建筑劳务公司安全工作总结（共6篇）

第29页共29页建筑劳务公司平安工作总结〔共6篇〕第1篇：工作总结建筑劳务公司总结2023年工作总结范文--建筑劳务公司年度总结各位领导、同志们:大家下午好!今天我们在这里隆重召开#建工集团第一建筑工程有限责任公司二○○五年度劳务工作表彰大会.首先,请允许我代表公司做劳务工作报告,并向前来参加表彰大会的建工集团领导表示热烈欢送!向关心和支持劳务工作的上级各有关部门及公司机关处室、各分公司、工程表示衷心的感谢!向被评出的先进劳务基地、先进劳务企业、先进作业队和先进个人表示祝贺!向参与公司工程施工的全体外用职工道一声“你们辛苦了”!过去的一年,是公司进一步推进企业改制,积极迎对建筑市场的竞争与挑战,努力化解经营风险,外拓市场,内抓本钱的关键之年,虽然我们经历了国家金融政策的调控,建筑市场房建工程趋减,工程任务缺乏的困境.目前,企业的开展遇到一些困难,但是在全体员工的努力下克制重重的困难,实现经营产值亿元,各项工作获得了一定的成效.一、劳务管理工作1/6改革劳务管理方式,培育劳务市场,标准劳务用工行为,完善劳务市场机制.建立公平、公正、有序的劳务市场,充分的发挥各省劳务基地在劳务市场中的调剂作用,展现各劳务企业、作业队的优势和在施工消费的重要作用,公司为此进展了卓有成效的工作.针对劳务管理工作制定了《劳务管理方法》等三个具有强迫性的文件,把劳务管理工作列入到公司非常重要的一项工作,并且已经成为公司消费经营管理方面的一个重要环节.今年,劳务公司在劳务用工上采取市场准入制、劳务分包招投标制等管理形式,在劳务层内部引入竞争机制,协调配合好分公司工程部做好外用工的管理和调配工作,保证了各施工工程工程的顺利进展.劳务分公司在工作中,一是积极执行公司的劳务政策,建立劳务市场准入制,对新开工的工程严格执行招投标制度.二是积极调配劳动力,协调各专业工种配合工程施工消费.三是办理签订劳务分包合同.1、建立劳务市场准入,提供公平竞争环境劳务企业、作业队是我们公司工程施工中的生力军,是建筑企业的一支重要力量,有些劳务企业、作业队进入一建劳务市场多年,转战天山南北,形成了良好协作关系,有深沉的合作根底.年初,按照要求,劳务公司对进入劳务市场的劳务企业和作业队实行市场准入,并对历年劳务作业队业绩进展评定,其目的是维护优秀作业队伍,净化劳务市场环境,给市2/6场提供优秀的、高素质的劳务作业队伍.今年严格按规定办理准入手续的共13家劳务企业,106支劳务作业队.根本满足了工程施工的需求.2、履行劳务、劳动合同,维护外用职工权益依法用工,信守合同,维护对外劳职工权益是公司劳务市场用工管理的一项非常重要的工作,在进入施工阶段,劳务公司加大了对合同履约情况的检查力度,通过每月公司的现场结合大检查和内业检查,对工程工程的用工准入,劳务合同单价及任务书的结算、劳务费用的支付、劳务企业与作业人员的劳动合同等情况逐一检查,对存在的问题当即予以纠正,检查合同执行情况维护了合同双方体的经济利益,又防止了劳务纠纷,特别是维护了劳务作业队人员的权益,形成了良好的依法用工,履约守信的气氛.3、遵循市场经济规律,施行劳务招投标管理为表达公平、公正、公开的原那么,凡今年新开工的工程工程一律实行劳务招投标.公司成立了招投标领导小组,制定了招投标规那么.在工作中,劳务公司时刻关注劳务市场价格的动态信息,及时理解情况,并根据不同季节、工程的构造、劳务市场各工种的缺乏及饱和程度进展价格预测,成功组织了高新区国税局结合办公楼工程,库尔勒中天国际上华城商住楼等41个工程的劳务招投标.除个别工程因建立方资金不到位,未能及3/6时履行劳务合同外,其他工程工程均能很好的履行合同,工程质量稳中有升,本钱控制获得了较好的效果.通过招投标确定劳务作业队,运用市场经济规那么,实现了双赢.4、调配劳力余缺,效劳工程用工需求今年,由于国家政策和建筑市场大环境的影响,公司施工任务缺乏,在施工的大好季节,致使一些劳务作业队进场后不能进展施工作业,而一些再建工程工程交工,又急需一些工种作业人员,为此,劳务公司积极的与各劳务基地沟通信息,及时的选调各工种作业队,调配到工程部.一年来,调配到市内、外区各工程部劳动力达____多人次,为工程部正常施工提供了保障.5、做好劳务费用的结算和支付工作按时对劳务费用进展结算和支付是外劳队伍稳定的前提和保证,也是维护权益得以保障的表达,公司主要领导屡次在各种会议上反复强调,按时结算人工费,按照合同约定支付外劳工资.在公司组织的屡次现场检查中,任务单的结算,支付工资数又是被检查的重点,各级领导都给予了高度的重视.____年劳务公司对各分公司工程劳务费的审核过程中,发现任务书签定的单价及工作内容与当时招投标和《劳务分包合同》的约定不相符,经审4/6审核后对高出单价局部、工程量多结算局部、零工局部、分包工作内容重复结算等,共计扣款94万元.