广东电大《管理心理学》形考任务2_第1页
广东电大《管理心理学》形考任务2_第2页
广东电大《管理心理学》形考任务2_第3页
广东电大《管理心理学》形考任务2_第4页
广东电大《管理心理学》形考任务2_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

3.雷赛尔根据自我-他人维度把价值观区分为自我取向价4.自卑或自负是常见人际交往障碍表现中的情感障碍。()6.价值观是组织行为规范的内在源泉。()7.独立自尊是一种物质需要。()8.好心办坏事是由合理的动机所引起的错误行为。()9.动机是在需要的基础上产生的。()10.需要是有机体活动的消极性源泉,是人进行活动的基本动力。()12.需要是人们各种行为的根本原因,动机是推动人们各种行为的直接原因。()13.个体的内在需求是动机产生的根本原因,外在环境是诱因。()14.冲突具有破坏性和建设性。()15.传播谣言通常在非正式群体中传播。()16.群体也称团体。()18.非正式群体既有积极作用也存在消极作用。()19.非正式群体既有积极作用也存在消极作用。()20.最优秀的管理者应是权力需要很高而归属需要很低的人。()21.态度由认知、情感和()构成。22.态度的特性包括社会性、内潜性、()和方向性。23.卡茨等学者从需要满足的角度出发,认为态度有适应、自我防御、()和认识或理解四24.价值观的主要特征包括:主观性、选择性、稳定性和()。28.()是人的积极性的基础和根源。30.动机依据不同标准,可以分为生理性动机和()动机要与精神需要和()。37.群体对个体的影响产生的心理特点包括:群体归属感、群体认同感、群体角色感和()。38.()提出了两种相互对立的x理论y理论。39.麦克利兰提出了个体在工作情境中存在成就需要、权力需要和()需要。40.非正式群体是

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论