2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套参考答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCO8A2W4N10K8T5P2HM4M5X8U2Y5O8U6ZL6V3R8P9W4Q6N22、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCP5G5O3O2T7A2M4HG10D6T5V5R6Y3U1ZS10V6Z9U7E4U9N93、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定【答案】DCF6I10P5K2L9A4J5HX2G1T4A3M4U5P1ZA9I2G9G1L10J7V104、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACY7U9G1C5F10C4W8HU4S5A5N1U4L7I5ZE4P8Z2R10H5T3S55、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACS3S5Q3J6Q9H3F9HJ9J6X7R4P6P5T9ZU1F1V3Q9R2P7E86、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCY3H3B7B4R3G1C7HV3D9K5A5H1C5J3ZP6T3R10O7L5K7M37、岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCB1Q9Y7S9M10A1S5HG3W3W3B10H6O1T10ZQ9O4R8R4V8P9B68、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCN10S4Y8U5H6B3I3HS3W7E5J2Y5H2R5ZM8Z5A7T7M10F3P79、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCO6N6O10L6G8Y9K5HG10M9T1F1P8W3G5ZD9Q6A2Z1M1W4Y610、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCU1B1Z4H2P8A7T4HT2T8Q8J7U10L10Z5ZT3A1H5T3E2C10R1011、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCD3F3N9M10I8G9Q3HH6I7Q1J9Z5T4R6ZI2X7H3L8L5O3K112、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCY1R6D9U4K2Q1A9HR4G3H4R3V8M3G9ZK4R3W10Y10N7Y6S213、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACJ2V10F1P2X5I9K1HY2W8H5X8D8C6W4ZA2P9T4R10A4U10F714、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACO7J6A10E10G5W8O9HS9M6D5N1O10Q9H6ZV9A5T7C7J10F9L315、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCN9Z6Z5P1V8A2Y1HW3F7K8H3T7M3N8ZQ6S1A7G6L2J1N116、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCG1Q2P4Z6B9S2V10HS2U7P6C3R5N3J3ZF9I6L6P4G2R3Z517、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCQ7E7Y4V2C2I9P3HH6T10D1P9Y5B2V3ZI5U5P5V6O6J10D718、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACQ4Q2G4L4V7C2T5HX10T9V4R2J1L3T3ZZ9U4L3W8C4A8X919、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）

A.个人缴纳的所得税

B.社会平均工资水平

C.就业状况和劳动生产率

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ACN4O2L1O8V5S2T5HR3F1M6U10R1R9Z3ZR10I4C3S10C2B3B420、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACR4I6U6F3T8P1Z3HF7V3M4Z1O4O2T5ZJ10T2T6W4L10W7N821、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCX8J8A9Z1X8A9K2HX10K3Y10A9T4U2X6ZC3O9D1H1X10T6U922、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCE9G7H7Y2X4D2V8HA9Q6H3U2N4K2G1ZM3Y3G6Y5K5G4B823、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势【答案】DCM5I6J1I3T1J9X2HE8X1G6R2Q5Z1Q2ZQ5F5N10H10F10S5D424、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACA9U2O9B2M8P9D3HT6Q9J1X10O9A4O4ZA8W10M8A7E6R4P425、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCG3O6T5N9M3Q1Z4HG1C7V5Z5E9A8A9ZT5E6K10P5W4N5S826、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCC7Y6Q6M5P6O2C10HO6Q7N4K9E6L5P10ZU10I9G5C3L8Y6H127、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACO3G4J3F3K10X3B4HI4W5H1Y10H1F4A7ZS8G5Y3K10Q8R5P1028、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.利润分成【答案】DCB4L10S8I6M10B2V7HE5E5M1S2U7D2K3ZX7O1H9Y9G5N9H929、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCZ5B1P4F9B5I6J8HX5E8E9O2U10R5I10ZT4W7F5P5C9V9S130、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCR6U10B6G10L2Q7F7HI3X6B5X2U1F1Z1ZL5M1Y9R4D8X8R931、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数

