高校毕业生就业问题调查报告

高校毕业生就业问题调查报告11月，正值2012届毕业生找工作、投简历的高峰时期，各个用人单位也纷纷在各高校开出现场招聘会，招聘的现场永远人山人海，而简历更是堆积如山，每年会有很多幸运儿被各个单位相中从而进入自己心仪的单位从事自己一直梦想的工作，可同样也有很多毕业生面临着没有工作只能在家“啃老”的尴尬局面。在刚刚结束的国考报名当中，国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员的职位甚至爆出了9470比1的招录比。这些年，高校毕业生就业难的问题越来越引发人们的关注，而我们现年大三，马上就要面临着走出校门融入社会的情况，因而，对于高校毕业生就业问题的调查能够有利的帮助我们在未来的就业中，更好的对就业形势就行全局把控，对就业方向有自己的想法，进行自我定位，实现自我价值。一、就业形势与现状分析：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。从高校毕业生的角度来看，高校毕业生普遍存在以下三种情况：（一）高校毕业生人数不断增加自1977年我国高考制度恢复以来，各高校招生人数逐年增加，特别是1999年我国实行高校扩招以来，更是加大了高校招生的力度，高校毕业生也随之逐年增多。大学教育逐渐从“精英教育”转而成为“大众教育”，同时，大学生毕业人数迅速地从2001年的115万增加到2012年的680万，预计“十二五”时期年均高校毕业生规模将达到700万人。而目前高校毕业生待业率约在15%左右，远远高于社会平均待业水平。由于毕业和待业大学生人数越来越多，而劳动力的需求由于全球金融危机的影响有所下降，高校毕业生的就业形势不容乐观。（二）毕业生向大中城市流动趋势加强流向根据我们的调查显示，伴随我国沿海等周边城市的快速发展，在校生对于自己未来就业的地区选择上，48%的同学选择了沿海地区，32%的同学选择的是内地发展潜力大的地区，而对于西部地区的选择人数为0，也仅有12%的同学表示可以只考虑工作不考虑地区，由此可以看出，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。而与此同时，在今年春节过后，长三角、珠三角甚至全国范围的企业都出现了不同程度的“用工荒”。企业为了能招到人，纷纷上调工资，降低学历、年龄等限制，一些企业特别是制造业类企业为了紧急应对节后用工缺口，主动上调了10%-15%的招工薪酬，有的企业为了解决招工难问题甚至打出了普工月薪2000元的噱头，有的还推出员工推荐老乡的奖励政策，即便如此，“招工难”的现状依然难改。而我国的“用工荒”主要存在以下特征：（一）我国“用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。（二）我国“用工荒”出现区域扩展从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延,四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。二、大学生就业情况特点：（一）供需关系紧张2012年，为了解决高校毕业生就业难的问题，仅上海新增就业岗位50万个，全国总计新增就业岗位上百万，看似众多的就业岗位依旧解决不了2012年总计680万毕业应届毕业生的就业问题，还不包括往年在家待业的学生，根据调查显示，22%的毕业生希望通过出国、考研、自主创业的方式解决就业问题，而40%的同学选择先就业后择业的途径，仅有4%的同学选择延缓就业，因此，我国就业岗位与毕业人数之间的矛盾依旧尖锐（二）热门专业人才过剩2011年网易调查显示，目前我国应届毕业生就业率最低的十大专业分别为：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易，而这些，都是四五年的热门专业。以我们所在的法学专业为例，截至08年11月全国共设立法学院系634所，30年来增长105.67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍。而法学专业主要的就业方向就是国家公务人员和公安、检察、法学等机构，前些年需求量大导致考生高考填志愿的扎堆现象，是造成现阶段所谓热门专业就业难的重要原因。（三）毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。