2020年从资资格考试《基础知识》模拟卷(第35套)-

1页2023年从资资格考试《基础学问》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请认真阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最终姓名: 考号: 一、单选题(共70题)案；④打算购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求打算的原则是()。A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC的缘由，那么某一缘由引起某一特定结果的作用就会打折扣。海德凯利C.琼斯D.在态度的A-B-C模型中，“C”( )A.情感B.C.人格D.认知5.“心理正常”意味着( A.包含精神病症状在内的心理活动B.包含心理不正常在内的心理活动C.一切可能的心理活动D.具备正常功能的心理活动同学回答选择题时所进行的记忆活动叫()。A.识记B.保持C.回忆D.再认梦游属于()。A.分别性障碍B.C.睡眠障碍D.运动障碍对于劳动力供应量变动的百分比大于工资变动的百分比，推断正确的( 。A.Es1B.Es1C.Es0D.Es0是()。A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP婴儿情感社会化的重要标志是()。A.微笑B.依恋C.哭泣D.爱好并且能够供应的()。A.劳动总量B.劳动时间C.D.需求缺乏弹性表示为( A.Ed2B.Ed2C.Ed1D.Ed113.()与缺勤率和流淌率成负相关。B.C.D.A.单位固定成本C.D.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物( 。A.RB.A马歇尔C.雷蒙德D.希克斯依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为( )。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律大事A.人的进展B.社会的进展C.企业的进展D.组织的进展在市场经济中。支付力量是生产出来的，是生产的结果，生产力等( 。A.劳动结果B.支付力量C.支付手段D.劳动力量受欢迎的儿童的特点不包括()。A.学习成果好安静，有服从性擅长交往并易于合作有主见，独立活动力量强20.( 劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动合同关系C.D.劳动法律渊源在舒尔茨看来，人力资本不包括()。A.学问B.技能C.体力D.差异A.巨大潜能B.劳动力C.D.关于测量，正确的是( A.测量就是心理测量B.测量就是依据肯定的法则用数字对事物加以确定C.测量就是用数字来描述事物的法则D.测量就是用一些题目或数字来描述事物的属24.单位需求弹性可表示( )。A.Ed=1B.Ed1C.Ed1D.Ed=0人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发( )A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.个体能够恰如其分地评价和表现自己的这种力量，被称( )。A.自信B.自卑C.自负D.自嘲关于爱情，下列说法中错误的是()。A.幼儿也有爱情体验B.C.爱情的基本倾向是奉献D.爱情是一种高级情感，不是低级睛绪伴侣之间交往的距离属于()距离。A.公众B.社交C.个人D.亲热一般均衡分析方法的代表人物是()。A.亚当斯密B.希克斯C.马歇尔D.L瓦尔拉短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入艾里克森划分人格进展阶段的标准是()。A.力比多B.心理社会危机C.D.心理防备机制狭义理解心理进展是( )A.心理的种系进展B.C.D.老年人的人格特征的重要变化是()。A.安全感增加B.适应性增加C.孤独感增加D.机敏性增加A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源从具体形象思维向抽象规律思维过渡的转折年龄为()。A.5～6岁B.6～8岁C.9～10岁心理冲突的变形是( A.道德性的B.C.现实性的D.在其他条件相同的状况下样本团体越同质分数分布范围越小测验效度( )。低高大D.38.( A.产品销售法经营决策量本利分析法D.39.( A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.D.员工的技能开发在某一特定时间，同时对不同年龄组的被试者进行比较争辩( )。A.横向争辩B.纵向争辩C.个案争辩D.因果争辩良好人际关系原则不包括()。A.交换性原则B.C.强化原则D.狭义理解的心理进展是( )A.心理的种系进展B.C.D.非现实感属于()。A.感觉功能障碍B.感知综合障碍C.思维功能障碍D.思维综合障碍44.()属于理解婚姻问题的三个要点。A.情爱、理解和相互依附生理、心理和社会D.个人、集体与社会在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件，这一理论是( 。A.B.领导情境理论C.D.参与模型理论下列关于心理特别错误的说法( )A.特别心理可以部分的改善特别心理无法被矫正精神障碍者的心理活动并不是完全特别的D.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求打算的原则( )A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC皮亚杰认为影响儿童心理进展的基本因素包( A.成熟、阅历、社会环境和平衡图式、同化、顺应和平衡D.成熟、阅历、同化、顺应个体与他人在( 和身体接触时，情感体验最为深刻A.触摸B.身体运动C.目光接触D.面部表情颜色的属性包括( A.色调、明度和饱和度B.光的波长、强度和纯C.彩色和非彩色D.饱和色和非饱和色51.()是指领导者敬重和关怀下属的看法和情感，更情愿与下属建立相互信任的工作关系。B.C.D.52.心理询问师把握心理特别的症状，是为了()。A.诊断精神障碍和进行治疗鉴别精神障碍和非精神障碍D.53.( 效目标和他们共同负责的方法。B.C.D.A.门诊面询、电话询问和互联网询问健康询问与进展询问D.个体询问与团体询问下列不属于投入期产品生命周期策略的( A.改善产品策略B.C.D.56.(有效途径。B.狭义的C.D.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有劳动权利力量( A.劳动力量C.行为力量D.享有权利下列公式错误的是( A.总供应消费收入B.C.D.均衡国民收入=消费+投资A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源60.(A.团体B.C.D.样本心理询问直接起源于()年在美国诞生的历史上第一本《临床心理学A.1904B.1907C.1896D.1908A.许又新B.郭念锋C.钟友彬D.李心天第一逆反期一般发生在()。A.1～2岁B.2～3岁C.3～4岁D.4～5岁资源的有限性称为()的稀缺性。A.消费B.物质C.需求D.资源利他行为中有一现象称为“旁观者效应”，其意思( )。A.他人在场有利于促进助人行为B.C.他人在场，会激励助人者D.他人在场，使助人者体会到社会赞许，增进助人行66.( )编制了世界上第一个正式的心理测验。B.比内C.D.依据妄想的起源分类，可以将妄想分( )A.原发性妄想和继发性妄想C.D.疑病妄想和自罪妄想的是()。A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值A.原则B.客体C.内容D.事实70.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满足度B.工作绩效C.D.