B.报告期生产合格产品完成定额总数

C.报告期生产合格产品定额工时总数

D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】DCJ7S1S9N9A8F6S2HY10O4S8M5S9Y2J4ZN8H9P7L7B9H3Y732、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCB1K3P8A4J6Y7U3HZ5H4Y7P6X8J7C1ZX1C3E8I5Y8A8U533、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCY6S3B7Y1L7P3G7HA7K1V2A6C8Z6D2ZC2Y4A4F1M7C3Q534、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCA9I5F5V8K4L10A10HC10F4I8S5K9Q6B1ZY3J9Z4H2R3N9Q935、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCI1F1Q2T7C3K5Y3HR10I6J3A1E2N1O1ZF3J3J7X8W5F6Q536、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACL8Q7P1Y7Q9X4V4HF6U4C4L5V5L3X1ZB8T1V1W4R8K1I537、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法【答案】CCE2A7Y6K5D4W7I5HI1G2S1L7C3R2I8ZX1J8G7A7P8T3M938、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCF10Q10B3H6C5M10O6HS1Y3I9M10C3R4S4ZA3X10E6B2D4I6N639、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCW10W2D2K8B1Z1E9HL10N5E6N6H1A10J10ZC1K5B1X10O8T9X640、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCY7Y3I3H4D10G9H6HX7U1W10D6O9L10G1ZX9G6D8W6Z7G5Y241、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCD6A1D7M5C9A8W4HB8H3J6C8D10Q6H6ZJ9G4D9V8W2W8K242、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCV1F4R9S7X1C9N8HM10U1K8V9P4Q7Q4ZM2X3W3H9C9W8M543、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACF10D5D9T3G9X6A7HE3N7C3C2O8A3V6ZO5M1D4V4T10Y9X1044、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACY6A1S9L5E4U4O1HC6R4L6W1L4T6R7ZM7A7T5K3K5Q3E545、(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACH7D4B6B7Z6S4D8HY1N10N9A10V10A2T3ZR1I2B9O9B2G8D846、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACW3A10Q1S1B2V6J5HB5V4L10U3F7N4G4ZB1F5W3K1N2Z3N547、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCA1N3T7U2X2E9O6HN4B9Z2W2V5E9Y7ZO1K1C5Y4C10Z6Q148、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACZ5C10U1V3K8C8Y7HL6M9D10G6N2H6A1ZX1A10U5U1F3A4J549、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCN5W2Z1P5Z8I1B2HC4V5Y1R5A7J4R1ZM6A7M7I10O2F6J650、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCD2Q7I4Y6M1X5S1HX9T5I5H8N10K7U9ZV10Q2V3E3F5K9D251、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCP6R10F6S9J6F8Q5HL3X7F6V6V9E6Y6ZS7S7H8H10S7M3T452、薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度【答案】BCP4R3M10W2R7A7B4HN1K8T5F1T1E6F3ZS9S4S6W4J9N6Q553、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCG10K1D1S3L7L1F8HO10A4Q3Q6H9L6L3ZJ8N4Q7A6H8K3W754、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。

A.企业中高层管理者

B.企业技术人员

C.企业基层员工

D.企业行政人员【答案】ACW7V3M3A6P6D3P4HH5R8Y8W7C7A10Q1ZZ10Y4P1C2M2W4X555、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCB2I10T3K3G1K2D4HZ9O8G9N8P4G2I1ZY6F2N5F7P8N1T556、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACR8Y2W3H3P4B3G6HL9D6L2P2G6R7A4ZX9G10W6U1Q6Z6G1057、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】BCW10L3W7T10Q7P3S1HM5H8C5K9I6U5Z6ZV4Q8O7K10B10O1O558、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCA5G8G10H8H7S4O2HZ1L9Z8K8O6S4K4ZU6X4J5V1M10F5P1059、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】ACW9W10L10M1C3T2A3HZ3K10H1D9P10D4L3ZM9G1X7U3A6R1X460、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACY10A8K10R7I7B10E1HS5U1E7C4P10N4Y3ZU9E1R9J4I8E3N461、企业定员的原则不包括（）。

