青少年培训部岗位职责（共7篇）

第24页共24页青少年培训部岗位职责〔共7篇〕第1篇：培训部岗位职责：培训部职位描绘职位名称：培训经理直接上级：人力部总监直接下级：培训助理、培训讲师主要职责：1〕制定公司的年度培训方案；2〕监视各部门培训方案的施行情况；3〕考核各部门培训工作的完成情况；4〕制定考核、评估标准；5〕搜集各类，充实培训内容；6〕建立外部教育、培训渠道及人员；7〕对下级的日常工作进展管理和监视；8〕指导下级完成相关的培训、调研等工作；9〕对本部门所属财、物的管理；10〕保管各部门反应来的及本部门的文件资料；11〕广泛搜集各部门、员工对培训工作的意见和建议；12〕调研、学习先进的培训理论、方法、进步培训工作程度。主要权利：1〕审核各部门制定的部门培训方案；2〕有权调阅公司相关管理制度、档案文件；3〕有权要求相关的部门配合培训部的工作，积极按培训部的要求开展培训工作，并承受培训部对其培训工作的监视和管理；4〕有权要求相关部门组织培训人员；5〕对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；6〕承受公司的培训；主要义务：1〕评估培训工作的绩效，向上级反应评估结果；2〕对下级进展培训；3〕保质保量的完成公司下达的培训任务。职位名称：培训助理直接上级：培训经理主要职责：1〕贯彻落实上级安排的各项工作；2〕根据公司开展战略需求编制公司的年度培训方案文件；3〕监视各部门培训方案的施行情况；4〕负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作；5〕在各部门及员工中开展调研工作，分析^p，向上级提供分析^p意见和建议；6〕积极建立、开拓外部培训渠道和人员；7〕保管各类技术信息资料；8〕对部门及公司的各项工作积极进言献策；9〕承受本部门的各类培训；10〕努力学习先进的培训理论知识，进步自己的工作程度。主要权利：1、有权要求公司各部门、各门店配合培训部搜集信息；2、有权向经理反映工作中出现的问题，并提出相应意见和建议；3、有权催促各部门执行培训方案；主要义务：1、有义务承受本部门的各类培训；2、有义务努力学习先进的培训理论知识，进步自己的工作程度；3、有义务按时完成经理安排的临时工作职位名称：培训讲师直接上级：培训经理主要职责：按公司的培训方案保质保量的完成每次培训。主要权利：对培训方式、内容、参加的人员层次、人数有建议权主要义务：1、2、3、4、5、使每次培训到达预期目的，完成公司下达的培训任务，不断完善公司的培训体系；协助完成公司年度培训方案的制定；有义务向公司提出培训的合理化建议；搜集培训资料，编写公司的培训讲义；对各部门负责人就如何开展培训工作的培训；第2篇：培训部岗位职责培训部岗位职责岗位职责：1、根据公司的经营战略和开展目的，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、制定与施行新员工入职及专项培训方案、组织与安排；3、建立内部讲师队伍及管理机制；4、外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；6、组织学员的培训及考核，对培训效果进展跟踪和评估，总结存在问题及提出改良措施，撰写培训工作总结；7、主导公司培训需求调查与分析^p，制定年度培训方案并组织施行各类培训工作；8、协助部门组织公司的各项大型活动。职位要求：1、大专以上学历；2、三年以上专职美容行业内部培训工作经历；备丰富的公司内训课程授课技巧；3、纯熟操作电脑办公软件，纯熟操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；4、具备较强的亲和力、沟通、方案、组织、协调、执行和应变能力。5、性格开朗、活泼，富有工作激情。第3篇：培训部岗位职责培训部各岗位工作职责〔2023〕一、培训经理1、编制各部门、各类岗位员工年度培训方案，制定培训规那么制度、工作流程等，完善培训部门内部体系化建立；2、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进展甄选、考核及业务指导；3、培训需求调查，参与培训需求的调查分析^p，理解培训学员的现状及组织者对课程的期望；4、培训内容筹划，根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，搜集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深入理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；5、培训授课与施行，专业并生动地进展课程讲授，做好现场把控，根据课程反应，不断完善培训课程，负责重点培训工程的筹划、课程开发、讲师挑选、组织施行，确保各项培训与员工开展活动获得预期效果；6、培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反应，分析^p总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进展评估，并提交分析^p报告；7、培训资建立，开发灵敏适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。