人事自我鉴定（共6篇）

第33页共33页人事自我鉴定〔共6篇〕第1篇：人事自我鉴定人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作那么树典范。第2篇：人事自我鉴定人事自我鉴定人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作，人事自我鉴定。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校老师联络的反而比拟少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性，自我鉴定《人事自我鉴定》。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校老师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作那么树典范。第3篇：人事实习自我鉴定人事实习自我鉴定从今年9月初开场我进展教育实习工作,在实习中,在指导老师的认真指导下,我积极且负责任的完成我的授课内容，人事实习自我鉴定。这次实习令我感受颇多，首先，在我的教学活动过程中，遇到了很多在大学课堂里所没有经历过，没有学过的东西，以前总认为自己的有很强的亲和力，做每件事都很自信。但在一次讲课中，我用讲授法并结合实际的事例给学生上新课，刚开场学生还听得津津有味的，可到后面有局部学生已经听得有气无力了。学生何以如此呢?仔细分析^p了原因，在我看来，主要是由于学生没有学习兴趣，以及老师的教学方法太过于单一。课堂应该充分的表达老师的主导作用与学生的主体作用相结合，在自己认真总结过后，不断的改良了自己的缺陷和缺乏，而认识到本班学生对讨论活动比拟感兴趣，在之后的上课之中,就改良了教学方法,同时指导学生对老师教学的相关详细案例进展讨论分析^p，这样就活泼了课堂气氛，使得我的教学与学生的学习到达了料想的效果。其次，课前准备工作要充分，作为一名老师，我在考虑问题时，做到了细心全面，并且要切合实际的内容，同时在教学过程中我觉得自己的的眼神、表情、语速等等都很恰当。最后，认真总结老师及学生给我的反响意见和建议，不断的扩宽自己的知识面，不断的提到自己的教学程度，不断的充实和完善自己。本文由一起去留学编辑整理，转载自一起去在这次实习期间，考虑到我所实习的班级是毕业班，学生的思想波动很大，虽然我不是班主任，但作为任课老师，我同样有责任做好他们的思想工作，自我鉴定《人事实习自我鉴定》。而由于学校管理的要求，每天晚上都要上自习，且他们都是师范专业的学生，同时在前几年的学习中，很少有时机上讲台去锻炼自己，鉴于此，我就利用晚自习的时间安排学生进展试讲，并作相应的指导点评。很多学生在经历了这次试讲过后，不管是在课堂的答复下列问题还是在课堂上的讨论活动，以及他们站在讲台上的发言，都变得更加的自然而自信。可以说在这短短的实习期间，我本着对学生负责的态度尽全力做好每一件事情。在这大约两个月的实习生活中，我学会了很多，也懂得了很多，虽然不能说实习能改变我的全部，但至少在经历实习之后，我变得更加的稳重和冷静。同时也更加明确了自己的责任，明确了自己今后的奋斗目的。老师实习自我鉴定的延伸阅读——简历中自我鉴定的写作方法写简历的时候，最头痛的莫过于自我鉴定这局部了。有些人这局部不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很可以帮助自己从众多简历中胜出的。简历书写的“自我鉴定”局部遵循以下3条原那么：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我鉴定”时，千万不要有虚假成分，例如夸张自己的才能、优点或工作经历等。经历丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。找到真正的闪光点很多人的自我描绘没有重点，或者过于群众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联络。因此，建议在写自我描绘之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积第4篇：人事实习生自我鉴定实习小结(内容在600字左右为宜)：我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与消费，人员规模200—300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马领先的领头羊，而我可以在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到非常的自豪。经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生非常重要的才能。首先，找到这份工作让你明白了“时机是给有准备的人的”，自从完成大四上的功课之后，我一直关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利的完成了面试，并且马上工作。然后，从事人力资的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放亲密相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教诲，我初步理解了宏景hr系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地纯熟，这是我从这份实习工作中获得的极大的财富。当然，我也理解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最后年末时还有员工行为素质才能的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。其次，在工作岗位上，与人交流必需要有礼貌，而且上交领导的文件必需要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向别人请教，有时候自己探索还会浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后可以独立完成，我的师父了我很多职场上的经历，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不可少的条件，因为热情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新才能，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己。我很喜欢我如今的实习工作，它让我有了立足社会的经历，让我实现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习时机，我一定会像一块海绵一样，奋不顾身地去吸收营养，进步自己各方面的才能，走好今后的每一步。专题报告内容在3000字左右为宜一、实习目的实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会积累了充足的经历。大学生活即将完毕，经过三年半的学习自己的文化素质和综合才能都有了一定的进步，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果，实习是必不可少的方式。