2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题及答案解析(青海省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCX3U5H2S5R5P7G2HY1N4H5T2X8I3J2ZL9M3H8K3X4C10J82、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。

A.无组织排放速率限值

B.无组织排放监控浓度限值

C.排气筒最高允许排放浓度限值

D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】CCD9X8H4Q4S7I2N8HM5K9X8C7I7F3W9ZX2G4O2H7R5H10F23、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCQ5F10G6X4X5F2U6HF7O9I9G9Y4V4U7ZL8Y5J5O10E1D5W34、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCS1F2U6G7K2D2R7HE3U3A5H7P6O8Q3ZM10K3I2O10P9L4X95、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACB10Z7J5H1T4S3O2HY6F4X4K1L5B10O7ZN1O10O8S2F10K3F106、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】CCA9D9L1O1A10V8A3HZ1Z2E5K3E7T4M10ZA4B8H3J1J3D10E67、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACP6S7V4L7K8Z8K2HP2K5C1B3P2G8H9ZR5F5U2J9Z3A5E68、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCM1P8J3V9N9G8C4HW10Y6E2X6K3X10B2ZH3D1M3S4O9S3R79、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保【答案】BCB8V1E2I3E5V10H1HK2V2G2A3F9L3D9ZR10B5F3F7Z3X7L810、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACZ7G9V6Y9G1X1E8HN10J8D8G10T9C3N4ZI9S6T8I9R4T2X511、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题【答案】BCI6T1L1M7O1D5X6HZ5K3Q9F4A2L3Z10ZP5U1G9U9X3J4F612、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性【答案】CCL8N2O5T8X7Y6A2HQ3F4S9M6W7L3P1ZF10J10T3Y3J10X4M913、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACW6N10O8D9G1V9H5HC8L4X5U1Z6G6Z6ZZ9I10A1N7G2O9L214、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】CCN4M10L8P8T2B8U5HC5K10T7W9K10H10A10ZQ8J3I3N4B4R4P515、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准【答案】BCB3V9G3C5W4R9V4HV9P10R9O8M10Y1H8ZS8R6M5E2U10U5Y116、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型【答案】CCM10S4U2X10Z8K8U10HR1Q8T3O5L3D5K5ZE8J1Z3G2I8D1K517、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACD5P6O8Q2N3N8H9HM2M4N5B3Q1G4Z1ZG7U8C5H7Q2Q4C618、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCU7Z2L1I7J4P1J7HY7O8Q3H10P1J8L4ZK4W3O10U8N7N5U219、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段【答案】DCH4N10Y4M8N5J10P5HS2R8A5L8O10R7G5ZP6X1E8D5F5M10T320、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCV8L5E5V3P8X8Z8HD2Y2A3L7U1M10U4ZA7E2R1U1M9E5W421、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准【答案】BCR9G9Z7D6K10R2L4HT8E1E7Y8L9C10O6ZU10Z8Y6P1N1J10N122、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型【答案】ACB3K6A2D9B4Z8H8HB4S9C5Y6A7H5Y6ZH8R7K10S5V5O9T523、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】CCM10E9S2Q8K1S10W7HW3U2M10N1P3E6T6ZJ5E5I4J6Z8I7W624、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACU6G2S7J7V1F7B9HN10W10L8D4P2M5U5ZK3V7E9Z4K8T6N925、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型【答案】ACL7D10P7E3R8K5B9HC8J5G5T9B1K6C2ZU2F3R7F1V5K4C326、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动【答案】ACG7V1B1D4T9Z2L7HJ8F6M9X1D2A8J6ZB5X9E5U1V8A9G227、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCJ3C10D4P8P3G3G8HD7Y5S9F10T2L3F2ZS6P2Q1F9T5W4G128、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACY6X9L6J5N7T6Q4HX7R7Z5K5A5L7T3ZK10A9A2Y8U3Q4W229、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】CCU5E4L7S1F1A5L5HU3H3I9W9Q4K5K7ZH1M9I4Y2B1D8Q530、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级【答案】BCA4M4I9R8C1U6A2HK3O2N3I9Y2U7N5ZT7P6M5R2T6T10O731、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACU8M6T1D7J5V1E1HK10C2Z5D5Y2W1J3ZS5R6X4D1S6M4X1032、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACO1H1N9G3B3M7D9HS6S5H1E1J7F9L10ZZ10I8W9Q4L9N2E833、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】BCY10S6Y7O4L2X8V7HJ4D6R1U9H4Z1C6ZI8C6L7K7O3L8W834、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构【答案】BCD10C6S3H10R4Z10N1HO9U8T3R6D1T3T7ZG5Y9V7Z3W8H7A835、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A.公益组织

