工作职责治超领导小组办公室工作职责一、负责全县治超领导小组的日常工作和省、市治超政策的传达与落实。二、督导和协调治超领导小组各成员单位的治超工作。三、及时理解掌握全县治超工作的开展情况，不断推进和深化治超工作，向县市治超领导小组领导及市治超办提供治超信息，汇报治超工作。四、建立治超信息台帐制度，认真、准确、及时地搜集数据，并及时向市治超办和县领导上报。五、按照省市治超政策文件精神和治超工作安排部署，详细制定本辖区内治理非法超限超载施行方法，组织开展治超工作专项行动，整体推进治超工作。六、建立治超领导组成员例会制度，并定期组织召开治超工作例会，对全县治超工作进展安排、检查、落实。七、建立明察暗访制度，对治超工作进展明察暗访，并将结果进展通报。八、完成市治超办及上级领导交办的其他工作。第4篇：治超办工作职责治超办公室工作职责一、宣传、贯彻执行国家和省有关高速公路路政治超执法管理法律、法规和规章制度。二、依法对全省高速公路各级路政管理机构及其执法人员履行治超职责、行使治超职权和遵守治超纪律的情况进展监视。三、指导和协调高速公路各级路政管理机构的治超工作，催促下级路政管理机构履行治超职责的情况。四、制定路政管理治超工作的有关制度。五、组织、指导全省高速公路路政管理机构治超执法人员的教育和培训。六、负责全省高速公路治超法律法规、政策的咨询效劳，受理高速公路路政治超投诉。落实高速公路治超有关举报投诉案件的查处和督办工作，协助综合办等部门对违规违纪人员进展处理。七、负责重大型超限运输和重要物资车辆行驶高速公路的组织协调和监护工作。八、按照总队工作部署和要求，负责拟定全省高速公路治超工作方案、工作总结及有关文件，并抓好贯彻落实。九、负责全省高速公路治超文件、报表、资料的汇总上报、发布、传送和下发。十、完成高速路政总队领导交办的其他工作。第5篇：督查办岗位职责督查专员岗位职责1．公正廉明，不徇私情。具备高度的责任心和端正务实的工作态度开展工作。2．协助总经理助理做好督查的详细事务性工作。包括搜集和汇总督查资料巡检，考核，反应，建议，整理，归档等情况。3．按照督查科的督查工作方案，每周，每月重点工作和工作总结〔每日〕的出台，组织施行日常工作。4．负责对各部门，各工程进展日常工作的督查：做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。5．负责周汇报，专项和反应汇报起草打印。6．负责督查报告及建议的起草，打印。7．详细负责月度周例会，员工大会当月工作检核结果的汇总，分析^p，整理工作。8．参与公司各部门相关方案或工作方案等需要督办，考核环节制定的讨论记录工作。9．负责督查事项的总结，整理，汇报及资料的归档工作。10．11．12．做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至分管理领导邮箱。周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪，工作才能，廉洁自律等方面审核情况以及相关考核，建议，整改，反应等资料汇总，重大事项予以公示通报。13．14．15．爱岗敬业、坚持服从上级领导的工作安排，保质保量完成任务。不讲借口，提升工作执行力、，不推诿、认真积极完成工作。负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。16．完成上级领导交办的其他工作。第6篇：督查办岗位职责督查专员岗位职责1．公正廉明，不徇私情。具备高度的责任心和端正务实的工作态度开展工作。2．协助总经理助理做好督查的详细事务性工作。包括搜集和汇总督查资料巡检，考核，反应，建议，整理，归档等情况。3．按照督查科的督查工作方案，每周，每月重点工作和工作总结〔每日〕的出台，组织施行日常工作。4．负责对各部门，各工程进展日常工作的督查：做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。5．负责周汇报，专项和反应汇报起草打印。6．负责督查报告及建议的起草，打印。7．详细负责月度周例会，员工大会当月工作检核结果的汇总，分析^p，整理工作。8．参与公司各部门相关方案或工作方案等需要督办，考核环节制定的讨论记录工作。9．负责督查事项的总结，整理，汇报及资料的归档工作。10．11．12．做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至分管理领导邮箱。周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪，工作才能，廉洁自律等方面审核情况以及相关考核，建议，整改，反应等资料汇总，重大事项予以公示通报。13．爱岗敬业、坚持服从上级领导的工作安排，保质保量完成任务。14．15．16．17．18．19．20．21．22．23．24．不讲借口，提升工作执行力、，不推诿、认真积极完成工作。负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。完成上级领导交办的其他工作。第7篇：督查办岗位职责督查专员岗位职责1．公正廉明，不徇私情。具备高度的责任心和端正务实的工作态度开展工作。2．协助总经理助理做好督查的详细事务性工作。包括搜集和汇总督查资料巡检，考核，反应，建议，整理，归档等情况。3．按照督查科的督查工作方案，每周，每月重点工作和工作总结〔每日〕的出台，组织施行日常工作。4．负责对各部门，各工程进展日常工作的督查：做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。5．负责周汇报，专项和反应汇报起草打印。6．负责督查报告及建议的起草，打印。7．详细负责月度周例会，员工大会当月工作检核结果的汇总，分析^p，整理工作。8．参与公司各部门相关方案或工作方案等需要督办，考核环节制定的讨论记录工作。9．负责督查事项的总结，整理，汇报及资料的归档工作。10．11．12．做好日工作总结，做到工作日清日结，每天