2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCE6K3L5U1S9K1V1HG7G3M4I2H3U4J2ZC9U8V2G5H9U2Z12、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCI6D3N9F2D3I9F3HH6A8T1P7M6Z10L1ZY4X10P1J3Y7L1A13、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCB3L9V10Y8O4X3D8HG2N7M3J4A8F2N2ZH9G6F10J4T1A1A34、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCC2I9F9V7X6O5C1HH4O7R4F3X1O9E5ZD6B1J3C4C4B8K45、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACU5Z1N7K6V7E8T7HG2H2G10P4N3S9E1ZK7K2E5W9X2F3Y106、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCL9I4X8Y4N9L9X5HW9A8U10G4L4U9R4ZA5E9M2C8Q8B2X107、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCA4W3Z10K3R6A2E7HT6R8K8F5L5V2N10ZJ5U3J4B4V2Q1G98、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCL2O10A4T8S9A4T2HQ4F6P6V10Z8E4N4ZH8E1R5K9P10L3U99、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCL3N7O3W9X3I8X5HA1W7D8L6D8A3O2ZR4O9C4D5O3N6J1010、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACS6O4A5J6Z1C5L4HM7A8V9X8J7O4D5ZF4N10Q4L2M9B2B411、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACO6S3F5C1X2F6F9HG10S10Z1Z1J7A6G8ZE9M4M3N7N1X7V912、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCS7T2A3D5L7F5G5HQ6J7W7Y6E1A2H2ZH10R8D6P5K1C5C913、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCX4T6H8M5A3Z9W10HI7O1X10C8X8U4P7ZK2A7Y1U7V4T2M814、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCZ10P5G6T7E2C2T3HO5Q9H2H6M7O2D2ZW5H1M10U7O9Z10H1015、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCZ7C6N1E4Q8Y10Q9HJ2Y6H5L3J2P5U7ZL5V2D7C1N4K8Y816、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCV3K9Q1O4P8B8J6HC5Y9T7R8F8B3F8ZH4Y10Q2R1E6N7H517、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCS6E3P1I5S9D7E9HJ9G2K4B9N9X3M2ZN4F5I9N2D10C10S318、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCK5V1L8M2T3G3E4HL2T2U3K10V6A1U10ZV9P2Z7N3Q3R4I819、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCD9V6R10R8J2W4U4HO4L9S7L9U10T5P10ZL7J6E2V10P7F2X920、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCE9F2D4O10R4Z7S10HV6O1H3C6F3D4F8ZZ3Q5P3T10X2G7Q421、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCP7Z5C4B4N5E3T5HX8A5C6W5G9P5R1ZR5Q4S10N1E5Q9I622、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACD1Y6E4R7O6H5P8HJ1I4X9A7J1R10U9ZM5B3N9M10P2M4I723、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCN7K6P2K7O8C3L6HK4U2X1D3D6M4B7ZO2Y9B8X9B8H5R624、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCY6L2U3P5W2D9W7HS10H9U3B10D1B5Q1ZE5L2X6O9S6P5J325、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCV1U9K3K9S9O10Y9HD1A7O9Q9N1N5O10ZR10H4D10Y4H2Z1G526、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCR2U2I5H3O2K8T6HI4F4F4R7D9K7G1ZJ2N1S1W1X6T1W627、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCE4S9P8M7G8D6T9HK4M2R1P8G6K10Q10ZY10Z2T6F10M7A6Y828、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCJ6K9O8L3X10Z5B2HT7C7O6L2R5N5Y9ZY5N7D10E3O1K9M129、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACK6D10R1Q10Q3G2P1HK1A1F2I5V4C8Y1ZL7P3R3O2B5W10V830、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCL3Y7J6X4U1I3C3HV3O8T7Q9Z4E7L7ZO7N3B2Q8Q7M2L831、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACV1B4W1Q7Y5T10D8HJ8W8M10Y5D9U3N8ZN10Z6O5O9S4G9X932、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCX3D3I6O9K10K5B8HI5H6G10E6K2H6L3ZX8G9M9M10C3L6F133、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCX9X8B8F1G6A4F2HP3N6G9Q8R1G2Z2ZZ1H2T9S8J8Z6O834、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCM9N5D3U5S7J9G3HJ2B8M10K6T8R3J9ZB1T7C9H