区域运营总监的基本职责

———区域运营总监的基本职责区域运营总监的基本职责（精选19篇）

区域运营总监的基本职责篇1

职责：

1、目标及回款管理

月度销售目标分解，区域所辖各门店目标达成及回款总结的跟踪与监督。

2、人员管理

着眼与目标完成进度、回款跟进、交代事项完成状况、自我成长状况、班组人员、储备人才状况等方面持续改善，提升团队的稳定性与上进心，加强对区域团队人员的储备与培育。

3、会议管理

4、门店客情管理

5、部门协作管理

6、区域运营日常管理

A、门店货品管理的检查和监督

B、本区域各项目回款状况的查控

C、驻店经理工作的支配和调配

D、本区域出差申请的审核，本区域人员出差工作进度的跟进

E、本区域驻店经理的工作绩效评估，人员管理、销售激励方案的制定，人员晋升考核方案的建议

7、完成区域运营总监所要上交的报表

8、遵守公司各项管理制度，按时、按质完成上级领导交办事项。

任职要求：

1、勤奋上进，具备自我学习自我管理力量(有零售管理阅历者优先);

2、具有良好的应变力量和优秀心理素养，够承受肯定的工作压力;

3、具有优秀的表达力量及沟通技巧;

区域运营总监的基本职责篇2

职责：

1、依据公司整体进展目标与策略，制定自助设备拍照的销售战略体系和市场宣扬、推广方案，制定完整的销售方案和销售方案，并落实执行;

2、组织营销团队对各项规划、策略和方案的贯彻执行，完成公司营销目标;

3、定期向总经理供应营销现状报告和营销进展方案报告;

4、有效构建并管理营销渠道和合作伙伴体系，完成日常内部管理工作;

5、负责建设公司营销团队管理体系及制定相关的管理制度与行为规范;

6、管理和掌握营销投放，针对运营状况进行评估，依据效果动态监控和优化，合理支配和掌握销售费用;

7、营销团队组织管理，有效培训和提升营销团队的销售力量。

岗位要求：

1、专科以上学历，具有至少5年以上的市场营销、推广运营负责人阅历，有快消品、ATM、020线上线下营销、阅历者更佳;

2、熟识自助设备行业管理思路、管理模式和运作模式，具有良好的产品运营数据分析力量;

3、具备很强的策划力量、业务推动、分析问题及解决问题力量，能有效整合资源实现目标;

4、具有建设、培训和管理团队力量，高效激励销售团队;

5、具备优秀的领导力量、团队管理力量，良好的协调、沟通力量和把握全局力量;

6、具有深厚的行业资源背景和肯定的客户资源，具备敏锐的观看力、分析推断力量;

7、做事严谨仔细;能承受较强的工作压力。

区域运营总监的基本职责篇3

职责：

1、负责健全和维护集团运营体系，规范各项工作制度及工作流程，搭建高效的运营管理平台;

2、负责统筹编制三年、年度、季度经营方案及经营分析，制定项目开发规模、开发节奏及开发方案

3、负责制定组织绩效考核方案、部门KPI考核指标，以及日常绩效监控考核

4、负责建立并优化分级决策体系及会议体系，掌握项目开发实施过程的科学性及合规性

5、监控项目开发风险，协调推动各专业解决项目问题，推动项目按方案实施

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，工程、经济管理类相关专业;

2.8年以上工作阅历，5年以上大型房地产公司方案运营从业阅历，3年以上运营管理相关工作经受;

3.熟识房地产行业运营各模块或部分模块工作，包括项目开发方案管理、经营方案及分析管理、流程与制度管理、会议管理、绩效管理;熟识项目全生命周期开发流程、各关键掌握节点，具备协调推动各专业开展工作的综合推断管理力量;具有较强的领导力量、战略思维力量、推断与决策力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量;

4.勤勉正直，执行力强，能承受肯定工作压力。

区域运营总监的基本职责篇4

职责：

1)协作公司战略，辅导责任区域城市运营商线上、线下达成月度、季度、年度考核目标;

2)独立责任进行区域团队建设、文化落地(运营商、组长政委、核心卫星店);

3)帮助分公司总经理进行经营管理力量提升、员工职业化、员工思维理念培训等，带领过10人以上销售团队并取得好业绩者优先;

4)城市运营商及运营商团队的培训管理工作，具有培训询问公司管理阅历、后市场经营管理阅历者优先;

5)具有优秀的学习力量、领导力、沟通组织力量、演讲表达力量者优先

任职资格：

1、适应全省出差，负责帮助全国分公司通过招商会形式进行市场的开发和拓展;

2、通过团队训练，帮助解决全国分公司在市场拓展中遇到的问题，提升团队市场开拓力量。

3、在培训公司/保险公司等相关直销型企业，担当过销售讲师优先;

