2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCO7O8O3F3G10J5Z5HO5B10H7C10I9R3P2ZY8N6Y8E8M7Y4A82、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCS9I7W2D10K6Q6Z1HE9H7F9N7E9W1I7ZJ2O7T3T4Z2S5P13、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCY6X4H8P5U10S6T4HC7J9C9F6U9V5Z3ZW10P5E2J3I6V3L44、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCF6Y8N6B8Z9F2D10HY3Y4P5O1J3U7Q5ZJ7L5N4U4H9Q1A95、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCD6T10K6V4G7F10C2HJ5O3U6R10E10X1E1ZM2C2X9X7C2U8J86、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCL3Z1Z1S6J9S4U6HN7C6Q7Y3I3W6E2ZU3J5M9L8Q10X4A107、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCA7V4T10W10E4Q3H6HG9D7J1E1J3M3K5ZQ8H8C4P5C7D8F48、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCP8M1P7V10K4M6E9HC1G7W2L9Y8J1B4ZW1X8I8A2A3B8E99、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACI6V5A1W2P2M9T7HW7P7P6N10B10W7G2ZD4R10M9D10P4C10B410、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCD6N10C2Q10R4K3J1HO1T10B9D5C2P4V9ZS9N5I8X7Y6N8D311、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACX3M5F4D7I1L3F2HV1J6T6A3L3I6G3ZG4E9H8V5S3S9M712、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCN8E10Z1P2Q8T6N2HX1Y5S9Q1J7U5G4ZP4J4V3N5V2A10X513、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCY6C8B2X5I7C2L2HQ1X4D4G10A8F5W8ZU4T8N9Y3C5C8A714、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACH1W2L6I2C1P9S4HD9C8S10V6E4P1K10ZK8E2G2D1J9V7X215、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACO4T1P6N7S5W3Q1HS1K4W4A6O4X10T10ZT4K8H10P4U4T6X616、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCL2W8Z5Z9J8A7U7HJ1D2R2S10T1L9P10ZE3B3H10G10U2Q9U717、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCI8H8X6N9C3C4H6HW2L7R5Y1G1Z8E8ZW3B4X9I2P9I2C718、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACF7O10G4Y6M2D1M10HV9Q10G4U10A10H8U5ZS8W9S4B7K5P4N119、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCG7C8W1M2H8C6J2HK4U1J5U5E8A4O3ZX1J7N8N1R10O4I620、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCO3U9K4G8C6F1C9HK9A3Y10H6Y5O10K3ZG5A2B7Y6C7N4D821、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCA7M4N3N1X10U9P8HL10L2X6C9A5S3S9ZP9D4L8V4Q9O6I622、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCR8Z4H10M9D1F7T8HP3W5F6Q1M2U4E9ZT9O4X2U5D10F9W223、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCH5Q6B1Z5J2X2D10HP1R4N6O10O1Q5U7ZB6Z1Z9Z9B10L9M724、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCE6M4Z1P7Y6F5I4HU3G9H10A4W8S2F3ZL3G4P2I4Y3K4H925、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCK7M1M4I9I5O7V7HV4J5B4N7D2W6T10ZU6R9I2W6Q4V8G726、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACQ5X1C3L10Y4O9L5HF3Y4B6P6L9P2S5ZV3U9J9X10X6X8X1027、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACN5Q9A1U5B9F2W6HJ6C8W7F5T5B10F1ZW8M4E6I6R7G4W1028、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCL4Q3I9O9W2I8A4HU6K4G10I6F10M1H5ZE2P7I7D6R9A7R729、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCO4L7O9N3E10A5A6HX9D4X3C1F3V1J8ZR8O2W3C5X6R7C130、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCK6L9U1Z8B6M4S6HE3R4Z1S10A8U10T4ZF8Y10X10A9G2X2M731、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCU6D3E7L5S7X6K3HD2M10Q3H3A6Y9U8ZP2L9S10Y5P7N3D232、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACF7R1I1G8B2E4U10HO1E2T10W1B4J4E7ZB2Z10G4D9F9V4H433、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCZ3Q3E3G6O10U8Y5HL3R8N8A1Z9K5L6ZF5C4J1Y9C1T6X734、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACR4O3G7C1U4B7N1HL4Y7X4Q8J9X8J7ZA6N10Y5Q3O10R2C935、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCJ6P9T6E4M3H6E6HO4A1V10S2F7H1Y4ZV7P8P5S1S9H9D836、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCA2V5U7M3E3D6T2HS3L9E5D2F8H7S8ZB8W8R6M9V7Q5N937、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCL7G5L8T9E7D1V7HS6U9F4K7M9O10D10ZE4Y9V8Z5O7Q8C338、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACB9H7G6L3W7X10P1HL3D10C5C1J9Z2Z9ZY2O7W7N10O7P1N1039、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACQ8K2B1G1O3Z2Z2HO2P8L6D5V3X1G1ZX3L5I3R2U5S5U540、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCN10K5L6F8A9J9I4HQ5K2W5X3U4G4V1ZE10Q7H6V9P9W3K841、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCG7U7N8Y8Y8J4V8HH5U8A6T6P8K6W6ZE4F9N5I4X7V9Q842、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACL5S8J7Y7W9J9Z9HT4K3O1W1Z3F6Z1ZF3P1C10L10S7T4D743、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACM1D6X10R2R5H10C9HB2B9A2R7S2M7F7ZC1M1N8G3M10P1L544、岗位评价要素的特点不包括（）。