有效的控制了公司的消费经营本钱.从客观情况来看,一些在建工程条件苛刻,资金不到位,垫资施工,工程款拖欠严重,造成了当前局部分公司、工程部支付困难.尽管如此,公司还是下大力气,采取了定指标,收欠支薪等多项措施,加大收取欠款力度,努力实现支付款目的.截止十月末,共结算人工费5897万元,支付劳务费3501万元.虽然公司目前资金困难,但公司将严格按照《劳务分包合同》约定的支付比例在年前给劳务企业和作业队伍支付劳务费,让广阔外劳工人平安返乡.在此期间,很多的劳务企业和作业队伍保持了相对的稳定.如:四川省广元劳务基地、巴中劳务基地的等同志,在人工费支付缺乏的情况下,稳定队伍,快速优质的搞好施工,在公司资金困难之时,识大体、顾大局,克制了人员返乡,支付工资等诸多困难,与企业共度难关,至此,我代表公司向你们表示感谢!6、加强岗位和特种作业培训,确保平安消费建筑施工易发生人身伤害,平安消费尤为重要.为减少和杜绝工伤事故,进步特种作业人员的平安意识,劳务公司在今年8月份对劳务企业的特殊工种(架子工)计--人进展了培训,其中:复审123人,新取证58人,保证和促进了工程施工的平安消费.与此同时,劳务公司还对81名劳务管理人员进展了平安知识培训;对510人进展了职业资格等级认定,其中:5/6高级技师4人,技师31人,高级工76人,中级工283人,初级工116人,有效的进步了公司的整体实力,为公司的开展奠定了良好.6/6第2篇：建筑公司劳务管理工作总结建筑公司2023年劳务管理工作总结辞别了2023年，迎来了2023年。2023年我们xx集团定为“体制改革年”，也xx建筑公司体制改革创新的一年，也是关键的一年，同时我们也抓紧了机遇，对劳务班组管理建立了相应的制度《建筑公司劳务〔班组〕体系管理方法》，希望这制度让公司与各位老板真正能表到达：“提升合作战略、实现公司与客户共赢、责任共担的经营风险，促进公司与客户稳健长久开展”。让这制度表达出公司与大家合作的方向，为有实力的你们献上一个良好的机遇；杜绝了公司一些不良现象的发生，减少所谓的“顾虑”。我们xx建筑秉承“诚信做人、客户至上、回报社会、共创美妙新生活”的经营理念，只要你们在工作中和我们一样围绕这个理念扎根好本职工作，坚信明天的你们会更好。xx建筑公司2023年度完成产值任务约6.6亿元，劳务费用约占28%~30%，总费用约2亿元；xx集团业务量在快速增长，集团对建筑公司在2023年下达任务产值为8亿元，现已落实好7.6亿，劳务费用2.4亿，将有赖于大家共同配合完成。xx建筑公司坚持推行和持续完善工程法施工管理，打造“公开、公平、公正、老实守信”的竞争平台，努力实现效益最大化；通过合理的竞争机制，进一步提升共同合作战略。现就2023年的工作总结如下：一、劳务合同执行方面xx建筑公司本年度劳务合同备案共1272份，劳务合同办理过程中，出现先施工后备案现象，给公司经营管理存在一定管理风险。我公司与劳务班组合作期间，大多数劳务班组能按劳务合同要求完成；各工程部准时按合同约定结算劳务费用，对参与节点鼓励的分项按照协议约定及时奖罚；在本年度暂无出现不按时结算的投诉和合同纠纷。二、平安、文明施工方面平安到达预定目的，实现了“五无”即“无重伤、无死亡、无火灾、无中毒、无坍塌”；本年度工伤费共XXX起，用为￥1272元，轻伤频率0.06%。每个班组进场前实行“三级平安教育”、“平安技术交底”、“分项工程质量技术交底”，教育面达100%；并每月两次平安交底，每季度总结平安交底。对部份劳务班组人员平安意识不强进展针对性教育；出现平安事故的，工程部坚决按“四不放过”的原那么处理。做好平安的同时也提升了文明施工；落实好工完场清，发现不符合要求的，由管理人员屡次监管仍不执行的，工程另安排人员完善，产生的相关费用由原班组负责；加强对宿舍进展平安管理，严禁使用大功率电器，严禁黄赌毒，定期组织人员平安检查。三、质量方面本年度无重大质量事故，分项工程一次验收合格率达95%以上，二次验收合格率1100%。但在完成分项工程中，出现质量返修共150份，返修金额为￥1520元；施工中质量返工共150份，返工金额为￥1520元。为强化质量管理工作，工程部做好班组质量交底，施工中做好监视管理，要求单位分项工程工作面交底后均张挂分项质量交底卡，班组长对工人进展宣贯签名；各分项工程均能按照国家标准和公司要求施工，如，抹灰、砌砖、镶贴方面也先做样板引路再实行大面积施工，有效地保证了工程质量。同时出现对达不到施工质量要求的班组进展撤换，如主体施工阶段的钢筋班组在施工过程中质量达不到验收标准，对该班组进展了撤换。四、进度方面各班组进度总体能达合同约定，个别工程因公司管理目的调整，对劳务班组采用经济鼓励机制激发班组，加班加点，能顺利完成变更的目的，如筠州二区8#9#楼和凤凰广场预售节点等。