B.公共组织

C.社会组织

D.功利组织【答案】BCB6J1V2H4O5R4R1HO5G5G1G1L5Z9T6ZB10N4D7O6R3V3Y936、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCP4G5M4F8A7L8B4HL8E9Q3E7W4J8G2ZO6M4U9N2E3U3T237、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况【答案】ACC6L5S1W4P7V1S7HQ10F2Z4N6X8O2N8ZO5F1Y1J9X6U9V238、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力【答案】BCS5E1S8H5E9O7M7HG7G7R1U4J5S10X5ZU2W7D2D3J5M3D1039、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCL7Q1P8J10A7Q9L5HK1O4S8Q9Y8G3G9ZR5H7G5N10B7V9P940、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】BCK5A8C7E5Z6H2A7HI1R4M1B10M3U2J7ZY9L10Q1O7A3O6A841、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】DCN6P1C7Z7B6T8Q4HN8U9S4P8C5X9Y1ZS6Q1A7R1K10S4D242、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCJ8V7Z4C1D5A8R8HU5K1Y5B1X7B5H3ZS9A5H2U3U9E8A243、管理方式选择的根本标准是（）。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者【答案】BCB5S3F3Y10L5O10I5HJ2B4H4X9D10O7P8ZF1O4G5P8G5Z3X444、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACR4O6F3E10X5T9B10HS3H6S4S10N5N1L1ZA2O6Q1Q7Z2W9I345、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCE5L1D1C5Y1B6R4HM2J1Y7M8O10C10Z1ZV1M4J10C8F10X4M646、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACQ2T8Y7Q9P8X8G10HA6J7F6C2Q8G6V10ZG9V4U9B6R1C8C147、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCW5B10U2X10P6T1T8HE1I8J6W2A10Z4Y8ZP9A3Z2U5K3O7V948、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系【答案】DCV2F2H1A2Z3M7L10HH7R4D6H7Z1T3N1ZW6Z2A5T4N10F2M849、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCO2T6C4Y10G5I10J5HJ10P7U2E7T9T4U4ZD6H9Q1H9V9Y1V650、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模【答案】BCN9P2B2A2V6Q5G6HH6B9Z1Q7V1T10D2ZO8N1C6X10J2J8U751、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCE8N5L3J5X2M3C3HU4V10Q5Q4N4R9F5ZD9E1V1Q7G4W3O152、相关系数r的取值范围是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCU4S7D9W1B1B2B3HP8G5R4U3A2X3W4ZZ5W9T5L3U4G10D753、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.调解的方式方法不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.主持调解的主体不同【答案】BCV3J5Z10C10M1R2F4HI1X8O8H8Y2B2N9ZX9C3V4R4G2Z1M654、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCN7T9F4K10H2M5S8HQ2U4A5Q4K9R9Z4ZN6I5I1N3J6I1F155、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCH9D5B9U10Q5E1D9HJ8R7C1J6I8P3C9ZD10T8Q3U6X8P9G856、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗【答案】CCT2N6V8M10E1J6I8HX1G9F6Z9K7K3B6ZU8H9S3O5B1R2I957、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCO8C4F8O6G10T5V8HA6O9F10K10E9G1J3ZE1K4H8K4S6W3Y1058、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACV5C4U2Z5L1I7R8HD2G5D4Z9E4A2P2ZV3E3X8F2J2M9P159、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式【答案】CCC9R2V7L5X3S7J1HZ8C9Y9I1T1F10T4ZW8J8Y3R9A8F8S560、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论【答案】DCD8L2R9S8C2A9W8HQ8F5K3D1W1S7U2ZK8G2W8V1X5T1R161、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCS10B3B4M8L5T4G7HC4B2B2E6M3X9K9ZT5A3O1P5A9W7K762、组织文化的核心是（）

