南开大学22春学期《职场心理（麦课）》在线作业答卷

22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《职场心理（麦课）》在线作业-00002试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成“破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学效应？暗示效应破窗效应刺猬法则德西效应答案:B2.关于使用负反馈强化学习成果需要的步骤描述不正确的是？不承认错误的存在总结产生错误的原因寻找对策动脑更要动手答案:A3.有关“少数派法则”说法错误的是？与他人习性相似社会地位要高提高自身教育水平赢取他人的信任答案:C4.有关“南风法则”说法错误的是？温暖的力量要大于寒冷的力量善待他人往往就是善待我们自己善待与自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比较容易的事情我们应该善待所有人，只包括这些身份、地位高于我们的人答案:D5.行动力不足的原因不包括？惧怕行动造成的结果对工作过程的认知逆反心理适度追求完美答案:D6.“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？目标明确时工作更有动力高薪酬福利会引起高兴趣一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作答案:C7.有关“温德定律”说法错误的是？表现自己是人性的唯一需求对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。答案:A8.不是“蔡尼戈效应”解释的是？一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望立即投入工作中工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上适可而止，过犹不及答案:B9.有关“马太效应”说法错误的是？是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象职场中能力强的人往往变得更强能力弱的人往往变得更弱我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功答案:A10.一个有同理心的人应具备的品质不包括？富有宽容心，不记仇与他人保持一定距离就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点真正关心他人，帮助他人解决困难答案:B11.关于“古德定律”的描述不正确的是？先揣度，再发言语言表达可以绝对把话说到心坎里保证心口一致，不要言不由衷答案:B12.从动机角度来讲，工作目的可分为？金钱地位与社会影响经济收入与自我实现内酬目的与外酬目的技能提高与未来发展答案:C13.下列不是懒惰的表现的是？经常打算做一件事，但是迟迟不付诸行动。与此同时，有更有吸引力的事情，让你顾此失彼。事情尽量不要一拖再拖，能今天做完的绝不拖到明天。有时尽管已经意识到拖延的害处，却还在拖延已经决定要做的事情。有时候会埋怨自己拖延时间，但同时又为自己找各种借口开脱。答案:B14.关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是？在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理适当的压力就是最好的动力压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理答案:A15.有关“蜕皮效应”说法错误的是？超越别人之前，我们要先超越自己很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。一个人倘若能够不断超越自我，往往能够得到更大的进步没有前进就等于落后答案:B16.有关“光环效应”说法错误的是？又叫“晕轮效应”最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象以偏概全的结论答案:B17.“德西效应”告诉我们工作中真正应追求的是？激情愉悦薪酬福利权利地位他人评价答案:A18.有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上人总会容易产生以己度人的心理自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰答案:A19.目标的量化的指标不包括？时量数量质量情绪答案:D20.心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为？换位思考同情心同理心依赖性答案:C二、多选题(共10道试题,共20分)21.如何避免懒惰心理认识到惰性心理的危害针对惰性行为找到产生的原因制定时间安排表今日事今日毕答案:ABCD22.消除半途心理的两种方法是？快速完成使目标选择变得合理动力与热忱增强个人意志力答案:BD23.赫洛克的反馈效应包括哪些方面？积极的反馈要好于消极的反馈消极的反馈要远远好于没有反馈无效的反馈有效的反馈答案:AB24.如何在组织中做到‘平等’？在心态上能够平等对待不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态畏惧能力强的人欺负能力差的人答案:AB25.应该如何处理消极情绪？正确地疏通自己的消极情绪不将自己的情绪发泄在别人身上将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去将情绪转移答案:ABC26.一个富有同理心的，应该具备哪些品质？与他人保持融洽亲密的关系坦诚地与他人交流真正关心他人，真心帮助他人解决困难准备就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点富有宽容心，不记仇答案:ABCDE27.投射效应有哪些表现形式？感情投射认知缺少客观性认知偏差了解他人需求答案:AB28.怎么样成为职场中的意见领袖？与他人习性相似社会地位恰到好处提高自身教育水平赢取他人的信任个性而不失平易近人以及培养创新思维答案:ABCDE29.工作伦理包含哪些要素？真诚规则与服从尊重、距离立场与同情心答案:ABCD30.行动力不足有哪些原因？惧怕行动造成的结果对工作过程的认知逆反心理过度追求完美答案:ABCD三、判断题(共20道试题,共40分)31.非语言沟通的最大目的是他人向自己传达信息背后的情感。答案:错误32.将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离答案:错误33.彰显个性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多的机会！答案:错误34.要学会容忍失败，因为它是人们可以学习并加以运用的东西，这就是基利定理。答案:正确35.同理心与同情心是不同的答案:正确36.冒进不同于冒险。答案:正确37.失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。只要不放弃，定会成功答案:错误38.过高的工作价值预期有时候反过来会是一种阻碍人们做出正确选择的不利因素。答案:正确39.模仿榜样行为时，要规避榜样的缺点与不足。答案:正确40.沟通反馈的目的是能够让对方清楚地知晓他们的话已经发生了作用答案:正确41.单纯曝光效应引申到职场中的道理就是：一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作。答案:正确42.蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力答案:错误43.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。答案:错误44.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法答案:错误45.以外酬动机为倾向的人则不容易被工作中的困难打败答案:错误46.只有将压力调整到最低点，才能够产生积极的效果。