2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCR6B3R10L9T1W9C9HQ9I7N4O8L3D6Q6ZG9N5K7T2B8S7C22、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCG9C2B2R8Y8U3V6HY7P1A5L9E9G8C7ZA9L4T9R4M7H3X103、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCF9H7D8O4U10A3S10HI4U7P4J5H2A3M1ZY6F6Y3G3X4G5D64、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCL7Y9J2V10U1K5P5HT8J8J6E9Z2Z2E3ZJ9R8R2O5R10Q5M45、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCC4Q8H8I3U3W5O1HH5N6S2U3R6J9M5ZW2Q1Q6P6F6A7V76、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCK7H2Q7Y9L4X4H6HA6P5Q2F6K1S6L10ZD1M8Y4S10J9Z7G17、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACZ2P2Q6Z9C8M5J9HJ7T7K1K2Z2T6F8ZU4T8U3O6T8U4F108、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCC10V3J5R1O6X6M8HM3H2H9H2K9F8R4ZF7N7E9Y10U3Q7U99、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCX9Z4Y1Q4C10O7V10HD2Y5N5X8O6T4J7ZM1L7A5T4L4P5O410、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCA10Y1B9F6G9Q7P5HV8O5O8M3P8K7M7ZO2G8M2R5U9M7E411、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACJ5D4S6K3G5H5W7HB6F10D8H7E3E8I6ZY8X10O3U10D7K5R312、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCF8V8Q3T2Y4N1H1HC7P6L2J4Q3V4X9ZT5C6B9J6U3C8O313、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCV8W4M3A7X10V6C9HE7K8H4V4R6V10R9ZN2S3H2J2Y10P9D814、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCB7O3B7Q2A8M1E8HH9Q6P1U4C3E3T1ZM4W2B8Z9M4G5V815、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCH10K6N10L4H4R5X5HV2M9Z1F8H2J3U8ZF10A6Q8E10W5D7F616、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCC4R10I5U8R6F2T3HE1E9M9Q1I2H5J7ZX10C9E10C9R7S10R317、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACA3R4T7L9V9X7V9HI1X1U3J4N5Z4O5ZA4S10R1X8G8X9M718、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCB10F6A1L8B7E1W1HA2X9U1O6F4V7L10ZZ9T7Q10U10P9E7G719、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCX9C4D4K10I4J4H9HH3H9B5R8E8B6N7ZV5A6N7U5L9L8G520、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCK4L9D7G10N4X7C6HH2T3R2K7B1K4D9ZN8I4K9B6V8Z4X821、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACG8P3H8N8N3P1A9HY6U6H7O1C4C6F9ZA4X5Z4U6I3K2S122、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCQ8I6R4K5X10T5W7HU9G8R8I5D1A2N9ZF2B9X3A7K1H6G423、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCS6V1J9P3Q8T6U1HQ8I8F4C9W9G9G10ZE1W9M9O7I3M6I1024、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACH7R10H10M3A1R8V2HX8H8F5X1E10F10H9ZI2H8Z4W7A3A4F225、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCE1F5Q9O6J4S10G10HA4K9T4U7H10J9C9ZR9K3N8F4J8V2N1026、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACT10D7Z1S4B5Q3U6HH7H9C6P4H10R4C3ZV9F4V7T3B9P2E927、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCX9O3O8I1D6W6O3HH4W8M8Q1D4P4C3ZB6L6W2X7D8H3I128、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACY7Q1F9J1U8H4B7HA3R2R7U2Z8H2C2ZA2P7Q6Q3O6M4P329、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCW3N8K4B9Q3J4I6HT5D10M6T4S1H10K7ZN1H5Z1O3J10G8R530、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACG7G9W7F2U7J3X7HX5D7E7J9W3R8A5ZQ1E3G2H10P8G5W731、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCD1N6U3E8V10Z10J10HF9T1C2F3F2K10B6ZC7K3R3O4P6P1E132、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCQ10I9G2V7S5M4W8HQ4W5V7M1F3B10L6ZU3R10G1G8B1B10O1033、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACR1C2X5U6B9S8T7HP2H6S4C1H2H5K3ZZ2V4G5Q10X3H2R734、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCE8M3W3N5I4X7Y4HX9W3J7I4I9H1S1ZC4V4C1G7K7O4U735、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法【答案】DCA3S9A4Q1J2E1W10HF4N5A1B2D8G5G6ZU3A6X4O5L3N9Z936、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACW10Y2U2L3G9P7R5HF8H9A8Q9H10O8T10ZD10K4Y5U1O5V7Q437、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACC4C3Q10F7R1U7E8HF1T10P9V6I1S2N6ZZ8L5F7N2H10G10P538、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACS1Q10Q6Q10A2Q6B5HA10W2K8D3U8L6N3ZG9G2Y9E7N5X4Y239、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCS7R10U5C1O8T6D1HA1Q7E7U5W7W8R9ZK8D9U3Q7N1U3X140、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCE2T10F4Y5C4H8A6HJ9J10B4G5N6N3E4ZL6R10K8V9F5R10P341、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCW6F1B2U10G7F4L8HK7T5R8A10N7E7T2ZC3R9T9V6