安全生产教育培训五年工作管理办法

安全生产教育培训五年工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强xx有限公司（以下简称“xx”）安全生产教育培训工作，深入贯彻国家安全生产有关政策及法律、法规，提高全体员工安全意识，提升作业人员安全技能，xx开展为期五年的安全生产大教育、大培训工作（以下简称“安全生产教育培训五年工作”），根据有关法律法规和制度，结合xx实际，制定本办法。第二条本办法适用于xx及所属各单位、事业部、分公司、直属项目部安全生产教育培训五年工作。第条安全生产教育培训应紧紧围绕企业战略发展需求，适应公司转型升级，坚持理论联系实际，做到学以致用；要不断完善培训内容，整合培训资源，优化师资队伍，不断提高安全生产教育培训的针对性和实效性，不断提升安全管理水平，为xx成为具有全球竞争力的世界一流企业保驾护航。第四条xx安全生产教育培训五年工作总体目标为，2021年底前实现xx范围内全员全覆盖安全教育培训。第二章培训组织第五条xx设立安全生产教育培训五年工作领导小组，由党委书记、董事长、总裁共同担任组长，分管安全的副总裁担任教学总监。第六条xx安全生产教育培训五年工作由人力资源部和安全质量环保监督部（以下简称“安监部”）组织实施。第七条各单位应设立安全生产教育培训五年工作领导小组，成立安全生产教育培训组织机构，明确责任部门、人员，确保安全生产教育培训顺利实施。第八条各级教育培训主管部门负责对本单位培训实施情况进行指导监督，对发现的问题及时督促整改，不断提升培训质量。第章培训分级第九条xx安全生产教育培训的对象是企业全体从业人员。发生生产安全事故的单位及项目负责人，新晋升、拟晋升干部必须参加培训。第十条xx及各单位应依据总体目标，结合自身实际，制定年度培训计划，开展教育培训工作。第十一条安全生产教育培训工作应纳入人力资源部教育培训计划，分类分级，开展针对性、穿透式安全培训。培训共分为个层级：xx（一级）、二级单位（二级）、级单位（级）。第十二条xx每年举办一级安全生产教育培训班30期左右。主要培训对象包括且不限于：1.xx各部门、事业部、区域总部领导及管理人员；2.二、级单位领导班子，各职能部门领导及管理人员；3.xx各直属项目部领导及管理人员；4.项目经理、项目支部书记、副经理、总工、安全总监等。第十条二级培训班主要培训对象包括且不限于：1.二级单位总部各职能部门管理人员；2.所属各级单位领导干部、各职能部门管理人员；3.各项目经理、项目支部书记、副经理、总工、安全总监，各项目职能部门管理人员；4.各协作单位负责人员。第十四条级培训班主要培训对象包括且不限于：1.级单位总部各职能部门管理人员；2.项目经理、项目支部书记、副经理、总工、安全总监，各项目职能部门管理人员；3.各协作单位负责人员；4.特种作业人员、船员；5.项目调度指挥人员、班组长等关键岗位人员。第四章培训师资及内容第十五条xx及各单位应建立相对稳定的内外部、专兼职师资库。一级培训班安全培训师资库由各部委及行业专家、公司安全生产专家库成员及其他专家组成。第十六条xx安监部负责制定一级培训班培训课程、组织培训师资等；各单位安全教育培训应针对培训对象，制定培训内容。第十七条安全生产教育培训的内容应具有针对性、实用性、前瞻性和适应性；要结合新出台、新修订的有关法律法规及党和国家关于加强安全生产工作的新部署、新要求等，适时调整课程内容。第十八条一级培训内容包括且不限于：1.国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2.安全生产管理的基本知识、方法与有关行业安全生产管理专业知识；3.与本单位相关的生产经营活动，如施工生产、装备制造等安全生产技术知识；4.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，风险及隐患管控与应急救援预案编制原则；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故案例分析；7.其他需要培训的内容。第五章培训方式及要求第十九条各级安全生产教育培训原则上以脱产培训为主，各单位可根据自身实际选择切实可行的培训方式。第二十条培训班原则上应设置学习教练，辅导学习研讨及成果汇报。第二十一条安全教育培训应结合每期具体培训对象，合理选择承办单位和培训地点。培训地点应优先考虑内部资源，包括xx管理学院各有关分院、隧道抢险救援队基地、标准化示范基地等。各单位教育培训主管部门负责统筹推荐人员参加一级培训班。一级培训班由安监部主办，人力资源部指导协助，各事业部支持，xx管理学院各分院承办。第二十二条安全生产教育培训结束后，应对参加培训人员进行考核，考核原则上以论文与客观试题相结合的方式开展，考核合格后将颁发证书。第二十条各级单位要充分运用现代信息技术，用好大数据、“互联网＋”等技术手段，制定完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，不断提高教育培训信息化水平。第六章培训开发与实施第二十四条安全生产教育培训的开发与实施要按照需求分析、设计策划、组织实施、评估改进等四个阶段进行。第二十五条培训需求由相关部门、单位负责提出，教育培训主管部门负责汇总，经批准列入年度教育培训计划。一级培训需求由安监部汇总分析，列入年度教育培训计划，经批准后实施。第二十六条年度培训计划在实施过程中，发现不能满足实际需要的，应及时调整，经批准后修改实施。第二十七条培训设计策划，应根据培训计划制定培训方案，主要包括培训目标、对象、课程、教材、师资、时间、地点、方式、费用、学习教练、承办单位及管理团队等，由培训主办部门负责，教育培训主管部门配合。第二十八条培训组织实施，包括培训准备、学员报到、开班、专家授课、学习研讨、过程监控、培训服务、成果汇报及结业等，由培训主办部门和实施机构负责，教育培训主管部门配合。第二十九条培训评估改进，包括培训过程和结果的评估与改进，主要有课程设计的科学合理性、师资选聘与使用的合理性、培训方法得当与否、培训服务质量、学员培训后的提高程度、培训目标的实现程度等，由培训主办部门、培训实施机构、员工所在单位共同负责，教育培训主管部门配合，评估结果作为改进培训工作的依据。第七章罚则第十条未制定安全生产教育培训年度工作计划、未认真落实安全生产教育培训工作的单位，当年职业健康安全环保考核中将扣减相应分数。第八章附则第十一条各单位应参照本办法制定本单位