也有因工程安排不合理或与班组沟通不畅，造成小局部拖后；公司也采取一定措施给予协助。五、材料消耗方面本年度平安文明施工较去年好，主要原因是创卫工作的开展，各单位工程全部动起来，为搞好创卫工作，对现场材料堆放、临时道路的平整、完善排水设施、及时清理建筑垃圾等。严格要求施工班组限领料，施工过程中管理人员严格控制材料用量，杜绝浪费，出现浪费的情况，工程严格按公司制度进展罚款。各项材料能按公司规定的消耗指标进展控制，但部份班组偶然出现材料浪费现象。如，木工乱锯木工等。六、劳务班组与公司合作意向和管理经与多个劳务班组沟通，劳务班组对公司的管理方式、方法都认同；特别对公司的廉政制度非常认可，相对外公司说，这些管理制度极大程度上保护了劳务班组，使劳务班组工作更顺畅；对公司提出的各项指标要求达成共识〔如质量要求、平安、文明施工等〕。但有时在各分项进度、班组人力方向存在分歧，经过双方互相协调亦能圆满解决。在下年度工作中，继续与班组保持良好的工作关系，建立持续、稳定的合作，加强班组的平安意识、改变班组浪费材料的现象，要求班组严格按照国家标准和公司的质量要求施工，保证工程质量。七、存在的问题及整改措施1、工人的平安意识仍然很薄弱，有待加强。如筠州二区2023年发生三起工人私自开人货梯情况。整改措施：加强宣灌平安知识，做好平安交底，并严抓私自开人货梯人员，重罚或辞退。22、工人的平安事故常有发生，未到达可控范围。如2023年发生XXX起平安轻伤事故。整改措施：加强宣灌平安知识，做好平安交底，提早落实好各环节的平安考前须知。3、班组的工完场清较差。整改措拖：严格按劳务合同管理，并严格执行合同约定的工完场清条款，加以考核和评价。4、劳务费用未能准时发到工人手上，出现劳务班组内部工资纠纷。如2023年4月份筠州二区2#楼外墙班组邓国平工人因为结算不明晰导致劳务纠纷，最终报劳动局及警察协调处理。整改措拖：时刻关注劳务班组分包工作，监视工人施工结算，每月公示支付劳务班组工资情况在工人生活区公告栏。八、下一步劳务管理工作方案1、全面贯彻落实《xx建筑公司劳务(班组)体系管理方法》，细化劳务合同，严格执行劳务合同约定。2、严抓工完场清和文明施工，优化管理现场，确保场地施工有序。3、加强平安教育，进步工人平安意识，做好平安防护。4、加强质量的提升，进步工人质量意识，做好交底工作，奖罚清楚。5、按照《xx建筑公司劳务(班组)体系管理方法》对劳务资料进展搜集、整理、存档，建立详细的劳务资料台帐。6、催促工程部重视对劳务管理，结合制度对劳务(班组)严格考核、评定和选定，建立好劳务(班组)档案，每月由工程部对劳务(班组)进展考核、评价；结合劳务(班组)招投标工作，优先评价好的班组录用，促进劳务(班组)改良缺乏。总结2023年以来，在工程部管理人员的配合下，虽然劳务工作也顺利进展，但仍有缺乏，今后的工作中，工程部要加强对劳务实名制管理力度，做好农民工的各项技能培训，提升劳务队伍的整体素质和工作效率，还要做好对生活区的平安管理，关心工人的起居食宿，维护生活区的公共设施，对劳务管理工作做到真正的完善。让我们与所有劳务(班组)在工作上到达共识，努力做到确保平安的前提下，让“我们将把无质量通病、有竞争力的产品和效劳，准时交付顾客”的质量方针得到提升，实现合作共赢。第3篇：建筑劳务公司劳务分包合同建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购置材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。目录劳务分包合同的概念合同的类别合同的内容《劳务分包合同》(示范文本)劳务分包合同的概念合同的类别合同的内容《劳务分包合同》(示范文本)展开编辑本段劳务分包合同的概念《建筑法》第29条规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的局部工程发包给具有相应资质条件的分包单位”。劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业〔以下简称工程承包人〕将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业〔以下简称劳务分包人〕完成的活动。编辑本段合同的类别劳务分包企业资质设一至二个等级，13个类别，所签定的劳务分包合同如下：1.木工作业合同2.砌工作业合同3.抹灰作业合同4.油漆作业合同5.钢筋作业合同6.混凝土作业合同7.脚手架作业合同8.模板作业合同9.焊接作业合同10.水暖电作业合同等编辑本段合同的内容1.