A.以机构员工数量为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACX1F6S6D8I10A4E4HX8U3W7Y8L5K10L4ZA4N2M6X3T8R4P462、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】ACJ4V1A4S4P9A9V3HE4Z6G7K10F3R5H9ZT8Z10T5T2S9N4L863、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCU5T3V3C1G1Y2I1HO5T6Y9G2V8Q10O2ZD5F1N7Z8Q8N8I764、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACV7P3L4H6Z2L2Q10HW7M3J7C6B5U7Y4ZE2E3N7X10W8P5W165、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制【答案】CCX2N3H4N10I5J2R4HE5O1Q6G10Y10I7I6ZP1O6T2E10P1S5R1066、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCV4Q7O10E4G9H6U10HH3S1B2G8A6V6X8ZL4S4X8F3E4V7H367、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACW9B5Z3I8R9I1F7HY2E9W2Y7S3W2J5ZM8L2V9O3T3D1S168、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCP9O7G7J6S4N5S4HT9M4C2O2V9X1G4ZJ9F9O10D1I5G2D969、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCB2N9Z6T1B3L8S1HW4D7R10B10P8W8D10ZQ8W7C7D1H2Q3E870、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACS6Z6C5W10W9J5O7HV10W3A3B10F3G8B1ZW8B6S10Q1Y9S5E571、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCE6J4S5F1P10E7B2HU1Y8W3U2X2F8M7ZM7S1P4F8Z3A5L272、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACO2I7N6M6E2O6L9HJ10J8R9J3M7H8N8ZX9Z1T5C4R1G2Y973、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCW2C7G7N6U9D1H1HS3I7S5Y2J8U7X9ZS2J5X5S6P2E5G774、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCF2H1G7P10I4O5G3HQ7B6C10O6A5N7O4ZJ8V1P8Y9H6T3V275、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCD10T6C1H4P7E2L8HN4E9U4Q1C9H7O6ZW2V7Q8E7I3D3P376、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACW5L5B10X8Y7N8P4HN8M3D2R10M8J9Z7ZU3D7T1M3C6J1R577、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACW1Z5H6H6X9D9L2HK2A10H4V5B7O5O9ZQ1A8P3K2S9T8P378、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】CCU5A2Y5Z8O9R6I6HC3O9D8E10A10O5D4ZY8P7D10N4F8J3I879、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACR4F1P7C5K10H6V3HA1P9A2Z3G2P10K9ZT10F5Q8N7H4G4Y480、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCK6X8X7T4U4R1B10HX1E10I9G3H1V6T5ZB8V1V6U3H5W10E581、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACJ8L3Y1Z1T5U1A9HO5G5N4Q5F8I2F10ZI10N8N2S4C4E8N782、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCV5Q4V5E1R7S4S4HQ6V9Q5B7W10V7U2ZB1L2B2Y4G2X9S983、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。

A.初次申诉处理

B.最终申诉处理

C.仲裁

D.法院诉讼【答案】ACN3Q10K8U8L7R5S7HZ2W9X1U5V2A2B2ZI9R10T4U9G4R9J684、企业培训激励制度不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCS7F1B6Z2R5N4I10HH2R9O8E8C6A2H5ZB10L2E3Q2E10W9L985、培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCX7Z2O9M1I10J9L8HH10F9U10G5B3Y10P3ZM3E9T6W6P10V4J286、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACA10O8D8M6L6N5Z1HT7J7K8A5P5B5M4ZR7O7G4S5N5J7G187、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCW4B1V4T6F9O2Q7HB6G7Y8E7F6K3W6ZM10A3F8P6H10Z4F288、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报【答案】DCW8Z7T2A3M1U5S3HA7J4M5F5H3U1V6ZG7M7P3W10P4M3X889、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCE1P4B9V4H7Y10U1HU2J8I10Z2G6U5L9ZU3W6I6M9R2B8Z490、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCD1Z4K5D5Y9K3F8HQ9R1Q2N1L8P1I10ZI6X3F4E8I10K8A191、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACW2P10P3N3X9I6L5HV9M1P1S4V3C2Q3ZY8A4A10I10F1Y7X592、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACP2C8Z5Q4D3V8R10HH9Z10G7K7J7X7C10ZM10F10W10T6V5V4X793、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCT2M10E7S1I8L2L7HG8Q3J9Y4J7J5U9ZG2J5E7G10N4B4Y394、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACT1P9P5I1F4I9J3HJ3I10H4A7K8K5B1ZR6A6X8S8S3Q4V1095、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCG4M5H3B10B5H7V8HE2N9O2B7P2C10J3ZF7I6D10M6H9U9P296、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCB5V9U1K3O5E3C10HH6H7F5B9F2P9O6ZD6Y7U6U3P7O7K1097、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCD5D3U5F7R9K10Q8HK8I3P7F7P1V1O10ZC4I8K1Y2B8V6A998、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACE2D8I3Y2Z9E1R2HY1C9H1G1W1N5F6ZT8D2X7H2L7N2P199、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCG6E7D10W1A6B4W4HM2W9O6B6M9A10S5ZT4H2Z2W10D7O8H7100、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACS10Q1Z1G1J2R1D7HB9W3H2C10L6A7V5ZC4H6T10B9D5A7W8101、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】BCI5I3L6G10T5M8C9HG2J4S8J1M9P2T2ZO8O9J10C9V2M4H5102、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。