而我选择人事助理的实习，目的是熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，参与员工绩效与薪酬的管理，锻炼自己的社会理论才能和适应才能，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的学习重点和开展方向。二、实习时间2023-11-26——2023-3-22三、实习单位杭州水处理技术研究开发中心人事处四、实习内容〔一〕日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最根底的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。〔二〕招聘1．网上挑选简历公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2．预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进展预约进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等根本情况。3．接待应聘者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。〔三〕绩效管理由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段，因此，我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员工规模，中途有离任和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。五、实习感悟首先，非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事，在我的实习期间，他们给我的极大地帮助，让我有懵懵懂懂到如今根本上理解了人事助理的职责，我的指导老师不仅在工作上帮助我获得了成长，而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏明灯。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过理论的，理论才是检验真理的唯一标准。记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打和接听不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开场。然后就是不断的请教，拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资管理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，还是比拟传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的缺乏，例如人力资管理方面的知识不够懂，实际操作才能比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的毕业实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的根底。六、关于公司人力资管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的理解，在人力资管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人力资管理这块还存在着一定的问题，可以总结为以下两个方面：〔一〕现代人力资管理制度不健全在公司，人力资管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些根底的人事档案管理，还没有完全按照企业开展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。〔二〕员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的将来开展前景或者说晋升途径不是很明晰甚至是根本不理解，以致于看不到自己将来所要努力的方向和目篇二：实习生自我鉴定实习生自我鉴定珍贵的实习生活已接近尾声,感觉非常有必要总结一下实习的得失,从中继承做得好的方面改良缺乏的地方,使自己回忆走过的路,也更是为了看清将来要走的路。实习时间虽然不长，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我刚刚实习时,脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己,然而很快我就明白了,工作仍需努力认真的学习。看到周围的同事拼命的工作,我也消除了开场的想法,开场了努力工作的旅程。其次是极大程度的进步了自己的自学才能。只靠工作努力是完全不够的。这就要求在课余练习稳固课堂上所学的知识,须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累,自学才能得到了进步。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立考虑与工作的结合。做什么都勤于考虑,遇到不懂的地方能勤于请教。时刻不忘戒备。随着学习的进步,我的心也有了一个质的飞跃,能较快速的掌握一种新的技术知识,我认为这对于将来很重要。在实习知识这段时间里,我更与领导建立了浓重的师生友情。领导们的谆谆教诲,使我体会了工作的乐趣。我与身边许多同事,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克制难关。锻炼了自我的动手和分析^p问题才能,受益匪浅。在工作中我接触到了erp系统的使用，因为在我实习中，公司正要建立erp系统管理，我有幸学习到了一个erp系统是如何建立的，虽然原来在学校中也学习过erp系统但是在实际工作中，在学校学习到的东西是远远不够的，这也使得我在工作之余，更努力的进展学习erp系统的相关知识，已到达工作需要。在工作中我学习到了很多在课堂中接触不到的知识，也许只有真正理论才能知道自己与社会的差距。我一直在追求人格的升华,注重自己的品行。我崇拜拥有宏大人格魅力的人,并一直希望自己也能做到。在实习生活中,我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要,关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下,我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条,并实在的遵行它。平时友爱同事,尊师重道,乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心,是一种传统美德。我如今理解到,乐于助人不仅能铸造高尚的品德,而且自身也会得到很多利益,帮助别人的同时也是在帮助自己。我很快乐能在同事有困难的时候曾经帮助过他们,相对的,在我有困难时我的同事们也无私的伸出了援助之手。对于领导和老师,我一向是非常敬重的,因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。