2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCN8A1S2S2P1A9W3HD4U9W5J2W3R1E1ZT4O7Z10C9U4V3Z12、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCV3T5G1Z2B8Z2H5HC5G10W3Y7M7L5Q2ZL4N1E2U6W7N7D33、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家

B.考评师

C.专业资深人员

D.咨询师【答案】ACW6R1U10V6K1Z10Q5HF5R3O3M9M10L2F6ZJ6M1J4T1V7K9G94、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCG5I6E1H4W6S9Y9HY10I10M5G8F9S10E2ZM1U8E2U3B4U6U25、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCC2J1C3T2X10V9R3HQ3W9L2B1P7Q8C3ZA1F5R5S2E8T2Q106、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACT1A8T10G6K8W4T1HL8V10M6A10D7G1A4ZF3H6I8J6S2X5F47、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCJ8S9P1T8M8X5H1HY5P6J10Y4S3I6O6ZO5P3U4P8K4T7M18、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCU10O9T1B6Y3U9S4HL10D4N3Q6O10C5X5ZD6C10G5W2Z6B4V89、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCM5I7R1R8J10K3H8HW2Y1S3P3F7M7A2ZG2K4T9W10H10P5Y1010、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCJ8T6P9D10Y1T1C7HJ6P2L8U10X2L1I8ZJ7E9Y3J5P3J4S1011、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCI4R2F9D3O1G1I5HS5C4A3X4P9O3H1ZK8B3G8L10L1U10G312、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCP8A10K9W6C1U7G3HW7J9M7F9D4E8C10ZE2G10V6D8Y2A9P1013、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ4L3U10U1F9V10Z9HP7R9C4R2F6W6P9ZU8A7C7Y6A9G7B714、职业道德的特征是（）。

A.范围上的相对有限性

B.内容上的持续变动性

C.形式上的普遍单调性

D.执行中的权威强制性【答案】ACR6V9R7P9A4K8N5HG9J5W2F10S1B10S8ZP1M3V1J3V9T3E715、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACS5C4T10L1C3C1O4HK1M8N3F4A6Z6A10ZT2F7P9J3B1V7W116、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACK1S1P7Z7U7L7S2HZ10Q3A3F6N2O7N1ZZ7V1V3G10U9E4Q117、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCA7V7Z4B10M8V8R2HZ8A6Y6O9L8H10S10ZW3Z9Y5K10M2C10S718、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展【答案】BCT6T1T5B9Z10U8B1HB8G5N9W5A4L8S4ZT7B1L9X8B2R1L419、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCE3C8V10H3W1T9I7HJ10M1X4Y6T7A2M6ZS2P6L7H6Y4V10N420、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】CCX1E4Q6N8X4X3K2HY4D2Q9U10N2M9Q1ZE4A1F3P2T6O7E821、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准【答案】CCI7Z9T2D3P5W2O8HC10Y6U6Y6E6Z10I9ZU10U5V3N5O6V4E622、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCM6G10C4E6A10U9X8HI4V10R1F3J7G1N2ZQ10P3Q7Y9Q9L8M123、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。

A.培训性质

B.培训设备

C.培训设施

D.培训主题【答案】DCP4W9G9F9R3U2B4HQ8B5A2G8S4O9X10ZY8Y3W5J4H5J7B1024、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCR4O3J9L4O9C6N9HG10B9A4N6H4A4J5ZR4M8F10Q5M6F3Z1025、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCZ6M3Q9R1Y2X10O4HA2S7V1I1H9C7V6ZI8A1K4U9X8U7H126、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF8M4N5M6V2N10R5HS5F2V9V5O7W3Q5ZS10E8D2N3J6E10I127、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCG10U2T8Y7T2M2A2HL6B9T6S7Z1T7Z3ZK3I1E8Y2Y4N1E528、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACI2F5V4P5C2D10B5HN8M4J7E8C3O1Y5ZK1W8R5Y4W2M1B529、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCD8Z2L5L6N4Z9X4HG3D3O1S3Y2J7N7ZZ7F8M4U6E4A8S530、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCC7A2P1T10N3V6C2HQ3U7Z10H6Z3E7G3ZX8E2V4T2I7I2P231、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACM7I1K7K2D2H5C10HN2P9N7C4Y4Z2A3ZK2S7E2Y9G8T5F532、课程设计的基点是（）