二、培训专员1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训方案并组织施行；2、协助培训经理建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、负责培训工程的施行，并持续改善；4、培训需求调查与汇总；5、培训平台需求撰写；6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控；7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与施行〔含正式员工和兼职员工〕；第4篇：青少活动中心培训部方案方案2023年青少年活动中心培训方案方案第一局部：青少年活动中心2023年招生工作施行方案为贯彻《中国教育改革和开展纲要》及其施行意见和《少年儿童校外教育机构工作规程》等文件精神，适应当前校外教育改革新形势的需要，实在加强少年儿童校外教育工作，根据《XXX教育厅关于推进施行素质教育的意见》〔教基〔2023〕150号〕《、XXX教育厅XXX人民政府纠风办XXX财政厅XXX市物价局关于治理校外教育阶段乱收费的通知》等有关文件精神，结合我中心实际及近几年课外教育阶段学校招生工作理论经历，特制订本方案。一、指导思想为了加强对少年儿童校外教育的管理，促进少年儿童校外教育事业安康开展，通过多种形式向全市少年儿童进展以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会为根本内容的思想品德教育；普及科学技术、文化艺术、体育卫生、劳动技术等方面知识；培养他们多方面的兴趣、爱好和特长；培养他们独立考虑、动手动脑、勇于理论和创新的精神，促进少年儿童全面开展，安康成长。二、招生原那么：面向全市少年儿童，面向学校，面向少先队，实行学校、家庭、社会相结合；德、智、体诸方面的教育应互相浸透，有机结合；遵循少年儿童身心开展规律，符合少年儿童的特点，寓教育性、知识性、科学性、兴趣性于活动之中；普及与进步相结合。在重视和进步普及性教育活动的同时，对有特长的少年儿童加强培训和训练，使其安康开展。三、招生对象和要求：各幼儿园、中小学、高中学生〔根据班级详细要求〕四、详细工作安排：〔一〕、招生时间期限：全年招生〔二〕、招生人员责任分工招生工作政策性强、涉及面广、任务重、时间紧，事关我市校外素质教育的进步。为了加强校外教育阶段招生工作的领导和管理，特成立青少年活动中心招生工作领导小组。组长：***副组长：***成员：***五、招生工作开展方式〔一〕通过中心内宣传和外部宣传相结合的常规宣传方式：1、通过开展班级文化、特长展示及专场演出等活动，做好中心内部宣传工作。2、定期在每年的每学期初或新特长班开班前到学校、社区做好招生宣传铺垫工作。〔二〕利用各种宣传媒体，创新宣传渠道和宣传方式1、通过我市电视台播放我中心的宣传节目2、开通我中心校外教育网，同时通过其它网络平台宣传我中心的招生动向。〔三〕开展形式多样的招生活动，以最小的经济本钱创造最大的经济效益。建立校外教育阶段招生公示制度。校外教育阶段招生方法，应向社会公示，承受社会监视。要加大宣传力度，让学校、学生、家长充分认识招生方法对于施行素质教育、促进校外教育优质平衡开展的重要意义，广泛争取社会各界的理解与支持。招生前，我中心要把各特长招生方案、招生范围〔学区划分〕、报名条件、报名时间地点和方法、需携带材料、招生录取方法等招生信息向社会公布，同时要向社会公布投诉。招收数量以及新生等招生结果，也可以通过中心内宣传窗、告示栏、中心网等途径予以公布。第二局部：青少年活动中心2023年培训部工作方案青少年校外活动中心是效劳、凝聚、教育广阔未成年人的活动平台，是学校教育的延伸和有力补充，是加强未成年人思想道德建立、推进素质教育、建立社会精神文明的重要阵地。为适应我市教育开展形势，满足学生家长校外文体、科技、艺术等专业活动的需求，引导并逐步标准我市校外培训工作，实在发挥青少年活动中心作为市公益性素质教育校外活动基地的重要作用，努力使活动中心成为家长及学生心目中艺术培养的成长摇篮，发挥青少年校外活动中心培训部的职能作用，特制定本工作方案。一、指导思想紧紧围绕我市2023年青少年校外教育工作要点及安排，以科学开展观为指导思想，以加强未成年人思想道德为核心，以开拓学生视野、丰富学生生活、培养学生特长、进步学生素质为目的，坚持以公益性、效劳性为原那么，整合校外教育资，丰富校外教育内容，拓展校外教育途径，创新校外教育形式，以培养青少年创新精神和理论才能为重点，充分利用校外活动时间，开展丰富多彩的主题教育、兴趣培养、特长延伸等活动，使学生在探究和理论过程中增长知识，开阔眼界、陶冶情操，进步才能、愉悦身心、安康成长。二、工作思路〔一〕坚持把社会效益放在首位，实在把公益性原那么落到实处。今年继续对学生免费开放图书阅览室、滑冰场等。加大减免对低保户、家庭贫困子女的培训费，满足学生到活动中心的学习愿望。