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文档简介

人力资源副经理职责1、全面负责公司内部人才聘请工作，依据用人需求制定聘请打算;2、结合聘请预算进展（渠道）投入，参加渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性;3（简历）（面试）（入职）4（总结议;5、负责建立及维护人才库，做好资源治理工作;6、完成上级交代的其他工作;人力资源副经理职责2负责/巧及学问;决（方法）31、负责基地人力资源全盘治理工作(重聘请、培训)，协同基地业务供应人力资源综合解决方案;2、负责专业领域询问和支持，帮助业务团队达成业绩目标;3、赋能HR团队开展各模块详细执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资源工程落地，致力提升组织效能、提高人才技能;5（（文化人力资源副经理职责41、负责各种人事数据的统计，依据工作需要供应各项人事报表;2、负责公司员工入职、转正、内部调动、（离职）等相关手续的办理;3、负责每月员工考勤统计，请假治理和统计;4理各种突发大事，确保各项工作的顺当进展。5、准时和员工沟通互动，帮忙员工解决日常问题，进展员工关心。离职沟通访谈，并分析有效（措施）削减人员流失;6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。7、准时组织各小组团建活动，负责筹划编写活动方案等;8、负责聘请相关工作;9、负责薪酬、绩效等工作。人力资源副经理职责51、协作上级领导制定并完善公司（人力资源治理）体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位（说明书）的修订;2、负责聘请组织与执行，在既定周期内完成各项聘请指标;3、薪酬治理定期优化，考勤及工资的核算;4、负责员工绩效考核的实施，绩效治理结果的统计分析;5、负责制定公司年度培训打算，组织实施年度培训打算，指导、帮助员工做好职业生涯规划;6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、领导交办的其他日常工作。人力资源副经理职责61、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项根本薪资计算规律规章2、准时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作5、帮助及辅导加盟商相关员工关系等事务的处理6、完成平常各个加盟商相关人事工资的询问人力资源副经理职责7负责公司的薪资核算及发放;负责编制人力本钱预算，并进展人力本钱追踪与分析负责收集、分析

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