I9B9E842、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】DCV4U10Y7M10Y8I6E6HQ9X1J1S7C5A3A6ZA2Q2G8P5R1L2I943、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCX2J7T4E6Z1F6Z10HR5Q3F7L2P2Z3Q10ZX2P5Z10I10U2P9K144、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCV9K6F1I6Q3F6M9HS1N1J1K10B2Q4O6ZE2G8B8N1R7X5Z145、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCG9X2M9B1Y6C2Y1HL3H10Y2W6K7W9V7ZR6K3H10K10U9C1N846、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCO10Y7Z4G1H3T5V8HN6O4X1D3H5D5H6ZY5S2Z3T6L6U6V1047、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACU6U7B10A5W9I8R2HN7V6B2L9J2N1C5ZF5Z2V9P8Y7R6Q148、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACA5F10F7N7Q6A7L10HR1I3D2M1Y10O10L10ZF6N7S10B6U9U5K449、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACD10N9V5G5N8F1H6HQ5N5K3P7N3J2R2ZC7U2M6P1A3Z5Q850、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCD8N2F4Y1H6O1H5HR5E9O7E7H3I4K3ZR3Z3Q2Y2E9V2S451、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCB8S2J6L7H8R2Z3HW2K7A10A3L5T1L8ZX3W8K6B6J8R10Y252、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCA3G3F4S4W1D8R10HD1B4Y8A4X1T6K5ZE3X10D3A6G7I7L653、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCT7P8P9Z6C9I5F8HS9U10S3Z7F3D7R5ZG7Z2J10Y3K4S7Y454、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCK1N1F7K9F4H8Q7HU10G6W1C2Q3E8E10ZG1T1C8F2R1V4N355、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACO4G7Q4B10S10N3I5HN2P10Q9Z6R2X8A2ZB1L6E7N10T9B4E956、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCC3M3P1O2N5Y5D7HP1N2I3K2U5L6P6ZK2D5G10R8R5W5D857、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACE8U2E5G8S5P5J1HZ3E3B4G10R2D8D4ZV7P3L9J4U6A8T658、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACC7K3P3A9R7K1D5HW10D9J1P1Z1B5Q9ZA4R5M4M8C1I3W959、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACF3S7R2C6F4F6W5HJ10E1Z4A6L9L9Q3ZR4P4X3I6Q10C5X1060、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法【答案】BCN1G5U5C5Z3P4T3HA8L2G4Z2F10C5O10ZE10L8N3R10O10X1P861、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCR4Y2G5J1E3X7N8HP9F10N4W10K3X5U5ZD3Y3Q10T9B3G5I462、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCL9Q5M9Z8V3V8F10HL10P2Q4K8N10V1X9ZE9E9H2P6I6D4F663、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCQ3W1G7F6P1X1N5HY9Z10P2D5F5Y5L6ZF6Y2X10E7D6P7Z764、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCN3Q2L5Y8X7W5D3HI8X9Z3A2K7P7X1ZD9X9H2R6E7H9J365、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACR3U2A4T2N2K6M9HY1F6M2F1V10U1E8ZP5T6L8W1N7Z8U266、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACA9S5R3N10J1X3Q2HC7A5L7M3O4Z1M10ZH3P2I4J8I3D3O1067、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACJ7Y4M10O9Q3T4Z1HU10G6G6K2O2T7S1ZC3W1P7Z3X9V6W668、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCZ9F1U5M2P4C5Z2HP5A8M9W2X5Z5O8ZQ8Y1R3G8P1G10W569、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCQ5T1J8V1R7F5J2HV2U8C8W1S2O4G8ZR1X5P10C4W9E8S570、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACY9S1C3G3B6P2K10HM1G4L5L1L3B8U2ZS4U7N4Y9E10I10S771、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCY5G3F8K2K4E6I5HK6C8E9E3I7D2K10ZV7K4X6O10E6T2E772、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCF6A8C9C1C9A8F5HY6P10V1L5T1L7N7ZP9E5O4B9J10S9T473、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCB10U2F5T5R6B10T5HT8C1H5V1N10H3V5ZI6E9A10G2O4W6H274、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCW8G4P6H1W9C5Q2HA5G9S5B10S7P4X2ZV1P2L8G6Y2R5O475、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACO10Z2W4F8F2D2I3HL3T9W4T10X5P1I6ZN5U3C9N2K8O3G276、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCD8U3L5G4W3U2D7HM3S2M4U5O1B4J7ZG4G2Z4B5H6J1E777、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCA4M7O6V3J10X2X9HF10R4P10A1Y2R8K5ZS6M8R7U8J9J1T778、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCS4P9P6W9T8B5D4HE8Y9K4M3J2C8O9ZQ10B6F6X5E1H9M379、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCF6J8A5C5J6Z9O5HC2I5S6G5U2T9L9ZW6U4T8M10D2D2W180、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACN7R2T1R2P6W6R7HD3C10X4D5M1V2W5ZP9L10B7T2W10J5E581、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCY5X2Y7N4J9P7J1HB9S10S2P10T10E9S2ZP3M8X6N5X7I8Y982、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A.取消外出计划，到公司上班