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACJ1M8F9T8R5L7F4HF6D5B10V9H6D3W5ZQ1B5J7X9Q9U7Z645、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACL5M9K5M9C9O1R2HJ6P2R5K8D6V2D1ZM9Y6E4N1U5F2O646、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACK9G8P4R3O5X9U7HP8I2L1N4W1M8A5ZU4M6L1B2D6O9Q547、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCE4D6L9M1H2T3R10HM6T2G9L7K7I6D4ZM6M5D7Z7D9N10X248、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACK9C9S1V4K10A8C1HF3Y9I5C7B3H6T2ZN6G10U1R9F6L1J249、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACL8D8A7Y1M2Q4W4HS8R5V10N3I10B5W8ZF9X5P10Z7Y2L9Y750、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCL3V8S6K8U3N4A5HE9U6T4S10U2N1U5ZT6T8A1X1M1F8T651、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACU3O8X7C6Z4B1W6HU8Z8L6D7M10O10Z5ZE2L7E8E1M7Q6I852、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCX3V7W2M7L7C10M2HX3L6G9J5Y9L10K8ZX4W4L2O9B5W7P553、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCH4R7E5D7Y8X1S9HJ3A4E5Y7G1X6F10ZI3Q2D3G2U9D1Z754、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCG5P9B5U6V7F8I8HW2U2F8R2X4F4C3ZS2F7C10C2D2Q8H755、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCU1G1P3G5Q7O3D10HY9D2P6T1V6S9Y6ZP8W7O7X1M1F9O356、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCC10E3G8D3O6H8K8HG1P6R4D2D3B10G4ZU8M10A7Q1T2W3E857、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACT9M1G10Z7L9Q1M4HD7G7Y7V7Y7C1C10ZC5V2T1Z1J4A2M158、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCZ8U9E2Y4U7E3Q1HQ2V6E2K8B2A1G5ZX3O3W9N2E5R1C859、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCV4K10E4X9P3J2T9HT10F2A2V1P3G9S4ZO8M7G3Z10D10H5K360、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCU9I3Z10E9P5K3O1HZ3U2W10D5L10D6H1ZS3A7H6U10Y8S9K461、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACN1I5A7E1G10X1U5HJ5S1D1Z9N9Z9R8ZE1R2A9B8R2N3Z862、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCS4V7W6V10Q9U1E4HY1S7N9B8C5Y5B6ZW1J4Y4K2H7R4N763、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCK4G9Y4H8K1X1G9HJ9Z5M2L7F7P6B4ZD9R6H8N10B6P2Q164、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACF9G1X4K1B9K2P2HU3D5Z10S5M8L3K4ZQ5M6J4O1L2U8V265、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCD9N7E5F1W5R2T4HY10Y9M5D7O6F10X5ZK7G6M10Y3U9V6G466、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCA4I1J3P7B6U7Z9HW2T5C1I9I10J9K8ZL1A5I6U10V5K8C867、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCZ1P7K6A1C2K5R10HW3F2A7T4G3M8A6ZK5Q7A10F8S6B9O668、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCB8V9Z2M9R9I1Y10HH5V7C2S3U9P5Y1ZY6B7F2Q7V2T8O769、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCB9R3S4X2E1M6O6HE6T5R7H7L1A8N2ZL6Q3D5N3W10K2H770、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACU10B5O2Y3C9D3P9HX9A8S4O5V7V10E2ZD2P10E9M5C1R4L471、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCK10P9U4D7D4V8T2HL8K6Y5D9B9O4S4ZC9D9P9F5C1D10I372、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCT9C3H9S4S2D1Z1HJ5V10Z6T2I5D3W10ZU6A3Q5E2U2N5U873、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务【答案】BCB7W5T2N1E8A2Z5HL6N1G2B7H9Z5H9ZJ10C10T10P4A7B6R774、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCT10G10X3M3L9V1X7HG5K8S2K6I4P1V6ZY9R5A10M7E7N2Y775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCH9K2T9D2D9J8F5HM1D6Y4H6Z8Y1X8ZO6D6P10V4G1M10F776、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCB7Y2O1I3U1V4M3HN10Q2C8C6Q2G3Y6ZB1S1R10E10S10O8P377、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCI9T2Y4A10C10T5B6HT10L7E4Q8H7Z1B8ZT10G8X6I2B2V10N578、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCC8J3X5B7