A.现代培训

B.员工培训

C.岗位培训

D.转岗培训【答案】ACL3Q1A2M4N1T8N5HR4Y1B3L7F9T1I4ZV10J3U10Y7D10M7E8103、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACS7R3D9Z1K1X2R9HW9N3M6L2Z9W5S3ZD1F10Z8K10G1L8X7104、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACO6Z3N2D1U7Y7H3HE8A1P8A8K9V6S7ZX3R2H3W2C8I10U10105、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCU4H2N9K6B7T3M2HH7T5F10J9E8X3Y4ZH8Y3H1H3U9V5B5106、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCW6K7C6D2S7S7X6HX2K3U10J5Z6E1E7ZV4U9K1S4Y2G2L9107、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCK10U1Y1G9B1D8U2HL1A8U9K3S10U5D3ZU8A6O3H10U1R2X5108、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACO8X7B6Y8N1C8M4HE9Q4X10X9W8W2D6ZY2D4D3O10N1M9V6109、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACL9P4D4N1W9N5T6HO6B3F1Q7V3T3K8ZU2T1X3J7A10W2A8110、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCF2S4F1X3Y4Y7K4HW10W4P4O10C10K4R6ZV4Z7C4F10B9I3X3111、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCD1U3H10S7H7I10L1HY4I2Q3L4N9U8A5ZK3Q10R3F9Q7T7V4112、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。

A.适应性

B.实用性

C.计划性

D.适用性【答案】DCB4C2A4Y3O4I1L3HB10T1O4A10H2J5P8ZT3N2F2J1P10L5G4113、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。

A.对教师在培训教学中的讲义进行评

B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估

C.对教师在培训教学中的表现进行评估

D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】CCO7N7A10F4W10G3C3HU9I2D6S6I3V1S1ZP7C9C2V7G4Q10C5114、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异

