某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度

设计人员工资及提成比例的规则及奖惩制度201331日起执行。一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一)正式聘用员工的各工种提成费用如下方案阶段作方案且作初步设计的,0.50.3元计费;0.2元计费。施工图阶段（单位：元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0。80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高层1.01.10.350.350.3018层以上1。21。40。40。40。352万平米的1。01。10。300。350。302万平米的1。21.40。40。450.35注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提,施工图阶段按85％计提.校关于阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0180.0220。0090.009底框0。0210.0250。010。01小高层0。0270。0330.0130.0130.01318层以上0。0320.0390。0150.0150。0152万平米的0。0270.0330。0130.0130。0132万平米的0.0320。0390.0150。0150.0153)审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层底框0。0420。0490.0630。0510.060。0770.0090。010。0130.0090。010.0130。01318层以上0.0760.0920.0150。0150。015公建小于2万平米的0。0630.0770。0130。0130。013公建大于2万平米的0.0760.0920。0150.0150。015反复使用计算面积;第三栋以上的只按实际面积的15％仅关于结构专业计算面积,设计费用按计算后的面积来结算设计费。5)概预算概算提成费用=造价*1.75‰*10%预算提成费用=造价＊1。75‰＊35％6）可研报告一)需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15％二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价＊8％三)不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10％四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行:一)公建=用地面积＊0。15元；二）非公建=用地面积*0.10元；(二）试用期员工的工资待遇1）36试用期工资=固定工资（2500元）+提成(50%）试用期满后和公司正式签署合同后一切待遇与正式员工相同。（三)根据所做项目完成情况及图纸交付(成套完整施工图）情况按比例提取，具体明细如下:30％40%10%(四）设计费用提成所含工作范围及工作量以各专业提供完整成套设计成果为准;各专业前后期现场服务(产生的出差费用严格依照“出差报销制度”).3、设计费用发放(一)发放进度1)（14710月份结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%)方式发放。工资发放时间为每月的20/资将在下次的设计费提成中扣还。交图一年内结算应提比例。4)如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担,按设计人员该项目提成的50％扣罚.如因此造成其他部分的修改,其他设计人员的修改费由该设计人员承担。500元/条扣罚。2010天内的扣除本阶段应提的全部费用(4％。500元,100元累计扣罚。如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务(各阶段验收、工程联结算.注:设计费用发放按市场部提供的书面通知为准!（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除1。三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；23500元/月*3=