在民营企业怎样才能成为一名优秀的政工干部

在民营企业怎样才能成为一名优秀的政工干部一、政工工作在企业发展中的重要意义——海尔集团党委案例二、新时期，政工工作在企业中面临的新情况——苏宁电器集团党委案例三、全面提升新时期企业政工队伍的素质与能力

——万达集团党委案例四、切实加强和改进企业的思想政治工作——吉利集团党委五、做好海展政工工作的措施方法——阿里巴巴集团党委案例目录什么是政工工作？

政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。重要意义

（一）有利于增强企业的凝聚力、创造力和战斗力

（二）有利于企业构筑“以人为本”的企业文化，为企业的发展提供强大的精神动力

（三）有利于提升企业自身的发展水平，稳定公司团队一、政工工作在企业发展中的重要意义目标：创全球化自主品牌，科学发展，为党旗增辉。内涵：海尔集团党委书记张瑞敏同志早在1994年2月10日在集团内刊《海尔报》中刊登“海尔是海”。于2000年5月在《求实》杂志刊登《海尔蓝中党旗红》的文章。“海尔是海”中称：海尔应像海，唯有海能以博大的胸怀，纳百川而不嫌细流，不惜百折千回，争先恐后，投奔而来，汇成碧波浩淼，万世不竭、无与伦比的壮观。海尔还应象大海，为社会、为人类作出应有的贡献。“海尔蓝中党旗红”中写道：海尔的标志是蓝色，海尔工业园区也是蓝色，而鲜红的党旗深深飘扬在海尔人的心中。体现海尔一个党员一面旗帜，形成海尔蓝中党旗红的党建品牌。案例——海尔集团党委核心价值：持续创新是保持共产党员先进性的根本理念：追求卓越,一个党员一面旗帜。每一个海尔党员应该像一台发动机，带动一批人来前进，带出一个SBU的团队。海尔党员应具备的素质：战胜自我、自胜自强。海尔党员是辐射力、带动力的源头。案例——海尔集团党委

（一）政工干部对思想政治工作地位和作用认识不足

（二）企业利益格局在不断调整，职工价值观、行为准则多样化

（三）政工工作方式方法、机制手段陈旧二、新时期，政工工作在企业中面临的新情况扎实推进党建工作促进企业可持续发展苏宁电器创立于1990年，目前员工总人数17万人，2010年销售1560亿元，累计纳税超百亿元，中国民营企业第三位，是中国解决就业和累计纳税最多的民营企业之一，是中国非公有制经济领域的龙头型企业。苏宁较早开展了党建工作，并走在非公有制企业前列。早在1993年，苏宁就建立党支部，并在2003年成立党委，目前苏宁集团党委拥有超过7000名党员，在全国340个子公司中组建党总支7个、党支部87个，党小组281个。目前，苏宁电器集团党委已成为全国党员人数最多，覆盖地域最广的非公企业党组织。案例——苏宁电器党委9月14日，中国共产党苏宁电器集团纪律监督委员会正式成立，全国工商联主席黄孟复、江苏省委常委、省纪委书记弘强、苏宁电器集团董事长张近东共同见证苏宁纪委成立揭牌。苏宁电器集团是拥有超过7000人的全国最大非公企业党组织，这次又成立了国内最大规模的民营企业纪委组织，标志着非公有制企业党建工作进入了一个新的阶段。苏宁电器集团董事长张近东表示，年轻化、知识化的党员团队已经成为苏宁经营管理团队中的中坚力量，上至公司高管、下至普通员工，党员在苏宁发展过程中积极发扬先进模范作风，对企业的稳健、高速成长和企业社会责任的履行发挥重要作用。据悉，苏宁的党建工作紧贴企业实际，结合每年招聘数千名应届毕业生的现状，苏宁形成了“从大学生中优先招聘党员、从大学生党员中优先培养干部”的选拔机制，在党员干部培养过程中，强化爱岗敬业、专业技能培养，积极开展廉政建设，形成有苏宁特色的纪检监督氛围，使党员作风建设与员工企业文化建设有机结合，把廉洁文明融入企业文化中，保证了企业的可持续发展。案例——苏宁电器党委苏宁党员集体收看总书记讲话