4、在曾经担当销售讲师过程中，为公司业务提升做出过肯定贡献;

5、有艰苦创业的心态、有成就客户之心、有团队合作精神;

区域运营总监的基本职责篇5

职责：

1、全面负责片区内整体运营管理和团队建设工作;

2、依据公司的进展战略，制定和调整各分校年度、季度和月度进展方案;

3、负责片区内校区的品牌推广、教务管理、学员服务、报名询问、后续维护等各业务的规范管理;

4、负责与相关部门建立工作联系，处理校区日常发生的各种突发紧急大事;

5、上级领导支配的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上K12行业运营管理阅历;

2、热衷教育事业，了解教育培训市场，有敏锐的市场洞察力和突出的拓展力量;

3、较强的组织管理力量，团队合作和人际协调沟通力量;

4、具备较强的目标管理意识，有剧烈的责任心和使命感，能够承受各种压力;

5、接受短期出差;

6、认同公司文化，诚恳守信，有剧烈事业心和责任感;

区域运营总监的基本职责篇6

职责：

1、负责制定招商规划，制定招商策略和实施方案。

2、负责制定招商政策、招商流程、运营管理制度和招商激励制度。

3、负责组织分解、执行招商业绩目标，完成品牌招商、业态招商任务。

4、负责招商洽谈和合同、协议的签订及资金的如期收缴。

5、负责招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档，建立客户数据库。

6、负责商铺的运营推广和广告策划与宣扬。

7、负责组织服务商家活动，提升企业形象。

任职资格

1、商业运营或市场营销相关类高校本科以上学历，年龄45岁以下。

2、8年以上相关工作阅历,3年以上商业运营总监或商业运营经理工作阅历。熟识商业管理和商业运营模式，对招商与运营方面独到的见解和创新的思维力量。在招商管理和品牌招商等方面有丰富的实操阅历和胜利案例。

3、精通商业管理学问，通晓品牌管理、公共关系、合同法律等学问。

4、具有较强的审美力量和扎实的平面设计技能。

区域运营总监的基本职责篇7

职责：

1.依据集团的进展方向和管理目标，组织制订项目年度工作方案，确保集团新拓项目招商目标的实现;

2.负责相关产业信息的收集整理、园区企业以及相关数据统计或收集、建立产业服务数据库;

2.负责政策与资金申请，以及与政府产业、招商等职能部门的工作对接;

3.负责产业园区的招商和运营工作，落实公司经营战略，并整体管控所辖项目团队;

4.负责制定并完善园区产业运营体系的组织架构、管理制度、业务流程及内部团队建设;

5.负责产业项目的政策对接、协调入园企业的注册、项目申报等工作;办理企业客户入住后的对接服务，开展服务询问、需求调研等工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，5年以上工作阅历，50岁以下;

2.各级政府招商局、知名询问公司或先进园区等产业招商管理阅历;

3.了解产业政策，具备扎实的产业规划、产业投资、产业招商等专业学问;

4.具有较强的沟通协调、商务谈判、资源整合力量;

5.可塑性好、执行力、关系建设力量、系统思维和方案力量强。

区域运营总监的基本职责篇8

职责：

1、依据公司战略规划，制订商业招商及商业运营工作方案并完成经营目标;

2、全面掌握各项目在各阶段的招商进度，并参加项目定位、整体规划布局、产品设计等工作;

3、依据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局，负责商业工作的统筹管理、协调和推动

4、负责员工队伍的建设，对团队进行商业学问培训和考核工作、优化工作流程、帮助招商谈判工作等;

5、负责项目市场调研，熟识市场商业运营模式和商家行情，把握市场动态变化，做好调研分析报告;

6、持续改进项目营运管理规范和执行标准，保证营运、租赁工作的有效落实;

7、全面开拓商业资源引进商家。

任职要求：

1、本科及以上学历;五年以上商业招商运营管理阅历，须具备胜利操盘阅历和各类商家资源;

2、熟识各类商业业态、品牌的特点，把握各类商家选址要求及装修工程技术基本条件，了解商家运营模式，熟识招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程;

3、熟识商业地产市场管理政策、法规，对商业地产的经营管理有独到的见解;

4、有剧烈的客户服务意识、精彩的业务拓展和商务谈判力量，思维敏锐;

5、具备领导团队的力量，责任心强，擅长自我调整工作压力和个人心情。

区域运营总监的基本职责篇9

职责：

1、负责公司销售业务的拓展及维护，整合公司现有渠道资源，在此基础上设计与建立销售管理体系和渠道合作体系、规划并实施;

2、依据公司需要制定并执行市场开发方案，带领销售团队完成公司下达的销售业绩目标;