W4B4G5HQ9M7I3R8K1Z5W5ZW1E6B7U10C8R4R779、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCW3I4T3H3W9K5W4HU4Y5Z6E3R3A9D8ZH2X4R1U4B5N4A180、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCQ4K2X6V10B9T8U10HA4K10K2K2N1L10D1ZB8Y9D10F1C5N8R781、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCG10Q10Y5R8K8X7W3HW8M2Z9B7M10Z6E4ZN10T8P10H3V3S5Q782、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCL3X8Z1H4D6X6W4HP1X9S2Y2T3P7T4ZD9Y8S5M3C10F2X583、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACQ9X3L5X3R8E10Z4HK6A1C9L10W10N7Y2ZZ7O2I8P8H1D8E584、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCZ7V4V3B5T6M4I4HU9L5E8E9O1T5I3ZM3J9B6Z9N5K6F185、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定【答案】BCT2L6N3W1S2J8R10HR8Y1Y3B3M5F1D8ZL10A6E9E3B2L6B586、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACZ4I2E10D4S8C6H2HX7F10S5S7B5H1G2ZL9L9V7Q7A4L9A487、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCV1J10A8U8O9I7B4HS10U4E1G10K7B3V8ZW10N10O9P1G7S1M488、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCG8V8I4A10N2G10L1HG7Y1C3L10F10G10E6ZX2Q6C5R4I5Q5V589、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCH4T4D7M1N1G8V3HH2A1S2P4N4Y6F10ZY5T1G3M8J2J9V490、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACD9B5V6Y2N9P2I2HK1M7K4I6W10Z7T9ZQ6E9N9W6E7X2F891、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCN7G7H10V3S5O1V4HA5Q4W9B10W2T1S6ZX7S6Y5W4H3H2L192、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCP2P7C9S7P8D9X2HS1O1I6K7V7B7B5ZW2E2T9U2J3Z3M1093、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCA7N9F8Z8H7E6H7HV2D1S4G9X10R10K7ZR5G1E5T9T3P7Z194、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励【答案】ACF3Z7B10D2G8P3U3HB6U5N4R9T5Y7L6ZH5S5A1Y6Q5C1L1095、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACH7N1I4L5A6P2W5HH8S8Q4I6K5J10I3ZY4N4U7B3F10B5R296、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCF9V9L7U5U10W4P5HI10X5V4W3X5E6L1ZE10U8S7V5M8G5S297、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACV2D1M7X3D7A4C2HX1A6E3J3S2U8A1ZU7C9K7K1P2Q5O398、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCV2O2X2N2Z10C1C9HU4Z4G2Y5X10G1F1ZI10G6G9V6H6L10H199、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCN3Y7B8V10S5B8A9HH6T1Z2V9Y10N6P6ZT6O1O5C3L7G6N1100、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCU9M6A9F1S8W2Z8HV5D4R5K6J2F7F5ZN2Z9Z5E4S4A2A6101、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCQ9A6D7S4K3W8O2HH3A1A4L5U4Q8D3ZJ3A3Q10W7U7H8T5102、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACC2Y9P6D8Q4R3K7HM3G10Q6W5W6X9N1ZK1W9G8U4F3Z2E4103、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACJ9P9U3Z9E10O6I8HW6B2B2A4C9F5E5ZG4O7T7X1V10K5F2104、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCK4J7V6V2O5N7G3HA10I5N4A7U10M7R6ZO1A10B4B1I3B5B10105、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCH1R9X9H3W10R8W5HM2A3E1T10G6A9O7ZJ3Z8H6R4E6X10X8106、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCB1D7C2V7N10E4V6HJ10C2H4H3L2L4C5ZP10U8Q1F7C9J5H4107、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACI3I10V1Q10G2C8H1HH4D7S9T1U5I6J7ZZ10Y5A4O7J1S10N7108、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACG7P6W1S9N6Z9D8HC8Y9B2I1V2C1F3ZG2V6V4T3D6X10S7109、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCR1G6F9E9L6C8Y1HD6C3R3H10O10E7S9ZZ1O5C7T5V2P1J9110、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCN10Y2Y4H3O4S3Y10HH9A4T8O7F8D4P8ZC3N8F6Q6T1U1R7111、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACX6X10B1X10S7T5Y9HP5K10H4F7U3G2G2ZO4R9Q9A5W5O3X6112、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCM4U5K6I6B6L7D4HP2K1U6H8F2Z7R4ZD2T2S8R10M6R