劳动关系协调员（四级）理论考试备考题库大全（带答案）

PAGEPAGE219劳动关系协调员（四级）理论考试备考题库大全（带答案）一、单选题1.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案：A2.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案：C3.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A4.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C5.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D6.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A7.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、六十日D、三个月答案：B9.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A10.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B11.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研答案：D12.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D13.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B14.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、12D、15答案：C15.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B16.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B17.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案：D18.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发答案：D19.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D20.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案：D21.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B22.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、二C、三D、四答案：A23.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会答案：A24.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C25.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：C26.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C27.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A28.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A29.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D30.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定答案：C31.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D32.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的答案：C33.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、30D、45答案：D34.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D35.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物答案：B36.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议答案：A37.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B38.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C39.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B40.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A41.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D42.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D43.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A44.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护答案：A45.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案：C46.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B47.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案：B48.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A49.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A50.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估计划D、评估目标答案：C51.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、会计B、文秘C、营销总监D、电工答案：C52.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B53.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D54.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C55.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A56.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案：C57.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A58.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案：A59.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B60.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A61.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度答案：D62.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B63.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C64.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案：A65.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C66.下列不属于工资形式的是（）A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D67.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C68.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B69.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D70.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D71.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B72.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训答案：B73.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D74.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发答案：D75.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案：C76.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C77.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B78.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案：C79.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D80.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案：A81.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A82.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B83.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B84.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B85.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案：B86.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C87.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D88.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表答案：D89.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B90.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A91.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、6B、7C、8D、9答案：C92.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D93.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C94.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、4C、5D、6答案：B95.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C96.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C97.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、2B、3C、4D、5答案：D98.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A99.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C100.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案：A101.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案：C102.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、解除B、中止C、变更D、终止答案：A103.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B104.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C105.集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A106.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者,不追究刑事责任答案：D107.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案：C108.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B109.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案：B110.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B111.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D112.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B113.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C114.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B115.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、6D、12答案：A116.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B117.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A118.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B119.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案：C120.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《劳动合同法实施条例》答案：D121.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B122.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D123.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C124.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C125.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B126.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、24B、36C、42D、56答案：C127.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B128.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B129.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案：B130.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：A131.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B132.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、七个月C、五个月D、八个月答案：B133.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B134.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队答案：B135.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、发展潜力B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：B136.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案：A137.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B138.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案：C139.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A140.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D141.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部答案：C142.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B143.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。答案：A144.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C145.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织答案：B146.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C147.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B148.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：C149.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每3个月B、每4个月C、每半年D、每9个月答案：C150.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D151.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B152.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C153.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D154.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B155.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D156.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案：B157.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300答案：C158.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B159.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B160.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B161.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C162.使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定"A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B163.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A164.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案：C165.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B166.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A167.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案：C168.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同答案：B169.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A170.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C171.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、依法解除C、延续至服务器期满D、由双方当事人协商变更答案：C172.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、工商联D、企业联合会答案：B173.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B174.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B175.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所答案：D176.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D177.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、6C、9D、12答案：D178.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A179.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准答案：A180.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A181.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C182.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A183.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B184.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C185.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C186.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案：A187.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知答案：A188.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A189.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A190.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A191.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当答案：A192.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案：B193.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A194.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖答案：D195.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D196.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B197.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、3B、6C、10D、12答案：D198.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A199.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：C200.下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》答案：B201.下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《江苏省劳动合同条例》答案：D202.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C203.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B204.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：B205.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金答案：B206.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C207.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C208.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C209.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B210.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C211.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D212.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B213.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B214.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案：D215.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D216.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B217.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C218.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1200D、1050答案：B219.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、7答案：B220.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、亲自履行原则B、全面履行原则。C、协作履行原则。D、简单履行原则。答案：D221.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C222.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C223.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D224.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C225.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年答案：C226.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B227.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D228.李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取1分钱由于李强急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下哪些说法是正确的（）A、根据公司与李强签订的协议,公司有权与李强解除劳动合同B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数,所以李强要求公司支付2个月工资不合理C、公司与李强签订的合同条款是无效D、以上都不正确答案：C229.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B230.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D231.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A232.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B233.（）不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案：A234.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C235.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D236.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案：B237.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C238.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D239.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：A240.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A241.竞业限制期限，最长不得超过（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C242.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A243.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案：A244.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A245.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A246.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D247.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C248.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案：D249.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力答案：C250.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A251.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A252.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A253.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B254.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：D255.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D256.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案：C257.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A258.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案：D259.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：B260.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房,张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的（）A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确答案：C261.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B262.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利答案：D263.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B264.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案：C265.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D266.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度答案：C267.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A268.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D269.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A270.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B271.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：A272.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、五十C、一百D、两百答案：C273.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门答案：A274.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C275.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A276.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C277.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C278.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A279.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、用人单位代扣代缴的个所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案：B280.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D281.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B282.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D283.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D284.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C285.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B286.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D287.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B288.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、按季C、按年D、不定期答案：A289.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B290.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C291.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、绝对评价法C、客观评价法D、描述法答案：C292.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案：D293.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派答案：A294.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A295.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B296.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬答案：D297.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C298.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权答案：B299.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：C300.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议答案：D301.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资答案：A302.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C303.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D304.下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股答案：D305.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B306.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D307.职业道德是同人们的职