3、收集各渠道、竞争对手、消费者以及其他市场的信息，并将信息进行汇总、分析，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;

4、负责公司销售团队的管理;充分挖掘自身及团队工作潜力，完成公司的市场销售目标;

5、负责产品销售工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同;

6、协作公司产品的改善及推动;

7、带领销售团队以及公司其他部门进行产品推广相关的各种市场活动

8、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行数据化的分析，并维护良好的客户关系。

9、和老客户保持长期沟通，促进新单交易的完成。完善现有销售方案，开拓新的销售渠道。扶持新员工，学习老员工。

任职资格：

1、35岁以上，本科以上学历，有良好的职业操守，品德优秀，综合素养高;

2、具有五年以上市场营销或管理工作阅历;

3、文字力量强，表达力量强;

4、具有较强的市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通力量和团队合作精神，组建和培训团队阅历丰富，既往销售业绩良好;

6、具备较强的时间管理力量和工作管理力量;

7、有很好的企业家资源。

8、有水环境治理工作阅历或资源者优先。

区域运营总监的基本职责篇10

职责

1.负责公司整体策划及运营运作管理，依据公司实际状况协作人事部制定和完善部门各项制度及流程;

2.负责制定公司月度、季度及年度的运营目标，并监督实施反馈;

3.负责制定市场营销与品牌推广策略，改善企业形象，塑造品牌影响力;

4.负责建立完整的工作流程制度，协调部门及个人之见的资源安排问题;

5.依据市场反馈状况准时调整营销策略，监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题;

6.拓展外部渠道，与各大媒体、政府、企业单位之间，保持良好的社交关系;

7.建立有效的员工激励制度，引导员工之间的良性竞争，促进企业内部的良性生态循环;

8.依据公司实际经营状况和进展阶段制定线上销售目标、费用预算、盈利空间、运作周期等策略，把握市场营销方向;

9.完成领导交代的其他临时任务。

任职资格

1、高校本科及以上学历，5-7年以上互联网、运营、平台经营推广运营管理岗位工作阅历;

2、擅长线上线下运营工作组织协调管理;

3、具有优良的专业素养，个人品德及职业素养，具有极强的理解力量、执行力量、沟通及协调力量;

4、运营类工作的专业学问，工作扎实，熟识商业类平台的线上运营技巧，熟识目前各大主流的互联网及移动互联网的商业;

5、工作作风严谨、大胆、扎实;

6、具有互联网、移动互联网平台运营管理工作阅历;

7、软件类企业、产品后期市场拓展管理阅历，信息服务类平台管理者优先录入

区域运营总监的基本职责篇11

职责：

1、负责项目整体招商运营策略制定，协作项目团队完成前期业态规划;制定系统的招商运营策略、高效的运营管理体系;

2、依据招商整体规划和布局，编制所负责区域的平面规划、布局、品牌组合;

3、制定招商工作开展方案，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推动，并直接负责对商业进展有带领作用的知名品牌的招商;

4、负责商户的开发、谈判及合同签署，完成整体项目招商运营工作;

5、负责己签约的商家品牌和进场、筹备、开业及签约商家进场;

6、负责招商运营团队的建设、日常管理、绩效考核、人才培育与晋升。

岗位要求：

1、8年以上行业阅历，4年以上招商运营管理阅历，有知名企业工作阅历;

2、独立组织完成过3个以上大项目招商运营工作;

3、有广泛的客户资源和社会资源，熟识整个操作流程和运营体系;

4、敏锐的市场洞察力，优秀的项目组织力量和市场开拓力量;

5、具有较强的业务谈判和交涉力量;

6、具有高度的敬业精神和工作激情，思维灵敏，勇于创新;

7、接受中短期出差。

区域运营总监的基本职责篇12

职责：

1、制定公司在运营项目营运目标，确保运营收益;

2、指导商业项目的运营管理，组织制定年度及阶段性市场方案和运营方案，并监督实施;

3、检查商业项目的日常管理工作，准时了解项目运营状况，依据实际经营状况，组织分析并提出调整现有经营管理的方案,并对存在的问题进行处理和考核;

4、组织开展后期运营管理及商业推广等工作，结合项目实际状况指导落实商业项目的宣扬、营销活动;

5、指导商业项目租户管理，建立良好的客户业务关系，做好客户储备工作，了解并改进管理及服务上的不足，提高租户满足度及客户满足度;

6、熟识项目相关管理部门，建立良好的业务关系，协调解决各类事宜;

7、负责市场相关信息的收集分析、预判市场进展趋势，包括商户销售状况、消费需求动态、行业动态及供应商动态等信息，并准时提出相应营销对策;