〔二〕校内教育和校外教育相结合，打通校内教育和校外教育的渠道，形成照应、互联、互动的场面，实现校内教育与校外教育的优势互补。〔三〕学习和娱乐相结合，要表达校外教育的兴趣性、理论性、开放性特征，寓教于乐，把活动中心真正办成青少年儿童安康成长的乐园、培养艺术特长的殿堂。〔四〕普及与进步相结合，既要搞好面向全体青少年儿童的普及性文化活动，又要搞好因材施教的重点培养工作。三、工作要点1、继续搞好特长培训活动。校外教育是公益性校外活动场所，必须坚持把社会效益放在首位，坚持面向未成年人，效劳未成年人的宗旨，积极开展并重点抓好教育、科技、文化、艺术、体育等未成年人喜闻乐见的培训活开工作，满足广阔青少年儿童艺术特长的提升。2、大力开展公益性活动，坚持公益性原那么2023年围绕市教育局的中心工作，加大力度，进一步积极组织和开展形式多样、丰富多彩的公益性活动，同时配合有关部门开展有利于青少年儿童身心安康的各类活动，利用青少年活动中心现有资，免费给青少年儿童提供阅读、娱乐的场所，使活动带动中心的跨越式开展。3、开展竞赛和文体活动。面向全县学生开展画展、文艺汇演、体育科技竞赛活动。通过大型活动的开展，促进我市素质教育的大力开展。4、加强与乡村少年宫的联络建立。使广阔农村孩子与城镇孩子站在同一起跑线上，享受校外教育的优质资，丰富乡村孩子的文化生活，愉悦孩子们的身心，发挥校外教育的特有功能。2023年，我们将加大力度，继续将活动辐射到我市各乡镇的青少年儿童中，丰富他们的文化生活，让他们在活动中快乐的成长，实在做到全面推进我市校外教育事业的蓬勃开展。四、工作措施〔一〕深化专业学习，进步理论程度，搞好专业老师队伍建立，加大专兼职老师培训力度，组织培训部老师学习相关校外教育法律、法规、政策精神。在新的一年里，要请教职工进一步加强校外教育的理论学习，一方面认真学习政治理论程度的培养，用科学的思想武装头脑；另一方面要认真学习中共中央、国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的指示精神，转变思想、转变方式、进步认识。利用业余时间进展自学，并向兄弟校外教育机构先进单位学习，开拓视野、拓展思路、明晰方向，使每一位校外教育工作者成为教育理论专家。〔二〕强化活动开展，发挥育人功能校外教育是公益性校外活动场所，必须坚持把社会效益放在首位，坚持面向未成年人，效劳未成年人的宗旨，积极开展教育、科技、文化、体育等未成年人喜闻乐见的活动。并开展形式多样的培训活动，组织学员参加各级各类校外教育活动大赛，以“比赛促开展，以活动造影响”，推动全社会关注校外教育的开展。青少年活动中心是进展爱国、集体、社会和中华民族精神主题教育的重要场所，因此根据青少年身心开展的归路和特点可以组织开展一些系列的主题、阵地活动。1、组织“科技大篷车”进学校活动，举办全市青少年十佳歌手比赛，展示少年儿童的风采，展示艺术教育特色的成果。2、利用暑假，举办夏令营活动，组织中小学生参观文化中心、军事基地、工业园区，从小树立远大理想，为中华民族之崛起而努力，激发广阔青少年热爱祖国、热爱科学的热情。〔三〕加强培训管理，进步教学质量1、加强招生管理，做好特长兴趣班的招生工作，严格执行自主自愿的招生原那么和标准的报名程序。并且每期培训都制定课程设置与上课时间安排。作为校外教育机构，有义务向社会、家长做适当的引导，指导家长如何合理安排子女参加双休日的培训活动，招生时，尽量要缩减学科类。对于艺术、科技体育的培训，在招生时，尽量鼓励跟多的学生参加，这样有利于素质教育的施行，有利于艺术人才的培养。2、加强活动中心老师的培训管理，活动中心老师在教育培训中，必须是本学科管理的学科教学带头人，因此必须率先垂范、以身作那么做好学科教学的培训工作，要真正成为外聘老师的典范和示范，要真正成为行家里手。同时组织中心的老师讨论培训工作中存在的经历和缺乏，撰写心得体会。协调好和中心其他部室的关系，积极为培训部工作做好效劳。3、加强培训质量的监视管理，对于校外教育培训的质量要实行跟踪调查、跟踪测试、跟踪分析^p，特别要组织行政人员、骨干老师开展随堂听课，随堂抽测，及时理解教育教学的质量的现状，及时反应教学信息，促使每一位老师不断改良教学方法，不断进步课堂教学效益。4、加强学生平安管理，要根据教育局的有关会议精神，始终把平安工作放在第一位，要认真制定平安工作的应急预案，加强门卫保安的值班工作，加强辅导老师的平安意识的教育，失。确保培训期间万无一青少年活动中心培训部二O一四年二月第5篇：培训部主管岗位职责培训部主管工作责任：1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件精神指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4.制订公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。5.向培训师布置各种培训工作。6.制订公司及各个部门培训的工作程序。7.建立考评鼓励机制，通过考核发现并推荐人才。8.理解受培训的人数和培训种类。9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10.