半导体公司员工考勤管理制度

总则目的为标准公司员工工作秩序，保障工作效率，特制定本制度。范围本方法适用于必盛半导体〔成都〕〔下称”公司”〕总经理以下全体员工的请假和考勤治理。职责人力资源部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作。总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。相关文件《必盛半导体〔成都〕员工出入治理方法》《必盛半导体〔成都〕员工薪酬福利治理制度》签署生效自总经理签署之日起生效。定义〔10天/年〕及法律和公司制度规定的其它休假。1333天。其它假期：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假。工作班制：公司实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种工作班制。221标准工时制：标准工时制每周工作5天，每个工作日有效时间为8小时〔8:30上班，下午17:30下班，中午12:30~~13:30为午休时间，星期六、日为法定休息日。2．2．2不定时工作制：因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的员工，经人力资源部和总经理批准可实行不定时工作制，每月出勤168小时即为满勤。2．2．3综合计算工时制：综合计算工时制早班为07:45~~20:00 ，晚班为19:4508:00；工作4天休息2天〔三班两运转、四班三运转作3天休息3天〔四班两运转，遇有周日倒班的计为加班，支付加班工资。23出勤：员工按规定的时间上、下班，即视为出勤。2．4全勤奖：指员工在一年中未消灭病假、事假、旷工或因迟到、早退超出时间造成缺勤的现象，公司将对其赐予的嘉奖。程序刷卡公司经理层以下全体员工〔经总经理批准实行不定时工作制的员工除外〕均实行上下班刷卡考勤制度。员工刷卡必需亲自进展，托付他人代为刷卡视为违纪行为。刷卡有效时间为：上班卡6:30~8:30，下班卡17:30~次日3:30，超过时限的刷卡将被视为无效刷卡。员工刷卡必需依据标记在指定卡机刷卡，即刷卡机在员工出入方向的右手侧。员工加班必需刷加班上、下班卡，无刷卡记录的加班视为无效加班。还未办理员工卡的员工，必需佩戴临时工牌，每天在规定的上下班时间到公司前台签到和签退。员工遗忘刷卡，可于下个工作日，提交《忘刷卡说明20/次的罚款；假设不员工因公外出，公务完毕时间超过下班时间，可不刷卡；员工因公出差期间，可不刷卡；人力资源部将以《因公外出申请单》和《出差申请单》上所注时间作为考勤依据。员工因忘带工牌、工牌遗失等缘由无法刷卡，须到保安处登记并借用临时工牌，可不刷卡。考勤员工考勤由各部门考勤人员每天〔工作日〕负责记录。Forman其它员工由本部门经理指定人员负责记录出勤状况。负责考勤的员工请假时，须请部门经理委派他人代为考勤。保安负责记录员工迟到、早退等考勤特别状况。在规定上班时间以后到达，视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退。当月员工累计迟到〔早退〕达15分钟以上缺乏三格外钟者，扣发该员工日薪〔全薪〕一天；301小时者，扣发员工日薪〔全薪〕二天；超过1小时缺乏2小时，视为旷工半天，处以口头警告并扣发日薪〔全薪〕一天，超过2小时，视为旷工一天，处以书面警告并扣发日薪〔全薪〕二天。每月25日各部门考勤负责人将考勤表交给员工确认，并提交部门主管、部门经理审核后，交人力资源部以核算工资，因逾期造成薪资核算延期或失误，后果由相关责任人担当。有特别排班状况的部门和生产部门必需在每月5日之前把本部门本月排班表交到人力资源部，逾期人力资源部将不予受理，后果由相关责任人自行担当。资源部。员工假设有考勤特别状况发生，可于5个工作日内到人力资源部办理相关手续的，超过期限即视为对特别考勤的默认，人力资源部逾期将不再受理申请。人力资源部收到考勤表后，予以核实并计算薪酬。因公外出员工在工作时间内，需离开公司外出办事，应填写《因公外出申请单上级主管审批；假设因紧急状况无法填写的，须于两个工作日内补交。员工将部门主管审批后的《因公外出申请单》交前台后，可刷卡离开公司，假设于上班时间内返回，应刷卡记录。出差员工出差，应填写《出差申请单告知本部门考勤负责人。员工将经核准的《出差申请单》交前台后，可刷卡离开公司，假设于上班时间内返回公司，应刷卡记录。加班加班是指员工在非工作时间内，应部门经理、主管要求，连续工作的状况。依《劳动法》规定，公司视状况可要求员工加班，但累计时数不得超过36小时月〔特别状况除外。公司提倡高效工作方式，不鼓舞低效率的加班。各部门有权批准加班的人员应严格把握本部门的加班时数，严格审核本部门工作人员的加班申请。各级员工的加班需经向上两级主管审批直至部门经理，无批准的加班视为无效加班，人力资源部将不予认可。1〔1〕以上者，方可申报加班。员工加班应在加班应提前填写《加班申请单3加班时数须在加班申请单上注明，申请单上的加班工作起止时间原则上应与刷卡时间相匹配员工提出申请时，假设遇审批人出差，员工须首先在规定时间内把未曾签名的《加班申请表》交到人力资源部，待审批人返回公司后补签。员工到公司加班，公司原则上鼓舞承受加班换休的方式处理。员工申请换休须经人力资源部审核后由直接主管批准，换休3〔含3天〕以上需由部门经理核准。部门经理、外籍员工申请调休，须经总经理批准。员工加班公司依据《必盛半导体〔成都〕员工薪酬福利治理制度》相关规定赐予加班津贴。G352小时的不计加班，由人力资源部核实后随工资发放。旷工员工无故迟到或早退超过2小时，或未经批准休假者视为旷工。员工旷工，直接主管应于当日亲自联络员工本人查明缘由，并申明旷工后果；2员工本人调查缘由应告知该员工公司将对其予以辞退的打算。1〔全薪〕2请假员工可享有的假期种类准时间以《必盛半导体〔成都〕员工手册》的规定为准。员工请假必需填写《假期申请单》并提交上级主管、经理审批。1Forman1335113内需经人力资源经理核准。外籍员工和部门经理请假须总经理批准。53经理批准。请假以小时为最小单位，调休以半天〔4小时〕为最小单位。员工因突发大事未能依据上述手续事先请假者，则应在当日上班1个小时之内通知其部门经理〔生产线员工应通知其直接主管，说明请假事由，经批准前方为有效，并于假后上班当日内补办请假手续，否则按旷工处理。0质量记录1N/A0附件51流程5111】加班调休申请流程5．1．22】假期申请流程表格1】忘刷卡说明单员工加班申请撤消填写《加班申请单》部门经理批准员工加班申请撤消填写《加班申请单》部门经理批准不批准批准部门经理批准加班申请调休、付薪不属实人力资源部审核属实记录、执行【流程2】假期申请流程员工填写《假期申请单》员工填写《假期申请单》一线员工非一线员工领班批准直接主管批准1天1天主管批准部门经理批准1~~3天1~~3天部门经理批准3~~5天人力资源经理批准人力资源经理批准5天以上3天以上总经理审核不批准批准撤销人力资源部执行员工休假返回销假考勤记录姓名NameEmployee姓名NameEmployeeNo.□上班刷卡ScanInDept.时间〔time：忘刷卡类别ForgetScantime□ScanOut时间〔time：□Others：时间〔