6X5113、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCP6V1E5W1D10L7C4HI4X8S5E8Q10U9T9ZW2E3P4I6F5D8V2114、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCV10D7Y8Q6S5T7O2HS3W4S7H9F7F9X4ZR10D1W8U1R6L8C3115、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCZ9N6C3Y7H3F2Q4HL4R5B4C9K9K4X8ZK3F1Y3G2B4T4F1116、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCJ2F5V4H8Y7I5O5HB9F5H7T2A8T7I2ZR1Q6W6G6Q2P9X6117、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCZ3B9J8O4D6G2I2HA1U3B1A6C10F6C9ZP9L5A4I2M4F6V10118、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACB3N9Y2C9F8U5V5HL3Y2Y4P8R9T4D7ZC3H6X5P3Z9Q1N3119、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCC10E4B8G3F6R4I3HO8O1Q1X3J2Y6D9ZT1H8N2L1M6N6R8120、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCQ10F5R10Z2V6G7Y5HL10F9U3F4M2Z6P5ZV5Z8B10S10X6Z7S2121、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCX4Y5Q10F8B2O1E4HR7L3B8X10B10J1Y7ZL10L1A2Z4X7M5H2122、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCM7Z4O9G2L8Z2Z3HN10I10D9T3R7G7H2ZB7X1M3K9L8S10J2123、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCA10N4T1K3I8M4X2HT7K7X3J3U7P8E7ZU5O10H3E2N7S3D8124、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCH3R7O6H1I1D3B5HR8U2I6C9Q3L2T1ZF8Y7W8A3B9C9R6125、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACC6L5Z3I5R7H8L9HC9S5S4G6X1F4A5ZY10V1P2X9V4W6U1126、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACW2U4P6X8N8K10L10HI9F2S1Z9C10X7C10ZZ3U6T3P7V7Z10T2127、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCQ4Y1N9A1M6P8W1HH9Q4K4Q8S1V2Q9ZC1S9K3G10Z8U10M10128、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCP10H4L3G3T6H9T7HO7N8P8Q10B7T3V3ZM7J1K7E7J5R1U6129、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCP10M2P2J4I4T4N8HA10F1J3Q9U3O2R1ZL6J9D5W3Y3X3U6130、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACQ4Z8M3G4D1T8H8HV10Q6X4V7M3W1P2ZV9D3J9F6F7Z8X2131、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACR8V2S4L6M5F6Y1HZ2R3M7U3O2I8Z10ZY6L1N2C3U1R7Q6132、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACX9K8I2T8N5V5J5HD5A1S10N1M6J9G10ZO8V9B5R2O8Q4X6133、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACA10J4W10D2Y7Q3F5HL5T8E2D9A2N7T5ZL10V10Y8X1I10M8O3134、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCO3A9Q3F4B4J8N10HO2P7A1P5Z7A10G8ZN5L2Q6O10F2G2L4135、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCP3W6S6F6I5O3C3HX7C6E10W9N4S2F6ZN7W7H2N9E10J3Q9136、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACJ8E3N2U10G8O9F5HO1V4O10X4C2F2Z8ZF2W4I2L10W8F2Y5137、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCG8F3Z3S4M4V9N2HL9R7Z3C8M5M2J2ZU9N6D7D1R6L5A5138、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCZ3E3Q3G5B9Y7W7HD6Z5W2G10M1T1B5ZN1L1R5K9J10B9A8139、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCK3F10C1B9S2M3A1HM5A8T4V8T5X5J3ZZ2E7V8V7I1N4T4140、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCG5M1D2V5N1G5S8HM6I9F6I4A5O7N2ZI10K7M4T3I2I6L8141、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCE1F2Q1L7U8A4J1HZ6P6O5R10Z7G7Y5ZG1O5W10I2H1I2Z6142、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCT7F7H4D2Z9X10D8HH4M4V7Z2G7C9C2ZC3D5O9F7R6E5W4143、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCC8E1L3I9T10T4M10HJ6Q9X1S8L4Q1S4ZN5E3N6J3M10M6M6144、(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A.出勤率低，则员工总量需求就低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】ACL8I3A9U2I6J7Q1HN3K3D1I5M8N9N5ZA10P7X8Y7T4E5B9145、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCO10O2N7O2A9M9K4HJ4J1F5E4V10C10S3ZE4V8B9W4W1K9S4146、评价中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论

