公司规章制度合集15篇

第页公司规章制度合集15篇公司规章制度1

第一章岗位规范

第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。

其次条工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应马上行动。

第三条工作中不扯闲谈，不要随意离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整齐和凳子规范者，每次惩罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内运用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则干脆以开除处理。

第七条公司员工应爱惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必需规范运用、按时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务运用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚101元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持宁静清洁，洽谈完毕后，应马上整理，如未刚好整理者，一次惩罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应刚好完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持宁静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。并考虑好其次天的任务，记录在本子上。

其次章办公用品和文件的保管

第十三条办公用品和文件必需妥当保管，运用后立刻归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家，须要带走时必需得到许可，全部文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。

第十四条重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。

第三章形象规范

第十四条公司员工在上班时必需穿工作服，着装要求统一得体、正规、整齐、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

第十五条冬季工作时间，必需着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。

第十六条夏季工作时间，必需着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。

第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净。

第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

其次十条举止文静、礼貌，精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状；保持微笑，不瞻前顾后；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿外侧或双手交叠自然下垂；走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。

第四章语言规范

其次十一条与他人交谈，要用心致志，面带微笑，语气亲切、恳切、虚心，语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲一般话。公司外的人要依据状况介绍自己的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。

其次十二条不要随意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人沟通效果。

其次十三条尽量运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。

第五章社交规范

其次十四条本公司接待客户，实行首站责任制，先站起来招呼的或先接到电话的业务员有该客户的业务接待权利，接待时要求微笑、热忱、真诚、周全，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。接待来宾至少要迎三步、送三步。

其次十五条来办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，或引导到要去的`部门。

其次十六条运用电话

一接电话时，要先说“您好”。再报公司名称、自己的姓名，标准规范为：你好，xx地产××为您服务。

二运用电话应简洁明白。如接的电话是生疏客户的电话，则先要留下客户的姓名、联系方式和致需求，再约见面约谈的时间

第六章平安卫生环境

其次十七条在全部工作岗位上都要营造平安的环境。提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。下班后锁好门店，如发生未锁门造成公司财产的丢失，锁门的员工负有赔偿责任。

其次十八条员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。养成良好的卫生习惯，办公区域内禁止吸烟、不随地吐痰、不乱丢垃圾，违者发觉一次惩罚15元。

其次十九条每天上晚班的员工负责打扫当天店面的清洁，并保持店内清洁整齐，如发觉店内桌子未擦干净、地面未打扫干净，惩罚20元，由店长追究责任人。

第七章

本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。说明权归公司董事长。

公司规章制度2

1、忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有实力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有领导情愿让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最许久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思索问题；

2、与上级共享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

2、敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的学问背景越来越趋同。学历、文凭已不再诗司选择员工的首要条件。许多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于酬劳；

2、供应超出酬劳的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细微环节。

3、自动自发

不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很的发展，自发的人恒久受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“格外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责

肯定没有借口，保证完成任务

用于担当责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作实力可以比别人差，但是肯定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘由，而不思自己，肯定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，肯定不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成错。

5、注意效率

算算你的运用成本

高效的工作习惯是每个可望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，用心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完备主义成为效率的敌。

6、结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成果的员工才会受到众人的确定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一起先就要想怎样把事情做成；

2、方法恒久要比问题多；

3、聪慧地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创建条件；

5、把任务完成得超出预期。

7、擅长沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才能，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平凡，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培育接受指责的情商；

5、胸怀局，既报喜也报忧；

6、内部可以有冲突，对外肯定要一样。

8、合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人实力多强，只要损害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入海，个人融入团队；

2、听从总体支配；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“跺”，假如现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

9、主动进取

恒久跟上企业的步伐

个人恒久要跟上企业的步伐，企业恒久要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参加者都不希望被淘汰。为此就肯定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去吸取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年阅历重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，有备无患。

10、低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成果只是起先，荣誉当作动力。

11、节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，肯定要诚信；

2、不耍小聪慧，不小便宜；

3、不奢侈公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最收益；

6、记住：省下的，就是利润！

12、感恩

想想是谁成就了今日的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的埋怨？再有才华的人，也须要别人给你做事的机会，也须要他人对你或或小的助。你现在的华蜜不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是酬劳，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的协作；