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCG6O8R9B7D4J9R4HT3E3A5W7O8U4R9ZF8B2S10U8Z6O10D1033、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCW2Y6V10Z2R6F7Q3HQ6C1L8D2W2W1T3ZV8U3S5Z5Q6I1Q834、(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCX5F3T8V8Z2S3F6HC2Z6P7D3K9K2B7ZR3N6S7B10F7C6O635、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCB5D2Q9U2C8H3M6HV6O1N9G6L5Q10A6ZF6K6T9R3W4S8K436、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCV2S8P1Z8K9M1G7HA10C4D1W5Z10V5E8ZQ2L6E10L3H4K7I1037、（2018年11月）（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCX10X3C3X6A3J8N4HI8E1E10Q6M5P9N8ZA2A2B7V8Z9F9P138、下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

A.红利

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作【答案】ACF4Y5X3O9I10X7Z3HZ9Y4I7M8H9B5G1ZE3L2T10F8P2B1I439、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCR5J1I5T2K8E10S3HX2E8F7F5I6L7T8ZZ9S8J6V8V3M4G440、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】CCE4Q5Y6N10S4F4O7HQ7J9D2K10O1Y10Y3ZZ5D7L4I5H6H8O841、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法【答案】BCR7T10F9U5M3G7T6HX10K3D3T5X10Q1F10ZV8G7H9Y1V1O6P242、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCD10F4X6S8X4W4U4HR8S8N8J8E5J3N1ZV5I9Y2X4P4S3X343、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件【答案】CCF5U4S1R3R6V5F5HG6U1Q7K6F9B5U10ZG9G7Q8C1T2E10T344、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCH7D4Y8O2S4A10M7HI1E8U9L3Z5T2E1ZP6D2B3V5R1I9F245、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACE9O10B10H6Y7V6Z1HU3B1J1R4S4F8V4ZS1C5Q6O9T6G9T846、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCF10R1S4Y2K3D7W10HB2S6G8U8J9R5M5ZQ9G10Q5A5M10Q1O747、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCW4N1Y4M6F10G4F4HO2Y9F5I6Z7G7J1ZD10S8C4T2F8N8H548、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通

B.给领导写封信说明

C.等待见面的机会

D.就按照这样做下去【答案】BCO2Q5O9E1A5Y2E3HX6G1T5H2J7O1G9ZW1H6Z1H9N10J4C749、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACV10K9K8F6G3D8F4HS7Z4D5K4N5Y7U8ZW4Y9Z9U3X1M8O350、（）是影响企业战略决策的首要外部条件

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCM3T4F1X3X6S4B5HS1F9W4A4O1X2H3ZJ3R5D1Y5J8Z10Q351、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖【答案】ACJ7H10T5I8U6P8M5HV3Y6V6H6B10E5E1ZI2W1Z1J2D6R4P1052、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCL8M5P2M4Q8B2C10HO8B10L3K5V9E7Y6ZE1X2V6F10M3H10F453、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACN7B6K8N1G3M1L3HR9A9S10E9Q1Y4O1ZZ3V1V1G3Y8Z1O954、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCC7X10G9Z1H5Y4E10HV3X5S9F2N10V2P10ZQ4F7C4U4X6R10N855、最低工资标准由（）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市【答案】DCR2J2C3J4M3S9K10HY8I3W8U4P5F8E8ZX5T9M8X7B1Q4Y256、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCX2Z9U6O8Q5O8B5HE3P7A9K3N2V3T10ZF2N6T2U10E6D10Z957、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）

A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制

D.军事编制【答案】CCN7R3V7V6D9D5R9HJ3M10Z10Y2B2W2B1ZX1G10Y10W5E2T6J758、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低

C.居中

D.过高或过低【答案】ACW4K7A7O8P6I6C3HW1Y9H2E10J9N10P9ZI9A8W3Z4Q7J2L959、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCV6K7X8O8N4N4O8HL4W6S6C10K4Y6V2ZW4T1P5S8C4L1D360、集体合同不具有特点是（）。

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】BCS4E7R9Y2Q3P9E3HV3Q4U8O1R1U8R2ZV7R3A6W4X10Y2N661、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACU5S10M5X5Q4B8F8HQ6J2I9P5K8Y6V9ZW5H5J8C6Y2E4K562、行为导向型主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCE3H3P8L10K1K8A1HK1C4S4U10I4H1O4ZC9Y8Y8E10F2E3L163、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

