人力资源部文员岗位职责（精选6篇）

第6页共6页人力资部文员岗位职责〔精选6篇〕篇一：人力资部文员岗位职责1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进展优化;2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;3、完善培训体系，组织、监视、优化各部门的培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。篇二：人力资部文员岗位职责1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后施行;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行;7、对试用期员工进展培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;篇三：人力资部文员岗位职责根据公司业务开展，制定公司人力资中长期、年度规划，制定和完善人力资管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才开展工作：梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;根据人才开展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训方案;按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入方案;根据行业特点、公司开展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上开展;?与劳动人事、政府相关部门保持良好的联络，及时获得相关政策支持;-?制定公司行政综合管理工作目的、方案并落实制度化管理;?与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;规划、指导、协调公司行政效劳各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;篇四：人力资部文员岗位职责1、负责完善公司人力资工作体系及各项公司人力资管理制度;2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资管理各项根底工作的落地;3、辅助人力资总监落地组织开展相关工作。篇五：人力资部文员岗位职责1.全面负责公司人力资管理工作，主导招聘业务开展。2.负责制订公司用工制度、人力资管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资部工作程序，经批准后组织施行，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的人力资方案。3.制订和施行人力资部年度工作目的和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度根据公司的经营目的及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进展统一的管理。4.定期搜集公司内外人力资资讯，建立普工招聘渠道。5.根据公司的人力资需求方案，组织各种形式的招聘工作，搜集招聘信息，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进展解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、施行和修订，并对公司薪酬情况进展监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与才能开发工作，并对公司的培训工作进展监视和考核。8.根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进展职务分析^p，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各基地人力资管理工作有关事项。10.负责劳动合同的签定与管理工作，进展劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。篇六：人力资部文员岗位职责1、负责根据公司人力资战略和管理体系及业务开展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。2、确定人员编制及业务开展需求，理解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制，建立和完善