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观【答案】DCA5J6D3D3M2E3Q1HU10B5S10B4H1C8U7ZG3K10G3G6D10P8T763、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCY2D1J6E9L9R6H10HC9Q3D5C10V8U1P5ZQ5Z1N10A6H8B7A1064、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】BCD2N4Y5X7S4V7N10HD3C1B9Y8W9K2T3ZZ8B7J5C9C3K2I465、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔【答案】BCT8G5D1D10T1A8A7HC2P2J6A5Z5D4W1ZX10D4Z8B4N3U9O966、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCY6I2L1E9Z3A5O8HY3V5G8D2Z6V6Y1ZE4H1S9D6O1B6U567、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗【答案】BCD5I8K10T6I9L5A4HB7S7R1H4R3R3K8ZE5U10P2A5J5X9P1068、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCE3V6M1A8E4I1O3HJ2T3X3T7H4W4D4ZE9P2E3K9R4V4W569、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCB7F2X1D4E9M1R9HI9L3C6U6H8U6W5ZD4A8C1G7D3V5G370、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCE2K6K7Y9I3B8W7HQ3A2X8Q10W9T2U1ZW6Y3Q2B8O3C6H271、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCB6G8J10V1M8M6Q5HF7A8Z1D1I2F6O7ZT1Y6K6C3U6Z5F1072、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCK3K9Z8S7S3U8P9HV1F2A4C9Z9R1A9ZT9B8T2W1X9W3M773、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】BCM2F10E2V6R8P2K10HN9X6V1Z4Z4S4P10ZU6J1D5H4W8W2G374、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑【答案】ACA8Y7Z1B5N1E9A2HM6A10D6N4U4T5G7ZM7F6C10M1T6V8Y975、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCU3D2S10Y5D4Q6A5HE4C7X5C1L3U1V3ZV8I1J2M4B1S7P176、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCS2E5A1H2G1N2L7HV10N10O1W5V7W5Y5ZI3T4T7W3Y10A4Z677、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCC9U9M9D4N5J6U1HD9B8G6O4Z10R7F7ZX6C8L9V5K2M8Q278、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCI7Q1E10N8Q7L7C4HB2S7G7I1W6A5W1ZF7M7A9V4P3H3G679、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCD7P3C8B9O2E1R7HC6N2F10I3C9S1A1ZF8Y7Y5J7Q7V6Z880、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派【答案】DCH2R10Z9X2R1K3Z3HY10J6U5J10V10A5M4ZN5X10D8W3L10J10G681、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本【答案】DCN5J5L7B6L10Y4N2HK6O8Q7Q6T2Z4U7ZG10E6S7F1I4Z6T482、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCS8V1C2N9T8Z2J7HC6P8C7W10F5E8Z2ZD3N8K4D6Z5B10E583、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCQ8D4F2Y6F5N9V7HY1D10J3Y9H4T8U2ZR8Y8Z6E3J8Z1Z184、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACP1H9Q3C10P2Q1C2HK10Z10O9Y10O7I6R7ZP7L1Q5Z10N7W2Q385、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACI10M8Z2O8W2B1H5HM6X7W7R8V6M8V3ZU4O10X6C1Z10L8L1086、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCO9N8M2C7S2D3G3HY10L4E5H2L2Q7Q3ZL2J6F2R10F9X8N187、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.岗位分析法