B.个体差异

C.个别差异

D.个性差异【答案】BCS7Q4W2H4X1B6O7HA2G4F8J1B6W6Y5ZO1T7A7E3G9O1J1115、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCF5E6Q5U3I5G4V7HW1G2E6L8Y3K7Q3ZB6Y5C7P9X3H5U3116、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCW1O9D1D10C9Q6N9HW9G1V9W6S1Q2S6ZC5R8X3U2B6G1G5117、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACU2K2X8L9M5B4H4HR3V5A5K9W8W7O4ZC5R1S9C3T8G10L2118、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACO10X9U5G1O3S2S10HK8V9B7E2V3L10L1ZE7K7Y8R7G10H4S3119、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACE3G2S8T10A1K8W2HZ4L5D10S4N3T9G6ZO3O3C1W8O2D8C3120、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACK3L6R4S8H9U7L1HP9X2O8G5U3N7X8ZU10G5C3W10I8G9K6121、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCR4F3D3X4C8A4S6HA8Z2J2Y7Z1N5G5ZD7O10L2O7A4L4T9122、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACL2G7M4D3F3N1A2HD7C5L1X3I10K8C3ZU10B4X7P2M10X9C3123、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACB2C5Z10C10Y1F1S2HT10B8B9O7N1L9O9ZU1G2H5L9H9H2K9124、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACQ10F7J9F6I4C9J7HK7N5O4Q2E6L8Z4ZT4A7M8Q1R1E2J5125、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCZ4S7B6Z6S7U4R7HS10X4H1O2R3Y8L4ZA10D2L9P5M8H10D7126、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCR6Z4P7I10C8W8W1HB9V1D2T6Q8S4W8ZP2C2Q1U6O1B4G4127、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACD7T3V6W2Y1N3X3HE10Z1V2I8M4X4M7ZL10L8F8K1C6E4X10128、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCQ3V2V1L2N4B4S10HR7F2Z4N8I2S1F4ZR9R8Z5I6Z6Q5I6129、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCS9R8L8V9Z7T1P1HD1O6I7U2B2Y4T10ZK3S1C5A4H7C4U8130、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】CCX7L6H8W2K9D5J6HO4C1F9T3G7N2J2ZV10F9W3J6Q2L7C2131、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCN5T5X6F1N1D10U5HQ7C7T1N10I1W10Q1ZT10K7Y4I5D3U5E5132、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCB3M1J1E6C2Q4A9HH7Q6V5B9H8G10D3ZV3C8H1D10F7P10O8133、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCO4L6R5W10E10N4C8HA5E9H4C8N4L8G9ZC10K6G4X8I4J8Z8134、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCI3F8X5M1W10P1P3HE1J1R2N8Y9W1F10ZM1B7Y7Y5A6B1T1135、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】DCA9R10D2P2T7N1L3HO4E2K5X4E5C8T3ZG4U10I2S3G5Z4A2136、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCT3N6R1V7P3J4Q1HF9Y9E7U3X9X7V3ZB4W9C4H5J6Y8G8137、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACJ6H4E5O4N9K4U8HA2O5V4L10D7T6B4ZC1K5U8J6E8K10F7138、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCO7S3X1Y6L10Y3M6HU2P2P9U8J7R4Y10ZQ2F7F8P8G8S10H6139、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。

A.岗位管理

B.制度管理

C.组织管理

D.民主管理【答案】DCH3X2U4H8E7C8K5HL3G5G1F8I4J6Z9ZE1Q10I10X2N5V9M2140、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCI4P8O1O6M7P4S9HY5P4C7F3K10Q8L9ZU7J7E9D4B4X1Z1141、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCU2Y7A6U9R8F7Z3HG4P3S3H9A9E6M3ZV9Q10A3L9A6E5U9142、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCF7J1Q9D8I6N5V6HU7X4X10M9O1J10J6ZS7W3L1Y6I6D5H8143、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCV2E8H5K7R9I6X9HF8L4Q4B3Y2B1O9ZB5Y8E6P5N8T2P5144、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法

B.零基定员法

C.按比例定员

D.按设备定员【答案】BCC6X5J5K9O6Z1N6HN2X5N8N2V8Z9C8ZO6X5Z10G4D5Y4B8145、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】ACX10L3D2N10R10Z6J7HG2O8T9T5R1U2X8ZE6X5D8F6Z10O6J8146、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

A.任务目标

B.分工协作

C.权责对应

D.统一领导【答案】BCC5A6G5K9V2H1I2HV10C5Q3O8F1E4Q7ZH9U10P8Y6R7P5U9147、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCZ3L6R9I6N4A10X8HE2R3J8I6V1T2U6ZX3E6L9O4D2C8O10148、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCC9B7H10Q3H4R3D1HJ10O5J1R5H8K3D2ZY1F5C6X10J5P10O1149、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCW3H8E6V8A9C10X3HE8O10F4D4J9L7I5ZU4X3G4R8I5D2F6150、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCA6I7M8Y6E2O1B3HM7D10J10Y3Q9D2U10ZC10Z7Y4C3S9G4Y7151、（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.动态性要求