及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描绘，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级受权。14.按工作程序做好与相关部门的横向联络，并及时对部门间的争议提出界定要求。15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16.巡视、监视、检查所属下级各项工作。17.掌握培训部工作情况及有关数据。18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资部备案。19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20.定期向直接上级述职。21.参与制订员工雄心方案，并组织相应培训工作。22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。培训部主管领导责任：1.对培训部工作方案的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神相貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。7.对培训设备和教具的完好负责。8.对培训部掌管的企业机密的平安负责。培训部主管主要权利：1.对下级各项业务工作有指挥权。2.对下级岗位调配有建议权。3.对下级的工作有监视、检查权。4.对下级的工作争议有裁决权。5.对下级有奖惩的建议权。6.对下级的业务程度和工作绩效有考核权。7.对下级违背纪律、工作秩序的行为有批评权。8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。培训部主管管辖范围：1.培训部所属员工。2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。第6篇：培训部主管岗位职责婉茹皇宫〔国际〕SPA连锁机构No;WRHG-2023A岗位职务说明书Ver:A.0Page:第1页共5页岗位定编晋升方向管辖人数级别范围美容部培训工作的管理及监视培训部经理岗位名称所在部门直接下级本职工作职责与工作任务培训部主管培训部岗位编号直接上级美容布职责描绘:统筹会所各部门的培训管理及监视工作1、负责培训专员的指导及培训工作2、负责培训部学院及导师的培训工作〔包括：培训的方式、有效方案的讨论〕3、负责所需培训的工程调动〔每月20号〕4、处理睬所技术投诉5、监视培训专员每天抽查2名员工的进度及跟进工作6、监视技术投诉处理的跟进情况7、每周六检查培训资料的领用及归还情况8、新进员工的培训安排职责一工作任务9、对会所操作工作流程监视工作10、对技术操作监视工作11、对会所人员营运的监视工作12、会所仪器维修跟进工作13、负责会所疗程册的修订工作14、疗程搭配方案的建议拟定15、每月25号的培训部会议内容的拟定16、每月24号参加会议人员传达跟进工作17、每月2次美容部会议的内容提供及参考〔15号/30号〕18、每月10号配料部会议的参与19、每月10号“我最棒美容师单项比赛”的进展职责描绘:培训方案的安排与施行职责二工作任务1、协助培训部经理拟定各项培训方案表〔年度/部门〕2、审核各类培训方案表的时间及内容的合理性3、按培训方案表的时间及内容进展培训中的监视施行工作4、跟进培训方案表的发放工作职责三职责描绘:领导美容部培训专员的资料整理完善及新工程开发管理体系作任1、每年1月17日调查需要更新、开发的工程，调查后汇总并上传2、更新、开发工程的需求性务3、制定更新工程的方案〔负责人、完成时间〕4、审核更新、开发工程的培训标准、流程的制作5、拟定更新、开发工程人员的奖金方案、6、确定更新、开发工程的疗程、扣款、配料标准方案，7、拟定更新、开发工程的培训方案，〔人员安排及各部门对新工程的理解〕8、监视更新、开发工程后的培训工作、培训专员的指导、培训监视、安排工作、培训情况9、调查新开发工程操作后客人的反应及效果情况或需改良的地方职责描绘；上传下达1、每周一跟进各类表格的上传情况2、每周一整理及分类各类表格并核实后上交培训部经理3、每周二将核实后的表格中的问题跟进工作工作任务职责四4、每周二汇总会所的技术表扬/投诉案例到培训部经理5、每月30号汇总本月已上牌工程人员到培训部经理6、将每天反应发生问题的处理及建议交于培训部经理处7、每月8号处理员工月记反应问题后交于培训部经理处8、问题处理的跟进工作9、会所工程需求职责五主要权力职责描绘：人事工作1、协助人力资美容部人员的招聘工作工作任务2、负责员工考核的安排3、负责考核前的准备工作〔试卷/订位/跟进/传达情况〕4、考核中的监视工作5审核考核合格后的上牌员工恢复提成〔每周四〕6、监视员工上牌后的跟进抽查工作的进展、前5名操作及接待顾客情况1、会所人员的招聘和辞退的建议权2、美容师的调度权3、会所人员资薪调整建议权4、想工程开发与使用的建议权5、技术创新研发建议权6、对公司的开展建议权7、对推广方案的建议权8、培训部各