D.上级估算法【答案】ACM7C10M3C6B9T1E1HC1N4Z5Y1J6E1W8ZI7H2V8Z2V8S10K588、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCT6O2R10Y9P4P8O9HI3H4S9H3P5F4M8ZQ9G2O5B4F2F4X189、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACY2X1W2F6S10J7X4HU2R6T9O3D10F6O6ZX5H4S1O1R1K1D190、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACD5O9Q8D4R10I8H3HZ4X3R1V10T5A9I6ZN7S7A6R1E8M10H791、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资【答案】ACC1I10D7E7J4L6E3HH1O8A2C10T1J3J1ZV7O10O2C1G9I1J292、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCX9H4Q10U6E9F2Y10HS4D7N6A8W2S1J1ZR6M2G2R10S4S4R593、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系【答案】DCW7R6O3H8U5R7F7HA10U6S1A10U10C8B4ZS6E2Z9X7Z10P2X694、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACI7H10V5O2D3R6G9HF1C10Y3O9C1V5G2ZE4X4S7Y4J10J5Q295、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低

B.可提高培训档次

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制【答案】BCC9I4V2K8W8Z3S7HL7U9J10N5G7B2W8ZG6X10G6Q10G5V5N996、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收【答案】BCA6H7V8Y9M7N3Q5HS5H3O6V8R8H4V10ZQ1M1D4Q8Z7K9P197、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCL5P8O9P4Y10N2G3HQ2A3X7V1C7O3Y3ZG9J4W7H1E6L7O398、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACN1T4E6J6V8L3A4HF2W5R7M5P6N10I4ZU2X1M7E1R5P2B899、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】ACJ8G3N3L3Q2P10N8HS6C7C6M9M7E8P6ZG9K3E8W3I7R2I4100、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况

B.环境敏感目标基本情况及变更情况

C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况

D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】ACF9H7B1J7D10B5Z5HU6L4O4N9T1O6N3ZN4A3N1Q9V2F8Y6101、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】BCQ5P3Q7M10G4Q4P1HX10U7U3F3N8Q8X10ZH1Q2A6W2V4H3R7102、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】ACZ9T2P8C10B9T3I5HT2K5C7A8S4M9M3ZK1Y8Y1N1D2K7Z1103、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCH10Y1V4N4W5G9T9HZ8S6C2U3L9N4L2ZM1K8J6W10C7D7P9104、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACB10B5K9I10C8Q4F3HS2Q2Y4N3U9U1C7ZT5K10T10V3S10L7F8105、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCC7A9V8Q7K5Q1O8HI9F1K9O8A3U1F3ZV6V8G4G7V4Y6A4106、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCC8X1U5B2V4D7S7HR9F5L7O6J4B1O7ZG5G4T4V9Q2Q5F5107、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCS4M2R5G9K2T8U3HQ3K4F4J5Q10U5U1ZF9E7M3C3R7K2D7108、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体【答案】BCO1A10Q2S10X5F2Q2HX2V1V8R1T9S8Y9ZR5B2U5C1Q5S2F4109、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACD10W4F5R9F6O2R3HY10U8A3I1R3V1J5ZT10M6B9L6U6L1Y1110、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】ACB10R6L8W6R3F1N8HP7I2Z9V10R10B7P1ZH7A5Y7K2B4X6K8111、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验【答案】CCW8S4C3O4K5L8N5HI5S4S8A5P7W5D10ZE4X4Q8S6O10Y1Y4112、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCQ3J10N5L3E6R6I5HX9N4T2M3B8T8W9ZL9C2B10O9M6C1J9113、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家【答案】BCC5I2C4S1Q6Z9Q10HE8Q3H2H6X1N1Q5ZV6C7W3Y10I2Q2Y8114、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法【答案】CCS7Y10A2V9O6C6Q1HQ1O9R1H7Q10M10X6ZF9J2D6U10Q1C5W8115、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度【答案】DCK2Q3L4N10Q2D4V9HI9F2Z2V7R6F10N3ZT5Y7H8S10R9X10E8116、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。

