HR如酒,岁月如酵

有句台词叫“天下武功，唯快不破”，在当今这个浮躁的社会里，似乎放之四海而皆准。看看去年股市的“快牛”和“快熊”，搞得多少股民暴发和暴亏。有个广告说“坚持1个月，看美剧不用字幕”，挑逗着想短时间内恶补英语的人都一窝蜂地去凑热闹，吸睛无数。有篇文章写“用4年的时间，教你如何快速升职为HRD”，一时间引来点击量破千，热度爆表。看着这篇文章，我不免想到《史记》里的一句话：“非其位而居之曰贪位，非其名而有之曰贪名”。我也想起了香港世纪大盗张子强的一段对白：“人生很短，还不如一棵树。一棵树还可以活上百年，甚至千年。一个人却只能活上那么几十年。30岁前，脑子还没有长全，40岁后脑子就退化了。我已经40多岁了，我要富起来，就必须采取一些突破性的手法。”结果，他所采取的突破性手法竟是绑架李嘉诚的儿子李泽钜。那么，到底有没有可以快速成功的人？当然有！有没有可以快速成功的职业？当然有！但是，具体到HR这个职业上面，我很负责任地告诉你：快字诀，与此无关！换一句更有情怀、更加写意的回答是：HR如酒，岁月如酵！HR为什么如酒？第一个共同点是：门槛低，基数大！这是HR圈内不争的事实。调侃一点说，有张身份证、能正常说话就能做HR！这一点，跟酒很像。酒的重要原料是水和粮食。说到水，除了在沙漠里头，还不是俯拾皆是吗？实在找不着的时候，从眼睛里挤两滴眼泪，甚至于撒一泡尿，都可以酿酒。而能酿酒的粮食就实在是太多了。简单地说，含淀粉和糖的物质都可以酿酒，比如高粱、小麦、玉米、薯干、甘蔗、糖蜜、葡萄、苹果、秸秆等等。在互联网+盛行的今天，你在家点点鼠标，就能整来几卡车酿酒的粮食。第二二个个共共同同点点是是：：原原料料的的好好坏坏很很重重要要！！为为什什么么常常言言都都说说““佳佳泉泉出出美美酒酒””、、““好好酒酒一一半半水水””呢呢？？假假如如茅茅台台不不用用赤赤水水河河的的水水来来酿酿能能不不能能成成为为国国酒酒呢呢？？懂懂酒的的人人都都知知道道：：一一般般的的水水易易找找，，但但能能酿酿好好酒酒的的水水不不易易找找。。另另外外，，我我国国酿酿酒酒行行业业有有个个共共同同的的认认识识，，叫叫：：高高粱粱产产酒酒香香、、玉玉米米产产酒酒甜甜、、大大米米产产酒酒净净、、糯糯米米产产酒酒绵绵、小小麦麦产产酒酒糙糙。。不不同同的的粮粮食食品品种种，，其其淀淀粉粉结结构构和和成成分分含含量量不不一一样样，，对对于于白白酒酒制制作作工工艺艺的的要要求求和和口口感感的的影影响响是是不不同同的的。。老老外外也也有有句句话话：：伟伟大大的的酒酒并并不不出出自自酿酿酒酒师师，，而是是出出自自葡葡萄萄园园。。也也就就是是说说，，葡葡萄萄的的品品质质是是葡葡萄萄酒酒优优劣劣的的胜胜负负手手！！回回过过头头来来看看HR，我们是否可可以说：能做做HR的人很多，但但是，能成为为好HR的人不多？我觉得这应应该也是不争争的事实。为为什么么会这样？因因为除了男女女有别之外，，人在“质量量”上也是参参差不齐的。。在优优秀HR的胜任力模型型里头，有一一些素质和特质质多多少少是是与生俱来的的，包括相貌貌、性格、气气质等等。有有一些素质和和特质是在成成长的过程中中，在特定的的生长环境、、教育环境和和工作环境里里，慢慢习得和养成的，，包括思考方方式、沟通方方式、行为习习惯等等。我我想以以下的结论都都不大会被否否认吧：1、颜值高的人人比颜值低的的人，更适合合做HR。2、性格温和的的人比性格暴暴躁的人，更更适合做HR。3、风度翩翩的的人比猥琐鄙鄙陋的人，更更适合做HR。4、正能量的人人比负能量的的人，更适合合做HR。5、善于表达的的人比不善言言辞的人，更更适合做HR。6、日清日毕的的人比拖拖拉拉拉的人，更更适合做HR。听说说销售心理学学里有句名言：让别人舒舒服的程度，，决定了你的的高度！在HR这个职业里头头，又何尝不不是如此？第第三个个共同点是：：时间的长短短很重要！即即使不不喝酒的人都都知道：白酒是陈的的香。毫无疑疑问，没有点点年头，是不不敢自诩为好好酒的。“千千年老窖万年年糟”，只有有时间方能造造就粮食和水水幻化的精灵灵。有一位懂懂酒的人曾说说过：陈放20年的茅台酒是是最好喝的！！不足20年，不够熟，，不够香。超超出20年，香味渐淡淡，口感略涩涩。