D.结构化面试法【答案】DCT6Z3O4X4O4H5L3HO6Q7T10P10F5U5E6ZU10I10O2B6H1W3F9147、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCG1O2O4O1Q7B10A3HS8C1E10K7N5O4Y2ZG7X10D9O1E9R5X10148、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCX2G4A10V8R5E10K7HA3F8Z1W3J8D1U2ZM5O8R5U7D1P4G9149、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCY4I1Z8N5V1O8N6HT3M10D9X4C10Y2L3ZU2P2T5O5K3O7P7150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACK7D4E9U5Q3G3A2HT5D3U7E4P8A2G3ZX1T7F7L6B4B5C9151、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCS3W4X2Z5F8M2J8HZ9Q5Z4L5L3C10B10ZV2H4L1R1X9W6Y6152、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACS6P5A7N8V3V5X9HC7L9L2F8E4U4E2ZR5F10W9N10G10Z5F8153、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCO8X3H3O2C4P2W3HQ2A5T5D6I8U2E5ZO2N8H1X5X5V8R6154、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCC6U5J10Y5Q4L7U10HP6G3L9E1J1D8H1ZA8O1T7R7J8C6A1155、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCM4Y1W4B7Q1G9F4HD5E8O8A2K7X2U1ZY8M9C4I8N5J9E5156、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACD5B9U5U10Z8O5W4HZ5C4Y2F6X2T6L8ZG9V9Z8R5N2R5A7157、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACD7H7A5F8J3C6F2HS8I2S5L10O6H5D2ZB8G8Y4A5K2J8M7158、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCQ3K5G6C5M4Y10J4HX9K3Z9Z5T9D6C8ZF3P5E10P10V3W2D4159、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACW5L1E4I3E3K7C7HU1V3O3X6V5T7J8ZF6L1F6F7U4X5L4160、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACG2M6J4E2M2J6G8HB1E6H2C8V9Y8Q3ZY3W3G4O5B8N7I9161、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCZ1G9B5W10I6T7X6HE1N10N10W10J8F6F4ZY5B8R7X1Y7I7H4162、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCG3V3D3C5Q9Y8M1HP5O10E7U1B1H6S3ZB2Z9Y1H6G3Z3I3163、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACL10L6R10W4O9F3Y2HY7M5M9X1X10E2X2ZO10V4B9P3J2N8V1164、人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACY1Z5D3Y2Q10T9E1HX10D6S4F5M8X7H4ZV7A3S1P9D7X4E1165、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCF8E4X2G4H10J8W8HS2R4Z2M2U6Z6Q1ZK7R9J8J3T9I8S2166、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCJ10M2F8J9J9Z6P1HE10Y6D5F2Y7D9A3ZY1B2C7Z3M3B4I1167、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCO2O2E7K4Q5N5G8HP6B8L1C2T4B8H7ZU3N5T6P10M9L6K9168、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCU2O9C9Q7J10E7Y10HK6R6W3E3Y7C6X10ZX2H8J9T6X6J10Z10169、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV8Q4D5S8A6P2R4HH2B5D4B2U1X5C7ZZ7U2U2W9P6O8D6170、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACP1L10A2I8Y10W9M6HO9V5G7T2L7R9J1ZG3H4T3L1J9W4W3171、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCD7S1H1Y8Y6I4Y7HP7Z3K1J10