教学思维方式训练培训心得体会（共3篇）

第9页共9页教学思维方式训练培训心得体会〔共3篇〕第1篇：管理者思维方式培训心得培训心得——学习«管理者思维方式动作分解»感想这次学习魏庆教师的培训课程《管理者思维方式动作分解》，让我受益匪浅。所谓管理，就是通过管人到达理事目的的一个过程，是一门“与人斗”的学问。而所谓的优秀管理者，就是那些擅长用人、擅长利用人的各种特点来激发别人主观能动性的人。曾经的我在销售意识、思维方式、管理才能等方面一直觉得离目的间隔差很远，但却一直不知道差在了哪里。通过此次培训，让我终于找到了答案。原来关键的差距是他在不断对自己所从事的工作进展认真客观的总结，把从事过的理论工作通过科学方法总结提升到理论层面，再根据这些通过实战检验你的理论来指导日常的销售工作，而我在这方面却做得很少，仅靠过去的经历指导如今的销售工作。此次培训的内容主要围绕管理者思维方式的转变及动作分解展开，综合阐述了管理者思维方式转变分解的三个阶段，1、如何管理；2、管理观念的转变；3管理者价值观的转变。魏教师深化浅出的讲解管理者在各阶段的销售管理要点及方式方法，指出日常销售中容易犯的一些错误，所阐述的思想值得我们深思。培训教师讲到从一线提拔上来的管理者常常会产生管理上的误区，如：视下属如兄弟、凡事亲力亲为，无视对下属的培养等等。这些管理误区也时常在我身上发生过，这就是没有真正完成职业上的转型。把一些错误的或者是停留在优秀业务员的层面上的东西当成经历，重经营、轻管理，过度重视兄弟情意，轻易相信员工的自觉性、疏于管理，缺乏必要的管理手段和鼓励机制，刀子嘴豆腐心、外表上管理严格实际下属出问题就护短，不是用积极阳光的心态来帮助下属，建立合理的规章制度来完成由人治到法治的转变。听到这些培训内容时，我突然开场警醒，是该静下心来认真反省了。应该彻底摆脱旧的、固有的思维形式及管理形式，按照现代市场开展的规律，虚心汲取公司优秀市场及优秀区域经理的成功经历，改造自己，重新打造一支全新的销售队伍。其次讲的是关于管理观念的转变。执行力的提升及销售细节的掌控仿佛成了销售的灵丹妙药一般，那么如何提升执行力？培训中提到了详细的方式方法，其重点强调了销售过程中事前、事中、事后控制的详细措施，这点是我在以前工作中比拟差的一点。曾经的我在工作中可能会出现以下问题：事前布置工作不仔细周全，对工作中可预估性欠缺，导致执行过程中破绽百出，没将可能出现的问题提早做好预防。事中没能亲临一线现场示范，没有现场指导下属完成相关的销售工作，并对正在执行的事项缺乏追踪指导，造成了手下的人员成长较慢。事后也没对下属的执行情况进展客观总结，让所有人员共同分享成功经历和反省失败教训，没有对执行过程中表现优异人员进展奖励，对出现失误的人员进展处分，造成团队没能形成奖罚清楚的团队气氛，久而久之，队伍的执行力、凝聚力就难以形成，很难完成公司下达的各种销售指标也就缺乏为奇了。“一个真正成熟的销售经理，一定要学习一点财务管理知识，不管公司是否考核你的利润，你都要学会用财务经理的目光去对待自己的销售额，将你给公司带来的销售毛利减去你的办公费用、人员费用、销售费用、广告费用、行政费用后，看看能获得的毛利有多少。通过计算你会发现，这个利润简直低得可怜，你会发现当一个企业到达一定规模以后，它的利润根本不是赚出来的，而是省出来、挤出来的。”这就是魏庆教师最后阐述的管理者应该给公司创造有利润的销售。作为一个管理者，应该在团队里树立正气，打击邪气，不能让消极东西在团队生存蔓延，防止打工者的心态在团队里形成主流民意。作为公司基层管理者，我们的主要职责不只是达成销售目的，而是在创造利润的前提下达成销售指标，这才是一个成功的管理者。要学习控制销售本钱的根本技能，树立节约营销意识。控制本钱不是一味的控制销售支出，而是通过制定科学的价格体系来帮助公司及各供给商盈利，进步销售工作效率，要有本钱核算意识，要时时刻刻维护公司利益，站在公司的角度考虑问题，要时时刻刻勉励自己，在团队中推行勉强成习惯、习惯成自然的管理信条。通过此次的学习，我深有体会。正如魏庆教师所言：每一个想成为优秀管理者的人首先要建立的观念是：管理实际上是通过管人到达理事的目的的过程。管理者要学会在用人上动脑筋，要擅长利用人的各种特点来激发别人的主观能动性。今后我会自觉转变销售管理观念，用一个职业经理人的标准要求自己，站在公司这盘大局中考虑问题、管理团队，放弃小我，成就大我，争取成为魏庆教师所言的那只又“懒”，又“黑”，又“吝啬”的为公司谋福利的“好乌鸦”。皮件部：马巧玲2023-8-5第2篇：拓展训练心得体会转换思维方式,信任团队信任自己10月12日至13日，我参加了医院组织的拓展训练。