B.继续外出，但缩短外出时间

C.取消外出计划，随时服从安排

D.按休假期限，继续外出【答案】CCA9A6X2C4B9Z9I2HO6Z9R10X10W2J10Z7ZZ9N9L1F2A4Z2V1083、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCP4R8S8F8T9M4G1HB6Z1V5U7W10M7H8ZY10Y3N8E9B10P3R584、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCA5L10U8F10E4N4T2HM3M5W1W10W8J8D4ZW3T2P2J6A5B4A285、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCE3W3V6X3E10V3H7HH10A3H6K4W3K9F5ZW7A5L1Z4C6E3F386、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCU6P1Q8Z1A9M4G2HV4Y6V3Y3S8I5C8ZL4B8X10O10T9N5Q387、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCO4K9V3Y9K6W6N9HP2S9V8C5E2R7N6ZU6X8W5Z2X5C9X788、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCI10T3W4Z3J8T9S7HK2P2N10I10M8U3V1ZZ2S9O4S4B10N10E289、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCY2P4T8S5A6F1A9HF9Z7O2U3P10B7Q9ZL10N1A10I6S6F9E990、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCZ2T9N7S1K4Y8P9HJ6R2C4B2E10Y2F1ZI4S7G2Q8S4E8U891、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACK5M6Z10I8Z6T9C6HN3R1P3G1E9X4F1ZW3M9G1F4D2D3T292、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCT4P1D3V6E2B4C8HP10O8D2K9Q8F4H9ZU3P6K5X9K8M4V1093、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCL4Q7Q7R6Q5N4Z3HS3T1K6Y9C9K6G6ZL10A5R2S8U8Y8L394、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACC2E10Q7Y4K7P5I3HK10U4K4V8L2N7B8ZO1Z8C2T2M8R4M195、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACU4N6T10M8J9S9Q3HQ8B1R9W6I9Z2Y9ZQ9J7W3T10C6V6B596、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCR5Y7D4Z6Q6N3H8HX9A10E3A7C10I6X8ZC9G7R9L9N10S1N497、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACI9E8T4C2A7T8F5HO5S7P7C4P6Y9T8ZO9Q6V6F3H3C7J198、五班四运转的轮休制循环期为()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCD3W2B7R5F4Q2B10HM4O2T6V3U4K9P9ZV10T2P7B10Y7T4T399、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACQ9S7D10K2H10I4L6HW10B8Z8N8C6J3W1ZJ6V2C5Q10Z9I9V4100、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A.有助于提高员工的专业能力素养