在建党九十周年这个特殊的日子里，苏宁电器全体党员和员工都倾注了极大的热情。

在苏宁电器总部报告厅里，苏宁电器董事长张近东率高层团队和总部1000多名党员全部集中在这里，集体通过大屏幕直播收看了中国共产党建党九十周年大会，认真倾听、详细记录，期间不断热烈鼓掌，气氛非常热烈。党组织的快速发展、党员队伍的不断壮大对苏宁电器集团党建工作提出了更高要求，为加强组织纪律建设，苏宁电器集团党委积极向上级党组织申请成立纪委，并于今年上半年正式获得批复。苏宁由此组建了全国规模最大的民营企业纪律监督委员会，成为对非公有制经济组织党建工作、党组织纪律建设的全新探索，苏宁电器集团的党建工作也再次走在非公有制企业前列。江苏省委常委、省纪委书记弘强表示，加强“两新”组织反腐倡廉建设已成为新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，十七届中央纪委五次全会提出了关于“积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展反腐倡廉建设的途径和方法”的明确要求，苏宁电器集团建立纪委，将为这一工作树立一个标杆，给更多的“两新”组织带来示范作用，更好地强化党组织建设，我们也坚信，一个廉洁的企业能够得到更持续地发展。案例——苏宁电器党委加强党组织纪律建设创新企业管理制度苏宁电器集团董事长张近东表示：“纪委成立后，我们积极进行纪委组织的延伸，确保有党员的地方，就有党组织，有党组织的地方就有纪律监督，建立坚固的党风廉政阵地。”据了解，目前苏宁电器集团总部设立了7个纪律监督小组，全国41个大区通过层层选拔，挑选出思想觉悟较高，工作作风扎实、敢于坚持原则、承担责任的党员干部担任各地区的纪律监督员，已完成了包含香港在内的41个大区纪委班子的全覆盖，全国纪检监察干部达300余人。张近东指出，建立集团纪委，是江苏省纪委、南京市纪委积极探索“两新组织”党建工作和党员监督的新思路、新举措，使得苏宁内部监督管理工作迈上了一个新的高度。未来，苏宁将做好示范带头作用，努力做到党建工作和企业经营相互促进、纪检工作和企业精神文明相互带动。案例——苏宁电器党委苏宁校园营销大赛分赛区颁奖现场

（一）当前企业政工队伍中存在的主要问题

1．企业思想政治工作的弱化趋势。

2．政工干部队伍的老化问题。

3．政工干部队伍的自轻现象。三、全面提升企业政工队伍的素质与能力

（二）企业政工队伍应具有的综合素质要求

1．政工干部要有深厚的文化修养

马克思主义理论功底

丰富的历史知识

要具备法律常识

要博览群书，知识面广

2．政工干部要有敏锐的政治觉悟

坚定的党性观念，政治坚定

要有强烈的大局意识

要平和的处事心态

要敏锐的分析形势变化

3．政工干部要忠诚企业、品行高尚。

4．政工干部要有扎实的业务能力、业务精深。三、全面提升企业政工队伍的素质与能力

（三）提升企业政工队伍的综合素质几点建议

1．加强和改进培训工作，提高理论创新和学习能力。

2．学习和掌握现代管理知识，提高服务大局的能力。

3．学习和掌握专业知识，提高引领员工思想的能力。

4．增强政治敏感性，提高维护企业稳定的能力。三、全面提升企业政工队伍的素质与能力

万达集团党委公布了《关于在创先争优活动中进一步加强党建阵地建设的决定》，采取有力措施推动创先争优持续有效深入开展。对创先争优活动中涌现出来的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰奖励。先进典型的感人事迹引起了强烈共鸣，与会同志深受教育鼓舞，进一步增强了创先争优做表率的信心。案例——大连万达集团党委7月2日，万达集团党委庆祝建党90周年活动，在革命圣地井冈山隆重举行。大连市委组织部副部长王乃波等专程参会指导。会上，批准31名预备党员按期转正，接收了90名预备党员。在著名的黄洋界哨口，面对鲜红的党旗，庄严举行了入党宣誓。集团党委高茜书记在讲话中，重点阐释了王健林董事长对党建工作的准确定位和高标准要求；认真总结了集团党建工作多年来创造的基本经验；明确提出了适合民营企业特点和集团实际，有效开展党建工作的目标、原则和措施。激励各级党组织和广大共产党员，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，抓党建促发展，以更优异的成绩向党的十八大献礼案例——大连万达集团党委万达集团党委荣获全国首次非公有制企业“双强百佳党组织”（党建强、发展强）案例——大连万达集团党委万达集团/

（一）必须与时俱进，转变工作方法。

（二）必须以人为本，注重工作实效。

1．情感留人

2．表率引人

3．制度励人

（三）必须开拓创新，探索有效途径。四、切实加强和改进企业的思想政治工作5月4日，吉利控股集团新一届经营管理委员会首次会议在吉利杭州总部召开。会议期间，集团副总裁、党委书记陈文明主持讲座，邀请海南大学三亚学院党委书记、院长陆丹，给吉利高管们进行了加强企业党建工作的讲座。集团董事长李书福、总裁杨健以及其他21名高管参加了党课学习。案例——吉利集团党委党课首次进入吉利集团高管会议