经过2天紧张的拓展训练，使我在思想上、认识上和行动上都有了不同程度的体会、磨炼和收获，主要有以下几点：一、拓展训练使我在思想观念上有了新的转变。拓展训练，是一种综合性的训练，它不单纯使身心受到了考验和锻炼，更重要的是在思想观念上给人启迪，这种启迪和思维方式上的转变，会使人终身受益。在训练中，有的活动看似非常简单，但实际运作中却破绽百出，失误不断，以致于最后以失败而告终。为什么看似简单却总是失败呢？其中原因诸多，但我认为，还是一个思维方式受传统观念束缚的问题。平时，我们的思维方式大多是按正常的思维逻辑方式进展的，也就是说按部就班地有板有眼的处理。这种处理问题的方法一遇到特殊地理环境和新的变化，往往会使人措手不及，无从下手。在总结失败教训时，我们总是认为失败的理由很多很多，如没有方案性，没有统一的指挥调度，没有合理的安排部署等等，但细细想来，还是一个思维定式问题，也就是说，我们想问题，办事情时没有开拓思维方式，总认为应该这样，不应该那样，没有在特殊情况下求得应变的才能，因此总是失败。作为单位和个人，通过拓展训练，我们都从中悟出一个道理，越是简单的事，越要扎扎实实的干好，越是复杂的问题，越要冷静对待，沉着处理，敢于在困境中超越前思维，以求得新的开展和进步。二、拓展训练使我深化认识到团队精神的重要意义。三、拓展训练使我振奋了精神，鼓起了我今后战胜各种困难的的风帆和向成功此岸前进的信心和勇气。世上五无难事，人最大的敌人就是人自己，所以战胜自己就是获得成功的第一步！当我站在8米高的断桥上的那一刻，往下一看，顿觉心跳加速，恐惧袭来，但在队友鼓励下，我深呼了一口气，集中力量往前一跃，成功！那一刻的喜悦是无法用语言来形容的。其实在我们现实生活、实际工作中，当我们面临困难时，几乎每个人都有过害怕，退缩的时候，就如同我们面对断桥时，会害怕，会想到退缩。但是假如我们都能像拓展训练中在断桥上超越自我，英勇的跨出那一步，那么当我们再次面对困难时，我们会发现，跨出去原来是如此的简单。总之，通过拓展训练，我深受启发和感悟。拓展训练，是磨炼意志品质的火炉，是释放创新思维的钥匙，是打造高素质团体的工具。第3篇：拓展训练心得体会转换思维方式，信任团队信任自己拓展训练心得体会转换思维方式，信任团队信任自己10月12日至13日，我参加了医院组织的拓展训练。经过2天紧张的拓展训练，使我在思想上、认识上和行动上都有了不同程度的体会、磨炼和收获，主要有以下几点：一、拓展训练使我在思想观念上有了新的转变。拓展训练，是一种综合性的训练，它不单纯使身心受到了考验和锻炼，更重要的是在思想观念上给人启迪，这种启迪和思维方式上的转变，会使人终身受益。在训练中，有的活动看似非常简单，但实际运作中却破绽百出，失误不断，以致于最后以失败而告终。为什么看似简单却总是失败呢？其中原因诸多，但我认为，还是一个思维方式受传统观念束缚的问题。平时，我们的思维方式大多是按正常的思维逻辑方式进展的，也就是说按部就班地有板有眼的处理。这种处理问题的方法一遇到特殊地理环境和新的变化，往往会使人措手不及，无从下手。在总结失败教训时，我们总是认为失败的理由很多很多，如没有方案性，没有统一的指挥调度，没有合理的安排部署等等，但细细想来，还是一个思维定式问题，也就是说，我们想问题，办事情时没有开拓思维方式，总认为应该这样，不应该那样，没有在特殊情况下求得应变的才能，因此总是失败。作为单位和个人，通过拓展训练，我们都从中悟出一个道理，越是简单的事，越要扎扎实实的干好，越是复杂的问题，越要冷静对待，沉着处理，敢于在困境中超越前思维，以求得新的开展和进步。二、拓展训练使我深化认识到团队精神的重要意义。一个人的才能是有限的，但集团的力量，团队的力量却是无限的。只有发挥了团队的精神，用集体的力量去克制困难，我们就会无往而不胜。训练中，有许多工程是几个人或单位进展的，有的难度很大，有的需要勇气和智慧。假如单靠一人，没有团队作坚强的后盾，没有众人的鼓励和加油，许多事是无法完成的。信任是团队合作的根底，只有彼此信任团队才能行成合力，才能有凝聚力，向心力，从而才能有战斗力；沟通是团队合作的光滑剂，擅长沟通才能使自己更好地融入团队，从而更好的担当起自己的角色，完成团队交付的任务；创新那么是工作成效的最突出表现，它需要扎实的根本功，来于对每一项常规工作的全面掌握。三、拓展训练使我振奋了精神，鼓起了我今后战胜各种困难的的风帆和向成功此岸前进的信心和勇气。世上五无难事，人最大的敌人就是人自己，所以战胜自己就是获得成功的第一步！当我站在8米高的断桥上的那一刻，往下一看，顿觉心跳加速，恐惧袭来，但在队友鼓励下，我深呼了一口气，集中力量往前一跃，