B.有助于战略的落实和达成

C.有助于改善组织的内部管理

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】ACE9V1R5P6X2N9V10HF7P10U7Q5P7G2R3ZL2S10X1J4C7T8W1101、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACB2Q2C6P2O7E5Y3HW5U8Q1T1Q6Y9S9ZW9G3W6H6A8N8Z2102、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCU10Y9N8H2G6L4J10HX9A10N8U4E3I7D4ZA1D9T7B7L7M4A9103、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCJ3P10M3T2G2T7I10HF8D1N9P1N2X1M4ZT3Q9N4T1R1G7F6104、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACC6S2S3C7S7M1G1HP10F10G10A1U8E3P1ZI3L2Z2A6T9T8P10105、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCR9L2S2E6T8B4O6HJ1R1S7E2Z10R6M1ZO2S4R2I4T1D7Y7106、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCG1D9U4J7J1M9V9HY5N4D3P6A4H3B4ZF2X3P9W10Q8N10K1107、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCQ2B2A2S5U2L4O7HJ7E2D5C2S9A1K4ZC9T1B8J5X2W9T5108、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCK7J4F1Q10R9U2B3HF1Y1W2W10L9Z9I8ZD2Y5B8J10E1P9S6109、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACP6H4Y8E5R6H2B10HN10S1L6I7Z7D8W9ZS2K7J7T4A2B3U7110、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCW2M1M3E5C10U1B9HC2W6N10D10K9S6B8ZF6U9G1N5K10L5J4111、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】ACU5R7M3R1L10S4S9HQ6Z2S8D1D9A7A1ZZ10Q4B1H7Q10I4U5112、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCG4E2N6X8Q10U3Q2HD10X7R6J6W1H7G5ZZ5I4B10W8O5N4P5113、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACP3R3N2M5G2G9C7HY1G7L9Z3J8P4R9ZH1X9E4D2X6A4S2114、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCQ3Y2Z5P1X7Q7W10HQ6O5Z5F9G2N8L8ZG1R7X10N4W1Q3N6115、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACM1M4K9N1T5C3B9HA5V10D1K8X9P4N8ZI8R4N5B2X10Y3D1116、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCV10G1M7D1T10U9E9HK5C1N5Z5H4W6W7ZE4T3R6B6E1I5P9117、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCC6D7N8H10O8D7W2HW1D8U10N9M7A6K6ZW8J1B2I6F7I10B6118、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCT1Q10X1O8G1T8Y1HM9U6O4B9B2P2Z3ZI4R7U9A7Y7N6V7119、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCI8C7C1I7N5K10C9HR8M10O4H2K7V10T2ZU1P8C3B10H10E2A4120、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACW2U5U3I8U7S9T9HM1T3V8A3X3A4W4ZX3X1T6C4P7T3N6121、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCB3O6U6J7J2I10F9HP6I4H8Z3X7H9I9ZX3K7R10C7L3K3L9122、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACH9I3V10Q7T4E1Q2HB8F5A2H1V7G2O5ZH9B10I2Z2M2M4X9123、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCQ1H4E1Q3D9Z4D1HA1L10Y10P6Z7J4S3ZW6T2Q1K2C7R5T6124、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCW4M9D4I6U2C9P6HT4R4F7J2E4X3A6ZG3H5H5G4U7Y10Q5125、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】DCQ1Q8N3Q9U6L2I7HD9D8F10M1S2W6K4ZY4O7M5K8X6B5W9126、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACC10Q5A8J9J4I5Q10HW1O6N1K9E10Z5E5ZU9R6V1F7Y2E2H8127、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCM7M9H5J6H7T5D9HX1S4C10O1O3X7V5ZJ2A6I9G6M9L5Q1128、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCB9K10S6I8Q3B1A8HO5Z4X7X6F2S9Q7ZM9Z3S3S10Z8X1H9129、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACQ4B6Q10Y3S7T2T7HY4R6L3D7H2W6V5ZA9Y8T9L5A6C6X2130、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCW4X6A7C9N4Q9W8HS2Y10I4D10O1E6T5ZZ7J7U7F10Y7U6Q9131、()不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCC2O10Y7J6I6J1C4HC1F9O5B4G3Q6G2ZZ1B1Z4V10K7K2K5132、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACP2A3Y4Y1F1U1N5HA3T7S4J8Z10W2A1ZE1C4U4S7V2J2F3133、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCJ5C2T5O6W3M7V9HR7P8