人力资源管理-0054

人力资源管理-0054试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题客观题配伍题（共1题，共10分）1.A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险劳动合同术评价被试的各种能力。使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。的法律凭证。是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。AFBAGCAH下面选项中正确的配对是（AFBAGCAHAIEAIE参考此题标准答案是：E；考生此题标准答案是：E；试题分数：2；考生得分：2BFBBGCBH下面选项中正确的配对是（BFBBGCBHBIEBIE参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：2CFBCGCCH下面选项中正确的配对是（CFBCGCCHCIECIE参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：2；考生得分：2DFBDGCDH下面选项中正确的配对是（DFBDGCDHDIEDIEEFBEGCEH参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：2；考生得分(5). 下面选项中正确的配对是（EFBEGCEHEIEEIE参考此题标准答案是：C；考生此题标准答案是：C；试题分数：2判断对错题（1515）人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（T √F ×参考此题标准答案是：F；考生此题标准答案是：F；试题分数：1；考生得分：1人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作（ T √F ×参考此题标准答案是：F；考生此题标准答案是：F；试题分数：1；考生得分：1要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1职业生涯是指个体的职业工作经历。（T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）T √F ×参考此题标准答案是：F；考生此题标准答案是：F；试题分数：1；考生得分：1HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1系。（）T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（T √F ×参考此题标准答案是：F；考生此题标准答案是：F；试题分数：1；考生得分：1利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（T √F ×参考此题标准答案是：T；考生此题标准答案是：T；试题分数：1；考生得分：1在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（）T √F ×参考此题标准答案是：F；考生此题标准答案是：F；试题分数：1单项选择题（1530）既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织的使命远景和发展方向还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置这指的是下面哪一个？（ ）A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力参考此题标准答案是：C；考生此题标准答案是：C；试题分数：2；考生得分：2为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）完整性易用性智能化安全性参考此题标准答案是：C；考生此题标准答案是：C；试题分数：2；考生得分：2合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）劳动关系事实劳动关系劳动合同法劳动合同参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：2AaABbBCcCDdD参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：221世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）资源成本工具物体参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：2；考生得分：2劳动合同一般都有试用期限按我《劳动法的规定试用期最长不超（A 4个月6810参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：2；考生得分：2行分配（）。A物化劳动；潜在劳动和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：2；考生得分：2“社会人”人性理论假设的基础是什么？( A 泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论马斯洛的需要层次理D 霍桑试验参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：2项目中列支？（）保障成本开发成本使用成本离职成本参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：2时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：2；考生得分：2依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()A 成长阶段探索阶段确立阶段衰退阶段参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：2；考生得分：2管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。科学的考评手段科学的工作分析与评C 科学的培训D 科学的薪酬制度参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：2；考生得分：2之一是（）领导信任我自己的愿望能够实C 心理充实D 工作灵活参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：2；考生得分：2劳动关系是（）A 用人单位与用人单位之间的关B 用人单位与员工之间的关系用人单位内员工之间的关系用人单位与外部人员之间的关系参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：2；考生得分：2失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则A 随意性强制性原则自愿性原则平均摊派原则参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：2多项选择题（515）岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（A 基础工资制B 单一型岗位工资C 技能工资制D 衔接可变型岗位工资E 重合可变型岗位工资参考此题标准答案是：B,D,E；考生此题标准答案是：B,D,E；试题分数：3；考生得分：3HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ A 成立实施组织B 进行系统业务部C 安装系统软件进行操作培训进行模拟应用等参考此题标准答案是：A,B,C,D,E3下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ A 讲授法角色扮演法观摩和实习远程教学法游戏和模拟工具训练法参考此题标准答案是：A,B,C,D,E3HRMIS维护主要包括哪些工作？（ A 软件维护硬件维护数据文件维护代码维护软件重设计参考此题标准答案是：A,B,C,D；考生此题标准答案是：A,B,C,D；试题分数：3；考生得分：3当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ A 投保资助型（也叫传统型）养老保险B 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式C 国家统筹型养老保险D 社会统筹与个人帐户相结合型养老保E 依靠儿女养老参考此题标准答案是：A,B,C；考生此题标准答案是：A,B,C；试题分数：3；考生得分：3案例选择题（共1题，共16分）1.案例：宏伟服装公司的激励MBAMBAMBA"明明，你这"裁剪工、缝纫但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命地工作，同时又不增加任何工资。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：你认为新计划失败的主要原因是什么） A 高层管理者没有参与

员工不配合D合D参考此题标准答案是：D；考生此题标准答案是：D；试题分数：4；考生得分：4理论来分析案例中的设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同） A 大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求 B 设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现 C 设计人员和一线工人都不太关注社会需求一线工人只关心物质需要，很少有精神追求参考此题标准答案是：A；考生此题标准答案是：A；试题分数：4；考生得分：4根据案例你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是：（）A 她认为保健因素不重要激励因素重要 B 她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的 C 她认为保健因素达到行业最高水平就足够了 D 她认为只有激励因素可以发挥激励的作用参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案是：B；试题分数：4；考生得分：4根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为） A 设计师和大多数一线员工都是经济人 B 设计师是社会人，大多数一线员工是经济人C 设计师是自我实现人大多数一线员工是经济人 D 设计师是复杂人大多数一线员工是经济人参考此题标准答案是：B；考生此题标准答案