根据我们的调查显示，16%的学生希望自己的毕业后的月薪能在2000-3000元，44%的同学的期待月薪在3000-5000元，还有36%的同学希望能够在5000元以上，接受2000元以下月薪的同学只有百分之四，而大部分的企业对于大部分应届毕业生能够提供的薪酬在1500-2500元之间，部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。（四）用人单位对于高校毕业生的要求日益提高随着大学教育有普及，拥有本科文凭的应聘者越来越广泛，招聘现在出现了“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一广场”的局面，而这种情况下，用人单位对于应聘者的要求不断提高，不光是学历，还要求各项综合能力以及大学阶段各种证书的取得，就业时限制性条件的不断增多使得一些不太出色的毕业生面临就业时无从下手三、高校毕业生“就业难”原因分析（一）劳动力之间竞争力大中国是世界上人口最多的国家，也是目前拥有最多劳动力的国家，并且，随着改革开放的不断深入，越来越多的农村人口开始向城镇地区转移，他们的加入使得我国出现了大量的廉价劳动力，而毕业生对于就业的期望过高，使得大部分毕业生并不愿意从事体力或相对辛苦的劳动。根据我们的调查显示，40%的学生希望自己能够从事管理型的工作，而30的同学希望自己能够从事技术型的工作，16%的同学渴望营销型的工作而只有8%的同学愿意从事服务型工作。说明同学对于就业岗位的要求较高。而对于基层工作的调查中，只有16%的同学正有这个打算进入基层工作，而剩下的同学要么从来没有想过，要么只打算当基层是个缓冲阶段或者是实在找不到工作了再去，基层工作需要大量人员而毕业生却普遍不愿意前往，使得一些看似光鲜的工作竞争压力极大。而随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。增加之势远远大于减少之势，舍得供求关系的矛盾日益尖锐，同时，一些需要高精尖人才的岗位，对于求职者的要求很高，而大部分的同学很难达到其应聘要求。（二）学校的课程设置与社会就业脱节。社会经历不足，实践水平有限随着高校的扩招，学校之间的竞争也日益激烈，许多学校在课程的设置上，盲目的追求流行，而忽视了社会本身的需要。结果出现了某些专业人才的严重过剩。同时，由于学校的课程设置不科学，多数学生表现出所学过的知识难以与自己的实际能力相结合，学生们在学校学习的知识离市场需求较远。由于我国的独生子女政策，很多同学在进入社会之前都是家里的“小皇帝”，从未有过兼职、实习和自己打工赚钱的经历，而在对同学的调查中，54%的同学认为缺乏实践技能和社会经验是目前影响自己就业的主要问题，64%的同学认为自己目前最欠缺的是相关经验和工作实践的素质。不难发现，在招聘现在，近乎所有岗位都标明有相关工作经历者优先，尤其是在一些技术岗位和专业性岗位，对于工作经验的要求甚至高于对学历的要求，而大学生实践能力差，工作经验少，不懂的如何进行操作成为了用人单位不愿意录用最为主要的原因。工科毕业生往往面临好工作要经验，可学生没经验的尴尬场景。（三）大学生自我定位不准高校毕业生刚刚走出象牙塔步入社会，不知社会深浅，往往还带了一份“天之骄子”的骄傲，在我们的调查当中，64%的同学认为大学生自我定位失准，要求过高是大学生就业频频失败最主要的原因。同学普遍知道这个道理，可是对于月薪和地域的选择依旧很好，没有很好地正视现实使不少大学毕业生只能待业在家。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，在北京、上海和广州的900名受访者中，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。“他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。”这是很多用人单位对于毕业生的评价。很多用人单位反映，安排好了师傅一对一进行培训，一旦上岗开始工作，毕业生和同学一沟通，发现同学的待遇更好工作环境更出众往往扔下辞职报告就走，毕业生聚会时大家攀比心理严重，导致很多毕业生刚刚参加工作时浮躁、心急，反而不能很好的投入新的工作当中。这是造成毕业生就业流失的重要原因。而调查显示，新入职的跳槽毕业生中，70%是因为眼高手低，不能从头干起。四、对于解决就业难问题的意见和建议出现就业难，绝对不是用人单位或者求职者单方面的问题，要解决高校毕业生就业困难，长期待业在家，必须同时从政策和学生两个方面着手，从政府和学校的方面来看，应当：（一）提供高质量的就业信息服务。各高校都应建立起毕业生就业信息网，即时发布相关的政策信息、招聘信息、用人单位信息等，不断完善网络功能，使区域就业信息与全国就业信息相互动。