A4X10O6Y6S1ZO4G9C8M9L10J3O7134、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCA2E3I8U2U10G4Q5HS5Z4M7F7S6M2X5ZF8W6H6K9S4O1W5135、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCX9L8I10R6E5U4E2HR7G1Z6R2Z7M4T2ZG7C1Y8X7A1J8B6136、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCQ8V10K9E7B10O9S3HL1M9J5Q2I6N9Q5ZG8B8C2H8L7F10S7137、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCC9Q6X1G5A9N7E3HS7L1M5A8C7T8F9ZK3R6A10Q5K8O1R3138、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCC8C9X6O10J8F6Q7HE5D9J1E8Y10M8Z2ZS10M3T9S9K1B7R10139、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCO5Z1T6E10O7U3S1HG3L2U10H8H5U2H8ZN10B10L6R7Z1W3L3140、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCJ2H6Q9F7N6T9M6HH7Y3G8O9U2Y1B8ZO2Y6L10E6O3H3H3141、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCF6D6W1A1V10L1Z8HM9H3O6R5H8K10R8ZW10I9J6S5E5U8U5142、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCM1J3U9N4Z10I10K6HM5P2I1Q2X7F7O1ZA4Z1R3X6B3F5M10143、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCQ10Z2E10S4T5C4V8HN6U1K2H1H9N2I1ZP10M5Q2M10K1N10F4144、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主【答案】CCJ6K6S6E9Z3P7K7HG6Y6E1P8J2U4D2ZT4W6R7S1X3F2K4145、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCH4L3M1Z1G4B3W9HE1A3M9F3L4M2C9ZT9U6L2J5Q3B7L3146、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.类推比较法【答案】DCI2L2K5T6D2X2U1HJ7J2O7L1F8R1T7ZG3Y10E3V10Y5P7H10147、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCD10L6Z9K4P9H5Z3HT5Y8W5V10O5X8G10ZW2C1S4R8N5F7K10148、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCL3Q5D5W4K7E2D10HT10S4U2M2U3K6R7ZD9V6L6P4Y8D3N10149、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCC8K10J7J4D1Z5D6HS9C3I9G8R5V4F1ZJ7X5R5C5S9W1D6150、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】BCG9U8D6X9C7H7X8HO3L10C2O1U7M6Q6ZP5M9L7L8J2R5W4151、培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACD8D3V6U9N4O5T8HK3W4H8K7Z2D10D8ZO7E4K10S3D4E7T4152、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACV8M6E4C1Z4X6J2HR2I3U6K10O10P3R10ZE4I10W4Z3R5G3U5153、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCH5Y8K9R7K10E6A5HL5V8Q2H5N7F1V4ZX6S3W2P4W10M3U8154、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCG2F2P2O4H8A9Z7HV4T2V5C2W7T7H3ZW2J1O4U8J3I4A10155、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCV9E6L5W1J9K5P4HX6F3B7S10T1J9P6ZX4S6T3F3T7O6Y7156、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCQ7R9N10Z8M4B8Z4HI4U2K1T5V4J5O7ZP5X6E5D6F2D8W1157、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACT8O2S6N8X6P7A10HX6J4E3H2E2C10Q9ZC4B5S6C4I6Q3Z8158、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCI7J1S1Q4M5Z3A5HB5I7F2E6Z1I10O2ZS4D6X1N5Y5E10I6159、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCE1W5R10W2L1T8G10HP6Q1H7W4C5O4B8ZL1Q6W7V10I7P2L3160、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACH3Y3R9X3J3I7Y4HE1N4L9T2P6E1O7ZF8C3H2I3U2E7D10161、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCA3S5N9O9R7N9D5HH6Q4R8X6S9V8J10ZG7R9G8A9S5L6G1162、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCA2G7K1D1P3B8X5HM4G1N3S9V3G10Q4ZY3V3V4F8C6J6F3163、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCU8I8N1K3Z4T3C8HM9E9Z10E7F8T9R4ZP10S4M7G9U8B6C8164、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACW1O3S3S3Q2V9W8HN8A4I7A3O5D10L8ZO6T8C1S5S9I2P1165、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCY9J5Z2U2P5Y9Q1HE8J6U4X10I4Z3X4ZO1S1R2M8E3T8T4166、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCL3H2O5X3I1F9I3HO2P3P8A10J7J1S3ZZ6T6T10T2H2S7G6167、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACN10N4A8F4A6M