4、客户你创建了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间

6、指责者让你不断完善自我。

4、小公司规章制度小企业管理规范制度

为确保局机关环境卫生整齐美丽，创建良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参与的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，详细负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的。责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物常常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱惜花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比实行不定时方法进行，每周检查一次，详细支配在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，实行分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其马上打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流淌红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分101分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名依次第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最终依据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名依次。

3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参加评先。各股室必需把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域常常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参加评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。

七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，详细组织全局的卫生工作，平常组织检查评比、公布登记、整理卫生工作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年终评先供应全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先进单位的申报工作。

公司规章制度3

所需

平安生产规章制度所需资料

1、营业执照、法人身份证、机构代码证

2、企业平安生产负责人资格证件（未发证的发票）

3、注册平安主任证件复印件（未发证的供应发票）

4、平安管理机构、平安生产规章制度

5、培训制度（包括平安生产的学习笔录、员工“三级”教化）和消防演习报告、消防演习附加相片及日期

6、特种作业人员上岗证（未发证的供应发票）

7、平安生产事故应急预案

8、20xx年劳动用品的发放登记表

9、本年度工伤保险单（近几个月）

10、20xx、20xx年度工伤事故状况记录（工伤报告表）

11、机械操作规程

注：1、资料只需供应复印件并盖上公章

2、以上第五点，“三级”教化指公司级、车间级、岗位级

3、以上第2、3、6项可以到公明成校报名培训。成校电话：27730928

4、特种作业人员指：电工、焊工、叉车司机、锅炉工等

公司规章制度4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度

一，公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定

二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情

三，公司通过发挥全体员工的主动性，创建性和提高员工的业务实力，操作实力，管理实力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

四，公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。

五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰嘉奖。

六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。

七，员工必需维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究

八，员工守则，

1，遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业

2，维护公司声誉，爱护公司利益

3，听从领导，关切下属，团结互助

4，爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈

5，仪表端庄大方，不花枝招展。

6，在任何场合应用语规范，语气温柔，严禁大声喧哗

7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，

8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩嬉戏。

9，员工要保持办公区域的清洁卫生。

10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项

11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的安排，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作安排，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。

12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。

九，考勤制度：

公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必需经经理同意。

周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

十，薪金制度：

本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号

十一，辞职

员工辞职必需提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇

辞退条件如下：严峻违反员工守则，矿工，不听从上级管理，无业绩。

公司规章制度5

总则

第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参加经营、按股份享受红利安排的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

1)实现本士询问公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝合志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系

3)确保公司的顺当运作，形成互补实力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营

第1章

1.2内部合伙人制度的实施原则

其次条合伙人制度实施遵循以下原则：

1)遁序渐进原则;

2)公开、公允、公正原则;

3)收益与风险共担，收益延期支付原则;

4)实力配比，增量激励的原则;

第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不变更公司性质

第四条xx集团以为推动中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营探讨、培训、询问顾问集团，为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。

第五条深圳xx询问公司是xx集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人安排是与xx询问事业安排匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx询问公司发展规划和将来组织结构过渡方案》。

第2章

2.2员工职业发展规划

第六条询问业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现xx规划的保障，公司对激励员工向与公司须要相符的方向发展，并辅以技术指导和学问管理支持，员工可从业务、询问、探讨员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《xx员工培育及职业生涯规划管理方法》。

第七条针对询问业难做大、人才培育成本大、流淌率高状况，公司将不懈培育和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取将来，让有志员工在xx“飞速发展、畅享成长，共创将来”。

2.3内部合伙人股权基本结构与配比

第八条为确保合理的治理结构和竞争力实力组合，将来三年xx顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：

2.4创始合伙人

第九条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，20xx年9月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人担当以下义务

1)按协议出资;

2)参加运作，除特别缘由三年内不得离职和退股;

3)按本制度第八条出让预留股份;

4)公司亏损或业务须要时优先同比注资，补足运营所需资金;

2.5内部合伙人

第十条内部合伙人指认同xx文化，具备公司所需实力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。

第3章

3.1内部合伙人的资格条件内部合伙人吸纳与股权激励

第十一条内部合伙人的基本资格条件如下：

1)在公司工作半年以上

2)职级T3级以上，并符合岗位任职资格条件

3)业务实力强，考核优秀

4)有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例

第十二条合伙人品质要求：合伙人须要xx共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一样同意的。

第十三条具有较好发展潜力和实力互补，但尚未完全满意基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳;