为为什么白酒越越陈越香呢？？因为酒香来来自于乙酸乙乙酯。在新酒里，乙酸酸乙酯的含量量是微乎其微微的。在适宜宜的储藏条件件下，酒里的的醛被不断的的氧化为羧酸酸；羧酸再和和酒精发生酯酯化反应，进进而生成乙酸酸乙酯。这个个变化过程就是酒的陈化化。这种化学学变化的速度度很慢，需要要的时间很长长。优秀HR的进化过程是是否也是如此此？在优秀HR的胜任力模型型里头，知识识结构的完善善和经验值的的提升必须靠从业业时间的累计计来实现。千千万不不要以为一套套职业资格考考试的教材就就是HR知识结构的全全部了！也不不要以为通读读了几遍《劳动合同法》就可以跟资深的劳动关系系模块HR叫板了。对于于那些以为HR这个职业没有有门槛的人和和那些认为非非科班出身比比科班出身在在HR领域更具成功功优势的人，，除了感叹隔隔行如隔山的距离感之外外，我只能无无奈地说：无无知者真的很很无畏！从业业时间的长短短会给HR带来哪些不同同？包括但不不限于以下：：1、行业属性的的不同：HR绝对是有行业业属性的。不要认认为看得懂心心电图的医疗疗行业HR可以毫不费力力的看得懂金金融行业的K线图。行业历历史、行业趋趋势、行业政政策、行业热热点、行业人人脉、产品和和服务、竞争对手、业业务细节等等等，这些上上上下下、里里里外外的信息息，不在一个个行业内沉淀淀3、5年，能如数家家珍、信手拈拈来吗？2、理论深度的的不同：HR的教材里、论坛上都在说说平衡计分卡卡，可是有多多少从业者通通读了卡普兰兰和诺顿所有有的平衡计分分卡著作？每每家公司都有有从事招聘工工作的HR，可是有多少少从业者研究究过面相学、笔迹学、星星相学、心理理学等等这些些实际工作中中会使用到的的基础学科、、应用学科及及其方法论？？3、法律认知的的广度和深度度不同：能将将《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动争议调解解仲裁法》倒背如流就算算穷尽了与HR工作相关的法法律吗？国务务院的行政法法规，人社部部的部门规章章，地方人大大的地方法规规，地方政府和人人保局的地方方规章，各种种立法解释、、司法解释和和行政解释都都读过吗？有有没有想过研研究一下《公司法》和《民法通则》？甚至于所有有与HR工作有关的法律、法规和和规章的具体体条款相对应应的案例都有有研究过吗？？除了这些间间接经验，有有没有亲自打打过官司、上上过法庭的直直接经验呢？？4、实操经验、、心得的不同同：每个模块、每项项制度、每种种工具在设计计过程中的初初衷与运用过过程中的效用用是否一致？？采用怎样的的办法才能让让不同的招募募渠道产生最最大的招募效效果？什么样样的课程组合才能保证新新员工培训效效果获得用人人部门的认可可？创业型企企业的薪酬结结构怎么设计计？职能部门门员工的绩效效管理怎么做做？没有足够够长的从业时时间和足够丰丰富的从业实践，谁敢说说自己能把上上面所列举的的四大方面做做精做透？““1万小时的锤炼炼是任何人从从平凡变成超超凡的必要条条件”，这个个总结不是毫毫无根据的。。当然，你或或许会碰上好运气，，只在某一模模块、某一方方面做精做透透就能坐上HRD的位置。但是是，请你千万万不要就此高高枕无忧，就就此招摇过市市，就此忘乎乎所以。因为为——HR与酒的最后一个个共同点是：：分等级、分分度数现行行标准白酒通通行度数一般般有28度、33度、35度、38度、39度、40度、43度、45度、48度、50度、52度、53度、56度、60度、68度。你要问哪哪个度数的酒酒最好喝？没没有统一的答答案，应该是是因人而异、、因地方而异异。一般来说说，南方天气气较热，一般只喝低度酒酒。北方天气气寒冷，大多多爱喝高度酒酒。HR也是如此。从从业时间不同同、工作经历历不同，使得得HR的专业化程度度和经验值也也不同。当然然，这没有具具体的、统一的衡量量工具和标识识办法。你要要问多长从业业时间的HR最好用？同样样是没有统一一的答案，也也应该因人而而异、因公司司而异。虽虽然如此，，但是按照一一般的成长曲线来看，，4年就当HRD，未免早了点点。最后后，引用《史记》的一句话“君君子乐得其道道，小人乐得得其欲。以道道制欲，则乐乐而不乱；以以欲忘道，则则惑而不乐。”HR的道，需要时时间来