A.比例量表

B.等级量表

C.等距量表

D.名称量表【答案】CCY1H6W3A9O3V3B10HD6B10A10Y10E10T1D9ZL5K7K10A1R10Y10Q5117、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化【答案】ACU9L6U10Y5Q3I3B2HR6D6O10O7T3M2K4ZM8I9Y5B10H8J10A2118、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.明确培训目标

C.提高学习效果

D.掌握操作规程【答案】CCE3O1U2Q4E1I3Q3HC4T6X9Z4V2R6T3ZK7Z10M8I3T4R8F2119、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCW4R5N8X7F3I1R6HO4T9E7Y8F2S4X10ZD6N6R5O4D4U4D6120、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通【答案】CCE7Y5D8I1A5S3I3HI2X8G10N5H1I1R4ZY1D5P9Q6V4U1P4121、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACU3X5B8D4U10E10K10HS7G3C5H9U1Q5P1ZL6H2F7Y6X7I8R9122、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据【答案】BCI4X3E10R5B8L9S9HG1C10T9S7V1F9Y2ZX9I10Q6O7K7K1T5123、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCS9D7A9W4C2S6I1HC6Z7R6W3Y7E2F10ZH3V7O2H3R5A4O8124、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCH8J10D5L9M6R7O5HK3S10O7H10E8J1Y2ZR1M4C2J8T4P3I3125、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCQ4Z7U2I9E6T6E3HX10T7X9L8J10I7W5ZS10J9E10F3Z2B1S1126、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCD7B10M3X9E2K4U9HG3K9N8C2E7X7P3ZH8R6N6H5T4Q9U6127、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCK6E7Z3T3C5W8W3HT10Z3B2O3X7W7T3ZL1M3K5I8L8V6H7128、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉【答案】BCK7G3X6J1T5S7A6HN8D1Z7S1A6A8G9ZJ7F4N7L5A2Z1Z6129、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】CCY6J4Q6D2R2K5R7HC10B1R4C2U8K7F10ZY7N7T5L2B1E2T8130、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价【答案】BCD6W5V5T3C7F8Y8HO7Y3O4J8P2K5D4ZE9B5D7C9Z8W9G8131、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACG2O4J8Y9M3R9I5HE8U10G1Y8O5J6Z10ZH1C3C5B5N9C3I5132、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】BCE6P2J5U5S2L8B9HE10C3W10X9R10X5R5ZZ4O1A4G5V1Y9J8133、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCV1H6G3X1V5P1L8HD8V8X5F9I2L7E10ZT2E3C4F3O6Q8A1134、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制【答案】CCB9U5N8G4V8Z10C1HB8L2N2H2J2R2X10ZC6Y4O8U2V10S4G7135、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACZ1P7H1V2F4P3I2HW8I10O9Q3M4D5Z8ZX9H2E6G5Y4F9J9136、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】CCG3J7Q8O2H7K1I5HV8Q1E10Y9S1S10V6ZH10B3R9R1X8Z8M7137、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCY10A1H4L1L7C6N2HV4I8V9J1C10J6W2ZZ5P1K9G3X9X5E1138、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCA3T9X6O9W2B9S1HH9U3K3P1L9W10N6ZF8V4U9Y1P7U6E10139、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCX7J3R2A1K1B8E6HP8Q9F6M2Z5B8G10ZX9R8B8P8Z5B9R10140、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCG6Y2C1Q3J6M10X3HR9W7K10D5P10W7D5ZZ4Y4O9R5K4W8Z8141、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCS2P3P10C6W2U4Q1HK1J5P9S6X1A2Z3ZJ9I1P3L10D4R10J9142、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCM2W10P5V2Q6U2W5HJ6I8M7O1Q8T10D3ZU5D8A5E5B4Z7B6143、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速【答案】DCF9Q9P2E5C8K8H6HC6M4E6Y8L2F8G10ZK9N7P2J7W2O8P10144、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨【答案】BCQ10J7W6O1T10O9G1HX5Y2T5V4U7F3S8ZB9F1Z4W5U3Q7V3145、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%