工程承包人的义务⑴组建与工程相适应的工程管理班子,全面履行总(分)包合同,组织施行施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责⑵除非合同另有约定,工程承包人完成劳务分包人施工前期的以下工作并承当相应费用Ⅰ.向劳务分包人交付详细本合同项下劳务作业开工条件的施工场地Ⅱ.完成水电热电讯等施工管线和施工道路,并满足完本钱合同劳务作业所需要的能供给,通讯及施工道路畅通Ⅲ.向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料Ⅳ.完成办理以下手续(包括各种证件批件规费,但涉及劳务分包人自身的手续除外)Ⅴ向劳务分包人提供相应的水准点与坐标控制位置⑶负责编制施工组织设计,统一各项管理目的,组织编制年,季,月,施工方案,物资需用量方案表,施行对施工质量,工期,平安消费,文明施工,计量检测,试验化验的控制,监视,检查和验收⑷负责工程测量定位,沉降观测,技术交底,组织图纸会审,统一安排技术档案资料的搜集整理和交工验收⑸按合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬⑹负责与发包人,监理,设计及有关部门联络,协调现场工作关系⑺按时提供图纸,及时交付工程应供材料,设备,所提供的施工机械设备,周转材料平安设施保证施工需要2.劳务分包人的义务⑴对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责,组织具有相应资质证书的纯熟工人投入工作;末经工程承包人的答应或受权,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联络;自觉遵守法律及有关规章制度⑵严格按照设计图纸,施工验收标准,有关技术要求及施工组织设计精心组织施工,确保工程质量到达约定标准;科学安排作业,投入足够人财物,保证工期;加强平安教育确保平安;严格现场管理,严格执行建立主管部门及消防,环卫等相关部门对施工现场的管理,作到文明施工.承当由于自身责任造成质量修改,返工,工期拖延,平安事故,现场脏乱差造成的损失及各种罚款⑶劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令⑷除非合同另有约定,劳务分包人应对其作业内容的施行,完工负责,劳务分包人应承当并履行总(分)包合同约定的,与劳务作业有关的所有义务及工作程序.编辑本段《劳务分包合同》(示范文本)甲方〔发包单位〕：乙方〔承包单位〕：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和老实信誉原那么，双方就建立工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容、性质及数量：四、工程工期：五、工程质量要求：六、工程造价：七、工程承包方式及取费标准：八、工程价款的拨付及结算方式：九、本工程由甲方按工程施工的进度方案供给材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。其中：十、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进展考核前方可结算：1、平安消费：乙方应加强平安教育，认真执行平安技术标准，严格遵守平安制度，落实平安措施，确保施工平安。2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收标准、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量到达约定的要求。3、工程工期：4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建立主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。十一、甲方责任：1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进展平安、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。2、组织及负责对乙方施工作业人员进展施工技术、措施等方面的交底。3、负责对乙方施工人员的平安、工程质量、文明施工等方面的工作进展指导、监控，并按规定及时做好验收工作。4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进展卫生等方面工作的指导、监管。5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。