8、监督与考核商业项目日常性管理工作，包括商户进场、租金收取、每日定时巡查、帮助商户办理进退场、顾客投诉等;

9、制定和实施商业运营团队的专业培训和管理工作。

任职资格：

1、大专(含同等学历)及以上，商业、物业管理等相关专业;

2、5年以上商业项目运营相关阅历，有大型商业项目同等职位管理阅历者优先;

3、熟识综合体及大型集中商业运营的操作流程，具备房地产专业学问，熟识国家、地区商业运营相关政策法规;

4、良好的方案、组织、协调、沟通力量，责任心和敬业精神;

区域运营总监的基本职责篇13

职责

1、负责项目招商、营运、市场、工程物业等各项工作整体管控，完成集团制定的各项业绩目标;

2、负责项目团队建设及管理，培育后备人才;

3、依据筹备期项目节点，推动招商方案，按品牌和租金要求完成招商任务，保证按期开业;

4、负责已开业项目的日常运营管理，包括现场品质、商户辅导、企划活动、工程物业等;

5、负责对外关系维护，维护政府、媒体关系，解决突发大事，进行危机公关;维护客户关系，整合客户资源，确保项目能够平稳运营;

6、完成总部和区域布置的各项工作。

任职资格

1、年龄33-45岁，大专及以上学历;

2、招商从业阅历4年以上，了解商业地产前期筹备、招商管理的全过程，熟识营业期营运管理流程及方式，具备丰富的团队管理阅历和技巧;

3、具备较强的招商、营运、市场推广等专业力量，有招商资源，且有工程物业管理阅历;

4、作风硬朗，雷厉风行，以身作则，勤奋敬业，对数据敏感，对所在城市商业进展有深化了解;

5、为人正直、恪守职业道德，可承受较强的工作压力;

6、沟通协调力量强，形象气质好，认同集团，听从大区派遣。

区域运营总监的基本职责篇14

1、依据空净整体项目的招商定位及运营规划，优化运营流程及业务开发模式，并按方案完成运营任务;

2、负责项目的运营管理，根据要求对代理商进行运营辅导，确保客户业绩稳步提升，持续经营;

3、帮助运营总监对运营项目的规划、洽谈、二次招商，对合作机构及重要来访客户做好接待及洽谈工作;

4、制定数据分析模板，对用户及交易进行深化挖掘和分析;实施系统性市场调研，定期汇总行业数据、竞争对手、同类产品的收集、整理与分析;

5、做好招商运营部门的人员及内部管理工作，合理安排招商任务及运营管理区域，帮助部门人员根据方案达成既定指标，做好部门管理及团建工作。

区域运营总监的基本职责篇15

职责：

1、负责对年度经营管理目标的实现进行监督落实;

2、负责依据企业进展战略，制定营销推广策略及招商策略，并组织实施;

3、负责本单位日常招商、营运、物业管理，提升本企业知名度，塑造企业行业竞争优势;

4、负责本单位外联事务工作，做好企业形象的宣扬;

5、负责与集团及其他子公司的沟通协调工作，确保各项工作的顺当开展。

任职要求：

1、大专以上学历，企业管理、市场营销等相关专业;

2、3年以上大中型商业物业项目的全盘管理阅历，具备优秀的统筹协调力量;

3、对商业物业的招商、策划推广和运营具有丰富的实际操作阅历，具有胜利案例者优先;

4、娴熟使用Office办公软件。

区域运营总监的基本职责篇16

职责：

1.依据公司的进展需要及战略规划，制定相应的销售、拓展方案及营销策略，并带领销售团队完成公司年度销售指标;

2.负责运营队伍建设，包括：拓展、销售、培训、销售行政团队;

3.新店开业预备过程检查、确保新开店按要求开业;

4.负责制定门店销售政策、促销政策及绩效考核方案并落实;

5.销售数据与情报的收集与分析，以日、周、月等时段对销售状况与竞品数据进行汇总、核查、跟进排名与市场份额;

6.团队的培训与管理;

7.商场谈判与合作。

任职要求：

1.本科以上学历，MBA优先考虑;

2.8年以上化妆品德业的区域/大区销售管理阅历;

3.商场的谈判沟通力量以及人员管理力量;

4.良好的制定方案和执行力量，时间管理力量强;

5.能够面对挑战，擅长自我总结及反思。

区域运营总监的基本职责篇17

职责：

1、了解加油站零售业务市场，了解车队加油管理服务市场;

2、通过公司平台拓展合作渠道，结合公司产品销售;

3、通过公司电子商务平台及其他渠道做好油站的经营和互动营销，提升合作加油站销售量;

4、推广公司为商户、机构定制的移动互联网营销平台，车队加油定制服务，为车队加油供