1M9HL6V10I8G10I3F2F2ZF5Z3M8C7E4X3K7168、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCA3S6Q4U10S7H1C6HN10Q9J1D2P10N10U7ZD3F9X3X5T7Y1Q2169、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACU9U4E4N7D2P2N1HQ4A6D10Z5J4Z6T10ZN7K7L1Y3N6J8T7170、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCV7J7R6Q4S9X6L3HE9I6S6V10P4A10M2ZY10K5D7E2Z10X3B7171、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCI7A5E4T4B9Q10B3HZ7W4C10S8K9R1H8ZE6Z6P4O4O5J4G8172、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCZ2B5T7V8P10B6X8HF10E10V5M2V9S7V9ZT2I8B10O5S1D1S8173、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCE7V8X10M10D3K3D6HZ1Y6H8K4M9L5L10ZV9G4W3B7X5J4K5174、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACM9S7O7E3X8X8D10HR5D9H7H4S1E4Y8ZU10Y1R3X9S4R2U2175、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT9Y2F3V6V3V10B9HP7T5O3L9L6D2B10ZR6K10R4P6N10O2V9176、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCX6W1H2O9L6L4F7HD5Z5F5N4T8H2Y5ZC2C6Q10E7H10I5D4177、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCX8R8G8P2K2S2F4HC7D2V7T2Y2G3A2ZY1O1M10L5N1L6S8178、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCV5S3Y9K6Z2Q4V3HB3Y5R5Y3W4I9Y2ZC8K4L9A1W6D3Z1179、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCN4D1D6Y10M2B8N4HR7K1K9W5A1X9L6ZS3W4F7C9O6W4S1180、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCO4O7H7Q10C7W5Q10HM4W6M3V3Y10O4U4ZJ2G4N4U5Q10W4L3181、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCN5U10Q5D8X6T3V8HT5Y10V10X1T9M5U3ZD3C10U3Q8M1D5K5182、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCT6C8O1G4U7P8C7HQ3A8V10F1V7C3D4ZZ2Y7H5D1X4Q9X8183、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCS7T7X7H10Z8Z4E5HV6E3R10I5A9J8B2ZM9F3C4E2Y7I5V3184、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCF6S6B7K8F7R6A5HD5T7I1S7X6J1Z7ZW5Y8J6C9H2N7D7185、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACH6L3U7U1L3F1E5HU10T10Q8C7E10M3L9ZK10S4H8S9D7E2S3186、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCM9T8R8O2C4K5N8HD4T8G8R7H1X6U4ZV8F3A10A6D9M3A10187、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCN5M10Q8F6D6Q10D6HF9M7Z3N2Y5P10Z3ZF7Q8V10F5H10Q9B2188、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCU2O5J10Z7S2A3S3HK5B5X5D5T4U10A10ZB10W10R2L3L8A1P9189、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCU4F8M5C7X4B6B2HP3B7N8J5E3E9Y7ZJ7L7Q1K5J1Y8D3190、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACI10C6K3J7A2R7E4HR4D9V7K1N7X4C2ZE6M1C10Q5V9N7E8191、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACA2F7V10P10P7J8V1HC9P7X2M5D10A9Y7ZT5C5R10C6F8T6N1192、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCA3L6A1V5O10C2H3HU3C3V1P2P9Z8L3ZI3K6I8H7F7K5X3193、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACX10X9Z9D3Z10B9M2HI7X5Q3D10F3P5G1ZX5E6J3D9I7F2X4194、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCJ6Y6A10U4Z10K9Y4HQ5R1U1V4S2D4J9ZO6V3J8C3M5R4G9195、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCC7Y8S9Z3S3N1D2HQ6G9E6Q4P1J9C5ZR4F7A10F3T1R3F2196、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCA1V7R4O8F4H2W10HV3C7S3A8S5K9L6ZH10J1B8D9D7K3H5197、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCN7F4Z7Z8B3H7H4HL4L7B10P6W4D6O7ZC1V3X9I5T8F6K8198、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCE6Y4A3V7Q9D6B9HV3M6R4U10O5X4V9ZJ7O6L10D1O6D4A6199、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACN5C2X1S3S6F10Y3HI1R3W2Q2K2U10M2ZD2P6L2N8P9W8F3200、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCK7R5M8H4M1P3D6HY5F4J8O1W4M6T8ZG2D4O2P5S6R5H2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、管理培训体系设计的原则包括()。

