工厂员工管理制度规章制度

—工厂员工管理制度规章制度在充满活力，日益开放的今天，制度的运用频率渐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的工厂员工管理制度规章制度7篇，让我们一起来看看!工厂员工管理制度规章制度1一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。2、娴熟把握业务学问。3、主动进行销售工作，按时完成销售指标。4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。5、如有疑问应按时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员共享。6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最终一周内递交下月《工作方案》。7、在业余的时间充足学习销售理论和有关学问，接受公司的定期考核。8、随时搜集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。9、定期的去周边工程进行市场调查并总结本工程与其他工程的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行商量。10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如显现该种情况由主管视情况赐予相应的惩罚。11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必需接电话。接电话一律应答为“您好!X”。要让客户听清晰，然后为客户在最短的时间内介绍本工程并充足了解客户的意图可能的.情况下要将客户约访来到现场。二、销售员行为准则1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其盈余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把冲突暴露给客户，有问题按时、低声询问、协调。5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。6、忠诚诚实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。工厂员工管理制度规章制度2为标准餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。二、根据食品安全管理人员制订的从业人员食品安全学问培训方案，组织学习食品安全法律、法规、规章、标准、标准、加工操作规程和其他食品安全学问，强化诚信守法经营和职业道德教育。三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。五、建立餐饮服务从业人员食品安全学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。工厂员工管理制度规章制度3为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，防止发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作需要布置。2.考勤1）打卡制度：①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班布置，包括什么时间加班，加班多少小时等。布置加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班布置。各部门必需照实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特别情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休布置。这也是国家法律所答应的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共装备设备和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无恰当工作可提供安顿时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器装备等，留意工作范围的干净卫生等。2）未经培训，不得胡乱运用相应机器装备，否则发惹事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械装备，正确操作机械装备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设备装备，下班后按时检查并关闭装备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。3）依据工厂需要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之度外甚至拒绝。4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。工厂员工管理制度规章制度4第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应强化劳动管理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。第七条施行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。第八条工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开头第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。第十如刷卡显现异样，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩办制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，根据旷工一天处理；2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），根据旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时（含3小时），记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；6.员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年：放假1天（1月1日）（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；（3）劳动节：放假1天（5月1日）；（4）端午节：放假1天（农历端午当日）；（5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；（6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。（7）妇女节：女工放假0.5天（3月8日）；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超过3天（含3天），必需出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工；3.事假必需提前1天提出申请。4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）工厂员工管理制度规章制度5第一章总则为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。工厂员工管理制度规章制度6一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作布置。（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整装备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工互相监督、协调协作，紧密协作。6、严禁在生产车间饮用食物。7、严格按标准化生产和程序，加工制作每件产品应做到牢固、外表美观。8、生产车间应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。10、严禁在生产车间内吸烟或运用非工作需要的明火。11、生产车间员工禁止酒后上岗。12、未经答应不得带非厂内人员进入生产车间。三、奖惩制度1、听从车间主任管理、调动和各项工作的布置，若有不听从管理、调动和工作布置的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。3、上班认真、负责，且本岗位不显现重大失误和装备故障的赐予表彰嘉奖。4、无责任心，造成装备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。6、在生产中按时发现机械故障、报告或按时修理者，每次赐予嘉奖50元。7、按工厂要求按时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款XXX元。情节严峻者交司法部门处理。9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款XXX元。影响较坏者，予以辞退。10、不听从工作分配调动者，立刻予以辞退。四、卫生安全规定1、强化车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。2、为了确保消防装备安全性能，生产车间配备的全部消防装备不得任意动用，或作为它用。3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现担心全情况应按时上报，予以排解，保障生产安全。4、车间负责人应常常组织员工进行安全检查，排解安全隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。7、生产废物必需每天去除出厂，保障卫生安全。8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进行检修。五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。工厂员工管理制度规章制度7依据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生安全管理工作，现制定制度如下：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，强化对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设备安全、无害、无污染；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立刻解决，或向负责人报告。3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业选购食品；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状，发现问题立刻停售，同时向食品安全管理人员报告。二、从业人员卫生管理制