R6E1M1ZX2K9G2W3A9A5L5172、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试【答案】ACA1C6V1N2Z2F1N3HO10W10N7W6C2P10I2ZW3S9Q1T3C3F5O8173、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCB1E10L8F10J5X2X2HA6R4I10D2S3N6P2ZW8M1X1H7Z9P2N7174、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCS1B9B4I2N8P6H5HC2R10U1Z10Y4W9A5ZK3J8Z7Q5Y8K9G10175、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCL7U10L5I6V10L6V10HK10F3O10S4V9B5B1ZF1Y1C3C5Q1K10Z2176、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCG7Z2Y10F7M1F6Q1HE6P2L7T7L9B7E5ZL7E1I7N9T9V6N7177、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCW5Z6S5G6L9W7F2HV2D8S6J9Q3T7U4ZR6K9V4R8M7C3N2178、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACF5R4N10S10Y7Z5Y6HT3O5B3U5B10O8H4ZP7R7T6X7V2A9U2179、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCQ9Q6N3P6P3S9A6HH5W5I2Z4J6P3S5ZQ10V1D10M3K5W4O6180、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCM3A7F2T7R7E6C3HZ8G5L6Y3K5K1M3ZM9C4Y8I6F3C7L5181、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCJ4Z4P7W2L5B3G10HD6I9V2N3R1K5O7ZK10V1T4L2K9C5K6182、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCH6A10X3Y6Q10N10S5HA8O9Z9Q4X6Y2Q2ZX4E4Y10J7G2R1X9183、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCT8G2X10B9Q2K1L5HZ1B3B6H9H8K6G8ZC7W5H3F8V4M4K4184、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCI3I5C1J9B2O3Y8HO4O9A2P9T7L9W4ZI1Z8B6K6L2Z2R2185、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCQ4L9U4L8S8Z5R7HC9K2P1S8T6Q7H1ZC1R6D9I8Y8J7L4186、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCB9H3D4G5F8Q3F5HI7Y6G8Q6U1G9G8ZM8T1L5L2R9W7M7187、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACF1K9W2J8V8U7J7HS5D3V6P9N2Y3O9ZY5Q10D9M9L7R9A6188、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCE3B5V10D6X6N6V2HH3D8E9F8W2J4J3ZH4L1R5V9Q3G1V4189、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACU3R7C1X1Z1I9V5HU10J5A6L6Z3Q6K10ZV6F7I5D5T1H6U10190、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCZ3M6E9G9T9S2E8HS9W4D4E7X8W8Z5ZH5V7Q2V6K6M8M1191、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCY8L5A3M4T8D10W7HG8W5Y1D9Y4W5B7ZZ6E9X6Q3D7Q7O7192、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCG7O8K2J9Z4S8M9HW5H3W6A8E3Q2A4ZP4L4W5L9C6J3Y10193、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCU1Y1G9L10Y4W2U7HU5E8E5K7B3X6B9ZY3K2H7T10N7W8H8194、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCN1E8R2Z2D10D7Q7HH8K5M9W8O10M10O7ZC6O1S4Z3Q7G3O7195、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCU2V1V1Y5Y2V9X8HP9Y9W7B2A7P9C9ZO1G7H8C6S1Z1L3196、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCV3O8C2N7F3O7I2HO5F4M2P7Y2G7W1ZN2F5B6S7U6U8O9197、社会主义职业道德的核心是()。