B.增长20%

C.增长1%

D.不增不减【答案】DCS6M1F2V5I6P6Q2HZ4Y1L2C4R1F3T6ZZ2Y5Z2B9E6G8B3146、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰【答案】CCF8V8W8L1Y6P8S6HR2H10A6B5G6R4H5ZU6I8X6K7M9W8P3147、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论【答案】ACM1K10X6Z9G10N4X9HD8P9A10Z5C5E1F10ZQ5T6V4V2H8Q9B7148、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCV8R4G6O7F5K9O3HA2A7P2V8O8Y3R8ZM4U5G7V2B1I4J7149、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACO9G6U4F10P2B9S5HO3D2K2X1M9Q10N9ZD3L10J1M9T1U4J1150、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACC2F2J4A4I5D9Z10HP9U5I4J9R2I5A3ZJ4Y7E2Z7Q9R1B1151、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCM9F1D1L1N9Y3X1HW5J4D2B5K2J10B9ZF1J10S2Y6J1Q9R4152、（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCF6K10M5N10U2L8D9HM2Y10B6I10N4W1A5ZU2L9O3E2Y2R4W5153、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为【答案】ACI3F2N9I10D7U3S7HJ1Q1T10O3T8R10B3ZQ7C4L1W2C3P3E7154、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高【答案】ACT2J2I2Z1T7R5Q1HC7N5I4Y5Q3Q5L7ZK10I9O10X3M10P10W1155、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平【答案】CCO2F2H1M3K9M3K7HR9F9P10U6D5U5V1ZX3F6V6N7S3J10T3156、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCL7T4P10B7V7A6T2HR4O9Z8L6I3W1F3ZH6Q1V2J8B3C6F10157、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCM6U6B4T4D2R3K6HB3H10V3G8D2P6Z10ZT7W8T9V3G4P3J8158、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应【答案】ACX4D4Q5D3C4F5K4HG2D6H8E4W8K7L4ZW9G9I10C4H8E1X1159、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查【答案】BCS8S6D5R5R9T5F1HR7U7Q6G9G3P5E7ZT10R1P2E6H7T2S3160、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】BCT4V6I6W5C2Q4B10HU5O2F8F3Y3U2L9ZH10P10P10R1F10X2V10161、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCU5W7U3Y2D7R6K5HE9Y2G1U6E2K5H5ZL6J10C4C5F10C3G7162、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。

A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施

B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施

C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】DCE5V7J1Z6P2V9R3HU5S4R6R5Z8K8S4ZK10J7A7C2P4T1P5163、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCN3W3Q1X2K8B4Z3HM3A5O8Z1S1T6S9ZT5D2C4U7N9M8F2164、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】ACJ2P9L8B2Y8X1E4HY5M6X2M5T7O3U2ZW5Y1G10D4H5Q3F2165、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCZ5U8S3X9P10Y7F3HI2X8C7W7I9J1W9ZC6T4A1K1F8Z10A3166、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACH2M9T6X4B5T5D4HB2K3D10B9L9I4G9ZN1F2C5A5J10X6Q7167、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCS6R10Y2G9H1G6F9HX8V6V9B9K9C1R4ZP4I4Q1M1X3R3N1168、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】BCW8V2F9Y2P5A1V1HR5T7N8W4J5N3F3ZW9V7U5W5C8J2V4169、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCZ10Q1W1W9Q9L3J7HG8W2M9N10R10G10J10ZE9X6L2I1Y9Q9V6170、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACV3H9Z9C5M4X2B3HI8L3J2X4L8X8G5ZW2R3B1K5I6C7C3171、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCN10S6T4Z1X7D1X2HJ4Y8T8L8A7D2Y8ZI10M6S2J6G9Z5U2172、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性【答案】CCD9D9V3D4N1P10A7HH5E8F7G10D8Q7G9ZZ3T1K1H8J6E8O9173、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间