同时，充分发挥学校就业指导中心的作用，以各种招聘会、推介会、宣讲会的方式，建立大学生和用人单位之间更流畅、更有效的沟通交流渠道。50%的同学认为求职中最困扰自己的因素是对于岗位的专业知识缺乏了解，20%的同学认为是信息量少，而这些说到底都是信息流通和发布的问题。（二）高校应根据社会需要而改革教育模式。以市场需求为导向，重点研究高校所在区域的社会发展和经济变化，即时调整教材，创新教学方法，将对学生就业能力的培养纳入到教学计划当中，并结合实习单位的反馈意见，制定出更有效的培养计划。这样才能真正培养出适应社会需求，具有更强就业能力的高素质毕业生。（三）国家出台相关政策，引导高校毕业生到基层就业。早在2005年，中央就已经出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，大的扶持政策的雏形已经具备，关键在于落实。在巨大的就业压力下，引导大学生到基层工作，要扩大规模，增加对此类大学生的生活补贴，并相应增加政策支持。同时，中小企业在国民经济中发挥着不可或缺的作用，这类企业不仅是吸纳劳动力就业的主力军，是解决就业难题的突破口，而且是创新的源泉。政府帮助中小企业成长的政策也是促进大学生就业政策中不可缺少的一部分。（四）鼓励高校毕业生以创业带就业。政府应继续鼓励大学生创业，出台有利政策，建立和完善自主创业服务体制，营造良好的创业环境，以增强大学生的创业信心，免除后顾之忧，让创业者创造出“乘数效应”，进而带动更大一批人就业。（五）消除市场壁垒。目前，我国依然存在城乡壁垒，垄断行业壁垒等，各地区政策的不同倒是城乡之间、东西部之间的贫富差距不断扩大，这也成为了毕业生就业普遍往大城市、沿海城市和东部地区流动的最主要原因。因此，要缓解就业压力最为直接的办法就是取消那些妨碍大学生就业的政策壁垒，实现户籍流动，从而缓解大量大学生扎堆在大城市求职的状况，也解决西部和中小城市出现“用工荒”的局面。对于高校毕业生来说，就业毕竟是事关自己人生道路往何处发展的大事，这中间最主要的还是自己心态和自己能力的问题，在我们的调查当中，88%的同学认为个人素质是影响就业的决定性因素，76%的同学认为个人的专业能力是用人单位在招聘过程中最看重的因素，在对于自主创业的问题上，同学普遍表现出了相对谨慎的态度，68%的同学认为，自主创业诱惑很大，但是风险也非常的大，要有十足的把握，持保守态度。因此，在解决就业难的问题上，大学生应该：第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。不断提高自己的实践水平，强化自己对于理论知识的理解和应用，从而更好地在求职过程中提高自己的竞争能力，扩大竞争优势。第三，正确就业定位，确定自己对于自己的人生规划。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。而在我们的调查过程当中，只有33%的同学对于自己的人生和就业有一个明显的规划，很多同学都只是走一步算一步或者比较模糊，有人说好的开始是成功的一半，只有有了好的规划才能在未来的职场里面有自己明确的方向，从而更好地实现自己的就业定位。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。附表1：调查问卷：关于高校毕业生就业问题的调查问卷尊敬的同学：您好！为了了解同学对于高校毕业生就业的情况，我们正在全校进行社会调查。非常感谢您能够参加调查，提供您的看法与意见，希望能够得到您的大力支持与合作。本调查不记名，能倾听您的意见，我们感到十分荣幸。谢谢！1.你的择业方向是什么样的？ A接近自己专业的职业B接近自己兴趣的职业,哪怕与目前所学专业无关也无所谓 C没有方向性,只要有招聘会就去参加，什么职业都可以，先干着 D考公务员 E考研 F毕业后就自己创业2.您会如何选择职业？ A.和自己专业对口的喜欢的 B.喜欢就行，专业无所谓 C.和专业对口的，喜好无所谓 D.只要能多赚钱就行3.你认为影响大学生就业因素中前三项为？[多选题] A家庭出身 B国家政策 C学校名气 D自身素质4.你认为求职中最困扰你的因素是什么？ A信息量少 B对企业岗位专业知识缺乏了解 C求职方法技巧欠缺 D对社会缺乏了解5.你觉得造成部分大学生找工作频频失败的原因是什么？ A主要是毕业生获得的就业信息太少 B主要是企业不想招没经验的应届毕业生 C主要是这些毕业生没有找清楚自己的位置，定位不准 D其它6.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)[多选题] A专业能力 B毕业学校 C学历 D潜力 E社会经历 F性别 G技能 H特长7.您如何看待自主创业？A.这