D.举例式【答案】CCQ3G7F3K4Q3N5J8HT1U7C5R4Z3F9L1ZP7V9Q8F7E2C9E964、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCA10A9D5K1F10V4K7HK1Z2V4A10O6A2R7ZK6E4O5N4A4T1N565、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACM10K8Y7S1K8J10M2HQ10S10Z8W8G3S7X1ZD8O10D8I4B1P3T566、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCQ9N9L5W7E9Q10N9HX1E2U5I2N8L9R5ZR6W3N7I5Y2V6E567、事业部制也称（）。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.直线职能制结构

D.分权制结构【答案】DCX9O3G7R7E8B4E7HW1K7G5V2V3Q9O3ZN9R8W7Z1I4P2T268、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU8L10Q3O10A6Y8C4HL2G8X5E9S4I3H10ZK1J4P1Z1C9T9U669、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACW8L9C6R4C9N1E9HH3T9N2V2L2D9Y5ZM6T4N7I4K4K3D570、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCK8X8P4D10T7Q2A8HE6E9X4X1S4P6O3ZI2N10Y9E3T3F6O971、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCL4J2V7Q8O8P1A2HE4E8R8Z4K6G9S8ZQ9T10R6E3G5M1G972、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACK6P5W7E8Y5I5F6HG1V1Q2R8R5T10J9ZV7P3N10A10X9S4S1073、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】BCN9X4A2R2S10Q4U10HU3S9L4B6B9Z10U6ZD10J2U2J1X9V5T174、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCO1C2B1R9X4N6L1HS4T5V2K6D5V2S8ZN4J7O3H5S9C5B175、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCE2S5N2B5X6G6N7HK9K1Z8L1P2Y6Y6ZI8J8M6P3O4P8E276、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACN1G1S2J6F8W9R9HO3F3I3D7A10X5M5ZU10Z5M10R4J7H10O177、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCB5A8N5N7I9W2O10HE9W2J1B3A6H10F3ZC10N9G5O8L2F7A878、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACB9T10D6S7A2T1N6HP1H10T7G7E6S9I1ZK3T2F6A10X6C1B279、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时【答案】ACI9Q3Z7M9W6H4Z1HT10D1K4G3G10U2P1ZP10R9E8T2S9S3M180、员工的基本特征不包括()

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要【答案】DCI5C8Z4K9J6D9R4HI2Q4F5U5C4G8U8ZT6T10W4M7A1Q2W681、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACD9F10R2Y7O9B1K4HV1G3M5Y8T3E6V10ZK4N10B2L10D4Z8V782、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACB5Y5J4U3W10O10T2HM6L1P8N10Q4D2F2ZX9B5L3R1G10L9B783、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCK5Q8F9E5C6L8V3HC8W10O1F6T3N7P8ZZ7P5Y7Z4G7N9D684、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACM5D9O5G10E6M7Q5HT7R2V9D2G3R4B6ZM9F2B5Y5O2E5I985、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.行为观察法【答案】DCU4N10F9I6H10L5C10HW10T6B7K8R3Z7Q8ZE1T9Y10V10X7V10X186、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】DCV10K9Z9S1Z8L4K9HU3B10N5U2R3N1H5ZY10R3B5N8X5O9A687、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCS10I3K4R7B10T8Q5HX7F7R1S9H8J10G5ZQ3X6C1X5U9A6S588、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCW5K9O5R4P6W3F10HY7Z5A7T7E2K5P1ZK1S9L2K1J7W5P689、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCU2D2U4P7K3H2R7HX6G6Y9W8G10P10B5ZU9H9X9O5M7J6K490、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCQ2B1V4I4V9T4U7HC9Q4H3S5C1K5N9ZK8A6G4B1J4Q3J491、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCS3L9H8K7U2R6H3HC8H3W4P3N6W9P1ZB10G10V4S3B9H7K792、对应聘者的评价应该做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近【答案】BCS3D10R6D4E4N5G9HH8S5Q4V3B6D8T1ZY1K4B2E10H4F6H493、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识

B.相关案例

C.测试题

D.实践经验【答案】DCH7Q10Y10X7N7L3K8HV4B9I4F1V4F8O2ZN3N7F5O5O2S2F694、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作

