企业人力资源管理师四级测试试题含答案

企业人力资源管理师四级测试试题含答案1、从业人员做到真诚不欺，下列哪项不对（）A、出工出力B、不搭“便车”C、坦诚相待D、偶尔可以欺骗他人答案：D2、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程答案：B3、下列做法中．属于诚实劳动的是（）A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C、某员工完成某项工作原计划需要18天，实际上用了16天并如实上报领导D、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件答案：C4、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔答案：C5、团队的有效性要素构成不包括（）A、团队学习B、绩效C、团队成员满意度D、团队内部成员薪酬答案：D6、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目答案：C7、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A、出勤时间利用率B、出勤率C、工作日利用率D、工作效率答案：A8、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称A、岗位研究B、工作研究C、工作分折D、定岗定员答案：A9、2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金A、可不B、酌情C、必须D、应当答案：A10、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、工作报酬B、奖励C、薪金D、工资答案：A11、下列各项不属于无形资本费用的是（）A、培训组织人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C12、绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化A、发展性B、动态性C、多维性D、多因性答案：B13、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A14、人事部门对自学的管理不包括（）A、指导制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果答案：C15、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）倍的工资报酬A、5B、4C、3D、2答案：C16、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A、试用期满后劳动者被证明不能胜任所在岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：A17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A18、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A、时间控制B、配合员工的工作状况C、公司文化制度D、合适的培训时间长度答案：C19、岗前培训的作用不包括（）A、帮助员工取得学历证、学位证、资格证等证件B、满足新员工所需要的专门信息C、避免企业管理人员过多地行使权力D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A20、（）通常指员工超额劳动的报酬。A、收入B、奖励C、薪金D、工资答案：B21、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、福利等级标准设计D、奖金支付形式设计答案：B22、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议答案：A23、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性答案：B24、关于录用决策，下列理解错误的是（）A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求，否则不予预录取答案：D25、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额答案：C26、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评答案：A27、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、消费性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配答案：B28、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B29、不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工家庭亲属关系的资料B、新员工的历史资料C、新员工的招聘材料D、新员工进入企业后的材料答案：A30、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、分包B、特许经营C、买断D、资产互换答案：B31、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程答案：B32、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前3日之内书面通知对方即可B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A33、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、国家B、劳动者C、企业D、工会答案：A34、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为对应关系答案：A35、从业人员践行职业纪律的要求不包括（）A、学习岗位规则B、执行操作规程C、保证个人利益D、严守法律法规答案：C36、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、大贤大用B、不贤不用C、任人唯贤D、小贤小用答案：C37、（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求A、执行行业标准B、执行企业标准C、执行国家标准D、执行地方规定答案：C38、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）A、0.02B、0.03C、0.05D、0.06答案：A39、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务A、入职培训B、在岗培训C、晋升培训D、轮岗培训答案：B40、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的相关性D、岗位与职务的相关度答案：A41、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、约定关系B、交换关系C、对等关系D、社会关系答案：B42、薪酬的非货币形式不包括（）A、奖金福利B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授予答案：A43、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A44、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A、作业组B、管理组C、执行组D、操作组答案：A45、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）A、劳动争议处理费用B、劳动争议诉讼费用C、劳动争议咨询费用D、劳动争议赔偿费用答案：A46、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本答案：D47、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、人员B、单向选择C、岗位D、双向选择答案：D48、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以每一个员工的职业生涯规划为出发点来进行有效的培训答案：D49、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性答案：B50、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、事B、企业C、人D、社会答案：C51、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理A、战术与战略相结合B、以战略为主C、以战术为主D、以动态为主答案：A52、下列（）不属于人工成本中的工资项目A、计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金答案：D53、通行的薪酬体系类型不包括（）A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、结构薪酬体系答案：D54、与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有统一的标准B、没有简历有效C、增加预选的时间D、有利于准确了解候选人的信息答案：D55、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）A、它是劳动过程的社会形式B、它是劳动力与资本相结合的表现C、它反映了人和物的关系D、它反映的是劳动给付和工资的交换关系答案：C56、下列对岗位评价的理解正确的是（）A、岗位评价的中心是现有的人员B、岗位评价有时候毫无用处C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助答案：C57、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性答案：D58、（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资答案：D59、有薪节假属于（）A、社会保险福利B、经济性福利C、非经济性福利D、津贴和补贴答案：B60、我国制度公休时间为（）天A、115B、104C、24D、11答案：A61、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法答案：D62、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B63、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）A、激励作用愈小B、薪酬差距愈小C、激励作用愈大D、薪酬等级愈多答案：C64、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总需求B、国民净收入C、总供给D、国内生产总值答案：C65、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度答案：C66、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、合同期限B、工资支付时间C、劳动报酬D、最低工资标淮答案：C67、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、必要性分析方法B、整体性分析方法C、绩效差距分析方法D、结果分析答案：B68、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）A、奖惩标准B、奖惩对象C、奖惩执行的流程D、制度制定的目的答案：A69、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队计划职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能答案：C70、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）A、推荐材料的撰写B、招聘者的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果答案：D71、企业培训涉及到两个培训主体，即（）A、企业和决策者B、企业和管理者C、企业和部门D、企业和员工答案：D72、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答案：A73、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C74、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）A、是对的B、小张必须遵守C、是不对的D、不可以协商答案：C75、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、专项协议C、集体合同D、集体协议答案：A76、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、1B、2C、3D、4答案：C77、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C78、关于心理测试，下列表述不正确的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力D、对求职者可预测其职业发展潜能答案：C79、工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）A、工作态度B、专业技术C、科学管理D、绩效考核答案：A80、以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、个人简介B、现任岗位名称C、薪酬及相关收入D、健康证答案：D81、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感A、竞争上岗B、外部招聘C、公开选拔D、内部招聘答案：D82、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B83、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（）A、团队学习B、绩效C、团队成员满意度D、团队内部成员薪酬答案：D84、在内部招聘中最容易造成（）A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖拉帮结派答案：D85、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业的价值观C、企业方向D、企业经营特点答案