3.2内部合伙人的吸纳程序

第十四条内部合伙人的吸纳程序如下，详细操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：

1)符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人举荐，填写员工合伙申请及认购表;

2)合伙资格由总办进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数;

3)合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认;

4)合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;

5)公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。

6)成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。

3.3购股权额度确定

第十五条合伙人购股权额度主要由担当的职位职级确定，参见本制度第六条、第八条，详细职位可购股权限额如下：

职位可购股权限额=公司资产总额×职位安排比例

第十六条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，依据新变动比例进行认购或回购，其中：

1)合伙人升职后，依据增加职位安排比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;

2)合伙人降职后，依据削减职位安排比例算出期削减股份比例，削减股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。

第十七条依据公司实际运营需求，公司可协商托付某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位安排比例，可受让限额由合伙人会议确定。

合伙人购股权限额=职位可购股权限额+可受让限额

3.4公司资产价值及股价核算

第十八条公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、学问产权、团队、业绩及获利实力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理，参见《公司资产价值及股价核算方法》，经合伙人会议同意每半年予以公布。

第十九条公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增长时，原合伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。

其次十条股价依据当期公司资产价值及股份数确定，每年中、年未各公布一次，为内部合伙人购股标准。

核定股价=公司资产价值÷股份数

3.5股权认购系数确定

其次十一条合伙人按职务级别、个人资格、实力不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表：

股权认购系数=A×K×K1十B×K2十C×K3

其次十二条股权认购系数的评分项目、权重和分值可依据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。

其次十三条公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下：

实际购买股价=核定股价÷股权认购系数

实际认购出资额=合伙人购股权额度×实际购买股价

3.6认购权行使及个人嘉奖股份转换

其次十四条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，依据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。

其次十五条股价每半年重新核定，新加入激励安排、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。

其次十六条公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。

其次十七条合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参加下年度分红，参见《绩效考核与激励制度》;如合伙申请人已达到购股权最高限额，激励股权超出部分将转为现金激励;

3.7超限额回购和内部转让

其次十八条公司每年提取利润5%为内部股权回购打算金，从创始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权，以激励新合伙人，回购价为当期核定股价。

其次十九条股权回购依次依次为创始合伙人、降职合伙人、超额合伙人，合伙人应以公司长远利益动身不得反对股权回购。

第三十条股权可在合伙人间协议转让，转让股权应符合配比比例并经全部合伙人会议同意。

3.8利润分红

第三十一条为保证公司事业安排达成，合伙人在三年内分红不超过净利润的30%，每年实际利润分红比率依据年初合伙人共同确定的《年度目标及分红方案》考核提取，按股权比例安排，三年后视企业规模再行调整。

第三十二条对未加入公司合伙人安排的专家、优秀员工，经合伙人会议同意的可采纳分红权进行长期激励，该员工离职则分红权自动失效，《内部员工分红权配发通知书》。

第4章

4.1经营权利与义务内部合伙人的权利和义务

第三十三条内部合伙人不仅是公司股东，而且是共同创业的伙伴，参加公司的经营管理活动，行使合伙人权利;

1)公司有关重大投资、业务战略的调整等重大确定的股权表决

2)公司发展规划及年度经营安排、分红与配股安排等的股权表决

3)公司组织变革及核心制度表决

4)就公司经营管理提出合理化建议

5)查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议

6)合伙人会议拟定的其他权力

第三十四条为提高公司决策效率，合伙人可选举管委会代行合伙人会议权利，管委会成员由合伙人担当，任期一年。

第三十五条经授权内部合伙人可代表公司拓展业务，组织谈判，详细规定参见《公司业务运作流程及职权划分明细表》。

第三十六条内部合伙人在公司日常运营中担当以下义务;

1)遵守公司章程

2)履行合伙人分管职能，完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标

3)按时出席合伙人会议，就公司经营发展出谋划策

4)接受制度约束，依据个人绩效和公司须要的职务调整

5)保守公司商业机密

4.2股份权利与义务

第三十七条内部合伙人持有公司股份，享有以下股份权利;

1)参加制定和修改公司章程;

2)对吸纳新合伙人行使表决权(一人一票);