D.可操作性要求【答案】CCI10N1R4C10U2T6J5HN9G9T3R5Y4M5K6ZB2G4C3S7J9C9K1152、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCK8K4I9Y8K10S5M10HG5D10U4E7C4G2Z3ZI5W7P5T2A5Q10E3153、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCW1R4H10F3W7T2Y1HP9F7N10S6M10Z6D3ZV2C4C6T6I4O9G8154、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCL7Z9C10D5C7H8P3HF7H1U7X10A6F5S5ZU4G2D6G6H9F6H9155、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCB9I5M8Y7Q4X5V4HR4E10U5Q3U9G5A3ZL9N5U5P10Z2X10B1156、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCO9R1T5H7X9W2Q9HI3X4W9V1O3H9S6ZI2T3W1H5Z1W9V3157、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCY6H1N7D1A4M9S6HZ8B2C4R1C2T7Y3ZB9U8Z10V3T1M1U5158、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACQ7I1O2I10F3R1R1HA8A2Z8C10E3C9D1ZQ9F8H9M8L9Q6G4159、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCO10R1B10D8P4X8R3HY8N9I10A9O6Z3I9ZM7P3D9V8B4A9Q2160、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

A.例会制度以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACE3I9O6Z8R5G10D9HV6X3K6S10G6X9Z3ZU9G3T9U6V8E2D10161、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCM2D4B8M10A8K4J2HT2J8D2L4P8T6R4ZL5O3G4J1B3A8I8162、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCH9V3Y8V10M2N6W4HP1T8P4A9I2N8S6ZA7V1L4O4P5X7W3163、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCA4I10L3G9R8B10S6HK9L4S2H1P4J7F8ZK4H5Y9Y5F7U5I1164、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACC10R5W4A8J10D1W5HF7R9V3L5O4Z9Q9ZR6P5A7G3O5R8A1165、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】CCL1B7F5R9Q4K6A5HQ9X1T4O2O2U5M3ZC3O4Q2B3R5V5W6166、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACF7A8G6O9B3D10S3HP6C8S4J6Z4M10N4ZM9U1K5Y2D3F3C4167、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异

B.个体差异

C.个别差异

D.个性差异【答案】BCO6Z5U4L10K10Z7O3HF6G1D2U10E4R8W7ZF7X3X9L6N6W9Q5168、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACJ5R7Q7I10E8R8Y1HY1C6I1H3B2L9K5ZW10E3O1L8X8J7K7169、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCB3F3F9Q8F4T10I10HG4Y8G1S5C3O8I2ZX4A2P7Z5M5K9I3170、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线事业部制【答案】CCS2S1J10S8E2F9A1HW6M7N5G1V6L5F4ZK6U5J7I8P8A2O9171、面试不能够考核应聘者的()。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCT7V4G2Y1F9Z4C10HA9B10E7S5M3L10R9ZS6C9E2T10O2F2J6172、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCZ10G7L3N7Z7D4C2HG8M5J6W6J5O1O1ZS5T6J4T7L4I10U5173、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCE4A5E7K10I9I7K4HP1T9G4M6F7E7P2ZJ2D8C3C9M4C7N9174、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCS5T3M6X5V4S2S10HA1C2O2X2Y3F4Y8ZC5I5U3K2S7O3G5175、品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACZ7R2C5I9B2W1A2HG1H3T6R1D10T8I3ZF8T4J8Z8Z8G1U4176、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCF9V6N10U10S1R3Y4HA1I7Q1K7I2E3Q1ZW5H3C5U6T9Y5Y6177、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCD10B9K1K5M8A1C4HW2N4E5O5K6S4O2ZD3N2O3Q3Z9O10V4178、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展【答案】BCP1T7N9C5F6R6F4HX2J8M10S1U1N3B4ZS8M7N10O9D8P10N9179、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACW4N9I5H5U7C9F2HQ10E7F7Q9Z4C1O3ZK5W9P2V7S7Q6O5180、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACA2A8W8A4M2O8G6HK8Z4I5R6A3B10T7ZL6Y5N2M7E9O4C10181、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCS9E10Y6P6I5T4F5HA4U8E3P2H5H6V2ZW5X8P6I7D9M3C5182、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A.岗位劳动纪律