D.加强集体意识【答案】CCZ8F2V2Z1G2M3O9HC7B4E6M6J3V7E7ZT10U7J10C4E4Q1T595、下列关于柯氏模型的说法错误的是()

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.缺少有效衡量的价值体系

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCR5M3E5Z2C3Y3X3HS5O10F6Q8J6G6A8ZV1L8W6B9Q7E2D596、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACB6G7G9I1D1V2F7HQ7H2Y5S9Z7S2Y2ZZ7V1H7X2V6C8L897、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCP10O3E1O8G4X7E3HX9F2Y4G6A4M6F9ZH4Q7U2G9E4K6I698、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACT9E4M6U7L9V3P10HJ6I9M3X6N8L4G6ZH7C6K6P3S3L2D399、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性【答案】CCI2M10O4E9T8U2P5HR9Z2Z5C5N8L3Q6ZJ8B2V4W5F9K1O1100、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCG8W7T4R2H5F4U6HA7L8U4U3N3D10W8ZG1G9B4X9W3M8D5101、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCI8T6T4T1I7D9R5HT8S7F3M8M3I3L1ZW9A2F1C6D9Z3D2102、最早提出组织承诺的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔【答案】DCE2C3G10F3G8I5V10HX3P9B9A4P2W5G1ZD1E9O3M2A9B1J1103、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCP2U5W4X9W6O8T1HX10L8Z9D4H2Q3O4ZA1Y7K8W9O9C1I3104、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCT6Q5K7M3V3R5P2HU5M1E10S7Z6M5U4ZL6W3J6H8U4N7B6105、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCD2R5C1D6S2F7V2HI2Y2R1G2Q7I4H9ZP9U10T3J2C10J6Z10106、下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】BCZ6V9V6E1L10R7E3HB4R10X6W7Y1V3Q1ZD1C6R2B3W10D5F3107、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】CCJ6Y8J9E4Z4C6F1HH5K7S1W6K1J7E7ZW6D5N4O4A10X4I9108、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。

A.做到分工合理、协作明确

B.不能主动打破分工界限

C.任何一级组织只能有一个人负责

D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】ACR1E2C2Z9P3R10E6HR7U2F4J9L5H9P9ZS9Z7D8Q9T8D5N4109、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCY10U3I8D5E8Q7N8HQ6L4N10P5M1E9G4ZZ10Y2Q3P9P1A6K5110、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCW6H8T8T1K8W9I3HF1W3Y3E8X4N6C8ZB3U9T7Y9G3N8T7111、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCQ8G8M4N1N8A3K4HM10D9C2L1R6F3S7ZV3E3K6W2P5E6N10112、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.群体知觉

D.他人知觉【答案】BCS5D2B2X9P7U8W7HL10S7S6U10X8U8S10ZG1W2J1K10O4Z10S3113、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

A.体制编制

B.组织编制

C.人员编制

D.政府编制【答案】CCO3C5R6Z4Y5I8D5HH4U10Z10B5Y10A1W6ZW5T7X9G4D4M2O3114、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK6R6P6H2M4B6P4HG4E4D8F7Y9M3Q4ZM1M10A6I6V2D7T8115、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁【答案】ACW5B2H7C10Z1C2Y5HY8P2R10M10K5Z10G5ZK9I5E2I10P8E9X2116、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACJ10M8Q10W2J3R8L7HM4V5I1M9U7J6Y7ZR4B1F5D3F7I3I8117、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCJ7M7C7I5E7D3J6HW1G7V2T1W2U6T4ZB4T1W6M7U4Z2N10118、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A.适用性

B.实用性

C.科学性

D.可行性【答案】ACN5P10L6Z3A3F3D3HA7L10C4P5P7G6K5ZQ9R7O7G8V2R4U6119、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACI6Y10H6Y5T6R8J3HT6K3E7X9N7M3Q6ZD9M8N2U10N5M6T1120、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCP5F7F2W4G4V3H4HW4G10E3E6P3B6W9ZW2N9G3R7D7Q3J2121、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCE9L10L1I7A6W9I9HC7V9I6V9A7J9X6ZF8D4G2C7A7U2U1122、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCU3S6C2S8Z1Z1V6HS8H8E3G6Q5Z7N10ZQ5J8C10P1P6C5O5123、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCO9L10E6H9V5U5A4HU2V8Q3Z4A9A1F10ZT9S6G8L3X10N9N1124、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCM6C9Q10Q6R5H2O10HP8T6M3X5K2F9U6ZP7W7F1A3Q4K1I1125、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCZ8A1Y7I4U10D7W2HK2K3P8N7E4F6T1ZJ10C8Z9W5N3R1C3126、劳动力供给缺乏弹性表示为()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCN3C4I6F4M1U8D7HT7N5O1Q1W10W2V3ZY7Y9M10I1K9V2N8127、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A.适用性

