人力资源模拟试题库及答案

2、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。4、以下不属于人力资源特点的是()。5、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情6、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从7、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。8、奖励不包括()。9、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。11、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。12、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来14、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。15、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。()事关全局，是各种人力资源计划的核心。D、人员规划17、在以下招聘方式中，成本最高的是()。18、工作岗位评价标准不包括()。19、市场营销计划的控制不包括()。20、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位21、企业的培训风险不包括()。22、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。23、结果导向型的绩效考评方法的基础是()。24、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。25、()不是内部招募法的优点。26、以下关于目标管理法的说法错误的是()。27、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()。正确排序是()。29、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。30、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。31、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评32、评价指标计量的基础标准不包括()。33、()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下34、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。35、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。36、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。37、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行38、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。C、绩效评价的等级是5-9级39、()不属于人员配置的原理。41、面试的环境必须是()。42、企业撤退战略的主要方式，不包括()。43、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。45、“经济人”假设的主要内容不包括()。46、招募成本效用的计算公式为()。47、人力资源的一般特点不包括()。48、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()。50、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被51、培训课程实施的前期准备工作不包括()。52、计划工时定额的计算方法是()。53、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者54、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一55、()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗56、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业用人单位()60、()是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。61、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是()。62、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。63、属于人力资本投资特征的选项有()。64、分析培训需求应关注()。65、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。66、岗位评价中的权重系数的作用主要有()。67、职业道德的社会作用表现在()。68、影响工作满意度的因素包括()。69、影响员工个人薪酬水平的因素包括()。70、创新能力的激励机制包括()。71、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。E、人员任职的国家职业资格标准(等级)72、网络招聘的优点包括()。答案：ABCD73、