十二、乙方责任：1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作标准和施工验收标准，精心组织施工。2、按甲方的工期方案要求，认真编制施工作业方案，每月应按时完成甲方下达的月工期方案。3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。4、严格执行平安协议书中的规定，落施行工现场平安消费措施，做好各项根底工作。5、按国家和重庆市的有关规定，办理好进场前的标准用工手续。〔1〕乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。〔2〕乙方进入甲方施工区域的消费作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。十三、双方协议工价如下：分局部项工程名称单位名称人工基价〔元〕经考核验收后到达标准在基价上加或达不到标准在基价上扣除备注质量工期文明施工十四、甲、乙双方在签订本合同时，必须同时签订以下合同附件。以下附件与本合同具有同等的法律效力。1、平安消费协议书；2、治安、保卫、防火等协议书。十五、甲、乙双方就材料、设备、工具物品、工艺等方面的事项，可另行约定。十六、违约责任：1、当发生以下情况之一时，甲方应承当违约责任：〔1〕甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程款尾款时，应按乙方同期向银行贷款利率向乙方支付拖欠劳务作业工程款的利率，并按拖欠金额量向乙方支付每日‰的违约金；〔2〕甲方不履行或不按合同约定履行义务时，应向乙方支付违约金元，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。2、当发生以下情况之一时，乙方应承当违约责任：〔1〕乙方因自身原因延期交工的，每延误一日，应向甲方支付元的违约金；〔2〕乙方施工的工程质量不符合合同约定的质量要求，但可以到达国家规定的最低标准时，乙方应向甲方支付元的违约金；〔3〕乙方不履行或不按合同约定履行义务时，应向甲方支付元的违约金，乙方尚应赔偿应其违约给甲方造成的经济损失，延误的乙方工作时间不予顺延。3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承当上述违约责任后仍应继续履行合同。十七、本工程甲方委派同志为现场负责人，乙方委派同志为现场负责人，共同负责履行本合同的各项约定。十八、争议：甲、乙双方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地法院提起诉讼。十九、本合同自签定后即生效，至全部工程作业内容开工验收、工程价款结清后即失效。二十、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式叁份，双方各执壹份，另壹份报工程所在地建立工程交易中心劳务作业分中心登记备案。本合同副本份，甲方执份，乙方执份。甲方〔合同章〕：乙方〔合同章〕：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：地址：地址：：：开户银行：开户银行：帐号：帐号：年月日年月日第4篇：建筑劳务公司建筑劳务公司经营范围有哪些？一、公司名称：***建筑劳务建筑劳务资质不属于前置审批，如有需要，可在注册建筑劳务公司后，凭工商营业执照等相关手续办理专项资质。注册资金3万即可办理。一人注册资金至少10万。二、建筑劳务公司经营范围例如：1、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包〔国家有专项规定的从其规定〕。2、建筑工程安装；建筑劳务分包〔国家法律法规有规定凭有效答应证方可经营〕。3、建筑装修工程劳务分包；钢构造、园林、排水、给排水暖通工程的施工〔国家有专项规定的工程经审批后或凭有效答应证方可经营〕。4、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用平安网消费销售，金属构造加工。〔国家法律法规规定需经审批的工程，凭答应证经营〕。5、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包〔在资质允许的范围内开展经营活动〕。6、建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工〔国家有专项规定的凭答应证前方可经营〕。7、为建筑企业提供劳务分包效劳。〔国家有专项规定的工程经审批前方可经营〕。8、建筑劳务分包；园林景观绿化工程施工；室内装饰工程；建筑安装工程；市政工程施工。〔上述经营范围中国家有专项规定的工程经审批后或凭有效答应证方可经营〕。