B.实用性

C.科学性

D.可行性【答案】ACN3M3E5A3H9K8Z6HW2A7I2Y8A1F2Y8ZW1G7C8N6C7C8F5128、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通

B.给领导写封信说明

C.等待见面的机会

D.就按照这样做下去【答案】BCJ7X7U5X2M9Z7Q6HW4A4Z4C7N1I1Y5ZW9Y1A6M7K4J4C2129、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCE5L6E8V5P9S9E7HS3W2G8T6O7U5P10ZU6E9O8S6I10V3N10130、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCX3V8J9C4L9C8K4HN5Q3E6V8W5O2U5ZF2S7R2J7N7O1P7131、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCY2H9G7M3L3N8G9HY10D3P8M2U1X1Q10ZA8V10V4V3Q7E1R3132、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCT7N4A8T7G7B6N7HR5Q9V1U4Y4N9T1ZA7K5T2O3E2K8Q6133、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACG1X1O5X3T4S7A8HL8K6R2B9A8U1Z10ZM4O9E2G1K5I7X1134、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCP2G4W5F10L8Q5E2HY10V3E8C6X2L1C5ZR6W4O5T3Y7A1Y5135、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征【答案】CCS10O1Y8J6C3D3D10HG8I7L6J2X8C6T7ZS4N9N3Q4M10L8Y9136、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCP3T7B4F2Y6E9L10HA9C3P9T10I7D7O2ZD3W1U5J5H2U10J5137、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】CCS2M9C5Y5T8E4H9HS1L6E5H10X8N4Q7ZI5X9J5D4Z2N10A9138、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACL7T2O9N8Y8O10G6HI8O8O5V10C5R9W9ZP4J10U6V3L8Z6C1139、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCT6H7D7G6J8O8K1HC10T4E4X2H5P10L3ZT6F9P3E10L9B9C9140、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCT3G4C6P6F9H2D5HS3X9I10U8W8K1V9ZN4G9O6Z8F6D4C9141、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACA5N2Q7H7H9P5P3HU5A8O3R5H2K3T2ZA4L4A7Q8X6N10S6142、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCU2O7A2E1B7J3X7HN3W9G3A10U7V7L4ZU1Q8H10C4Q10B9N10143、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACX9T9Y2J6Q9B9E2HN1D1D3A5E6G5I8ZB6E9V4D10U1K4E7144、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCF6H4I8A1Q5G8U8HK3L4L2C2R5L7J9ZF3T8H1B1N1L7O6145、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCS9E8P5H2M4O3T4HQ7E4A6H5Z7L5X9ZL3L7Y4V3X4B9Z9146、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCP7Y7V7Z7L6K6W7HJ3F8T8W7B8L7R10ZM8D7Y7G1A5Y3R8147、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCM8O3Y9K9O9F1Q5HJ3Y7F9P8T1Y4L3ZA5M2N7S9B7S2K10148、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCJ6N3R7J4J2C7W3HD4F1S6M9M4Z3G3ZO2N6R5B6X9L4L6149、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCU4W5A5L4S2W10M2HK9U4K1W8G9S5P8ZI9D8A3K7R5D7Z6150、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCO3W9O7D1N10A5N2HU3W6E7W1Y1Y6M9ZY5A1Y10K4M1Z4N10151、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCO6S1E4X5B4I6T1HV3W9X9R5W3H6U7ZV5Z7H6P8B6Z10Y10152、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCZ6L4J8A3M10X8B9HH3J2N9S7F6L4C3ZW8Q7I1H8J5R1V9153、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.归类法