假如没有领到与老师的帮助,我可能将不知道何去何从。我如今领悟到,与其说品德是个人的人品操行,不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上,就要对社会负起一定的责任,义务,有了高尚的品德,就能正确认识自己所负的责任,在奉献中实现自身的价值。社会理论才能有了很大进步。我参加了不少的活动和一些社会理论。例如东城区运动会为公司争得了荣誉，锻炼了自己的交际才能,学到别人的长处,认清自己的短处。我喜欢做一些社会活动,会让我的生活更丰富多彩,虽然有时会感到累些,但是我乐此不彼。积极参加！个人认为这个世界上并不存在完美的人,每个人都有自己的优点缺点,但关键是能否正视并利用它们。这段时间我不断的自我反省,归纳了一些自己的优缺点。我的优点是老实,热情,性格坚毅。我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,容许别人的事一定按时完成,我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,然而我自己认为最主要的一个优点就是,可以认识到自己的错误,并及时改正,我相信这一点可以让我终生受益。以上这些优点,是我今后立身处世的根本,我应该继续保持,并不断以此鞭策自己发奋向上。通过一个月的实习生活，我学到了很多知识,更重要的是有了较快掌握一种新事物的才能。思想变成熟了许多,性格更坚毅了。认识了许多新同事和朋友,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正。社会理论才能也有很大进步,为将来走向社会奠定根底。一个月的实习生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。篇三：人力资部个人综合实习报告总结个人综合实习报告学院：经济与管理学院专业：工商管理学生姓名：指导老师：2023年7月10日一、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。学习人力资管理的理论经历，向从事人力资管理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从宏观上理解人力资管理的方法。理解企业整体管理现状与开展潜力，深化理解人力资管理工作在企业里的重要性与开展状况，调查企业人力资管理工作中存在的问题以及其需求形式，发现和开掘企业现实的管理方式。二、实习时间6月186月28三、实习单位及岗位介绍中国石油化工股份催化剂抚顺分公司成立于二оо七年一月〔前身为一九九四年九月成立的中国石油化工股份抚顺石油化工研究院所属的抚顺石化高新技术开发中心〕，隶属于中国石油化工股份催化剂分公司。位于辽宁省沈抚新城核心地带，现有员工380余人。年销售催化剂3200吨，实现收入5亿元。是我国专业从事石油炼制、石油化工催化剂消费基地。本公司在国内加氢催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量程度属国内领先，局部到达或超过了国际程度。催化剂工程屡次荣获国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步奖励。催化剂产品普及国内石油、石化企业，局部产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、美国等国家。创造了宏大的经济效益和社会效益。公司2023年通过iso9001质量体系认证，2023年7月被辽宁省科技厅确定为《高新技术企业》、《守合同重信誉企业》；还屡次被评为市、开发区的优秀企业。本企业依托中石化抚顺石油化工研究院这个我国石油化工行业石油加氢技术研发的龙头单位和局部科研院所及相关大学的鼎力协助，有强大的技术支撑和新产品开发才能，不断引进新技术、新产品，形成规模效益，积极开拓新市场，使企业利益最大化，为石化工业做出更大奉献。催化剂分公司倡导建立效劳型、学习型、智能型的企业团队，追求品质领先、效劳至上的经营理念和创新永远、活力永久的企业精神。催化剂分公司将通过施行产品创新战略、低本钱竞争战略、差异化竞争战略、人力资开发战略和国际化经营战略，致力于建立世界一流的国际化催化剂公司，为中国石化整体效益的进一步提升发挥杠杆效应。我的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资制度建立；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作；搜集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。但都是有师傅带着我来做。四、实习内容及过程〔一〕工作才能公司实习的过程中，在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习才能得到了明显表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应才能，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织才能和沟通才能，得到了领导及同事的欣赏。不出一个星期，我便能按要求完成单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的才能，为企业的效益和开展做出了奉献。〔二〕实习方式本次实习，我以学生身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容。同时，利用互联网关注和搜集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，纯熟运用办公软件对员工信息进展了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资管理专业知识，将理论与理论相结合，纯熟地掌握了公司人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，亲密配合了其他业务部门的工作；凭借自己在招聘方面的长处，经过招聘主管的答应后，我积极协助招聘人员发布招聘信息，从未出现过过失，得到了同事们的认可和鼓励；另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。进入实习单位工作期间，我深化体会到了公司“走动式管理”形式的优越性。所谓“走动式管理”，是指企业的高层主管经常抽空前往各个办公室、消费一线走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并及时理解所属员工工作困境的一种管理方式。其本质是追求一种和谐的非正式沟通气氛。“走动式管理”有如下几个特征：一是情感管理。领导深化到基层乃至消费第一线,到员工群众当中走一走、看一看、问一问,在走动中认识员工,理解员工,贴近员工,体察民意,掌握真情,无形中就将自己的工作理念和专业知识灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的间隔，使员工深知领导关心他们，重视他们，工作自然也就非常卖力。二是现场管理。“走动式管理”可以及时发现基层部门工作中的缺乏和存在的问题，可以立即协调或处理，从而做到推广经历及时，纠正问题彻底，确保了工作质量。