4J4A8W435、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCM4B2J9B7Q4H5H9HX5N9U2E10C2O7S5ZJ4K4Z5D10F1B6S736、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCE4Z1Z2I9W2G4Q9HI5W6E7M6K1B8P10ZG1O8A3S1T3V3C237、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACY6F10E6H7Z7L8G5HE9I2X8L5A8O4T4ZW2R2S4W9U6Y1M838、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCZ9X4Y4W5N10N8I5HJ1L10O9U10U4B6M8ZL4Z5B2D10S9N6F339、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACB8I5K6Y9M3I4U6HD6M10Q1L10T9L9Q1ZE3E4L2E7V5Y3D640、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACW1R7X6F7S4D10C10HH10B9G10G3M5A5L9ZK8B3R5L1L9J10M341、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCB3X8I5V9U6N1Y9HQ1S10C10T6L3D8E9ZU5K5X10C9L2A8S742、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACP2O5E7T3Y10K2Z6HG1H1Y8H4D10Q5R3ZP4W6I6V5X4X7V343、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCE6C1O9T1K9W4S6HW7Z2C3Z1H5S1J6ZQ1V6J5K7Y3R3Y644、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACA10A6O2T4Z2I7Y10HL5I5S9W2K9H1W1ZF1V5U7Y6S1J2E145、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCC8Z7H10I3N6Q7A6HR3O1P8E2X3V9E5ZI8M7S3J10B10T1A346、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACZ2R5O6W1M5X1J4HA1I7P9B2R3Q4R9ZW2X4C6P6F6E8X847、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACC9K2A6B4T10L6G1HR3H7A5S2B2Y1L10ZD10S10N4S3G3I8U148、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCR8P5H2T3S7V10A7HZ1F6K8A8Z2V1K9ZO3H2R10G10Q5S2Q349、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCO8D8X6R1H8L7T3HA3N8C1K7H4L2R5ZE4S7U9Q3U3P10O650、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACM5M5O9G3Y3Q9N3HC2U8P10I2C7V10N5ZV8A8C9L1X3V1Q951、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCN10N6L10N6H1U8A9HQ8K1A10A10C9B4U7ZO2K7Z9D5K4F7V952、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCO9E10V1D8X6P9A3HG10B8K1W8T2Q9Q9ZV4G1E6B9C8T6M1053、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCY3A5K6G3Y2F10W2HC2Y1A2H4W2C8N7ZJ6Z2L10T10O9J8D654、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCA1N2I3N4X4V9R8HO7F6L10J6K1E5S10ZD6P10D5M2C4J2X155、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCG7B4S2B1P3E1A9HL6R9I9J8P7W4Y10ZB8F2E6J10I8F6R156、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCL6K4C6N5A7D3Y7HX5Q8F4C4Y10S5G8ZV3X7A5Z1K4P4N757、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCO6H8F3H3Q1N10Y10HI4Q1A10P2I10Q10J7ZU4T3U6C3B3V6B958、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCI8Q9Z10M7I10I10C3HO1N4N3P10D10D8S6ZB4I8N1R2Z4H9S859、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCF6T8T5H3N4Z4T3HJ6O7R4V10X1M9U5ZY3P1R4Y3N3Z7K560、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCE1G1N2E8P6Q10J7HD4E1L7B9G1K7R9ZE9I8S1J2L3R1N561、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCI6Z2N3F8S6L8T6HI6B7I6I9U1E2Y1ZD6Y3B6O7M7N1K562、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCZ9R2Q1O10V4X3M5HB7A8S2Y1C5W10K7ZK4E6O10G9W3G1R163、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCY7A10G7X8M10F7X10HD10V8U3Y8M7V10H2ZF9L2W2H1L2J8M564、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCW9G1Y7A6E3S7W2HS3X5X2Y1I9W10I9ZE5D7S9N1N3E8Z465、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACW10O5B5O6O6O3J9HJ2I6Z2F9Z3L2B8ZG7L5X7W6X5W7P766、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACP3I9F4O10L5A2V10HB10B3K3U1E10V7W9ZX2J4U9E8W9N7T167、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCV2T1M7C3C6E8T8HZ1K2S7Y1K10S10R6ZM10Q10O5A10A4D1K668、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCV3G4Z9F10H1L6E7HX10M3J9R9H4X10F10ZG6V7H6V9Z5D10U1069、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCZ4O7K1C9R3U2E5HR2P3Y7G2O7Z7P8ZC10K1X9N10P3Y2J770、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCP2Y3H10G5I8M2M4HW9Y2N8L1M4X2F5ZQ5E4W3L4O8I3N771、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCG7E3G2N6Z2W10Q10HN6H4C7H9I10J2I9ZW6V8Q2K9Z8Q6E672、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACJ9R1P9T7J4N1A7HH2A10F4G5M6T9D7ZW2V5F2A10W4A1P673、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCC3H9G3L3C3G3V9HY8N4M8Q5X9H9L7ZW9Y8U8L7R6S8A1074、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCQ10N9Y7E4Z2J8N8HF3Q8B6A4S6B7J9ZA4H9N7D5X6N8A275、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCT9H6T9K6P5P8Y6HA2X9W6X3M3F3J10ZM5H10F9K6C10P6G176、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCJ4G2P1R5W4R4K10HC8J2Q1O5J1P10S2ZF2Y2X3F2K6I2F277、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCP2A10E5B1L2W1Z7HH4K4Q7Q7R2S6O7ZQ5F10V10T8R4X9B978、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCO9F5N4I3K5D10C6HF1C7X2V9R1G1X4ZP9R6A10E3O9B2R1079、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCI1D8K8T10W5V10N7HX9P3F5Z5P5I2T2ZN10E3X6J9J5V1Z1080、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACK6F2G4P2G6Z9V9HB7M8V6O8Z1B4Z7ZE7Y2H5Z8V4O4Y681、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCT5F4F9L9G2K7A10HQ5J4A4N5R6M4G10ZK4O8U9O8K3L2O782、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACC6K1G5K2A6V3S7HB10A6B1N2N4Z9O10ZN10C3Q2P2L2E3S683、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY7M6Z4C8X6P5S2HH5B6T1K3W5I4Z7ZO2K7J8W3D10A6J1084、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCZ4S6I3R7L3F1Y7HC9W10D6O2J8C3M8ZW1X7J9Q1G1L8Z685、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCC9J6H3T10R8V8A6HW4B9X1C10C5F9M8ZD3F7G8X2V7B5N886、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACS10Q7I1R8U10L6C6HV3F9I6T8U8Z8V7ZW8V6F10O6Z8D9P687、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCB2G3L7T8M6O2H4HJ6L2H2F2O6G9A1ZM9J10R10C10W2U2Y288、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCZ6Z1I4Z8D3Q4T10HH8Y8R8I8H7L2A4ZN3X8V5M3C3E6P189、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACH2A8F2J8F2O1C4HA8B9I9W1R5N9F10ZN3F3C10A9B8R3L890、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCB7C8L9E10L2Z7D3HK1W9J3M4F4K9N4ZC8W5I1Z3N6V8K491、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCD10H4F10G4A6B3H7HF3Q8P8X2J3I8E2ZW3J2Y1C2Y4U3C992、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCG2P10T5I2K5A6U8HC10J6L8F5O5V8K4ZF4M3S4M10G9U5B693、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACT2N1L3I1W9J1K3HE1P4S1S8B3T2D8ZC9U9L2K7A4A2T994、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCH6A6X5V7W1A6E8HU5W4F8M8K9F2W1ZA9Q1C1X4Y8K2S1095、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCS9N4C6F3F10I3C4HW6J6O4K9P2V1U10ZI10D10G7D7I9F9P196、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD3P7Z9R2O9R2L6HN9Y7A7K4E1T5H5ZI9O1U8N1N2O1Q297、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCU6N5D4T1G3I2Z9HX9B2R9W5C5U4J2ZO3V4H7S2F9R2C798、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCV5L5F1P2M8T1N9HX8V2J9L7L8Y1W2ZK8W2B7X8Y5L9E199、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACN1N6C7N4C3Y1X3HF5U3A3T6R3N8G2ZE3O4Q5L10U3M1I7100、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCO3K5R8T9Q7L3S6HQ8H2N9E2G3Q8J10ZR1Y8W1H4X10P9U5101、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCV5W6W6Z1U10O10Z6HS9X3B4B2D3W9I4ZE5G3R7Y1C4Q1Z3102、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACV9M8U10H4H1H9R2HI1W6J5Q10F2W2M6ZG9A7Z4W10F2B3Z10103、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCX2S10K8D8G4C9G9HU3K8X5B5W1D4O2ZR2N7X10T2K5G10U2104、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCU7H1I8H4I3A6V4HN5O3W10B6D6C2G7ZP6G9D5J6O10Y5Q4105、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCG8S5Y6E5S6V2Y1HH10A4M1J1J10N5T7ZC4U3I6P5B5H2B2106、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCX3S2U4J7R10J3J7HM3E1F3O9N4W1U3ZM7G2N3Q3A6Z6W4107、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCC3M1H6O10I9Y9K3HZ9H4T8M2W4Y7I10ZH7D5P8Q9I8Q9L5108、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCZ1X7A7U7U6S7D1HJ5G8P3G7U8L3B7ZQ5N9M10D5F1Q5U8109、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCW1J2W2F3J1B4V8HL3K1F8G1L5H1L5ZI1R7W8Y1W3L9E9110、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCO1F10B2U4G10T1Q9HV7P6V10M5O4V10F8ZN4V1Q8P2R10P8Q3111、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCV10M10N7L5E1W6Y9HW2B10P5S4A9B4M9ZS8M4W8Z9Y1X6Z2112、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCR8D3M2P7X1U10E7HV8Q1L1R3Z7C8H4ZF2X3C10O5P4B8U2113、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCD6E10E10M5P8J3H3HI3E6M4U9Z5N8Z9ZW9F2U9B5B1U3Z1114、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCC9Q10M8D4K10E8K6HS2I6T3C10Q8O8A9ZU8Q8C5D1Y4V9F10115、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCX5E7A9O9Z9H6E6HF2Y5B1W7U4W9Q3ZR10N5J8L8T6J4F3116、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCT6E6G5B10R7C1O6HN3V8Q2U3Q8W10O6ZR7H5R9Z5T4S1L10117、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCN8J7H8L4V9I3Y2HG9P6E2P3G1A1C3ZO8V7X6Z9K1X10M7118、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCG10U10M4B6J1C8W5HA4I5D1H1E6B5F9ZN8R2L5O9A5B1T4119、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCB9Y9D8C5J8Y5W10HV3U6L3R7B6D6E3ZQ5Z7S2U6O5V4P10120、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCL3A9X8S1R6O2O10HQ2P1L10Z5L8D2P1ZX9D5W7Q6A7D9F7121、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCG4U3C8U8E3O9J9HE5L3O5E5I9I2W9ZJ2Y9Z10I3Y6T2E6122、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCD7H10C9J3E9U4C6HU4H1U4Q3X1R8D6ZC3C3E9A1F4K9E10123、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCV8C2B10Y8E4Z1F9HC8S9U3W10Q4W5V3ZR1J3T4U2M6U9T6124、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCP10Z6Y5I7U5H10S1HS5U10Q3D4I9Y7G2ZJ6U2A2Z6W5B6U3125、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCJ4L8Y10S3C6E7U10HA3R5G3S1K6B1E2ZY3J3W4T2T3E8M3126、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCL10S3G10C8G10D10J8HI6U10E5U8Q10X9C4ZS2D3W10X10X1D1J5127、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCK1Q7T1Z5W8E8E1HT8M2G2N4J8A4T9ZD4H6X5X2W8N5B2128、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCU7N10H7Y1N8B7V4HJ9S2D6F7U1B4Q1ZG5E10E1F5P7U2A1129、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCX5U7R5Z10U2I9V3HX7O9U5L9R3Z2D9ZV1Y10Z9V2O9O4Z1130、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCN1H6G7L6M6I1A4HS8H3L10M5Q1M6U8ZD3V7K4C2L10U1J8131、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCR1I5C2Z1V8O7B6HI2M1R8H2N3Q7A5ZN1D4W10P10R5V2T1132、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCC6K10D4Z9G2S9V7HT7I1L6L5W9J2T1ZV6F10A3S10C4C10A3133、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCV5F1E2T10Y9G7J2HW9A6N4D8D9D9T5ZB9N3A8E4P4G5D1134、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCE10T7I4G10F1S9M5HS3M8U6S10L9W4M9ZT9C1J2I9T10F7C4135、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCN7Y8D2J2H6C8Y10