D.评分法【答案】CCX2Y1G6C3O3V1A7HU1N2G8J3Y10N2X6ZU6F10Q4Y7F9U2Y4154、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCH3I1A9P3X7I2B3HR8Y7W6G8M3L6C3ZU7C7U9S1Y1Y10I3155、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCO5O1D2X10C7Y4R10HM8I7F5N5P10F4P4ZQ5B9U5W7M4U4B6156、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCX6G10M4B4H6T2U2HD10D6Y10U2R2P7V10ZU10O7T10F6D6D3F5157、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCJ10P3F4D4U4B3Z1HZ3N9D10O3F7P5Z9ZJ5L6D5P5N8D1A1158、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCZ3R6O6J9J5B9Z1HG2L2Y9D8D10T6W9ZQ9S8M4G4N2E9I9159、管理岗位培训规范的内容不包括()

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACU9K8B8I10A10J8Y2HD6N2M10A2I10I9X6ZZ8J2L5J7Z7J7W3160、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCA6A5V3M2H5R6T5HU7D8C4K2E1I6Z1ZR4O10D4Z6M10N4D4161、（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.动态性要求

D.可操作性要求【答案】CCB4V7X4V4Y9M9Z4HX2U7T5C9I6Y7R6ZT9J5F4B10O3C3E2162、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACT9G4J2M10K8M2Q3HF3K8D8S7W4J8M9ZY4Y6K8W7C9N1S6163、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCQ7U1E8E6W5V7P1HD2J9H7H5K2J10R1ZC7A8N5S8J6R3O2164、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACC1W3T10G10K8W1Z7HX6J7A10D6P3C10O8ZU9W6G5E3P6S1N2165、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCA6I1X4X5O6X4R8HV1O2H1Y4Y10K3U5ZL2T6M1U9W10L3R6166、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACE7N3O3E3L6P3I8HU5J10A3F6B1O10T6ZO5Q8X10N7M6J6P5167、集体合同的主件是（）。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCN5E6T3C10A3M6X10HE7N6N6P9G9C3R4ZT9E6E4T8T10J1K3168、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACN4J10V7W8K1Y2U1HV2T1V8P5A6A4P8ZD10C3Q5J2G9C6L10169、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCT2T1V2Z6R7J6M9HM5E4I5R5O6I6E3ZU5H1C4L8G3Y5R1170、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACU7H3K8I6V7E3I2HG1S10G4P6R7U7A4ZM8D1A6Z4T6C3U10171、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCI3B4E6S10A10B4G10HF2Y1K3M3I1N7N9ZL6K5N8K9N5E1E1172、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】ACR2A5C5Q7G8U2X6HL8H1P9L9D1L2A5ZT4P8C10B9A2S5K3173、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。

A.两

B.三

C.四

D.五【答案】ACG8K8N1C3V4N2M10HV9D10W7Z4B2E8G8ZC4Z5J1S10N5D7X3174、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACK10O6Y1K4W6X10H9HX6A7B8I1B2M9D2ZH1J9H6C8R3Q2J8175、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACB9Q6Q10K10L3F5K10HE7T10W2S1B2Q3T7ZB5G6A7K7A3P8U1176、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCN7S4C1C6E6W2J5HI3Q4U10O7N7O4F8ZY10E10W6K5Z10H1X3177、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACN9E7U3X1T6A1E6HY1F5Z3C7M5T7T3ZC9I8U3K2N10X1L1178、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCY2L2Z3C2D4Q4U2HI5O10G8H9N4F6W8ZO3T10B10Q10D4E8D4179、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCB7L5F4S5V10U4Y2HE6H9M7H5D1Q7F9ZJ2G8I10E6L6Y4S6180、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCS5L3D3X3W9W7W5HE10W6N8C8T4I8V10ZX5I6B10U4J8J8C6181、培训项目设计的原则不包括()

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则【答案】ACW10A1S1G7M3J1X4HR10S10A9P3L7L1Q7ZH2B4N7W2A6W7C6182、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCR10J5X1U3R4C2F7HG3N6J3E4R5U7S6ZA9F3M2L2V2T1D8183、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACO8V1D9I9N6D1W10HH5V8K7Z7U10T1L4ZC2S4R7P5B2W1C4184、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACZ4P2U3E8U8N10Y1HI5B5H7R9S5B4Y9ZQ5D2A1Z1Y1H6O10185、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCO1F9J9M9H10D7Q1HG6X2P5B4Q3Z9Z3ZA8K3S4K9Y9V1S5186、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCI10F5D9A3A5X5R1HB8H1W6M9N10X8P10ZO5D7V9Q2O4A9V5187、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCI5O6L10S4E9K1T1HV6U5S9D10L9S7A10ZA5Q4J1K7D6T4M10188、职业道德的特征是（）。