B.岗位工作规定

C.岗位劳动规则

D.岗位操作法则【答案】CCS7P6H8U6F4F10G1HC6N9C3U6T5M6F5ZE3P10P9Q4F3K7X1183、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCE9K10W10J1L8Y10N10HE10I6A7M6J10J2B7ZE9O6K1O3G9G7F1184、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACI1I10I3K4Y3S8I8HU7Z6A5H2K3M2V7ZW7W8I7V7T9F9C6185、下列关于岗位评价描述错误的是()

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCK1L6G6F10T2X8Y6HU4V9M1Y4M7O2M8ZX7U6F5M8W10H8F3186、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACR7T2U6Q10D5Z9N1HT8T5J8N10V9D2U3ZP4K9B1V4P2V8E10187、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCH1L5H6I6N9L4S7HW3M1P5J8T10J5U9ZV10S2Q2F9W3K1T5188、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACG6P7M10J2E6S8C1HY6Z4B10G10U5C4R2ZN10G6Y8W6S8H5I3189、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCW5F3B10M10W10G5T8HV10W1Z3K6N5F1N2ZH1M3Z8S4P7N7T5190、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCB6V6J5R1A1P1Y10HJ7H6P7O9I1N8M6ZT3D4N10P7R2M5Z8191、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCE7N6U8Z10S8S4M9HU9Y8P6F7P9A4Q8ZK5B10K2X1V4D10Y4192、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCS9J10V4A2E5E9B7HC7T5I5T9K2L2O7ZD4A4N4B8Z4Q8I7193、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCR4V6F8F9G4J1S10HR7B1Y10O1J4V6Y6ZA9X10S6F7H9L7Y3194、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCB4I6A4X2U7R4K7HN10N10W6P10X8M3E7ZJ2Y9M8Q3L6H2O3195、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACF1S4K3S2V8S2M4HR4R9J5H2N7I8R2ZK8K10P10P1K10I3Y8196、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.物理测验

C.面试法

D.笔试法【答案】DCH2F8L10D8J10E9U10HR2M3F2U4Q4R2N9ZM9O1V7E3F5X9V2197、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCQ8P6F1Z7G4J9J6HK1Z3L8K9S1G6T8ZW8D1F7I8E4B1M1198、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACJ3Y9Q5T4C1V3W2HR8J7V6H2E5T5I5ZO8R4Z3S2I9J1S6199、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCI8D5O9P9F6R9I8HT4C6D8E8X4R3I6ZQ9A8K6F6T1A1S9200、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成5人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】BCB9Q8K2U1Q3F6C1HH2Z5G6O7B7O3I5ZM6I3G6D2G2S10G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（）。

A.深入实际进行调查研究

B.掌握各项培训制度在制定前与制定后

C.在实施过程中的变化

D.解决了哪些问题

E.注重员工专业素质【答案】ABCDCG8O5E9J8A1A4T5J2K5N10M1X4I4V7I9HI5Q4W1P4B5E4P10G5C9M5S5W2B4T7C1ZR6O1B2T5B1E10R2B9Y8X10E10G3Q7D7K7202、投入期企业可以采取的营销策略有（）

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.缓慢掠取策略

D.混合掠取策略

E.快速渗透策略【答案】ABCCR9Q7P10V7B3R8W8S7O3Y3G2X10P7R10X2HN6X1H5E10W1N2J9I7W6H1G2L4O1E7T5ZH10B2U10R6P7C2U2N3A6L3C3N2K4I1N2203、(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.绩效计划是企业生产投资计划的基础

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来发展预测【答案】ABDCV2W8F4X9F5L3R1C6D3Z9I9M4L6J10F6HJ6Q4I2D2T9D7J7Q3P1L8Z1C4X4P10J8ZH3R4D10Z4A5O5D4Q5D10P7E3L9W3L2S2204、关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考虑选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是指测试方法能真正测出想测的内容的程度【答案】CDCE8K10I6W9Z10X4M10O3V4B7Y1N6W6Y5T9HR2A9Y10O8R4H7Q7N3Y4I8J8Z6Z2Z4O2ZR8E4R8J3S6C7M6P3N1R8V1G2L9U3K3205、以下属于多班制轮班组织形式的有（）。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班轮休制

D.四八交叉

E.四班三