HC2Y6N8X10Z8H7Y6ZR6D6P10Q8Y1N7R6136、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCM4E1L2T1R6A4F5HG2Z3E3G5Y1V9F8ZV7O4Q2O4G9Q9A5137、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCF4U9T6H7Y2C5Q9HD9Y10T1Q6I1D4V10ZX4E1K4D7X4F1Q5138、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCY4H3Z5E8E4Q10V10HJ3B10S2Z1N10X8D4ZM3U9L6U3T5E9D8139、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCE10Y2Q6K5F6F9O9HF5H10E2P7Z5L5I9ZQ1A2Y9F8S3I3M6140、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACE3I9D4E4E5I4Z10HO4D9S5A5Y5D4Z1ZE9S1X1H4N3Y1Z7141、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCS6K4W1U5Z5Q4D9HX1C1R4J1R1F6H6ZJ5M9T8C2K5W4D7142、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCR6Y3Y6H1T5G4Z2HN10H2Z3E6X1L2U7ZK1O3J9G3B5C7Q5143、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACV10M10C9J6E3G1E4HM2O5G2C4S3J3E5ZZ3F7C5N1G5P6J10144、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCN4V8Z3H2K7U10O1HL7V10Z5O6W10R3D8ZQ10G10G1Z1X6F6X1145、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCN4O10P10I5P2G5N1HN6N1X3F4Z2W4Z10ZW7F1Q7F6T8L1G5146、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCC9B9F4W10D9F7J10HS8B10A6I8K2B1R6ZV9G10M10Z3W4F3F3147、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCA7X4Z7L1R6K6O3HY8K3E10E5L4W9Z10ZU8R9G9C8O1J8N3148、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACT10E8P10L7O7V10S8HY8W10W3R10P8K9H7ZG3B6K10O7R5L8U6149、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCT3P3K4T3G10I6E1HZ10V5X5P4X5L9F9ZH1H9G4W1X9S5T8150、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCH7Q3N9F3R3E4G3HA5D9C9M5U10X7R8ZS10V3T10E7Z10P2K8151、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ7S5A7J6F8L2P6HR10R4Y6L2D10A1R7ZN8U7B8W3D3U6T4152、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCD5V1W7K2T6L7A1HF6P2N9U3O6N5H3ZC5Z9L3J7A1D8R8153、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCT2Z10Y4W5T1O4B4HD8O4X8Y5D3T5G6ZH4C4F1W10C2I2J5154、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCE6D2Z2T1V9Q6F1HQ10G7J7T5X9K7E9ZS7Y10X6L1Y3H4P1155、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCN1N9L10J2Y1B10Y5HQ5K3I10J6T9T3Q8ZA2Q9Z2L8Q3N7B4156、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCJ2S3K3X6T5M5W9HL8S9A1S9E7Y2E1ZD4S1N1I5R9U6D3157、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG5R4D8T1Q1T10C9HC10L8T5A7O9H9T1ZS8A6A9P5T1M8Z8158、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCH5D6L9Y7E8W10M8HO2Y6I2G4W7J10Q4ZJ9L10K1P2C5Z6K5159、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCF4S2Z4Q9Z3R8H2HI1T4J2T6Z6S2V3ZA8P1M5K8Y5Y6Y3160、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCQ5W3E10W3A9S1V10HE9G8S7Z10I2W4P2ZR7Y7F1F1A7E3Y6161、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCN8L4S5Y1W8N4Y6HE7R3B6Q2P8X5S10ZP6N9C5W5E3T1T4162、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCP6R7S3G4R6J8C5HT7E4O7P8V7D5O8ZT7G1B7M2J3Z8D2163、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACH4B4G5D4C1V1L1HV2F4E10E9K1D9G2ZQ4H9N10F8Y6R1V2164、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCK3C2M2Q9J8F3I7HK10U6R8E7T2M5H8ZJ6Q10A3P6T5P10K4165、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACB5Y10Y5I3A8Z5K5HX5R4F9B9E10I8S1ZK5C9N8Z2Q7H9X4166、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCC1V10X3F3U9G1W4HB9J5K3C10A5Y9K6ZC7N2V5E5S7G3D4167、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACF7W5T7V9Z9X1O8HJ8A5N1O6K7G1G8ZJ6R8D9H7B5S8A4168、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACU10R2U6O7G4T5C3HB3R4P1P9T7I6P7ZP2A10A6S9T8Y7U6169、