3)监督公司内部及各分支机构经营活动;

4)根据股权比例安排红利，优先享有合伙人分红或股利等实惠政策

5)依法安排公司破产、解散和清算后的剩余资产;

第三十八条内部合伙人依据持有股权担当以下义务：

1)按本制度及合伙协议完成股权认购、转让

2)退出经营时出让持有股权

3)公司增发，存量不足或亏损时同比注资

4)以自己的出资担当风险

4.3其他合伙人共同决议事项

第三十九条除合伙协议另有约定外，下列事项应当经全体合伙人一样同意：

1)变更公司的名称;

2)变更公司的经营范围、主要经营场所的地点;

3)处分公司的不动产;

4)转让或者处分公司的学问产权和其他财产权利;

5)以公司名义为他人供应担保;

6)聘任合伙人以外的人担当本企业的经营管理人员。

第5章

5.1合伙人内部创业合伙人发展安排

第四十条内部合伙人可依据公司业务规划主动筹备、拓展询问业务，担当业务单元的目标和激励，具体规定参见《公司发展规划及内部创业安排》。

5.2独立合伙人

第四十一条独立合伙人指的以个人身份与xx顾问有限公司建立长期紧密合作关系，对双方合作所操作的项目实行公司化的操作，双方对项目收入实行按比例分成的方式，参见《独立合伙人协议》。

第四十二条内部合伙人有个人发展意向的，双方签定独立合伙人协议后，成为xx询问公司的独立合伙人，自负盈亏、干脆对公司总裁负责。双方在工作中实行同等协商的机制。

5.3分公司合伙人

第四十三条内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股权，负责区域范围内的经营业务，参见《分公司合伙人协议》。

5.4二、三级合伙人发展

第四十四条公司合伙人负责独立核算的业务团队的，经合伙人会议批准可在自己股权范围内发展

二、三级合伙人，详细参见公司相关规范。

第6章

6.1内部合伙人退出内部合伙人退出机制

第四十五条合伙人正常退出程序

1)当事人提前一个月书面提出离职和退伙

2)全部合伙人签字同意

3)办好必要的股权转让或退出手续

第四十六条合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司(包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等状况下，不再参加内部持股，其已持有的股份由公司回购。

1)合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。

2)自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。

第四十七条股份的回购程序：

1)申请人员工个人填写回购申请单;

2)人力资源部向合伙人会议供应该员工的工作交接清单;

3)合伙人会议确定回购方式和回购价格;

4)回购其个人出资部分;

6.2回购方式及回购价格确定

第四十八条依据内部合伙人不同退伙缘由，将实行不同的回购方式：不同退出缘由的回购方式

第7章附则

第四十九条本方案的修改和说明权归公司合伙人管委会全部。第五十条本制度每年修订一次，实施日期自起。

第五十一条方案未尽事宜及实施细则，由管委会拟定合伙人会议审批。

公司规章制度6

一、20xx年最新公司规章制度范本

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

12、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、公司规章制度作用

1、规章制度可以防止管理的随意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要;

2、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

3、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;

4、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

5、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理行为规范化，从而解除用人单位随意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵扰职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主管理的形式。

三、劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要担当相应的法律责任。

1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第十九条的规定，规章制度必需符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。

2、要担当给劳动者造成损害的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

3、劳动者可以随时解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还须要支付经济补偿金。

公司规章制度7

1、酷爱公司、酷爱部门、酷爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。

2、恪守职业道德、注意专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。

3、娴熟驾驭并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，仔细落实执行公司相关制度。

4、保守公司相关机密，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。主动做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。

5、具有剧烈成本意识，能主动削减公司支出，避开不必要的经济损失。

6、履行份内职责，有剧烈的服务意识和规范的服务行为，主动协作公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。

7、主动学习专业学问，提高自我素养。刚好收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查阅。

8、生活中团结友爱，工作上相互帮助、资源共享、争取效率最大化。

9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢靠地保证公司制度的推动，刚好将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。

10、每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到精确无误，工程量要经得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成(完成标记为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标记为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标记领导签字完毕

12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。

13、严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。

14、严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩嬉戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%，情节严峻者将进行辞退处理。

15、仔细并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发觉一次警告、二次罚款101元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成状况。

16、工作看法严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、也许、基本上、应当是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。

