纺织公司事故管理制度

纺织公司事故管理制度1目的和范围1.1为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，预防和减少伤亡事故的再次发生，特制订本制度。1.2该制度规定了员工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。1.3本制度适用于奥泰公司以各种形式支付工资的员工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。2全体的2.1伤亡事故的报告、统计、调查处理工作要坚持实事求是的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2工伤事故的识别2.2.1员工有下列情况之一：，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内，因工作意外受伤；⑵工作时间前后在工作场所内，在从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作责任而遭受暴力等意外伤害；⑷职业病；⑸因工外出期间，因工作受伤或在事故中失踪；⑹在上下班途中，因机动车事故受伤；⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的另外情形。2.2.2员工有下列情况之一：，视同工伤:⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48抢救无效后数小时内死亡；⑵在应急救援和救灾中维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，获得革命伤残军人证书，到雇主去世后，旧伤复发。⑷职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残津贴外的工伤保险福利。2.2.3员工有下列情况之一：，不得认定为工伤或视为工伤：⑴因犯罪或违反治安管理造成的伤亡；⑵醉酒导致人员伤亡；⑶自残或自杀。2.3工伤事故分类2.3.1轻伤事故：指受伤后休息超过一个工作日的员工，构不成重伤的事故。2.3.2有下列情形之一的：，均作为重伤处理：⑴被医生诊断为残疾或可能残疾的；⑵伤势严重，需要大手术才能挽救；⑶人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积的三分之一以上；⑷严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、损伤引起的腿骨和脚骨骨折）、严重脑震荡等；⑸严重眼外伤、有失明可能的；⑹手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指分两段或每段一段；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；⑺肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有可能无法自由行走并致残；⑻内部伤害：内脏损伤、内出血或腹膜损伤等；2.3.3死亡事故：它指的是一次造成多人死亡的事故。2.3.4重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。2.3.5职业病：从事生产劳动和另外专业活动的工人，接触职业性有害因素引起的疾病。2.3.6未遂事故：指未造成人身伤害和财产损失的事故。3责任3.1企业管理办公室是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。3.2厂办负责组织工伤评残、工伤保险与工伤能力鉴定。3.3企业管理办公室负责事故应急准备，防止事故扩大。3.4另外单位负责及时报告事故、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。4事故应急处理和报告4.1发生一般工伤事故，由组长当即报告班长，监督员应在当天向生产工厂主管安全的主管汇报，分管厂长于两天（48小时）填写工伤事故报告单，一式三份报告企业管理办公室。4.2发生多人事故（指同时伤3人或以上事故）、最先发现重伤事故或死亡事故的人员应立即向监督员报告，班长立即报告安全组长，并用最快速的方式报告澳泰公司安全部门，安全部门立即将事故报告给上级主管部门。事故发生部门应于5日内写出事故报告。4.3发生重伤以上事故以后，事故部门应保护事故现场，公司安全部门立即组织人员，根据事故“四不放过”原则认真调查、分析、处理。4.4各部门应有专人负责工伤人次，休工夭数的统计、报告，并于5之前的统计报告由部门负责人签字，然后上报公司安全部门。5事故调查处理5.1事故调查程序5.1.1未遂事故由车间于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、对有关责任单位和人员提出预防措施和处理意见，并于10天内报企管办。5.1.2轻伤事故由企管办于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、对有关责任单位和人员提出预防措施和处理意见，并于10天内填写事故报表。5.1.3重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织，有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。5.1.4死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）政府安全生产行政主管部门组织事故调查组进行调查分析，企管办及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。5.1.5特别重大事故调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。5.2事故调查要点5.2.1物证收集⑴现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、有害物质的位置等。⑵现场收集的所有物品均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。⑶所有物品应按原样保存，不准冲洗擦拭。⑷对健康有危害的物品，应采取不损害原始证据的安全保护措施。5.2.2事故事实材料收集⑴事故单位、地点、时间。⑵受害者和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。⑶受害者和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。⑷受害者受伤的位置和程度。⑸出事当天，被害人和犯罪人是什么时候开始工作的、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。⑹受害者和肇事者的过往事故记录。5.2.3事故相关事实⑴事故发生前设备、设施的性能和质量状况等。⑵必要时，应实施和分析所用材料的物理或化学特性。⑶有关设计和工艺方面的技术文件、工单、规章制度的信息和实施。⑷关于工作环境：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。⑸注意个人防护措施的有效性、质量、使用范围。⑹事故发生前受害者或肇事者的健康状况。⑺可能与事故原因有关的另外细节或因素。5.2.4见证材料收集5.2.5现场摄影⑴所有显示残骸和受害者原始位置的照片。⑵可能被消除或踩踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。⑶事故现场全景图。⑷利用摄影或录像，提供更完整的信息内容。5.2.6制作事故地图报告中事故图，它应包括了解事故情况所需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3事故分析要点事故原因是根据从调查中获得的大量第一手信息确定的。事故原因分直接原因和间接原因。5.3.1直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态5.3.1.1不安全行为包括：⑴操作错误、忽视安全、忽视警告。⑵导致安全装置故障。⑶使用不安全设备。⑷用手而不是工具操作。⑸物品存放不当。⑹冒险进入危险的地方。⑺攀、坐在不安全的位置。⑻在提升物体下工作、停留。⑼机器运行时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。⑽分散注意力。未使用的个人防护装备。对易燃、炸药处理不当。5.3.1.2不安全条件包括：⑴防护、保险、信号和另外设备的缺失或缺陷。⑵设备、设施、工具、有缺陷的附件。⑶个人防护品用具，如安全帽、安全鞋缺失或有缺陷。⑷生产现场环境差。5.3.2间接原因⑴技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用中的问题。⑵教育培训不够、未经培训、缺乏或缺乏安全操作技术知识。⑶不合理的劳动组织。⑷现场工作缺乏检查或指导错误。⑸没有安全操作规程或操作规程不完善。⑹没有或粗心地实施事故预防措施，对事故隐患整改不力。⑺另外。分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。5.4事故调查报告内容5.4.1事故单位基本信息。5.4.2事故过程。5.4.3事故原因。5.4.4事故责任分析。5.4.5事故性质及相关责任人处理意见。5.4.6事故教训及今后预防措施。5.4.7未来有待进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。5.4.8附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。5.5事故调查组在事故调查期间有权向事故单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。6事故管理6.1事故经调查后，由车间填写《工伤事故反馈表》、《工伤事故预防措施反馈表》，经安全办审核同意后，报企业主要负责人审批后，与《事故报告》一同归档。6.2受伤者凭《工伤事故报告单》，依据《工伤保险条例》按照合同规定办理相关手续。6.3企管办根据事故情况，及时向奥泰公司各单位报告工伤事故。6.4涉及两台以上机组的事故，由伤者所在单位统计上报，企管办负责组织调查处理。6.5实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，事故发生单位调查、统计、报告。6.6因工负伤职工调动工作，由企管办出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。工伤员工退休所需的工伤证明，由所在单位复制一份《伤亡事故登记表》交厂办，并按规定办理有关手续。7看法7.1对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和