工作成就单选题答案：1：A2：A3：B4：D5：D6：D7：C8：A9：B10：B11：B12：D13：B14：C15：B16：D17：A18：B19：B20：B21：D22：C23：B24：A25：A26：A27：A28：C29：D30：D31：B32：D33：C34：B35：C36：D37：A38：C39：C40：A41：C42：D43：B44：A45：B46：B47：A48：A49：A50：A51：A52：B53：B54：C55：A56：B57：C58：A59：B60：B61：C62：B63：C64：D65：B66：B67：A68：B69：C70：C单选题相关解析：1：在简单的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、打算购买和买后行为五个阶段构成。2：本题考查的是企业短期劳动力需求的打算。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求打算的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。3：心理正常是指具备正常功能的心理活动，或是不包含有精神病症状的心理活动。4：通常在考察市场劳动力供应时，劳动力供应弹性值分布在0供应弹性的不同取值，一般将劳动力供应弹性分为五大类：(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供应量固定不变；0；分比相同1；5：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是由于在开头时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。6：依恋是婴儿与主要抚养者(通常是母亲)之间最初的社会性联结，也是婴儿情感社会化的重要标志。7：所谓劳动力供应是指在肯定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体(家庭或个人)情愿并且能够供应的劳动时间。8Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求.2Edoo工资率不变，或者更精确     地3Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的确定值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，9：组织承诺与工作满足度类似，组织承诺与缺勤率和流淌率成负相关10利润。边际收益是销售收入与变动成本的C2)式中X销售量；D边际收益总额。11：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他状况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A．马歇尔。12：本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律大事。13：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种将来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。(l)促进入的进展是人力资源开发的最高目标(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标14：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付力量、支付手段的稀缺性。支付力量是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付力量。15：受欢迎的儿童人气特点有学习成果好，有主见，独立活动力量强，热忱，乐于助人，擅长交往莠易于合作。安静，有服从性是受忽视儿童的人气特点。16：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。17：在舒尔茨看来，人力资本是人的学问、技能与体力的总称。18：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最乐观、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财宝的制造，都离不开人的乐观性的调动。19Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲.2Edoo工资率不变，或者更精确     地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的确定值大于零。有无限弹性的劳动3Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的确定值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，20：从综合的角度动身，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。21：一般均衡分析，考察全部市场的均衡的建立与变动，在全部市场的供应、需求和价格的相互关系中争辩一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。22：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过肯定限度时，增加的产量开头递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。23：老年人的人格特点有：担忧全感、孤独感、适应性差、拘泥刻板性并趋于保守、回忆往事。24：劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系体现了国家意志。25：儿童思维进展的主要形式从具体形象思维向抽象规律思维过渡，这是思维的主导类型发生质变的过程二思维类型变化的转折年龄在9～10岁，即学校中班级阶段。26：与信度系数一样，假如其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验的效度越低；样本团体越异质，分数分布范围越大，测验效度就越高。27：量本利分析法也称盈亏平衡分析法，是企业经营决策常用的有效工具。它依据产品销售量、成本、利润的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。决策者可借助它对方案进行设计和选优。28员工技能发。29：横向争辩设计是在短的相同时间段内，同时考查不同年龄组群被试者的心理进展特点和进展水平，并进行横向比较，以了解随年龄增长被试组间的心理变化。又叫横断争辩，或横向比较争辩，是最常用的设计方式。纵向争辩设计指对相同的争辩对象在不同的年龄或阶段进行长期的反复观测的设计方式，也叫纵向跟踪争辩。30：心理进展的内涵包括心理的种系进展、心理的种族进展和个体心理进展，个体心理进展是狭义上的心理进展。31：处理婚姻问题时最好的方法就是坚决的抛开全部无关的细节，直接锁定情爱、理解和相互依附三个要点，并围绕这三个要点搜集相关资料，揭开婚姻问题的谜底。32：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依靠条件。33：特别心理可以被矫正。34：本题考查的是企业短期劳动力需求的打算。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求打算的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。35和关怀下属的看法和情感，更情愿与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现工作满足感等问题。36：团队定义为：“一个团队是