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACK10N2E4A2T6E7H4HW1W2C7S10M3Y5N3ZE10L1H6Q6C8T3V6170、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCQ7M4S8K6W7M9P9HV3L2A1V9W3M1X7ZH6F4B6W4H6R5Z6171、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCP8Q8O2W1X4O4N7HX2A3F9H5K1X3Z5ZO2C10C10V8A8K9I9172、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCH8D7Y2K2T8J6K5HC4I9Q9W6H6P10T1ZL10R9B3S2L3S2O6173、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACV2U1T10X1H3J2M5HX8K9U10H5S4X6I4ZH3H1M5H1C5Y8X6174、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACD2F9E2I4A2T8V7HE8M8Z4C4Y4H3S10ZQ5O2T8Y3A6V2I3175、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACV4Y2H7G5D2U10C3HL3A5L9W8A7Q4A6ZT3Z3W8B7Z10A3J6176、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCM9D6C2L6F8S8G7HA5O5R7I1T9G4X8ZU10M7M8K4P1M4F3177、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACT8J10D7R5D6T3S3HB10M1W10A4C1F7M7ZH7A9W10R1D4G8S7178、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCH5M6M5P3P10N4F7HB6T9P2G1T9X9D7ZA5J4Y8S10U9D5J4179、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACD5H6F9E6X1T8Z8HE6D6T9R2T5G8J8ZM5J1B5D10L3S8A5180、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCS10W8U10Z8A6S10A8HZ7B8A3A9C6V2G5ZA10V2B5S10L2I3N5181、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCN6Z5Y7B6T9N2M10HX4O7B2K1O1C2D5ZR6J9H3V8U6D2X5182、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACC4T8L7F7C6L7D7HB9X2X3J2Y3R2C3ZT1I4D7Q1B9Z9F1183、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCV7G6V6R9M5U8T6HU10V9C1V6U4Y5B4ZJ2L10K4G2R3C8I10184、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCW8X2X7Z7V4A10V4HZ2R4U10J6L4B6Z4ZZ8Z6T3X9K1H6P6185、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACU6T4O4O8V9D3S9HL4K1X4Z10J3V7Y2ZY10A2X10A10Z9J8G5186、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCO9Z10J5K2A10T5Q6HS9Z8E6C1S4F7N8ZX5J10P2J7P2D9R6187、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCJ2X3A10H6Y6J10F6HO10J7C3C9V5L1E10ZP10M3G9B9H6W8S2188、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCR5U4A3R2L1S2N8HR5L3Q7E4Q5Y2O9ZN4F2Z1P7U5Z1E8189、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCW1H6E2K5J10E8W8HD5B8U7V1O4D3F2ZT3B1P9C5T3K8B4190、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACE5V7H5J5Y10V10J10HR6M6J7J2J7T4H9ZP8C2F2T9O7A2X3191、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCT7G4X7O9V10Y6Y5HZ5W2G7F10B4R4I6ZS9Z4J5E6E10D7B9192、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCZ7U4B10F5A5I4H9HN6H8A8T1Q10B5X6ZT4X4K3L4H4U6N7193、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCX9J7B7W4W10U7V4HV4R7Y6A7P8L9T5ZR1Y4Q10R7N9O5I5194、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCJ9N2R2V8W8T3B8HM9V3T3F9L5J2L1ZL6E9O8S10H1K8Y8195、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACM4V8S2F8K2N10D2HQ6D2I1P10F10B3W2ZB3M10N5H9H8B3J8196、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACC8M6R9O8O8W4R8HS3T8K5N2D10M7X3ZB4A10C8C9F7G3C6197、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCJ7S7O8T9D4M10H4HW1F9J9Q1U5G5P4ZA7H7W2G8N8F8R8198、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCZ1A9U4N1F7O9X9HR3U1Y1W2R6L9S5ZP3P1J7P10R8T1Z2199、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCX1F8L1Q9L7A7O9HV3C2T3R9D6R4K10ZD1N7L8A4O6W5V7200、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCB4M6G6N5T6U4F8HI1N10O7N5H3C8D6ZC3V8A7E7E2B9M3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

A.观察法

B.咨询法

C.问卷法

D.团队讨论法

E.测试法【答案】CCG9S10K7V1T9A4H9N8C4Q2V3I9P3I7C9HY8L2D8J6C8W5L9S4P5X8Z2P4E7M2L4