9、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务效劳〔国家法律法规有规定，凭有效答应证经营〕。三、注册公司需要提交的资料：1、全体股东〔法人+股东〕的身份证原件2、法人及股东出资比例〔百分比〕3、拟订公司名称3-5个4、拟订公司经营范围或主营工程5、公司办公地点房产证复印件四、营业执照办理完毕后，所有证照资料清单：1、工商营业执照正本、副本。2、代码证正本、副本及组织机构代码卡。3、税务登记证正本。〔副本见专管员时拿到〕4、公章、合同章、财务章、法人私章各一枚。5、公司章程、验资报告。6、银行开户答应证〔交接一周后〕。7、税务通知单、告纳税人通知书。8、银行进账单、银行支票头。9、各类规费缴款单、银行其他单据。10、法人及股东身份证原件。第5篇：建筑劳务公司平安科工作职责建筑劳务平安科工作职责1、在主管平安副经理和技术经理领导下，贯彻执行平安消费和劳动保护的方针、政策、法令、法规与条例标准。落实本企业平安消费的方案、方针和管理目的，并及时汇报工作情况。2、协助有关部门做好平安消费宣传教育工作和新工人、特殊工种作业人员的平安技术训练、考核、发证、年审工作。经常深化施工现场检查平安、掌握平安消费情况，催促指导，纠正不平安行为和因素，预防、消除不平安隐患。3、对平安消费、文明施工及场容场貌、饮食卫生等进展检查，进步全体人员对文明施工的意识和文明施工程度。4、对施工现场的平安隐患签发《整改通知单》对整改落实情况按着定人、定时间、定措施的原那么，进展整改监视检查。按时复查，验收。5、协助工程部对平安资料的管理，真实反映施工现场平安消费的实际情况。6、做好年度平安工作方案、总结和《平安简报》等工作的编写发放，对施工现场和工程按“标准”“标准”进展系统检查和评价。7、对违章指挥、违章作业、违背平安消费和劳动保护法规的行为或平安消费发生矛盾时，经说服劝阻无效，应暂停消费，消除隐患危险，提出合理意见，并及时向企业领导汇报。8、负责编制平安〔消费〕管理保证体系，确保平安管理保证体系正常运转，施行。9、发生平安或工伤事故应及时赶赴现场，指挥抢救工作，配合做好事故调查、分析^p处理和工伤鉴定工作，做好伤亡事故的统计，并按规定快速、准确向上级领导汇报。10、平安消费科监视协助各部门每半年向公司作履行平安工作职责和事故控制情况书面报告。11、平安消费科有权对公司各部门平安管理有关责任人进展考核，同时，凡发惹事故的部门，对平安责任人按有关规定处分。12、平安消费科必须按照要求，公司在职人员签署平安消费承诺书，并且建立职工平安消费承诺书续签记录卡。第6篇：建筑劳务公司与劳务派遣公司通常在工地上，存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税，劳务派遣公司按照6%征税。一、建筑劳务公司营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，如今相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。1、签清包工合同更省税税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，根本上都是签清包工合同。这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。2、与建筑劳务公司合作更合算对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。假如不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必需要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承当工人的社保费用。营改增之前，工程工程的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。按照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。假如建筑企业以工资表形式发放工人工资〔不采用建筑劳务〕，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必需要“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。所以，大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险了，这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程