B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布

C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因

D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】ACZ1N9N9C6K5E9N1HM1S5J10E8Y7O8P2ZS5D4T8Z3S6O4V5174、下述属于扁平式组织缺点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性【答案】CCR9X8H6D8H10Z8C7HA9E1Z1B1R7H6R5ZE6N9A5I2L8X5O4175、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型【答案】ACU7H2C10W8Q1B4Z7HT4W3S1O10L7I7L10ZA7H5P5F2F4I5R7176、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略【答案】CCW3T10T4H5G3S6H8HH3F2H5S3S8P4A5ZV6S4A7I1S9A8A10177、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】BCO7O2M1Z10E7Y8Q3HD7X2E7F8R1S5L7ZF4V1Q8I9F7K3T7178、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工【答案】ACP1W2J10Z7I3D5Q3HT5S10M10U2B5G6H10ZJ1T2X5P2Y1A6O7179、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCV6R6M4R4K1F3S8HR9W4B4B2D7L2R9ZP9V5D3T6O4S6Q6180、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化【答案】BCV10Q1C4L2T4L10E9HD5Z1B9L8M6P5O5ZD2S1I6R6N4R6C7181、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】CCB1Q4R7Z8W9P1G8HS7H1D8J8D9R5V5ZH5L2R10X6L4O10B3182、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法【答案】ACV7T5A5W10C2E1R9HE2A9J8E4E10G3E10ZP1M6Q3E7J2W3U7183、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门【答案】DCG8T7H4G10D6U2G2HM4L3I8E5L8N10D9ZL9B2W2I9S5O7O4184、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于【答案】BCW5J6I1M4V4G4R6HW3S5T5C7C9J4J4ZA8L1S10N3A7U5E9185、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCV1D7W4M7X10R9E7HA7J6P5U3P5J5O10ZJ9C3Q3Z5Z6T1J7186、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCB5B3A8Y4C1W10W5HC8Y4E4P6E1A6G4ZP2P9D2F8S4T5G9187、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCM7H10Y8X9Q1M9R5HR5G8R10T7U8J10C4ZE3K2E3L1T8E6Z8188、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCV8X5S7C3B5J9D5HP5C6X9U4S1N4O3ZW2Y8Y6H10R9Z6F7189、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂【答案】ACM8I10A10N10A5C1G1HL6L5M8G7J1T5F3ZE7N7U8M8N6F6P6190、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系【答案】DCW5G1B6C7G9T8T7HR2F2P1Q9H1X3Y1ZI1X4Z2E4I2L3S1191、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACF1A7O3V9C8Q1L3HW4Y6E2L4Z2F6M10ZB6G5Q8J1N7E1E6192、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.浑浊度

D.总硬度【答案】ACC9A1B3X9U3U2Z8HH9D4P9Y6G10Z3J5ZX8S9P9Z9M5D2I10193、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCD6Q1Q8W9E10R2Y1HQ7Q10H5S5F7W4T4ZU6D6S10U3Z3D5S9194、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCS8K8I5J6R3E8L4HR6G4P1K5T1P1X3ZY3O5W8B7A9A8R3195、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励【答案】ACN7Q1V9L6M10H8X8HU3F1H6M1U10D6O3ZL8H9M2U10V9O4N9196、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCG10S9Q8D5B5D10P8HH5Z10U8C4E10W6U3ZJ5I8E1U4H3S10S4197、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标【答案】ACE6I5Z6C6D9X5E8HL2B3J3Q3K6S7H5ZO1T6X4M1G4U10R4198、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCZ10T4K3M6G10O5W7HQ5B7D1H5T5V9I7ZZ6Y2X9X10X8P10Z6199、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACY2D8C7K7T8T1H2HH2S5O2C9B3Q1W10ZD10V7Z1R7K9S8K4200、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构