三级劳动关系协调员考试题含答案

三级劳动关系协调员考试题含答案1、员工民主参与是指()。A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。答案：A2、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D3、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A4、绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A5、工会会员的义务包括，()维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗B、维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D、正确处理企业、个人之间关系答案：A6、自双方首席代表签字之日起()内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日答案：C7、()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决答案：D8、工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B9、补充医疗保险的筹资比例由()确定。A、法律B、规章C、行业标准D、企业根据本企业的具体情况答案：D10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C11、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B12、变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A13、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D14、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C15、劳动权的核心是()。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B16、关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等答案：B17、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D18、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D19、下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C20、绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B21、()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B22、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B23、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B24、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B25、女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C26、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D27、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同答案：D28、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A29、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C30、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为()。A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%答案：A31、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力答案：C32、下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B33、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数答案：C34、下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案：C35、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A36、制定人力资源规划的出发点是()。A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求答案：B37、以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、审查企业劳动规章制度内容是否合法B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务答案：D38、企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C39、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C40、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：B41、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A42、下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案：D43、劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A44、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C45、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A46、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C47、下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A48、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()。A、谈判跨度B、谈判空间C、谈判目标D、谈判方式答案：B49、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案：C50、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B51、()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B52、总资产是指某一经济实体拥有或控制的、()资产。A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部答案：D53、()是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机答案：B54、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A55、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性答案：B56、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰答案：C57、以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D58、职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400答案：B59、员工申诉是指员工认为自己在()遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。A、生活中B、工作中C、学习中D、活动中答案：B60、()属于集体谈判的策略。A、开始谈判的策略B、中间谈判的策略C、最后谈判的策略D、结束谈判的策略答案：ABD61、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、由本单位法定代表人与工会协商确定B、由本单位法定代表人选派C、或者负责劳动人事负责人D、首席代表由本单位法定代表人E、或者主要负责人答案：BDE62、劳动标准法的构成为()。A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法答案：CDE63、劳动争议协商的主体包括()。A、劳动者B、用人单位C、工会D、调解委员会答案：ABC64、建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化答案：ABCD65、仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD66、处理劳动争议的机构有()。A、劳动争议调解组织B、劳动人事争议仲裁委员会C、仲裁委员会D、人民法院答案：ABD67、劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训答案：ABC68、下列关于非全日制用工的表述，错误的是()。A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期答案：AD69、厂务公开的指导原则包括()。A、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。答案：ABD70、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有()。A、合法原则B、公正原则C、民主原则D、教育为主，惩罚为辅原则答案：ABCD71、在言语沟通中属于副语言的是()。A、音调B、手势C、语气D、着装答案：AC72、下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私答案：ABCDE73、以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求答案：BE74、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性答案：ABE75、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性答案：ABDE76、劳动权保障具体体现为()。A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D、全面保护E、优先保护答案：BDE77、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、当事人撤回申请B、终止审理C、仲裁调解D、仲裁裁决答案：ABCD78、人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、音量B、语速C、人际距离D、目光接触答案：CD79、()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。A、正确B、错误答案：B80、()凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。A、正确B、错误答案：B81、()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标