17、上述规章制度从20xx年2月1日起执行建筑公司规章制度。

公司规章制度8

押运员管理制度

1、押运员必需通过岗前培训及平安学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业学问，押运过程必需按操作规程进行作业。

2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车辆技术状况良好、证件齐全、平安设施设备齐全有效，证件及押运证，对运输全过程实施监管。

3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符，仔细检查货物包装、标记，不符合平安规定的拒绝装运，携带道路运输危急货物平安卡，并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。

4、行车过程中，押运员必需坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员;严禁烟火，督促驾驶员按规定的行车时间和路途平安行车。

5、运输途中需停车时，必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必需在车旁值守;若不得已要在上述场所停车，押运员实行必要的平安措施且需征得当地公安部门同意。

6、危急货物平安运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向收货人交付，签收;交接双方点收点交。

7、运输结束后，危急货物车辆和防护用品应按规定到指定

地点洗刷除污，并帮助驾驶员做好收车后的检查。

8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理;事故信息应由如下依次传递，汇报公司，公司汇报运管处，报告保险公司，并督促其速到现场，报交警;当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，协作公安交通等部门做好事故处理工作。

公司规章制度9

为了更好地完善公司的内部管理，增加企业的凝合力，明确司机的利益与公司的效益的亲密关系，提高司机的工作职责心，特定如下制度。

一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度

(1)车辆由公司指定人员负责管理，公司依据司机全年工作表现，从司机产值、平安行车、修理费用、服务看法、客户看法等各方面全面思索，对表现好的司机赐予嘉奖，对表现差的司机按公司有关制度进行惩罚。

(2)车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位运用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人担当。

(3)车辆除执行运输任务外，未经批准不得随意驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应刚好将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和卸货，以上如发觉第一次扣罚一百零一零一元并追究职责，重犯要从严惩罚。

(4)车辆进出码头，均要遵守码头有关纪律、制度，限速为20公里/小时，若在厂装、卸货，均要遵守厂方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究职责，罚款并写检讨书，重犯者从严惩罚。

(5)司机每一天按时上班(早上8时30分)，特别状况除外(例如当天零时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。否则，报公司从严处理。

(6)司机不得向货主提出要小费、吃饭、住宿等，不得参加赌博等违法犯罪行为。否则，报公司处理和送交公安部门。

(7)司机执行运输任务时，在外遇特别状况或不幸发生事故，不论在何时何地务必立即通知公司领导或公司管理人员。

(8)司机报销过桥费等务必要做到照实反映，不得弄虚作假、虚开发票收据，如发觉经核实后要从严处理。

(9)司机对待货主要礼貌有礼，努力提高服务素养。

(10)对放柜在公司停车场而不刚好卸柜的司机第一次罚款101元，重犯者从严惩罚。

(11)对装货或卸货回来而不到理货部报到却干脆卸柜的司机，第一次罚款101元，重犯者从严惩罚。

(12)将拖架或拖板放在厂而不刚好拖回的司机第一次罚款101元，重犯者从严惩罚。

(13)对发觉拖板或拖架爆胎等需修理的却有意不刚好修理的第一次罚款101元，重犯者从严惩罚。

(14)在规定时间内公司管理人员要求司机对调好拖架或拖板而司机有意不刚好对调好的，第一次罚款101元。重犯者从严惩罚。

(15)在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。

(16)晚上私自提前休息的每次罚款50元，重犯者从严惩罚。

(17)对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。

(18)在运输途中和码头装柜过程中有特别状况，如车辆须修理或装柜时间过长等，却不刚好反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。

(19)管理人员有急事呼叫司机，而司机有意不复机的每次罚款50元。

(20)在目的地装卸货时不留意视察柜的破损状况，不刚好要求客户签收，而给公司造成不必要损失的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。

(21)开逢柜在厂卸货时不叫厂方装卸工盖好帆布和清洁干净柜的，每次罚款50元。

(22)对公司要求过磅而但是磅的司机，每次罚款50元。

(23)对有意不刚好归还散货工具的每次罚款50元，对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。

二、平安行车制度

(1)司机务必专心参与平安学习会，进一步落实各项交通平安措施，加强平安行车意识。

(2)司机务必严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。

(3)严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。

(4)司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。

(5)由货物或车辆造成的违章罚款(如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等)，公司赐予全报。