同时，管理干部或专职人员在一线走动中，还可以快速、全面地掌握消费的最新信息，进步决策的科学性和正确性。正因为“走动式管理”有着与众不同的个特征，才得到了公司高层的认可及应用。当然，企业的员工们不仅仅满足于企业先进的管理形式，对公司的工作环境和福利待遇也非常满意，大家的工作积极性异常高涨，我也决定毕业之后与其立即签合同。〔三〕实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，理论才是检验真理的唯一标准。在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可。同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资管理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人力资管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，更缺乏先进的管理方式。经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现自身还存在一定的缺乏，例如，人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。五、总结及体会首先，感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持，感谢远洋中石化催化剂抚顺分公司给我的这次实习时机，感谢人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。记得刚进公司的那几天，感觉一切都是生疏和新颖的。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。第5篇：行政人事自我鉴定位乡镇政府工作人员的工作自我鉴定文章，其内容主要是针对工作方面的，可作为工作总结等使用.XX年本人工作变比拟多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关心和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，可以辩证、理性地对待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项根本原那么，坚决拥护中国的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲务实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《催促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比拟理想。4、生活方面：节俭节约，保护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，老实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。但是本人也还存在一些缺点和缺乏，主要是学习不够深化，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和进步。工作职责和业绩：人事方面:1、人力资战略、体系:根据公司开展战略，全面统筹规划公司的人力资战略，包括为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计，做好接-班人梯队建立;并根据战略组织制定及监视施行公司人力资开展的各项规章制度、方案、施行细那么和工作流程;健全公司人力资管理体系，保证人力资有效支撑公司各部门业务达成目的;2、招聘：根据公司的业务开展目的，制定人力资规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，标准招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试挑选，进步招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资存量满足业务开展需要;3、培训：根据业务开展需要，通过挖掘、分析^p培训需求，制定并组织施行员工培训方案，组织技能考核鉴定，监视培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度到达公司要求，提升公司的人力资质量，支持业绩目的的达成;4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监视执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改良、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以进步员工的绩效程度;5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬程度，结合国家福利政策，制定鼓励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监视员工社会保障福利的发放;确保稳定和鼓励员工队伍;合理控制人工本钱;第6篇：行政人事自我鉴定行政人事自我鉴定位乡镇政府工作人员的工作自我鉴定文章，其内容主要是针对工作方面的，可作为工作总结等使用.2023年本人工作变比拟多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼，行政人事自我鉴定。一年来，在领导的关心和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，可以辩证、理性地对待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项根本原那么，坚决拥护中国的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲务实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《催促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比拟理想。4、生活方面：节俭节约，保护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，老实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。但是本人也还存在一些缺点和缺乏，主要是学习不够深化，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和进步。工作职责和业绩：人事方面:1、人力资战略、体系:根据公司开展战略，全面统筹规划公司的人力资战略，包括为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计，做好接-班人梯队建立;并根据战略组织制定及监视施行公司人力资开展的各项规章制度、方案、施行细那么和工作流程;健全公司人力资管理体系，保证人力资有效支撑公司各部门业务达成目的;2、招聘：根据公司的业务开展