到2015年，吉利要实现汽车年产销200万辆的目标。2011年是中国共产党建党90周年，也是国家第十二个五年计划的开局之年。李书福把希望寄托在了吉利集团党委1400多位共产党员身上，通过发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，来推动吉利集团的新一轮跨越，建设党建强、发展强的新吉利。今年年初，李书福向公司全体党员发出了“红色动员令”。据了解，此次党课作为会议议程安排进高管会议，在吉利是首开先例，为集团“十二五”开局之年更好发展、全集团迎接建党90周年开展系列党建活动吹出了强劲的东风。据了解，集团董事长李书福近期作了加强企业党建工作的谈话，他要求企业加强党建，发挥党组织的作用，培养德才兼备符合企业发展要求的人才，创造和谐的企业发展环境。案例——吉利集团党委

集团党委为了贯彻落实董事长谈话精神，从4月2日开始，在集团所属的9个生产基地和各公司、部门、有关院所开展为期近一个月的企业党建工作调研。而此次高管党课学习，是集团党委进一步提高集团高管团队对党建工作的认识，为下一步启动实施“吉利红色引擎”党建工程而安排开展的。这本名为“党员之星”纪实手册，里面详细介绍了入党誓词、党章，这一“口袋读本”让党员随时随地可以加强学习，心中不忘党的宗旨、信念。这本小册子还有争当“党员之星”评分细则，包含了党员教育管理、科学文化学习、党员发挥作用、推动企业发展等四大类25个小类，每个大项设置了最低7分的分值。案例——吉利集团党委在吉利集团党委，每一位党员都有一本红色的小册子，它成为了党员身份的象征，同时也是共产党员坚定党的信念，履行党的义务的具体体现。

（一）把握关键环节，选好配强海展支部班子

（二）完善规章制度，确保海展党建工作健康发展

（三）加强党员、政委、组织专员管理，提高队伍素质

（四）充分发挥党员作用，帮助海展搞好经营工作

（五）加强团组织建设和对团员的领导

（六）开展形式多样的业余文化活动，促进员工良好精神文明风貌的形成五、做好海展政工工作的措施方法阿里巴巴(中国)有限公司始建于1999年，现为中国最大的电子商务企业，拥有阿里巴巴网络技术、淘宝网、支付宝、阿里云和中国雅虎等多家子公司，现有员工2万余人，资产总额146.7亿元，年营业收入101.3亿元，利税44.4亿元。2008年公司党支部升格为集团党委，下辖3个二级党委、1个总支、2个直属支部，共有党员2094名。集团党委提出“共担阿里使命，勇当阿里先锋”的口号，号召党员围绕使命愿景，模范实践“六脉神剑”(客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业)核心价值观和内生于企业商业模式的社会责任观，立足本职创先进、争一流，努力成为阿里最优秀的员工。让党员都成为阿里最优秀的员工案例——阿里巴巴集团党委一、坚持人本理念，增强组织建设的主动性集团党委努力推进基层组织建设，为加强党员管理、开展党员活动、发挥党员作用打实基础。一是组织覆盖求宽。集团党委坚持企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，避免出现党建覆盖盲区。目前所属所有子公司都已建立党组织，实现了党的组织全覆盖。二是支部设置求深。依托公司行政架构，“上提下分”进行组织设置优化，建立B2B、淘宝、支付宝等3个二级党委，逐级建立总支、支部，形成了多层次的“核心+堡垒”工作格局。三是班子配备求高。积极选配公司高层领导、高级管理人员担任各级党组织成员，集团党委书记由集团秘书长担任。建立党委委员兼任党建指导员制度，加强对下级组织的工作指导。案例——阿里巴巴集团党委二、坚持方法创新，增强党务工作的时代性集团党委充分运用互联网技术优势，积极探索实践符合企业实际、党员喜闻乐见、时代特征明显的方法途径。自主研发阿里巴巴党建信息系统，建立各级党组织和党员基本信息库；开设“信息管理、党建园地、FAQ”三大板块，及时发布党建工作动态管理与服务信息，通过网络这个看不见的手，把组织和党员聚拢在一起。案例——阿里巴巴集团党委二是沟通交流即时化。通过“旺旺群”、E-mail、Aliway内网论坛等在线交流工具，实现了上下级之间、党组织之间、组织与党员之间随时随地的沟通与交流。三是工作推进民主化。党员以在线交流方式积极向组织汇报思想、表达意愿，对党组织工作提出意见建议。在网上开辟民主渠道，每年召开党员圆桌会议，促进企业民主管理，提高了组织的凝聚力。二是“拥抱变化”践行先进。号召党员勇于在变化中承担更多的责任，积极帮助其他员工提高业务能力，积极参与跨团队、跨部门工作，主动与同事分享自己的经验和心得，以实际行动影响身边人。三是“服务社会”展现先进。鼓励党员更多地承担社会责任，参与社会公益事业。积极组织党员带领员工参与援建青川“乐橙”项目，踊跃参加“1人1天1分钟”社会公益系列活动。涌现出“抗震模范”李莎、“最美妈妈”吴菊萍等一批代表“阿里人”形象的优秀共产党员。案例——阿里巴巴集团党委三、坚持价值