A.战略性原则

B.有效性原则

C.计划性原则

D.持续性原则

E.实用性原则【答案】ABCDCP10X6L2I1G10M9J3G8M3V7K4J5N5A3P7HK6M8S4Q3F9O9R8R5G1I4H10A5Q5R8S10ZK3E3X9G5X10Y5Z9Q7S4P1E2L8N10T8V6202、面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

A.外貌风度

B.业务知识水平

C.工作经验

D.道德品质水平

E.求职动机【答案】ABCCL3W6S1Q5G3G1A4R5E2F6Q3S10G8W3G1HA8W3E1Z5B6J1R10K2S7C7H6A1W2J7M6ZO2U5F8R1G10V4B8W9C4B3E7C6V4G6F5203、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为()。

A.管理部门培训需求分析

B.在职员工培训需求分析

C.业务部门培训需求分析

D.新员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析【答案】BDCO2D5Q5B9J1O8L3O3E8Q4P7U8K4E1I7HW5F2T9I10W7L3Z1Q8F2A7V1K6Q8I7S3ZX7C2A2W8Z2U7J10B6Q9R7N3B8W4I1A10204、市场营销的定价策略的方法包括()

A.成本导向定价法

B.利润导向定价法

C.需求导向定价法

D.供给导向定价法

E.竞争导向定价法【答案】ACCG7Q2W1U10C4Y9A4Z3S10Q5V1B8W7O6S7HQ10C5E3T4T4L7Y2C7V1M2R5W6W8N5F1ZR10U9V1B6I4Y6T1H4N10K3P9L8A7N7D10205、根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配【答案】ABCDCJ9N6T8B9B1M3K5G2O10C4A4W6X10K7O1HK2C4B9P10G1E5X9T3J1F3K1C3H5H9X10ZZ3F5N6X3P3G9E8C3I8K3I6