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文档简介

分公司管理制度一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属,团结互助。四、爱护公物，勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学习，提高水平,精通业务.六、积极进取，勇于开拓，求实创新。分公司办公室主要工作职责及范围:记、经营采购、合同归档、印章管理等，其工作具体如下：一、协助公司经理制定与总公司经营相适应的管理制度、岗位职责,并推进制度实施。二、负责本部门日常工作的组织、协调及员工的考核工作。负责公司营业执照、组织机构代码证、公司备案等各类执照、合同文本的保管、年更、更换工作，并监督完善公司各项税务缴交工作、后勤保障工作。五、负责公司召开会议的准备（)会议纪要工作。随时掌握公司及各部门的工作状态，协调、沟通各部门之间的关系。六、负责对公司计划、任务落实后的情况进行督促、检查，对工供领导参考。七、负责公司工程合同的登记管理工作.负责公司印章的使用管理，并做好记录和统计工作。七、负责公司工程合同的登记管理工作.负责公司印章的使用管理，并做好记录和统计工作。八、认真的执行公司的各项规章制度.分公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日1天以内的（含1天，3天以内的（含3天3天以.请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。530;超过30.3030分钟者，按旷工半天论处。1353次以上5次以下者,10;5次以天的基本次以下者1510月的基本工资。15天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一210天的基本工资、效益工1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过13,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月6天以上者（6天）,予以辞退。1天处理;2次的，按旷工2天处理；33天处理。,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准,视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。分公司档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。六、归档资料必须符合下列要求：①文件材料齐全完整；七、档案资料借阅需履行登记、签字

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