(6)若司机个人造成的违章罚款，如有下列状况的公司给60%报销，其它状况不予报销。

1)进入导向车道后，不按规定方向行驶。

2)在禁行的时间，道路上行驶的。

3)不按规定会车、倒车、掉头。

4)违反交通信号指示的。

5)违反交通标记，标线指示的。

6)在禁止停放车辆的地方停放车辆。

7)不按规定临时停车。

(7)在运输作业过程中，对平安行车的司机，公司依据其全年实际表现设立平安行车奖，年终时一次性嘉奖给司机，以作激励。

嘉奖方法：

1)对全年没有发生任何交通事故、服务看法好、能同公司节约修理等费用、工作专心的司机赐予1010元的嘉奖，包括对方负全责的事故和因公司办证而证件不全、货物超重、高、长、宽等造成的违章罚款。

2)对全年发生一次小事故公司损失200元以下的司机嘉奖300元。

3)对全年发生一次小事故公司损失500元以下的司机嘉奖101元。

(8)在运输作业或在目的地装卸货过程中，由于司机不负职责，导致发生事故及货物损失，使公司造成经济损失的，公司依据其事故职责以及经济损失的程度扣罚。

扣罚方法：

1)每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等职责的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。

2)每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款101元，同等职责罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。

3)每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等职责罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。

4)每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等职责罚款1010元，主责罚款20xx元，全责罚款3000元。

5)每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等职责的罚款10100元，主要职责的罚款15000元，全责的罚款20000元。

6)酒后驾驶出事故的，由司机担当全部职责。

7)如有私开封志或有盗窃行为的追究刑事职责。

公司规章制度10

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待

4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。

5、员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服，须保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的.工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8：30（8.30-9.30晨会）

午休12：00——14：00

下班时间晚19：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告，由公司支配修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由人事部门特地人员负责定期购买；

2、每月

15、30日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、严禁运用计算机玩嬉戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上运用。

7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩方法：

1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；

2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖：

A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500）

B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（嘉奖20-500）

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退）

B、泄露公司经营管理隐私的；（罚款200元）

C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

D、公司员工不得代理和推广其他嬉戏。（罚款200元）

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1010元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可休假）及1010元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应运用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。

2、员工报销运用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。

3、公司员工因公外出办事，续爱惜运用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

公司规章制度11

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一.服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整齐、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁运用公司电话打工作以外电话。

二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序；

2、职员应在每天的工作时间起先前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；

3、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便刚好解决问题。

4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

5、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。

6、每周六上午开例会，9点起先；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的安排；工作相关内容的培训（特别状况可持续到下周一），下午公司大扫除。

7、每月底上交本月工作总结及下月工作安排表；

8、每个季度进行季度考评（方式待定）。

三、仓库管理制度

（一）目的

为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库平安，提高物料的有效利用率，合理限制费用的支出，保障公司生产物料刚好供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。

（二）适用范围

本制度具体阐明白公司仓库管理职责及成品、物资出入库管理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制度。

二、产品入库有关制度：

1、产品严格根据相关部门所开单据验收合格后，方可刚好入库。

2、仓管应仔细清点所要入库产品的数量，凭入库清单并检查好产品的规格、质量，做到数量、品种精确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。

3、产品进库，仓管和选购 员现场交接接收，必需按选购 部或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。

4、产品入库，要根据不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。

5、产品数量精确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符合。

6、仓库常常开窗通风，保持库室内整齐。

三、产品出库有关规定：

说明：

1、仓库产品出库必需由销售凭销售订单并签字方予以出库；

2、保证产品的质量、数量。

目的：

1、严格限制产品的质量，数量。保证发货信息的精确性。

2、厉行节约，杜绝奢侈。

（一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产品。

（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。

（三）仓管员要做好出库登记，并每月结账前向财务部门供应出入库报告，以供参考。对于账物不实的状况，仓管按原价赔偿。

（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃与易爆品。

（五）仓管员每月底进行清点盘货，发觉货物不足时，应刚好补充。

四.考勤制度

1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周六为工作日，周日为休息日。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间起先后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情。五.保密制度

为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私；

2、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管；

3、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六.差旅费管理制度

结合本公司实际状况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活须要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

（2）膳宿费系指膳食费及宿费；

（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应马上补办手续；

员工出差