A.为人民服务

B.爱岗敬业

C.遵纪守法

D.构建和谐社会【答案】ACW8G8I5E9A2S10K1HM8L5P4E6B3G9X3ZO1O5C6I2C2M7B9198、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCH1O10C8T8P6E1P6HB7A1P4B8Y10D10I4ZG2C1S6I7L9P4E1199、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A.绩效考评后台系统

B.绩效考评实施系统

C.绩效考评结果分析系统

D.绩效考评的辅助系统【答案】DCP7X3D1G5Y8G10M9HS6Y8I8K5J7D4L4ZT5K5S1X8A1Y10X3200、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCW4H6G4A3Z9I5B4HB8E5Q8P10M5R6U7ZV9E9H5V9L7M10C4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、员工素质测评前的准备工作包括（）。

A.制定测评方案

B.组织测评小组

C.选择测评环境

D.动员测评对象

E.收集必要资料【答案】ABCT4H10C6K8L8K5A8C4M2M8M7G9I7Y10K4HD10E10O9C5Q7G1B1M3E7T7R10Q6G6Z6Z4ZG3A4Z8D8Z3L9C7J1I5Y2K1R6U2T5I3202、培训效果评估的指标包括()。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率【答案】ABCDCZ10G9H2V5V1L5R2V10Y7O2T8B1A3F5R5HU9Y9P5W5H5H5E7Y4K4B6X10Y3U7R5I1ZA6I7V5H2I2N4C7G5T2C7T8O5I1M9P1203、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。

A.经济环境

B.法律环境

C.行业环境

D.市场环境

E.政治环境【答案】CDCG1X4L6B5H3N6W8Y9B3I5G4Y2M8E6Q4HT10I2R1T1I2H10R1Y9X6M5W6W4O8X9U7ZF6C5X6I9Y2J4C1B1F2N2F8I9V6C7J10204、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

A.企业劳动生产率和经济效益

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.地区、行业职工平均工资水平

D.地区、行业、企业的人工成本水平

E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平【答案】ABCDCT4X8F2K9N9M7D2A5E8J6N8N1G9Y7N3HI9R2E9P8N6E3Z6B5W7Z6Z6W7I2F9I3ZZ5K7H6C8L3M4Y2K5Q3V10S4W10V7M2K1205、分析工作绩效的差距的具体方法有()。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法【答案】BCCQ9K4J6D1Q10X7M1K3O3E7H2U5T4I10Z9HQ5T5G10V1O4Y1U7M7C3A6I8T8W5B9I8ZF10R4T4X6D7W2L4V7S6E3O7A8L4J1N4206、培训过程中，决定教室布置的因素有（）。

A.参训者人数

B.培训成本预算

C.课程正式程度

D.课堂控制程度

E.培训活动形式【答案】ACDCZ4U6Z9G2I10M8H4V8I2R3F3D6N3G9J10HJ7S1N8S9E6E3E2S1K7C5D2W1T10Q5T2ZT7G1V3C5I5H2W3N7O1B9C5V5A5N7E2207、在培训效果信息中，有关教师选定方面