A.范围上的相对有限性

B.内容上的持续变动性

C.形式上的普遍单调性

D.执行中的权威强制性【答案】ACS3Z6I3I3R10A5G4HI5Q3Z1P6E8I10C4ZF6X6L6T9Q6J4R9189、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCQ10U7C5X6E6F6D6HC8W5S4S7G9N3K1ZA4Y5H1Q10S1Z5R8190、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCA3A7E3W1R7X9C6HQ8E1D4I9A6R6X7ZX10I2B4J7Y10S7J2191、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACW3K10G7Z6W5R1S5HL5I1V2D9M9R7R5ZI6I4K8U3V3C2L8192、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制【答案】ACV9T2S3A6R10T1G6HN10Y6N10I3Q9E9D6ZW1E9W10N7Q2Y4K7193、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCR6A4B10J8T3N1B1HG7Y6P6F4O4T2X10ZX3T2R7R9X10K6Q10194、关于诚信，正确的说法是（）

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】ACP7K7I2B6X8S3F10HU7D1U1B10R7O2J1ZE3V5M8M7U1R1F4195、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCC4P1V2D2J5I3R3HD7B9S9K8H9E5O1ZB1H2Q1B8B4X9F1196、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCF1L4E10T5D7B6L7HA2W6T8S8P3F7D3ZD7M7V1X7M2P8Y4197、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACI2R2S10M7O5O3M4HB9N5Q9N2G2E5O2ZG4O8V7T5D1D10Z4198、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCC7U9J10B2X5T6B4HJ3N8F1G10I7A5A5ZM2N2M5J9H1M5O5199、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCP4Q5Z5W4C5O5I5HD9O9B3V8P8I9K5ZG3G5T3W8Q8Q9W5200、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCC6H5R9K7P1L2R9HK6R9W3Y10X9J8F2ZP10V4Z4V3M10O9K6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。

A.代扣代缴的个人所得税

B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动者加班加点工资

E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【答案】ABCCB2X3O7G3N2V8J2X1V2L7S10F8B10I9U2HC8T10T3L1R5R3W5W1Z10T8Z10Y9G10F10E10ZG6H7J5B3X6O3O10O10A3A7H3D3A6D2A3202、关于成绩记录法的描述，正确的有（）。

A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人

B.适合大学教师、专家等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法【答案】ABCDCA8C1Y4U1X3T9A4W2H4Z8I2Y8Q4Q7P5HA5X2C8R5R8E1E6U8B9J4Y5H6E6B6K8ZU8Q1D9H5R8B1J5L8Y1P5L2W10P5J10Q2203、市场薪酬调查数据的分析方法包括（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.趋中趋势分析法

D.离散分析法

E.回归分析法【答案】ABCDCM9M2M10F1R9A1W2C9W7R9H4D8Q9H7A10HP3J3G8M1V2Z2G10W10O3H6N1O10L3S5R4ZX3O4J10W5F3N6K5Y6K3V1S3P8P1O4L7204、面试中的提问方式包括（）。

A.开放式提问

B.压力式提问

C.情景式提问

D.假设式提问

E.重复式提问【答案】ADCX6C4H10S9C8J8K10K3J3L9S4O6B3K5E7HV6J5N5C1R2F3G5S5U3U6A5E1Y3P9K10ZO2J2B3N9O3I5Q8W9M4S8W6K5Y5P2N4205、行为导向型客观的考评方法主要包括（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.强迫选择法【答案】ABCDCL6Y4R5Q5C8X4O4M1A1D10V1O2O10Y8Y5HR1P5O9B2A4J9F9C4T7Z10K8M8W4K4T7ZC5K8K2V9K8W1O9U2S5E7D9O2Q10F6P7206、劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化

B.工位器具设备标准化

C.人机配置合理化

D.工作环境条件安全化

E.人工操作规范化【答案】ACDCT1X10B7Q7R5T7D8C9T8Q5A8U4T6R9N1HF10U6W7J3E5T5U8U9Z5Y9N8O6P4D3W10ZW4X7R4M6D6E10V5U1I4K6Y3M4C2O4N8207、下列属于结果导向型考评方法的有()。

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的